面试的30个问题及答案

面试题目100及最佳答案

面试题目100及最佳答案

1、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。

（如果自我介绍说了可做追问）

思路：1）沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队

意识，独立思考，有主动性。

2）充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实

说话

3）介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少

社会经验。

2、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历.

思路：1）不宜说自己没有失败或成功的经历。

2）不宜把那些明显的成功说成是失败。

3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

3、如果我录用你，你将怎样开展工作？

思路：1）考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要

直接说出自己开展工作的具体办法。

4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

思路：1）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、

果敢及敬业。

2）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此

在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实

际工作远比书本知识丰富、复杂。

5、对您来说，哪种决心是最难下的?

思路：考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。

请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。（追问应聘者如

何解决校园招聘的不足）

思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。

参考答案答：

7、现场招聘会

优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求

职者直接

面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。

这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者

的数量和质量。

缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，

求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人

才。

8、媒体广告招聘

优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平

台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概

率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的

业务，有一举多得之功效。

缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人

力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道

的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

9、广播招聘、电视招聘

优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电

视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，

这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。

缺点：成本高、适用范围小。

10、你如何理解招聘专员这个岗位？

思路：1）考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度。

2）考查应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。

参考答案：招聘专员的工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；

组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办

理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管

理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招

聘信息。

11、你如何理解招聘专员这个岗位职责？

全面负责公司内部人才的招聘工作；根据现有编制及业务发展需

求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制

定并执行招聘计划；协助上级完成需求岗位的职务说明书；发布职位

需求信息，做好公司形象宣传；搜集简历，对简历进行分类、筛选，

安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应

聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组

织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及

考核结果符合岗位要求；与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

负责招聘广告的撰写以及招聘网站的信息沟通；招聘费用的申请、控

制和报销；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的

合理化建议，完成招聘分析报告。

12、你如何理解招聘专员这个岗位职业发展路线？

人力资源经理招聘经理人力资源咨询顾问猎头顾问猎头助理职业

咨询师

13、针对本公司此次校园招聘你认为存在什么不足吗？如有，那

么如果你来组织你会怎么解决？

思路：1）不可以回避问题，只表扬而没有实质建议和内容。

2）考察应聘者对招聘活动的了解和认识。

14、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看？

思路：1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？：一般人都认

为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和

低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，

不如一步到位。

2）分析问题：学历不等于能力：当然，谁都知道高学历不等于高

能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也

有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教

育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只

有在工作实践中才能得到证实。

3）解决问题：用人单位应该怎么办？其实用人单位应结合本单位

的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，

不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种

浪费

15、在大学期间是否组织策划过什么活动？举例说明。

思路：1）考察应聘者是否具备组织协调能力。

2）注重经历中的组织方式过程，切忌瞎编，糊弄考官。

3）可以谈谈自己的收获或吸取的教训启发等。

16、假如你落入一个迷宫，有回旋不断的走廊，你手里还有一台

落满灰尘的笔记本电脑，可以无线上网，周围有许多无生命的侏儒徘

徊走动，这种情况下你会怎么做？

思路：1）考察应聘者的应变能力，创意性回答。

17、如果本公司与另一家同类公司在同一层楼的两个相邻的会场

同时做宣讲会，隔壁会场音响声音过大，影响了我们宣讲会的进行，

此时你会怎么协调？

思路：1）考察应聘者的组织协调能力

2）要能有效且不发生冲突的前提下解决问题

18、刚加入一个团队你会怎么样融入其中？在团队中你会怎么样

用你的优秀才能去影响他人？

思路：1）考察应聘者能否快速融入团队，能否跟别人协调好，是

否善于借重他人力量。

2）考察应聘者在团队中的影响作用。

19、某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常

有潜力的大学生,老总很重视,并请导师亲自对他们进行指导培训.结果一

年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的

心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您认为应该怎

么解决.

思路：1）考察应聘者解决问题的能力。

2）思路要清晰，有条理，具有可行性。

参考答案答:先调查人员流失的原因,后采取激励制度,让员工感觉成

就感.在后续的招聘中就选择正确的人才,让每一个员工加强对公司的荣

誉感,增强公司文化;知人善用,无论怎么说，都与员工建立良好的关系。

虽然有些人才要走是留不住的，但唯有不断从自身找到不足并加以完

善才会吸引更多的人才加盟。

20、年底各单位都会举办年会为员工举办的那个行政部门会负责

这个年会的组织那么现在都存在这么一个问题,大家都有积极性看节目,

没有积极性去表演节目,那么作为公司的一名行政专员,你怎么想办法让

各个部门的员工尽量多出节目。

思路：1）方法要具有可行性。

参考答案：真正能够激发员工积极参与的,首先是要定个主题,给奖

品不错,但纯粹的利诱还不足以调动那个热情。

21、问题：80后员工逐渐成为公司的主力员工，80后的女生也

渐渐进入了适婚和适孕的年龄，希望行政部做些事情，来让她们感受

到公司对她们的关怀和温暖，你会想到什么事情？

参考答案：该题目，在现实中发生的事情，在公司中也比较常见，

一般的做法是：对准妈妈进行一定的开发政策，比如更换椅子、减少

外出等；设立妈妈屋，提供喂奶的场所；放宽准妈妈、妈妈上下班的

时间；与公司附近的幼儿园、医院合作，提供相应的服务。

22、如果你是公司的一名职员，当处在我们加多宝和王老吉打架

事件的现场，你会怎么应对这种情况?（危机处理能力，解决事情能力）

参考答案1）迅速判断，控制局面---分开两边人员，蔬散围

观人员

2）分化源头，各个安抚---为打架的两边降降火

3）统一口径，回应公众---对围观的人解释清楚

4）加强各方面沟通---将事件上交给公司，做好善

后工作，对外公开解释整件事情

5）通过有效的社会公益活动转移话题，做好维护

维护企业形象的工作

23、请告诉我，你在市场专员上的独特卖点是什么？

参考答案：结合市场专员的所需来说，但是要注意能证明应聘人

员所

说的实际行动。

24、你如何组织一场小型市场推销活动？

参考答案：1）针对我们的产品首先选择我们消费人群最大限度能

接触到的地点和方式

2）找到我们能利用的资源制定推销活动的策划，尤其注意我们的

推销方式适合我们的顾客（其中要注意的问题很多可追问）

3）在推销活动前应该联系好各方面的相关人员进行协助、协商

4）市场推广的现场组织协调，包括对营销人员的培训，对现场活

动的安排和互动

5）推广工作的收尾和售后服务

25、你是否有出国、考研究生等打算？

思路：很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单

位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕

业生需要时间和费用，

而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确

认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以

免签约后产生纠纷。

26、你为什么选择我们公司？

思路：1）从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

27、与上级意见不一是，你将怎么办？

思路：1）一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，

在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2）也可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，

对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

28、你有什么业余爱好？

思路：1）业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心

态。

2）不可以说自己没有业余爱好。

3）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4）不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能怀疑应聘者

性格孤僻。

5）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

29、作为考官在招聘过程中应注意的礼仪细节有哪些？请你点评

一下几位评委。

思路：考查应聘者是否具备胜任该职位的基本素养

答题要点：注重仪容仪表（从头到脚应注意的地方），礼仪，调

节面试气氛，缓解面试者的心理压力。

请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。（追问应聘者如

何解决校园招聘的不足）

思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。

参考答案答：

30、校园定向招聘

优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司

储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校

园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的

职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需

要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。

31、猎头公司招聘

优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，

在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的

20～30%.

32、员工推荐

优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相

似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的

员工。

缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别

优异的人才。

33、事先告知应聘者面试耗时有什么好处?假如对应聘者面试要进

行一小时，你作为考官将会如何安排这次面试？

思路：考察应聘者的专业素质和组织能力。

参考答案：好处：让应聘者对这次面试心理有一定的把握。体现

公司的“以人为本”的理念。

安排：开始时与应聘者闲聊几分钟，向应聘者详细介绍公司，考

查应聘者的相关能力，最后让应聘者提问。

34、你是怎样看待90后这个开始踏入社会的就业群体？你将如何

应对这个群体存在的问题？

思路：1）考察应聘者对自身所属群体的认识，要有正确的价值观

和择业观。

2）可以从两个角度考虑此问题，一是企业招聘角度，而是应聘者

角度。

35、你认为做人事工作最需要具备的品质是什么？结合一下你自

己来谈谈？

思路：1）注意要结合自己，不可以空谈。

2）要点：识人能力：用运专业知识分析某类人擅长的工作，以便

提供其合理的岗位；组织协调能力：组织协调企业各部门的工作，绩

效考核等；沟通能力：与员工和部门经理进行沟通的能力；团队能力：

良好的合作意识，充分发挥不同人的特长。

36、“双十一”即将来临，本公司预备在“双十一”时组织活动

促销，如果

这项活动让你来组织，你会怎么做？

思路：1）要有条理，具有可行性，最好具有创造力。

2)内容包括：方式、对象、地点、流程、预算等。

37、“策划”和“计划”同样有个“划”字，他们有什么不同吗？

如果有，请说说有什么不同。

思路：1）考察应聘者对策划是否有正确的认识。

2）策划又称“策略方案”和“战术计划”是指他们为了达成某种

特定的目标，借助一定的科学方法和艺术，为决策、计划而构思、设

计、制作策划方案的过程。

38、假如新年将至，请你为下面的人编写祝福短信：

（1）针对招商城现有客户

（2）针对公司员工

（3）针对公司领导

每条短信不得超过70个字。

思路：1）注意区分不同对象应该如何措辞。

2）考察应聘者的交际能力和文字表述能力。

39、公司安排你去协助某人工作，但你跟那个人有矛盾呢，你会

怎么办？

思路：考察应聘者有没有团队精神，会不会将个人好恶带到工作

中。

40、如果员工越过他的直接上司向你反映问题,你会怎么办？

思路：1）所选方法要能避免比必要的冲突，并能正确的处理所反

映的问题。

答:既不反驳他的问题也不否认他的问题,轻轻的告诉他:这个问题我

先向您上司了解情况再答复你.

41、假如客户来你们公司前台投诉，但是他的这个态度还不太好,

声音有点大,那这个时候,你应该做到哪几点。

思路:1）考察应聘这的应变能力和

2）要注意礼貌，能够化解冲突。

参考答案：第一,当客户投诉的时候,当你不了解情况的时候,千万不

要先承认公司有错误,因为有时候投诉有可能是善意的,也有可能是恶意

的;第二,如果你是前台或者是行政助理,在一个公司工作,我们是术也有

专攻,客户投诉不是你

来负责,你需要做的是快速帮他找到相关部门的人员来帮他处理。

达人点评,不要浪费时间去验证每一个很有经验的人给你的很有用的建

议,那是在浪费青春,浪费生命。

在这一轮中考察应聘者的业务能力，应变能力，独立思考能力，

而采用压力面试，考察应聘者的危机处理能力。

42、如果你是公司的市场专员，现想在学校这个市场上做一个产

品推广，因为企业里只有你们是最熟悉学校的，请问你用什么方法完

成这项推广活动？（独立思考能力，应对能力。还可追问活动的开展

程序）

参考答案：1）传单宣传、2）开盖有奖、3）有奖竞答、4）免费

品尝、5）微博推广、6）QQ推广

43、你喜欢和什么类型的领导合作？（工作态度，工作责任等）

参考答案：回答条理清晰，不要做出太出格的回答，从中看出相

应的工作责任意识。

44、我们来一个情景模拟吧，现在你有一个产品，比如就这支笔

吧，你要把它卖给我，你要怎么来做？

参考答案：1）注意我们现在的身份，我不是学生，所以首先的了

解

顾客的需求，没有需求刺激需求

2）观察应聘者的真诚，感染力，影响力，推销能力，还

有其中应该的思维能力，沟通交往能力

3）注意应聘者的思考角度和出发点

45、你的座右铭是什么？

思路：1）座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，

这是面试官问这个问题的主要原因。

2）不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3）不宜说那些太抽象的座右铭。

4）不宜说太长的座右铭。

5）座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

46、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

思路：1）面对困难的态度要正确。

2）考察应聘者对这项工作的认识，侧面了解应聘者的能力。

3）最好能说出自己准备怎么应对该困难。

47、我们为什么要录用你？

思路：1）应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2）一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、

有足够的信心。

48、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又

是什么?

思路：1）考察应聘者的求职动机

2）考察应聘者对该岗位的热爱程度，这将关系到他以后的工作热

情和态度。

请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。（追问应聘者如

何解决校园招聘的不足）

思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。

49、网络招聘

优点：通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的

接受到求职者的信息，而丏各网站提供的格式简历和格式邮件可以降

低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤

其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。

缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包

括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化丌充

分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。

50、企业内部招聘

优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是

费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司

的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多

能的复合型人才。

缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲

繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和

变革。

51、招聘告示

优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小

企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点

是简单易行，满足文化

层次不高、经济条件不好的人员求职。

缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”

之大趋势。

缺点：成本高、适用范围小。

52、行业、专业网站及论坛

优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹

的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能

在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。

缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候

似乎在碰运气。

53谈一谈你对我们几位考官的第一映像。

思路：考查应聘者的识人能力，是否客观的评价事物。

54、你面试时是否会因为面试官的态度而决定是否选择加入该公

司，还是不在乎面试官的素质好坏，只要有工作机会就可以？那你怎

么看“面试官是企业的一面镜子”？你被录用后将如何做这面镜子？

思路：1）考察应聘者对于招聘人员的认识和重视程度。

2）反映应聘者对以后工作的一个基本态度。

55、两个或几个部门的主管或员工因为一个职责不明、工作有交

叉等问题发生争执你怎么处理?

思路：1）考察应聘者解决实际问题的能力。

2）方法最好具体且有可行性，切忌空谈理论。

参考答案：人资部可牵头组织一次工作交流会，由两部门陈述各

自工作内容，列出工作有交叉或是断层的部分，针对其存在的问题列

出解决方案，明确责任人。如双方仍不能达成的话，可有请相应主管

的副总经理出面协议，重新定义工作接口与流程。

56、请你谈谈你认为策划有什么价值？

思路：1）考察对策划的认识和对自身将从事的岗位的定位。

57你知道美国有多少量汽车吗？如果要你统计出结果你要怎么做？

思路：1）考察应聘者的应变能力和分析解决问题能力。

2）要说出方法和步骤。

58、你认为作为一个活动策划人员应当具备的最重要的素质有哪

些？你觉得自己已经具备了其中的哪些素质？最好能举例说明。

思路：1、考察应聘者对活动策划能力的把握。

2）要点：善于思考和观察，具有较强的与人相处和合作的能力，

拥有创新能力，过硬的专业知识和渊博的综合知识，丰富的策划经验。

3）在谈自身是不要空泛的只谈精神层面的素质。

59、你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？

思路：1）考察应聘者对行政工作的了解。

参考答案答：1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会

议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工

作。

2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；

3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；

4、就公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。

5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）

7、有关政府政策及信息、行业信息的收集

60、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？

思路：1）避免想到什么说什么，毫无章法，要有条理。

2）不必面面俱到，但最好能做好归类。

参考答案：控制公司日常成本，应从以下几方面入手：

1）复印、打印控制。

2）办公用品购买成本控制。

3）办公用品领用控制。

4）办公用品使用情况控制。

5）水电费用控制。

6）办公电话费用控制。

7）会议和活动组织成本控制。

8）定期向公司全体成员宣传节约意识。

61、当天气冷了的时候,作为公司的行政助理,你觉得你应该做些什

么样的事

情？

参考答案：达人,在北方地区.通常会比较干,如果在公司财力允许的

情况下,添置一些加湿的设备。北京天气冷,尤其室内暖和,室外冷,这种

不同温度的转换,可能会是感冒高发的季节,作为一个稍微正规的公司,这

个时候会给大家发一个通知,告诉大家如何减少感染感冒的机会。

62、我们都知道我们公司在长沙的市场占有率是最大的，现在想

调查长沙的市场占有率到底是多少，你会怎么做这个调研呢？（业务

能力，语言表达能力，思考能力，解决问题能力）

参考答案：1）确定调研目标

2）确定调研所需信息

3）确定调研方法

4）收集所需信息

5）得出结论并拟定调研报告

注意回答的方法，条理性

63、如果是毕业生，他们都有哪些消费动机，需要举例说出产品

数量不少5项？（专业知识，逻辑思维能力）

参考答案：1）妆容设计：教女生化妆，教男生着装

2）收购二手物资

3）代表表白，代表分手

4）考研的书籍

5）出国，一些考试的培训教育，比如：雅思，托福

64、做好企业品牌形象的维护有什么方法？

参考答案：1）产品质量的保证及相关服务的周到

2）定期举行新闻发布会与顾客交流

3）参加或成立一些爱心公益协会

4）慎重选择品牌代言人

5）广告的维护和客户的维护，答对要点即可

65.你认为自己最显著的成就是什么?为什么?

这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑

一下，自己

做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛

中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇

综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组

一个部门，成功地开发一条新生产线……

66.为了实现自己的目标你会怎样努力工作?

对我来说，如何努力工作，不是问题。我的做事原则是，如果我

制定了一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力

工作，实现预期的目标。所以对我来说，重要的是怎样出色地工作—

—也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，这样我就

可以把精力转移到其他事情上。

67.你在找工作时最看重的是什么?为什么?

我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认

为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联

系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，

那就再好不过了。

68.你怎样做出自己的职业选择?

在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求

发展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的

工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事

情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就

是这个行业是最适合我的。

69.你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗?

我认为企业员工也必须适应这种改变，积极主动地规划自己的职

业发展。对我来说，最关键的就是找到一家能充分利用自己技能的企

业。一旦找到这样的企业，我就会尽我所能为企业增加自己的价值。

如果我能做出重要贡献，我理所当然地会获得职业晋升的机会。

70.在你所做过的事情中，最有创造性的是什么?

我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，而且想方设法增加她

的支持率。比如，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这间咖

啡屋里，同学们可以听到好听的音乐，并知道我们竞选的职位。这是

我一生中最有创造力的一段时光，因为我必须不断寻找新的角度去追

求成功。

71.你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度?

对那些成绩不佳的人)我认为有能力取得好成绩是很重要的。如果

一个人在

每个科目上成绩都不佳的话，那就会让人非常担心。然而，并非

所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说，重要的是在个

人学习成绩中要有一些突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜

力。

72.你怎样成为一名领导者?

我曾经在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一直都

很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自己的能力得到

了发展。我能够发现别人的领导潜能，而且能够培育他们的领导能力。

对我来说，帮助别人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。

73.你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?

对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是

说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我

还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我

提升自己。

74.你是怎样准备这次面试的?

首先，我研究了你们的年度报告。然后，我在主要的贸易期刊上

查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了

解。接着我联系了一个我认识的人，询问他对你们企业的印象——他

最近与你们公司有些接触。我把了解到的情况都记了下来，而且还在

来之前复习了这些笔记。

75.你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标

的?你准备怎样实现这些目标?

同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，

我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改

自己的计划。

76.你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，

而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是

在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿

意做相互投入的企业——待上一段时间。

77.如果让你负责的话，你将怎样为自己的企业或部门制定计划?

首先，你需要从所有员工中搜集信息。其次，你需要检查并分析

这些信息。一旦了解了需要攻克的问题，你就可以制定一个包含目的

和目标的计划。接下来，

你需要实现这个计划。在工作持续进行中，我会评价进展情况并

做出必要的调整。

78.当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样

做?

首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观

点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的

角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最

终达成协议。

79.你能够在压力状态下工作得很好吗?

在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。

我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。

对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力

的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。

80.你怎样影响其他人接受你的看法?

这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚

至是伟大的想法，人们有时并不接受。

81.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有

这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，

我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

82.你最大的优点和弱点分别是什么?这些优点和弱点对你在企业

的业绩会有什么样的影响?

从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，

能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的

人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地

实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

83.你怎样比较自己的口头技能和写作技能?

从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头

表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自

己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，

任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。

84.你的好友怎样评价你?

我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之

间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称

为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。

请你用"忠诚"编个故事关键字：想象故事

85、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的

一切记了下来”，组成一段话。

答：早上我进入科室，今天是我正式被录用为国家公务员的第一

天，单位的同事对我很热情，领导对我也非常关心，科里的老热

心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理，我感觉到自己融

入到了一个团结友爱的大家庭中，忙碌的一天就要结束了，今天发生

的一切让我产生了一种写作的冲动，于是我拿起了笔，把今天发生的

一切都记了下来。

86、我接到一个电话……我思索了起来编故事。

87、秋风扫落叶你会联想到什么?

88、用合作，阳光，操作，成功，探索造句。

89、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事!

90、请你用"忠诚"编个故事。

解析：这类题型在公务员面试中层出不穷，考察的目的可以冠冕

堂皇，比如测验考生智力、工作能力。可是这种小学生造句的试题也

出现在我们高学历考生参与的考试，众多考生抓耳挠腮，最后才恍然

大悟：原来公务员最优秀的素质是想象能力。

91、你学的是哪一专业?在该领域有什么研究成果：你学的是哪一

专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?

现在的政府机关工作人员，一般都需要有一定的调研能力和写作

水平，因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况，

来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。在回答这个问题时，

你切不可以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地将

所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋喋不休，好像在给人

讲课，这是主考官最厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没

了，势必影响面试的进行。

92、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳，提示你出局。也有

可能测试你的心理稳定程度，如果表现的非常紧张，肯定会给面试官

留下坏印象。现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出

这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的

背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有

经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个

方面来正确看待这次失败。

93、下属给你难堪你该怎么关键字：你是新上任的副镇长，根据

镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能

执行，使你很难堪你该怎么办?

实践中出真知。对刚出校门的大学生来说，这就是一道难于突破

的坎。死背答案肯定被看穿。只有平时多模拟演练，熟悉这种问题的

答法。

正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面

的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时

冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

94、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法：对公务员升

职慢，在单位里熬年头有什么看法。

(1)这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很

多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看

待。(2)首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是

实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公

务员职位的。(3)其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看

法是非常不正确的，(4)公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，

是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。

(5)现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干

好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。

95、篮球架的高度对你有什么启发：你注意观察过篮球架吗?篮球

架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发?

首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比

一楼低也不比二楼高呢?因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就可以

达到的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层

楼的高度，那么就太高了，要投

篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以

让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。

96、你觉得你能胜任公务员工作吗？

“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些弱点。

应考者的弱点在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自

己的弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情复杂，从而

影响了整个面试中的情绪。

97、平时你有什么业余爱好?(或休息时你喜欢做些什么?)

业余爱好这种问题很容易伤害考生本人。考官询问考生的兴趣爱

好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问，

其意在何处呢?业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。

98、我们在平常的生活工作中，如何制合理性订的目标？

我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。在现

实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目

标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有达到，对人的打击也就

随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一

升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚

是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。总的说来，

每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实

力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。

99、你的“不安全爱好”有哪些？

例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

100、从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即

缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任公务员工作吗?

考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的

简历或其他材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。

但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，

让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进

而评价其个性素质。