企业劳动合同范本

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企业职工劳动合同标准范本

甲方(用人单位)_____

法人代表(单位负责人)_____

乙方(劳动者)_____

性别：_____

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业

工作，根据国家_____省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合

同。

第一条合同期限

合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日

止。

第二条生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_____岗位，承担_____生

产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家_____省的有关规定，甲方应配备

必要的安全防护设施：_____，并发给乙方劳动保护用品：_____，保

健食品费：_____.

第四条劳动纪律

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甲方应依据国家_____省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自

觉遵守国家_____省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制

度，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_____日工作制，每日_____小时制，因

生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_____小时。确需超过，须

经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担

的任务定为每月(日)_____元。加班工资：法定休假日为_____元，休息

日为_____元，平日为_____元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用

_____元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_____元至_____

元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_____元。作为基本

生活费用。甲方每月_____号定期足额发放工资。如超过规定日期，从

第_____日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙

方赔偿金。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构

缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣

缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所

缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工

龄可连续计算。

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2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相

同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程

度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力

的，企业应当安排力所能及的工作，英语电影读后感 合同期满，根据其伤残程度，由

甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待

遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助

费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从

事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助

费_____元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_____元，一次性发

给供养直系亲属救济费_____元。

4.乙方在甲方工作_____年以上，重新签订合同时，甲方应按国家

规定安排乙方探亲，服务每满_____年假期为_____天，乙方如遇婚、

丧励志名人 ，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有

薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以

变更合同的相关内容。

2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工

作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双

方重新签订劳粉玫瑰代表什么 动合同。

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3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另

行安排的工作的。

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

(4)被依法追究刑事责任的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措

施，严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人

合法权益的。

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

(2)患职业病忐忑不安的近义词 或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同，必须提前_____日通知对方。

7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

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如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、

《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。

所交的养老保险金，乙方属_____镇户口的，保险关系予以保留;农村户

口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的

管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助

金。

第八条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家

_____省的有关规定给予对方经济补偿。

第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生

_____日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在

_____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条本合同条款现国家_____省新颁布的法律、法规、规章有

抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十条双方需要约定的其他事项_____.

第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一

份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)_____乙方(签字)_____

法定代表(签字)_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

企业职工劳动合同标准范本（二）

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_____公司(以下简称甲方)，现聘用_____(以下简称乙方)为甲方劳

动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特

签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为_____年，从_____年_____月_____日至_____年_____

月_____日止。

其中试用期为_____个月，从_____年_____月_____日至_____年

_____月_____日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事_____工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工

作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲

方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙

方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳

动防护用品。

第四条教育培训

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在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、

安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有

薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定

的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_____元。

其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待

遇按甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月_____日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积

金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在

保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

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乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》

之规定，给予相应的医疗期。

乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲

方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批

评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____

日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排适当工作的;

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⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲

方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

⑶法律初三化学试卷 、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或

离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪

金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

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乙方若因病不能上班时，可凭西瓜榨汁 医院出具的有关证明，享受甲方规

定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除

相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应

根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规

章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争

议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，

向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生

效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《_____市劳动合同规定》和

甲方的有关规定执行。

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本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策

为准。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

_____年_____月_____日