如何面试

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职场面试的技巧5篇

在职场面试当中，我们会遇到各式各样的问题，这就需要我们

提前做好充分的预备，来对问题一一作答。以下是我整理的职场面试

的技巧，盼望对大家有所关心。

职场面试的技巧1

一、自我认知

你的性格如何?你的性格适合怎样的工作?你有哪些主搞笑段子对话 要的阅

历经受?你有哪些优缺点?你对自己高校在校两年有哪些打算支配?你

加入高校社团是想收获到什么?你是否真的做好了加入高校社团的心

理预备?

二、面试前预备工作

不少同学会选择同时参加多个社团的面试，这样当然能获得更

多面试熬炼的机会，在肯定程度上扩大自己的选面。

但事实上，假如没有仔细做好充分的面试预备，即使参与再多

面试最终也多以失败告终。因此，在面试前，不妨作以下预备工作：

1、尝试了解各社团及其部门。

在面试时被问到对社团的了解，假如的确不知道，一般不会扣

分，但假如能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾

经在该社团工作的师兄师姐了解状况，不是笼统地问好或不好，由于

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那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和进

行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作内容等，

最终选出感爱好的和适合自己的社团。留意即使是同样名字的部门，

在不同的社团

里其职能很可能是不一样的，选择一个合适的部门在里面将自

己力量最大化的使用吧!

2、预备好发言提纲。

假如你不是表达力量特殊强的话，建议还是要在面试前亲自写

一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。

许多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，

这就是发言内容预备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，司仪主持词

但“自我介绍”是肯定逃不掉的，尤其是第一轮试，

“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重

要衡量标准，很大程度上确定你是否能进入下一轮。另外，可以试着

推想面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并

不断完善。

3、想象面试的情景，适当调整自己。

面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突

发的状况，假如有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用

怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛...这些都要纳入考虑

范围。

面试留意事项

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1、礼貌是首要，一旦第一印象毁了，后面表现再好也很难弥

补。但同时又要保持自然，不卑不亢，不拘谨，不做作。

2、穿着干净得体，不过分隆重，也不过分随便，背心和短裤

慎选，拖鞋忌选。

3、无论在外面等候面试多久多累，在进入面试那一刻开头，

就要保证自己有饱满的精神与热忱，也不要主动把不满的心情显如今

面试官面前。

4、与面试官要有足够的对视。你可以羞涩，但不要让面试官

觉得你不敬重他。

5、表达简洁有力，假如总是以一两个字来回应，会被认为对

问题不重视;而假如说话篇幅太大，也会被认为说话抓不住重点，引

起厌烦。

6、脱稿。带稿面度或者内容写在手上，都会被认为对面试不

重视或是表达力量有问题，这无疑是“自杀式”的行为，无论你的语

言有多华丽。

7、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉

绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是

在背稿。

8、一般面试者不会只有你一个，因此在当其它面试者回答下

列问题时，你也要认真倾听，不能东张西望，也不要任凭打断插话。

9、小动作要收敛，留意详情。东张西望、翘腿、身体左摇右

晃、双手趴在桌面上(这样一来不礼貌，二来简单将自己的紧急暴露，

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最好是将双手平放在两膝不让面试官观察)这些小动作都很可能影响

你的结果。

10、语言行为大方而得体，绽放光辉的同时收敛锋芒，

气场过弱或是过强甚至盖过面试官都是不明智之举。

自我介绍内容和一些相关问题

1个人基本信息：姓名，专业，班级，家乡

2爱好爱好：无论你爱好多么广泛，也不能在这一块占用大

多的篇幅，否则会显得介绍冗长而无意义。由于面试官对这些并不感

爱好，他更关怀的你是否适合这个社团、是否能胜任他们的工作。

3相关阅历经受：假如曾在初高中加入过同学会等社团，或者

做过班干，最好提及一下，尤其是在你当次面试表现并不抱负的状况

下，这些“资格”会潜移默化地加到分。

4加入社团的缘由：熬炼力量、熟悉更多伴侣是最中庸但也是

最保险的回答。假如你纯粹是为了混学分，不建议加社团;假如你有

把加学分作为其中一个考虑因素，也请不要轻易提及，不要天真地以

为面试官会观赏你的坦诚，这究竟是面试，这种状况说这样的话明显

是在挑衅面试官的智商。

5对意向社团和部门的了解和看法：知道得多说得好当然可以

加分。但不知道的切忌在自我介绍中“画蛇添足”，即使被问到也不

要“不懂装懂”，否则只会弄巧反拙，倒不如跟面试官坦白。

6个人的优点：原则是“优点说切合实际的，缺点说无关痛痒

的”，意思是当被问到优点时，要尽可能说与社团工作相关的优点，

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如“遇事较冷静”“有奉献精神”，而不是“我跑步很快”这种意义

不大的优点。

7个人的缺点：回答说自己没有缺点的无疑是自寻死路，但同

时也要留意不要说太多，虎牢之战 一个已经合格，两个不能再多了，留意要选

择说无关痛痒的缺点，例如社团工作需要责任心，你偏说自己的缺点

是“没有责任心”结果可想而知。

职场面试的技巧2

问题1：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的冲突吗?

这是一个老问题，也是一个难题。聘请单位自然特别盼望你以

事业为重，但也盼望你拥有一个美好美满的家庭。“后院不失火”，

才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪慧才能。

建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性

的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来

证明自己的力量、表达活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培育

出高校生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰

到好处地表达出女性特有的刚柔相济的特征。

问题2：你如何看待晚婚、晚育?

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，

可能会直接关系到你的应聘能否通过。为了工作晚结婚、晚生育，当

然是用人单位所盼望的，但假如真的这样做了，唯恐也会令人产生怀

疑：一个连孩子都可以不要的人，假如再有其它利益驱动，会不会抛

弃一切，包括她曾经为之骄傲的工作呢?

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“谁都盼望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，

在一段时间内我会选择工作，由于拥有一份好的工作，将来培育孩子

就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。

这样回答，或许真的能提示上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给

你留着，而不让别人取而代之。

问题3：你喜爱出差吗?

考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的

工作持何种看法。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会立刻回

答：“我如今年轻，在家里坐不住，特喜爱出差，一方面为公司办事，

另一方面又可以领会到奇妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答

的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，

几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未

成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，

家人早就告知我了。”

两种回答都表达了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要

差一些，出差顺便逛逛风景名胜本白发朱颜 在情理之中，可这样一表白，难免

会让人对你产生将出差与巡游主次颠倒的感觉;其次种回答妙在那位

女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

职场面试的技巧3

面试对大部分刚踏出校门的社会新奇人而言是相当生疏的，但

它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及力量才是确定性

因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的预备，临阵必定有

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最正确的表现。正所谓不打无预备的仗，再去面试前，最好预备好，

以下是58同城求职指导()共享的胜利面试所必需具备的秘诀：

1.周延的打算。

面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销

出去，这就须靠事先打算。多一分预备临场变少一分失误的可能。

2.熟识应征企业现况，及累积相关行业的一般学问。

下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可快速进入状

况，并询问一些较具深度的问题。同时不必铺张面试时珍贵的时间，

只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

3.检视自己的优缺点。

评估自己的一切条件，预备一份具劝说力的自我介绍说词。

4.练习处理对你面试不利的事情。

对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中常常给求职者带来苦

恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解

释，假如你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么

主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一

段学习性的阅历加以陈述。

原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做

过多的解释。

原则2：用主动的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自

己形象的话。

5.建立自信。

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做好心理预备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的

工作需要时间及阅历的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适

当呈现自信，就能去除不必要的紧急、可怕。

6.仿真可能的问题并预备询问企业的问题。

面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参与演讲

竞赛，无法到达最正确效果。依据负责招募的人事主管表示，求职者

应当愿意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问

题，假如求职者只是等着面试人员提出问题，便不行能给人留下好印

象。面试时可询问企业的问题如下：

贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?

贵公司的考核方式、标准有哪些?

贵公司将来的经营打算如何?

贵公司什么时候通知录用与否?

7.传递具吸引力的讯息。

不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传

递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，

这些具吸引力的讯息包括：

强调自己是公司将来最具潜力的良性资产你拥有关心企业实

现预期目标的潜在力量，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对

任何人施于恩惠，而是查找具备符合其需要之才能和力量的人。

拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的

人，较易为企业赏识和任用。具有主动自我成长概念者，对工作较具

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主动进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。

剧烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与爱好，并

强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个

工作应留意的事项?等。

与同事团队合作的力量依据前任人资协会会长林能敬指出，进

入公司在工作上必需和主管同仁协作，简单与人沟通协调可以说已完

成一半的工作。假如曾有工读或社团活动阅历与沟通协作有关，可尽

量举例说明争取主考官青睐。

把握恳切原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，恳切

则是重要的机动因素。面试前做好万全预备、表现干净的仪容，及充

份呈现自我，便是恳切的表现。

总之有道理的句子 ，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的

专业学问、人格特质及临场反应力量!据了解，本土公司及日商企业

通常较易有性别卑视，人格特质上偏好忠厚狡猾;欧美公司则较重视

求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜爱

稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的打算，通常

以有阅历、马上可用的人才为录用原则。因此，面对不同的企业，求

职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。

职场面试的技巧4

1.把紧自己的嘴巴，三思而后答

面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者

多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的状况。

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你在面试时肯定要留意把紧自己的嘴巴，假如认为已经回答完

了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略，

来谋求在较短的时间内让聘请方多了解自己，事实上这种方式对大多

数人来讲并不行取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要实行主

动出击的方法，以免画蛇添足、无事生非。

2.留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”

式的问题，你要留意运用敏捷的语言表达技巧，不要一开头就把话讲

死。否则，很简单将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

3.稳定自己的心情，镇静而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问

题，目的是想试试应试者的应变力量和处事力量。这时，你需要的是

稳定心情，千万不行乱了方寸。

4.责任意识

要明白自己承当责任的力量是多少。不要为自己的过失查找理

由，勇于承当的精神，在考官面前举例子自己以前的担当事情的经受。

5.敬业精神

面试时候，肯定要突出自己的敬业精神，问能加班不，肯定要

确定的看着面试管，确定的告知他，能，我能接受加班，不断的表现

出前进，主动的自己，由于胜利的源泉就是敬业。

6.团队合作力量

这个力量在面试的时候面试官会问到，那首先自己的明白团队

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是什么，团队就是三个人以上，拥有同一个目标，共同努力，一起共

享胜利，承当失败的苦痛的组织。举例子：一个木桶装的水的多与少

取决于最短的那块板，而不是最长的那块板，而且木板之间连接是否

亲密，这也是团队协作的关键。感谢!

7.给面试官一个好心情

没有人不情愿听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心

境开朗，就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公

司的行内口碑不错”，还是“公火锅怎么做 司业绩始终名列前茅”，适度的赞扬

不但说明你在面试前有做“功课”，也示意出你是一个主动的人，这

是许多面试官盼望从求职者身上看到的品质。但值得留意的是，赞美

不能做得太过头，对于面试官本人的赞美更要慎重，如“您的发型很

美丽”之类赤裸裸的奉承只会让面试官感到你是一个喜爱阿谀奉承

的俗人。

职场面试的技巧5

如何在面试中与面试官奇妙谈薪水呢?下面教你几个策略：

策略1：把期望值放到行业进展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?

留意一下你四周的人：你的同学、你的伴侣、和你找同一个工作的人，

他们能拿多少的薪水?结合公司的状况，取他们中间的一个平均值来

考虑你的期望薪资，同时还应当多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2：不拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理

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的原则。告知自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本图片调色

身，你喜爱这份工作;告知公司你盼望公司能了解自己的价值。这样，

就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满足的工作。

策略3：转移目标

假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回

答呢?关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作力量。

这个问题你千万要谨慎回答。假如你目前薪水太少的话，那么

直接回答不会给你带来什么好处。我建议你可以这样说：过去的工资

并不重要，关键是要展现你的工作力量以及你能为公小托福 司做的奉献。

策略4：掌握比例

当老板最终开头和你谈详细工资数目时，你该怎么开口呢?你

应当技巧地让雇主先说个数。

每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们常常会在那

个限度内自由调整。他们手头把握着你所不知的内情。当你不知道对

方是怎样想的时候，你往往会自降身价。所以，在你提出任何薪水要

求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就

定一个比你如今的薪水高至少10%20%的价。如果你如今这个位置拿

的钱太少了，那么适当再抬高一些。

策略5：多留余地

假如你必需得先开价，那怎么办呢?切记勿将底线定得太低!

给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往

会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈

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自然也就更敏捷了。

面试问题回答有哪些技巧

1.刁难问题回答技巧

对于没有任何求职阅历的高校生来说，面对面试官的提问，有

时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手

颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但事实上，面试官的提问并没有

那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知

彼，百战不殆。1.封闭型提问例：你情愿做工程师还是市场开发人

员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的

回答，不应加以随便发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，

一般不需作过多的手抄报元宵 补充和修饰。

2.开放型提问

例：你的性格特点是什么?擅长与人相处吗?

分析：提问具有放射性和敏捷性，应试者可以依据自己的实际

状况作出较为自由的选择和回答。出招：当心!这类问题很关键。回

答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以预备的。同

时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，

可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问

例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象力量，

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原创力量。解决或处理突发状况的力量。

出招：面对这种问题，切忌长时间的静默，但也不要不经考虑

急于回答。需要对问题的关键部位进行具体分析，提出切实可行的解

决方法。不过也不要做长篇大论。

4.掌握型提问

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有肯定的倾向性，盼望能得到符

合他的心愿的回答。

出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满足的回

答，但若你对这家公司的改革的确有看法，而且有特别的理由，倒也

可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，特别制胜。否则，还

是夸夸他他吧。许多的时候，领导者财务出纳个人工作总结 是需要欣赏的!

5.否认型提问

例：我们要求的都是高校本科以上学历的，你只是专科，唯恐

不合适吧?

分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄

弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理

承受力量。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没

有修养。只要你信任自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓

势。

6.连珠型提问

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例：你喜爱读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?

哪一种管理理论你较为观赏?分析：面试官力图通过这一系列的问题，

深化了解应试者某一方面的状况。

出招：你肯定要按挨次回答下列问题，也不肯定每一个问题都

回答，在表述中留心表现出自己的独特及优点。