岗位考核

岗位晋升考核制度

一、目的：

为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内ps保存不了 部营造

公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。

二、适用范围：

适用于公司的全体员工

三、权责：

1、行政人事部负责制定，修改、完善公司《岗位晋升考核制度》。

2、本部门经理负责对本部门员工的晋升考核及推荐。

3航天员蔡旭哲 、总经理、副总经理、负责对部门经理(助理)的晋升综合考核及推荐。

四、晋升原则

1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要，本着“开发人才、储备人才”缺岗补充的原则。

2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工，必须坚持公平、公正、考核、公开的原则。

3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质提高，做到量才适用，有利于增强员工的凝聚

力和归属感，减少员工流动率。

4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管

理人员的综合管理能力。

5、晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈；

五、晋升形式

公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工

也可以根据本人的专业能力爱好申请公司进行工作调动。

1六道斑图片 、员工晋升可分为部门内晋升和员工部门之间的晋升：

(1)部门内晋升

是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际工作情况，经考核后，把《员工晋

升推荐表》送行政人事部提出意见后报父爱母爱的名言 总经理审批。

(2)公司员工部门之间的晋升

是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经世界轮胎排名 考核后拟调入部门须填写《员工推荐表》，由

岗位晋升考核制度总经

理审批后，交由人事部调动。

2、员工晋升的形式分为定期或不定期

(1)定期：公司每年根据公司的营业情况，在年底进行统一考核晋升员工。

(2)网络延迟怎么办 不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时拥戴近义词 予以晋升。

(3)试用期：在试用期间，工作表现优秀者，由本部门经理推荐，人事部门组织考核，对

业绩突出符合提前进行晋升条件的，可报经总经理批准晋级。

六、晋升任命权限

1、部门经理、主管，由总经理、副总经理以上级别提议并呈董事长核定任命。

2、普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知人事部办理晋升手续。

七、晋升资格

无论何种晋升通道，为保证晋升成功，降低管理风险，防止晋升以后产生的管理副作用，

晋升必须具备以下条件才具有晋升的资格：

1、试用期员工晋升为正式员工的，原则上需在同类岗位工作满一个月以上；

2、员工晋升主管的，必须在该岗位工作满三年以上，具有高中以上学历，工作能力突出，学习能力较

强，专业能力提升较快，有持续培养的潜质者方可晋升。

3、主管晋升助理级的，必须在公司工作满三年，且在同类职能部门工作满一年以上的，具有高中以上

学历，团队领导能力和专业业务能力较强，具有一定潜质者方可晋升；

4、主管、助理晋升经理级的，必须在公司工作满二年以上，且在同类职能部门工作满一年以上(工作

能力突出者最低在半年以上)，具有专科以上学历，团队领导能力和专业业务能力很强者方可晋升；

5、经理晋升分管副总(总监)级必须在公司工作满五年以上，且在同类职能部门工作满三年以上，团队

领导能力和专业业务能力非常丰富，全日制本科或研究生关于大自然的作文 学历，有丰富

的社会阅历、很高的社会道德和企业责任感，公关能力人际关系很强。综合条件突出者，同类职能

部门工作最低满两年，学历最低在大专以上方可作为晋升评估考察对象。

6、外来应聘管理人员必须具有同行业同岗位相关工作经历和条件，试用期不低于一个月，最后评定考

核由用人部门经理和副总经理、总经理综合考评后任命。

7、职务晋升原则上与上次晋升时间最少在同类岗位工作六个月以上，且晋升等级最高为三

级。

8、所有人员必须是按时、按质完成相应工作任务的方可考虑列为晋升评估考察对象。

员工晋升考评表

姓名性别年龄

学历

专业

职位

此前一年内考核情况

以下由考评小组评定

工作

经验

标准及分值

10年以上8年以上5年以上2年以上2年以下

10分8分5分3分0分

实际得分

领导

能力

标准及分值

强有一定能力需提高弱不具备

10分8分5分3分0分

实际得分

政策

贯彻

标准及分值

全部贯彻大部分贯彻部分贯彻小部分贯彻不贯彻

10分8分5分3分0分

实际得分

标准及分值

强

有一定能力需提高弱不具备

10分8分5分3分0分

实际得分

工作

态度

标准及分值

很好好差很进宅对联 差

10分8分5分3分0分

实际得分

建议

能力

标准及分值

强有一定能力需提高弱不具备

10分8分5分3分0分

实际得分

创新

能力

标准及分值

强有一定能力需提高弱不具备

10分8分5分3分0分

实际得分

发展

潜力

标准及分值

知识解决问题能力判断力主见果断

101055

实际得分

总分

推荐部门意见

行政人事部意见

总经理（室）意见