九型性格

九型人格：人力资源管理者必懂的知识

作为人力资源工作者，从本质来看就是与人打交道，为公司作出合

理的聘用育留选择，怎样做到知人善任、将合适的人放在合适的岗位、

让业绩好的员工分享到更多公司的业绩与成就呢？这就对人力资源工

作者提出了更过高的要求，真正做好人力资源的开发的第一步是招聘到

合适的人才，其次才是对人员的培训，制定明确的工作绩效标准和激励

计划，做到人尽其才物尽其用。

九型人格，或称作九柱性格学，是一种性格分类，基本上把人的性格

分成九类，与生俱来，不会改变。阐明九型人格相关的图案称为九形

图、九宫图、九柱图、九芒星等。

1起源与演变

2侧翼理论

3副型

4人格健康阶梯

o4.1思考主导（ThinkingCentre）

o4.2感情主导（FeelingCentre）

o4.3本能主导（InstinctCentre）

5相关网站

起源与演变

关于九型人格的起源有很多说法。其中一说指西元1920年，葛吉夫

（ieff）首先将九型人格学说传入西方，用它来阐释人类

的九种特质。而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学的创办人奥斯

卡·伊察索（OscarIchazo）。他宣称九型人格学说是他在1950年代

流行于阿富汗，由伊斯兰教的苏菲派里所学得。伊察索将人类的九种情

欲放进九型人格学说中，并将这套学说拿来做为人类心理训练的教材。

艾瑞卡学院首先在智利的艾瑞卡市成立，之后，美国的艾瑞卡学院也在

1970年成立。许多知名的心理学家、精神病学家都曾追随伊察索学习

九型人格学。其中知名的精神病学家克劳狄亚纳朗荷，在智利学习后，

便将这门知识传入美国加州，开设起一系列的工作坊，探索人的性格型

态。近年由美国加州斯坦福大学HelenPalmer发扬光大。另一种是，

在公元前二千五百多年已经有九型人格的学说。其长老用这套学说教化

族民，让他们能和谐相处。到了二十世纪初才被一些灵修者带到欧洲和

美洲。

性格形态学英文叫EnneagramofPersonality。“ennea”是希腊

文，是“九”的意思；“gram”就是图形；“Enneagram”原意就是一个

有九个方位的图形。在性格形态学里，那九个方位就代表九种人格了。

九种性格用数字代表，因为数字是中性而客观的。但是有人觉得这样有

点不够人情味，于是以各个形态的特质给它们冠上了名称。不同观点与

角度对不同性格的名称也会有些微差异。由九型人格理论发展出来的有

性恪型态学学科。

侧翼理论：在本身的号码相邻的就是侧翼，绝大部份人会有侧翼的

性格特征。如2号会有3号或1号的侧翼（记作2w3或2w1），

一定不会有其他（如2w7）。按此理论，性格即可分成18个类型：

2w1、2w3、3w2、3w4、4w3、4w5、5w4、5w6、6w5、

6w7、7w6、7w8、8w7、8w9、9w8、9w1、1w9、1w2。

有关侧翼理论有很多讲法，有些人会同时有两个侧翼，有些则没有。侧

翼亦有机会因个人经历或训练转变，如4w5（艺术型-放浪诗人）将

MBTI理论中的I转为E，侧翼会倾向4w3（艺术型-贵族）。

副型：又称子类型。每种人格类型都有三个副型。副型主要是以生

物三个基本欲望区分，分为“自我保护”（Self-Prervation）、“社

会辅助”（Social）和“后代繁衍”（Sexual）。

人格健康阶梯

九型人格除了性格的九种形态外，还有人格的健康状况，总共有9

级。最健康的是第1级，最差的是第9级。人格最健康的时候，随时

有人格整合的可能，例如第9型的出现了第3型的特征，由原本的内

向保守，变得充满活力，基本欲望得到满足，基本恐惧隐藏。健康的人

格令人活出真我，心理平衡、充分发挥自己的潜能和能对社会作出贡献。

一般的时候基本欲望和基本恐惧浮现，由自我取代了真我，自我过分膨

胀，自我防卫机制出现，心理变得不平衡，容易与人发生冲突，为了满

足基本欲望，可以不惜一切伤害人，也很容易屈服在社会的阴影下，人

格的优点未能充分发挥。不健康的人格，可说是一种病态，自我防卫机

制失灵，可以导致人格陷落，如第五型人出现了第七型的缺点如失控、

信口开河和生活奢侈等。严重的会导致精神病，甚至自毁。当人格于极

健康和不健康的时候，是有整合和陷落的现象，这会导致错误地判断人

的基本人格，尤其是极健康的时候。健康的阶梯有第1、2和3级一

般的有第4、5和6级不健康的有第7、8和9级

九型人格分为三种能量中心：

思考主导（ThinkingCentre）以思想为原驱力。

第五型智慧型（TheInvestigator）、观察者、思想型、理性分

析者、思考型

第六型忠诚型（TheLoyalist）、忠诚型、寻找安全者、谨慎型

第七型快乐主义型（TheEnthusiast）、丰富型、活跃型、创造

可能者、享乐型

感情主导（FeelingCentre）以感情为原驱力。

第二型助人者（TheHelper）、全爱型、助人型、成就他人者、

博爱型

第三型成就者（TheAchiever）、事业型、成就型、实践型

第四型艺术型（TheIndividualist）、浪漫者、自我型、感觉凭

借者

本能主导（InstinctCentre）以行动为原驱力。

第八型领袖型（TheChallenger）、能力型、挑战者、保护者、

权威型

第九型和平型（ThePeacemaker）、和平者、和谐型、维持和

谐者

第一型完美主义者（TheReformer）、完美型、改革者、跟从

原则者、改进型、秩序大使。

掌握并运用好九型人格对于甑选合适的人才、作出录用决策等都有很

大的帮助，而且利用各种类型人才形成合理的团队有利于改善组织氛围，

提高工作绩效。同时对于提升人际处理能力有很大的帮助。