实现个人价值

企业中如何实现个人价值

企业中如何实现个人价值

没有强大的员工，就没有强大的企业!强大的企业需要有价值的员

工。同样，每个员工都希望在企业中实现自我价值，实现自我突破。

但到底怎样才能实现自我价值呢?

要实现自我价值，就必须懂得一点，企业与员工之间本质上是一

种商业交换关系，员工用工作成果来交换薪酬待遇。请记住，这里提

的是工作成果，企业购买的是工作成果，而不是工作。工作没有成果

是没有价值的，只有工作成果才有价值。因为如果每个员工都不提供

成果，企业就肯定亏损。

很多人常说，我这么多年，对企业很忠心，没有功劳也有苦

劳啊，这种人似乎对企业贡献很大。其实，完全错了，功劳是价值，

苦劳不是价值。只有苦劳没有功劳的人，是不合格的员工，是应该被

淘汰的员工。

我们每天都需要休息，才能保持精力旺盛，这就需要睡觉。但是

其实睡觉没有价值，睡着才有价值，睡觉但是却睡不着叫什么?叫失眠。

失眠不仅没价值，而且还是一种病。

企业不需要员工口头的忠心与苦劳，如果你爱企业，就请你为企

业提交工作成果。如果你不提交工作成果，无论你有多爱企业，无论

你多辛苦，企业都会因为没有工作成果而在你身上亏损。亏损的企业，

一定存在着大量正在失眠的员工。企业最大的.悲哀，莫过于碰到的都

是那些只讲空话或只讲苦劳，不讲工作成果、不讲功劳的员工。企业

如果不淘汰这些不提供工作成果的员工，反过来对那些优秀员工就是

一种极大的伤害!害群之马是留不得的。

任何一个想在企业中实现自我价值的员工，请记住一点，企业中

存在着各种各样问题，无论老板如何，同事如何，无论是产品质量有

问题，还是市场环境不景气，都不是你不提供工作成果的理由。你提

供工作成果，只与你做一个合格员工有关，与你未来做一个优秀的人

有关。

因此，要在企业中实现自我价值，首先是要为企业提交工作成果。

下面，我来讲一个企业效益不好，责任在哪里呢，在于俄罗斯的

矿山爆炸的故事。这听起来很荒唐，但是下面的对话大家一定不陌生。

总经理召开部门经理会议讨论近期效益不好的原因，营销经理说：

“最近销售做的不好，责任不在我们，竞争对手的产品质量比我们好

啊。”生产经理说：“我们也有困难呀，预算太少啊!”财务经理说：

“预算削减了，但是公司的采购成本在上升，我们没钱。”这时，采

购经理说了：“我们的采购成本上升了10%，为什么，你们知道吗?俄

罗斯的矿山爆炸了，导致成本价格上升。”“哦，原来如此呀!”会议

讨论的结果就是：效益不好是因为俄罗斯的矿山爆炸了。这何其荒唐，

却又普遍存在于很多企业。每个人的本性中，始终在重复着一个永恒

的主题：回避风险，规避责任。

企业要发展，就要建立核心竞争力。员工如果都推卸责任，不敢

担当，企业就无法建立核心竞争力。我们要实现自我价值，需要的第

二个要素，就是要勇于承担责任。

历史上，有像菲利普科特勒这样的具有高深理论的管理大师，也

有辍学创业的顶级富豪比尔盖兹;有风云一时的政客丘吉尔、罗斯福，

也有不问世事、埋头做研究的学者季羡林。他们都成功的实现了自我

价值。

成功与性格、心胸、知识，民族、种族都没有必然的联系，在成

功者身上，有一点是共同的——那就是对自己强烈的责任感。也就是

说，世界上所有的优秀人才，都有一个共同的特点：对自己负责任。

在企业里，对岗位负责，对工作成果负责，也是对自己负责。

能够做大做强的企业，一定有大量有责任心的员工。

作为员工，请不要把注意力放在企业给我多少钱上。你要觉得不

值，就请离开，只要还在企业一天，就要提供工作成果，就要承担自

己的责任。只要你接受这份工作，不管薪酬多少，你都要用于承担责

任，用相同或者更多的工作成果来交换这份薪酬。否则，你就是在剥

削企业。

有人打赌说，如果把全世界的财富均分，十年后，贫富差距依然

会像今天这么大，实现自我价值的人永远站立在财富的前沿。你相信

吗?如果你相信的话，从现在开始，请为企业提交工作成果，承担起自

己的责任来吧。

【企业中如何实现个人价值】