考勤

考勤管理制度

考勤管理制度「篇一」

1.上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚

2.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次；

3.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次；以上三点店铺管理人员有

违着双倍处罚；

4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状态；

5.上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并

以双方当事人旷工一天计算；

6.充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次；

7.除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次；

8.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票（标准时间），没有

相关内容作旷工处理，并扣50元/次；

9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元一次。试用

期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋。

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好

形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员

都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00

前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资

处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后

交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或

总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以

内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补

办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出

差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷

工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食

堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临

时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差

审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者

进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

考勤管理制度「篇二」

为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考

勤管理制度。具体管理办法如下：

一、实行范围及打卡时间

1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用

本管理制度。

2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7：

30，下班时间为下午18：00。

二、打卡机位置和保管

打卡机位于xxxxxxxxxx，由xxx保管。

三、实行打卡的管理工作和有关规定

1、考勤打卡的审核、统计工作由xxxxx负责，xxxxxx每月将考勤打卡的结果

和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月xx日前将汇总表报xxxxxx处一份。

每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由xxx保存备份，作为当

月工资统计及发放的依据。

2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下

班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他

人代打卡或代他人打卡的行为。

3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤

的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。

4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支

付员工旷工期间的工资。

四、考勤纪律处分规定

1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤

（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制

度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他

人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公

司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的

纪律处分。

2、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计

迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次

均减5分。

3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减

10分。

4、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记

过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于

60分或当月低于50分的记大过处分一次

5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重

违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动

关系，且无需支付任何经济补偿金。

6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有

权选择对其不予年终奖励。

一、管理办法

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考

勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为

签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财

务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的

位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使

用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变

动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由

领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防

止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及

其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月

工资发放及各项评比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，

为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之

后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、

砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问

题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔

偿。

二、使用注意事项

1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，

手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，

并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手

指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以

产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及

时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己

的编号(数字)，然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动

处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

考勤管理制度「篇三」

第一章总则

第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作

风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事

假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间

第四条本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日

（星期六和星期日）。

（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工

作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班

次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上

岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜

班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工

（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律

及政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证

明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房

公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理

第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的

实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡

行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币

300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处

理：

（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；

（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

第十条培训学员的考勤

（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门

提供考勤反馈；

（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考

勤。

第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3

次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，

超过30分钟按实际时间计扣工资。

（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷

工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第十二条考勤管理

（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各

部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10

日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽

带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月

岗位工资中扣除。

为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司

员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否

则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤

登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏

报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假

需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急

事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全

勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，

给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一

加班报酬标准。

考勤管理制度「篇四」

根据《浙江省全日制中小学生学籍管理暂行办法》和本校学生的实际情况，特

制定本条例。

第一条学生必须按时到校，自修（早晚），上课，不迟到、不早退、不旷课。

准时参加学校各种集会（晨会、开学结业典礼、成人宣誓仪式等）和各类会议（中

考、会考动员、住校生例会、座谈会等），不迟到、不早退、不缺席。

第二条学生考勤由值周教师负责，考勤班长执行，考勤班长有权利和义务对班

级同学的考勤情况进行登记和统计，并做好请假单存档，按时向政教处汇报考勤情

况。

第三条学生请假，一天内由班主任批准，一天以上由经班主任同意后，并报政

教处批准存档；一个月以上须办理休学手续。

第四条学生因病、因事不能来校上课或参加活动（课间操等）的，须持医生证

明（因病）或家长的报告（因事）到班主任或政教处补办请假手续。

第五条学生因病或其他特殊原因，无法坚持上课的，可由本人或家长提出报

告，出具有关证明，经学校批准后，方可办理休学手续，否则不予以复学。

第六条上课或晚自修期间因急事因病需要请假外出的，须经班主任或任课老师

或坐班教师签批，并向传达室出示出入证，出入证由门卫收取后，方可出校。

第七条学生请假须持有“泰顺八中学生请假单”，请假单从考勤班长处领处。

无重要或特殊情况的不得请假；请假必须严格履行请假手续，手续不全者，以旷课

论处。

第八条学生上学（上下午、早晚自修）迟到或外出一律在传达室登记。迟到或

早退3次者，作旷课一节论处；一个月内旷课4节者，给予公开点名批评；一个月

内旷课8节者，给予警告处分；一学期累计缺课五分之一，或累计旷课一周者，给

予记过处分；一学期累计缺课三分之一，或累计旷课达两周者，作自动退学论处。

第九条未经批准请假的，一律作旷课处理。

第十条本条例自20xx年2月21日起执行，以前有关规定与本条例相抵触的，

均以本条例为准。

考勤管理制度「篇五」

为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物资和成品流

通、保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特制定仓库管理

制度：

一、仓库日常管理：

1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库

必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、

卡片;半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片;财务部门与仓库所

建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料废、退

回产品、返修产品应分别建账反映。

2、必须严格按仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必

须及时逐笔录入《仓库出入库日报表》，做到日清日结，确保物料进出及结存数据

的正确无误。及时登记手工明细账并与库存实物的数据进行核对，确保两者的一致

性。

3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资每

月进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。模具仓管员必须每季度对模具进行

核对并记录，如有变动及时向营业部、财务部反映，以便及时调整。

4、各营业部及各车间必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，

并严格控制各类物资的库存量，有条件单位逐步实行零库存;仓库保管员必须定期

进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，客户退货失效等不良存货，要每月编

制报表，报送各营业部领导及财务人员，营业部对本单位的各类不良存货每月必须

提出处理意见，责成相关部门及时加以处理。

二、入库管理

1、物料进仓时，仓库管理员必须凭《送货单》、《检验合格单》办理入库手

续;如属回收物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入

库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，

如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续

的物资一律作待检物资处理放在“待检区域内”，经检验不合格的物资一律退回，

放在“暂放区域”，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

3、一切原材料的购入都必须用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其

材料价格必须下浮到能补足扣税额为止。同时要注意审查发票的正确性和有效性。

4、入库材料在未收到相应发票前，仓管员必须建立货到票未到材料明细账，

并根据检验单等有效单据及时填开货到票未到《收料单》(在当月票到的可不开)，

在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票

未到材料清单上报财务。

5、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一

致，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，成品件收料单上还应注明单

重和总重。收料单上必须有保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合

计金额必须与发票上的不含税金额一致。

6、因质量等原因而发生的退回货品，必须由生产部相关人员技术人员填写

《退货处理单》，办妥手续后方可办理入库手续。

三、出库管理

1、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料(包括原材料、半成品)出

库时必须办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间主任(或其

指定人员)统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的《生产指令单》或相关

凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管领导批字后方可领取，领料员和仓管员应

核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料;仓管员应开具领

料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。

2、成品货品发出必须由各营业部开具《发货单》据，仓库管理人员凭盖有财

务发货印章和销售部门负责人签字的《发货单》仓库联发货,并登记卡片。

四、报表及其他管理

1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相

关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。

2、必须正确及时报送规定的各类报表：收付存报表、材料耗用汇总表、三个

月以上积压物资报表、货到票未到材料明细表每月27日前上报财务及相关部门，

并确保其正确无误。

3、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处

理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，

否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮、生锈、老

化、变质或损坏等)，应及时的用书面的形式向有关部门汇报。

4、因客户需要，要求在外设立仓库的，必须报经总经理批准后作为库存转

移，并报财务部备案，其仓库管理纳入纳入所在营业部仓库管理;外设仓库必须由

专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存情况编成报表，

定期进行盘点清查，每月将各类报表在规定的时间内报送营业部及财务人员。

5、仓库现场管理工作必须严格按照6S要求、ISO9000标准及各事业部分厂的

具体规定执行。

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情

况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高

劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认

真地执行考勤制度。

第三条员工的'考勤管理由生产主管负责实施。

第四条上班时间：上午8:00-12:00下午1:30-5:30

第五条迟到、早退

1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20

元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳

动合同处理。

第六条请销假员工请假一天至两天的由生产主管批准，两天以上的由分管领导

批准，所

有请假人员都须在生产主管处备案。

第七条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计

超过

两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。

第八条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批

准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由

本人在早晨上班以前请示生产主管），如实说明原因，经生产主管同意后，方可休

假，否则按旷工处理。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规

定执行。

第九条旷工

1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规

定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累

计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况

给予处理。

第十条加班如公司有加班任务需无条件执行，违者一次警告，二次上报公司人

事部门，并解除劳动合同。

考勤管理制度「篇六」

一、考勤范围

包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。

二、考勤标准：

1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校

者）为旷课；

2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。

3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。

4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。

三、请假审批

请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校

领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍

档案。

四、考勤程序及奖惩办法：

1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。

2、上课时考勤由任课老师负责填写。

3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。

4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长通报。

5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三

次者劝其退学。

一、请假制度

1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5

天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产

假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

二、考勤制度

1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校

打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的

按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请

假，否则按迟到、早退处理。

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不

得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

5.教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法

1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分

钟或早退10分钟按旷课对待。

6、旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的每天扣除15元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计

1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发

现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

考勤管理制度「篇七」

1、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣

款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。

2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发

一个月10%的全勤工资。

3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天

（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合

同规定给予纪律处分。

4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发

一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工

资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不

超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。

5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，

且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。

6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假

处理，

下列情况视为旷工处理

（1）未办请假手续而误课、误工者；

（2）请假未经批准而离岗者；

（3）逾期未归而未办理续假手续者；

（4）未请假私自调课或请人顶上课者；

（5）各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参加会议等）。

考勤管理制度「篇八」

为了加强学校的管理，规范教职工的教育教学行为，增强教师遵守纪律的自觉

性，提高工作效率。根据我校实际，特制定本制度。

一、请假及其处理

㈠、请假类别

1、事假：因事必须由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。

3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4、产假：持有生育卡的女职工，产假为90天；符合计划生育政策规定，怀孕

在四个月以上七个月以骨流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病

需继续治疗且有医院证明者，按病假休息，做人流术的给假两周。

5、婚假：教职工结婚给假一周。

6、丧假：父母或配偶亡故给假一周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

㈡、批假权限

1、两天以上（包括两天）请假由校长批准。连续请两天假的第二天也要由校

长批准。

2、一天假由主管副校长批准。

3、临时假由教导主任批准。

4、会议请假由主持会议的相关领导批准。

㈢、请假手续

1、凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

2、有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属

来不及提前办理请假手续者，可托亲属代为履行请假手续（电话，过后补办手

续）。

3、除紧急事故或不得己情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按

事假半天对待。

4、事假必须提前一天请假。

5、请假批准后，必须将请假条交教导处，请假期间内工作任务或内容安排告

知相关领导。假期期满后，须及时返校销假。临时假销假不及时按告知销假的时间

为准。

6、学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情

况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处份，误工时间按旷职处理。

㈣、假期待遇

1、事假一天，扣20元，在教育教学过程考核中扣1分。

2、病假一天，扣10元，在教育教学过程考核中扣0.5分。

3、产假、婚假、丧假，不扣款。

4、迟到、早退一次（以签到、会议点名为准），在教育教学过程考核中扣

0.5分；代替签到者；每次双方各扣0.5分。

5、会议、活动请假一次，在教育教学过程考核中扣0.2分。全年累计请假

（包括病假、事假等）一月以上者，不享受学校发放考核资金，当年职称考评不能

评为优或良，不能评为先进。

6、学期设全勤奖100元，临时假不超8次（每次临时不超1小时，超1小时

按2个临时小假，超了3小时，按半天）。

二、旷职及其处理

1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假，续假手续，但

未批准而擅自离校者，按旷职处理。

2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按

旷职处理。

3、教职工旷职半天，扣30元，在教育教学过程考核中扣2分。

4、教职工旷会一次，科任老师无故旷课一节者，考核中扣2分，扣10元。

5、管理、后勤、教辅人员工作具有阶段性，平时请假按正常对待。

三、健全考勤制度

1、全体上班的教职工实行坐班制，不得随意离岗。

2、全体上班教职工须按时签到上班。

3、在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，

在考评结果中扣除相应的分值。

4、考勤结果实行月汇总制，由教务主任汇总，每月公布一次。

5、对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分

一、病假

⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。

⒉到医院看病要事先请假。

⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。

二、事假

⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事

先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。

⒉事假期间不发给工资。

三、旷工

⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。

⒉旷工三日以上，按自动退职处理。

⒊旷工期间停发工资。

四、产假、哺乳假、婚假、丧假

按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能

按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而

逾期不归者按旷工论处。