司建

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2016

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对公司建设性建议

对于全体员工的培训则分10次进行，每周一次，每次

小时。学习的目的是让员工理解质量的内涵;掌握解决实际

工作问题的正确思路和方法;培养团队协作精神，以及不断

改进供应者和使用者。此时的教师就是先期参加培训并得到

认可的主管人员。培训方法除了讲解、分析影视案例外，还

要求员工在课余时间完成有关作业。作业的解答必须结合员

工自己的工作实际情况进行。可以说作业的解答是没有统一

的、标准的答案的，员工只有在理解并消化接受了质量管理

学说，加上热情地投入才能完属猪和属鸡的合不合 成作业。完成的作业还要交员

工的主管审阅、交流，以加强主管与员工之间的沟通和理解，

也从中检查员工对所学质量管理网课小结 学说的接受与否，接受的程

度及运用的情况，还有哪些地方需要继续改进、提高，主管

看后还需签字认可。专家则每月来公司一次，先找主管了解

当月的活动状况，随后指出需要改善、提高的几个方面，然

后召开全体质量改进小组成员会，对本次活动作出小结。

培训后，公司员工把“零缺陷”作为一种工作态度、工

作理念，树立起为用户的成功而制造、安装的观念。对于用

户提出的需求、要求，公司在不计成本予以满足的同时，也

总是找出问题的根源，以避免同类缺陷的再次发生。例如，

一次有一兰州的用户购买两台移动式产品，在兰州地区使用

一直不正常，公司为解决该用户的问题，先后10余次派员

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2珠宝销售 016

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工到现场服务、排除故障、查找根源。经不断分析、排查，

最后终于找到了根源，原来是该类型号的机器难以适应高原

的环境，随后为用户调换了适应高原环境的相应机器。为此

公司共计支出达60余万元。事后，公司对生产制造的机器

均注明使用的海平面高度，还要求销售人员在签订合同时先

了解用户的要求、使用环境条件等，避免此类不符合要求的

事再次发生。

对于像上海英格索兰公司这样有两亿元产值的企业来

说，要把好产品质量关，通常需要设置20～30位专职检验属狗和什么属相相冲

员，而在上海英格索兰公司却没有这样做，而是将检验员的

职责分解到过程的每个环节，把质量检验工作向两头延伸，

每个制造人员同时也是“检验员”，既不让不合格品在自己

这一环节进入过程，也不让不合格品移到下一环节。

公司员工从培训中知道了，不符合要求的代价不是超过

质量成本允许的指标与否，而是消除不符合需要增加多少支

出。为不断减少缺陷，公司于1994年确定由技术、生产、

服务、物资采购等部门共同实施质量成本的计算。到1997

年为止，不符合要求的代价已从1994年的产值绝对值%降到

了%。

质量理念的牢固确立，对公司内部的质量体系的正常运

行带来了明显而有力的保证。对于内部审核、管理者评审、

外审中找出的不符合项，能及时地进行改进。军医大学录取分数线 上海英格索兰

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压缩机有限公司确定还要继续降低不符合要求的代价，同时

将实施质量成本计算的范围扩展到所有部门，要做到价值、

服务上去，价格下来。

几年来的实践，使公司的员工感到，引进的不仅是教材，

而且更重要的是还有质量思想、理念，使员工确立了质量意

识、质量观念、质量价值观、顾客(包括内部顾客)满意的观

念，而这些是难以用数万美元来交换的。企业文化的建立，

使上海英格索兰公司不论市场怎样变化，每年都能以良好的

经济增长率向顾客提供不断完善的产品。这一切充分证明，

花7万美元引进的教材，不，更确切地说是引进了质量理念，

并营造出适应市场发展需要的企业文化，是非常值得的。

经过一年的培训加湿器英文 ，员工明确了作为一个过程的工作，首

先要明确用户的要求，在保证符合要求的输入下，通过控制

(设备、工具、培训、程序、质量要求等)使输出能满足用户

要求。

在这需要员工积极参与、热情投入的培训中，员工的团

队协作精神也培养了起来，解决问题的思路也有了根本的改

变。