工伤事故调查报告

⼯伤事故调查报告（卡通猴 精选5篇）

在发⽣了⼀个事件或情况之后，我们就需要去粗取精地分析研究，调查的结果通常在调查报告上⾯

呈现出来。那么调查报告要注意什么内容呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的⼯伤事故调查报告，希望对⼤家

有所帮助。

⼯伤事故调查报告篇1

⼀、⼯伤事故调查报告

1、⼯伤事故发⽣后，负伤者或现场有关⼈员应⽴即报告班组、项⽬部或公司有关负责⼈及安监

科。

2、项⽬部或公司负责⼈在接到重伤、死亡以上事故时，应⽴即报主管部门和其他相关职能部门。

3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救⼈员和财产，防⽌事故的扩⼤。

4、如特殊情况需要对现场进⾏损坏时，应将现场作标记或记录。

⼆、⼯伤事故调查和分析

1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、⽣产等部门及⼯会成员组

成调查组进⾏调查。

2、凡由上级机关插⼿的事故，公司按要求尽最⼤努⼒积极协助调查。

3、凡调查涉及到的单位和个⼈，必须如实向有关⼈员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。

不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

4、由本公司处理的⼯伤事故的调查必须查清事故发⽣的时间、地点、经过、原因、⼈员伤亡、经

济损失等。

5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。

6、写出事故调查报告。

三、⼯伤事故处理和结案归档

1、由本公司处理的⼯伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处

理。

2、事故处理结果应向全公司⼲部职⼯公开宣布。并将整个事故处理情况写出书⾯材料，向有关部

门报告。

3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。

6、必须要办理⼯伤审批⼿续的，由公司负责办理。

⼯伤事故调查报告（精选5篇）

⼯伤事故调查报告篇2

事故发⽣后，公司领导及相关负责⼈⽴即赶往项⽬部，成⽴了事故处理⼩组，对事故处理进⾏详细

部署，全⼒做好家属安抚⼯作，尽⼀切努⼒降低事故所造成的不良影响。

其次，要求现场全⾯停⼯，由公司领导组织所有管理⼈员对现场安全进⾏拉⽹式排查整改，尤其对

临边防护、楼层⽔平洞⼝防护、架防护、卸料平台及⼤钢模、布料机等进⾏专怎样做辣白菜 项检查整改，对消防、⼤

型机械设备、临时⽤电设备进⾏了全⾯检查。

另外，公司领导主持召开了安全专题会议，强调作业⼈员的⾃⾝防护意识和安全操作技术，并对事

故进⾏全⾯分析，做出深刻检讨。随后召开了全体施⼯⼈员安全⼤会和特种作业⼈员安全教育⼤会。

通过此次事故的教训，项⽬部深刻反省，将从以下⼏⽅⾯加强安全管理⼯作，确保安全⽣产⼯作。

第⼀、进⼀步完善各项安全管理制度。

项⽬部总结本次事故的教训，将进⼀步细化安全技术交底制度、安全教育培训制度、班组安全活动

制度、安全检查制度、安全管理奖罚制度、项⽬伤亡事故报告、调查、处理制度、消防保卫管理制度、

现场门卫管理制度、项⽬动⽕申请制度、⽂明施⼯管理办法等各项安全管理制度，制定分包单位⽤电及

特殊⼯种管理办法等安全管理制度。对施⼯现场存在的重⼤危险源进⾏重新识别，并制定相应的管理措

施及安全专项施⼯⽅案。

第⼆、进⼀步做好安全教育⼯作，树⽴安全⽣产⼈⼈有责的氛围

除了对劳务分包单位⼈员进⾏严格⼊场三级安全教育以及⽇常安全教育外，项⽬部还将⼤⼒实施职

⼯夜校安全教育培训计划。同时，做好各劳务班组班前安全教育⼯作，对⼯⼈进⾏专业知识以及安全知

识的培训教育等，树⽴安全⽣产⼈⼈有责的氛围。

第三、强化施⼯现场安全检查，杜绝任何安全隐患的存在。

项⽬部将定期召开安全措施交底会，深⼊开展落实公司《安全⽣产责任制》和《职业健康安全管理

制度》;定期组织全体项⽬管理⼈员对施⼯现场进⾏拉⽹式检查，对安全隐患逐⼀排查，绝不放过。

第四、进⼀步做好安全防护，全⾯落实安全防护标准

项⽬部将加强楼梯临边、楼层⽔平洞⼝防护、电梯井⽴⾯防护、电梯井内⽔平兜⽹防护、架防护⽹

防护盖板、卸料平台锚固及荷载、⼤模板存放⾓度及⽀腿、布料机存放固定、⽊⼯房消防器材配备、钢

筋房机具⽤电等。对查出的安全隐患按“三定”原则进⾏整改落实。

坚持每⽇对架、卸料平台等的检查⼯作，对架防护、架配件逐⼀检查，及时对卸料平台组织验收，

做好验收记录，保证安全⽣产⼯作的顺利进⾏。

项⽬部承诺，全体管理⼈员将认真吸取此次事故教训，强化内部管理，切实提⾼各级⼈员安全责任

意识，建⽴健全各项安全管理制度并严格贯彻执⾏，严格执⾏国家有关安全⽣产法律法规和⾏业规定，

调整充实项⽬组织机构，加强对施⼯现场的管理检查和作业⼈员的安全教育，认真审核从业⼈员资质和

技术能⼒，及时督促检查各项施⼯安全技术措施，进⼀步明确安全管理责任，全⾯组织排查施⼯现场的

各类隐患，严防类似事故再次发⽣。

⼯伤事故调查报告篇3

1.⽬的

为做好各类⼯伤事故报告及调查处理，积极采取各项有效的防护措施，避免或预防类似事故的发

⽣，根据国家的相关法律、⽂件，特制订本规定。

2.适⽤范围

本⽂件适⽤于上海⼤众汽车(含沪外⼯⼚、上海上汽⼤众销售有限公司)⼯伤事故报告与调查处理管

理。

3.定义

3.1⼯伤事故：本规定所称⼯伤事故是指职⼯在⽣产劳动过程中发⽣的⼈⾝伤害和急性中毒事故。

3.1.1未遂事件：是指发⽣事故的条件已经具备，或虽然发⽣了，但未造成⼈员伤亡的事件。

3.1.2包扎/急救事故：经过医药箱药物或在医务室简单处理，不需要进⼀步去医院处理即可继续⼯

作的伤害事故。

3.1.3可记录事故：指所发⽣的伤害经医院处理后暂时难以继续原⼯作内容，但不损失第⼆个⼯作

⽇的伤害事故。

3.1.4轻伤事故：指根据《事故伤害损失⼯作⽇标准(GB/T15499-1995)》计算，损失⼯作⽇⼤于1

⽇，低于105⽇的失能⼯伤事故

3.1.5重伤事故：指根据《事故伤害损春节图画作品 失⼯作⽇标准(GB/T15499-1995)》计算，损失⼯作⽇等于和

超过105⽇的失能⼯伤事故。

3.2职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素⽽引

起的，在国家政府主管部门明⽂规定的法定职业病范畴内，并经所在地卫⽣⾏政部门批准的医疗卫⽣诊

断机构诊断为职业病的疾病。

3.3事故处理“四不放过”：事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防

范措施不放过;有关责任者没有受到处理不放过。

4.责任

4.1消防与安全(MSF)是公司内⼯伤事故调查处理的主管部门，组织或参与公司内创业计划书代写 ⼯伤事故的调

查、处理、整改跟踪和管理⼯作。

4.2安全保障规划与控制(MSP)负责⼯伤的认定申请和⼯伤假期、⼯伤档案的管理⼯作。

4.3职业健康(MSH)是公司内职业病、⼯伤医疗救助的主管部门，负责公司内职业病、⼯伤医疗救

助、⼯伤康复情况和劳动能⼒鉴定的管理⼯作。

4.4⼈事(MP)是⼯伤职⼯⼯伤待遇的主管部门，负责职⼯⼯伤待遇的管理⼯作。

4.5事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故现场的抢救、事故的上报、组织或参与事故的

调查、⼯伤材料的提交、⼯伤员⼯及家属的安抚、整改措施的实施等⼯作。

4.6⼯会参与并监督各类职⼯伤害事故和职业病的调查、处理以及善后⼯作。

4.7沪外⼯⼚⾏政管理部门负责(或配合)沪外⼯⼚⼯伤事故的上报、调查、处理、整改落实、医疗救

助、⼯伤认定申请、⼯伤假期管理、劳动能⼒鉴定⼯伤待遇⼯伤员⼯及家属的安抚等⼯作。

5.规定

5.1⼯伤事故报告

5.1.1发⽣⼯伤事故后，事故现场有关⼈员应当⽴即报告所属K2部门，涉及⼈员伤亡的还应报告

MSH/沪外⼯⼚⾏政管理，并应当及时采取⾃救、互救措施，防⽌事故扩⼤，减少⼈员伤亡和财产损

失。

5.1.2事发K2部门领导接到事故报告后，应⽴即报告所属K1/R1部门，所属部门⼯会，分⼯

会，MSF，MP或沪外⼯⼚⾏政管理，并在⼯伤事故发⽣的12⼩时内将⼯伤快报发送公司MSF。

5.1.3事发所属K1/R1部门、MSF、MP、分⼯会、沪外⼯⼚⾏政管理部门接到重伤及以上⼯伤事故

后，应分条线直接或逐级电话快报上级部门，直⾄公司总经理、⼯会主席。

5.1.4公司总经理、⼯会主席接到重伤及以上⼯伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上

汽集团安监中⼼，区安监、公安、检察、⼯会等相关部门，并由上汽集团依法上报市局相关⾏政部门;

沪外⼯⼚负责⼈、⼯会主席接到重伤及以上⼯伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上海⼤众

汽车总部，并依法上报当地安全⽣产监督管理局，总⼯会，当地公安部门和⼈民检察院。

5.1.5事故报告内容包括：

(a)事故发⽣部门概况;

(b)事故发⽣的时间、地点以及事故现场情况;

(c)事故的简要经过;

(d)事故已经造成或者可能造成的伤亡⼈数(包括下落不明的⼈数);

(e)初步估计的直接经济损失;

(f)事故控制情况，已经采取的措施;

(g)其它应报告的情况。

5.1.6事故出现新的情况，应当及时补报。新的情况主要指：

(a)事故发发⽣之⽇起30⽇内，伤亡⼈数发⽣变化的;

(b)道路交通事故、⽕灾事故发⽣之⽇起7⽇内，伤亡⼈数发⽣变化的。

5.1.7事故发⽣后，有关部门和⼈员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何部门和个⼈不得破

坏事故现场、毁灭相关证据。

因抢救⼈员、防⽌事故扩⼤以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，拍摄

或绘制现场简图并做出书⾯记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

5.1.8情况紧急的场合，各相关⼈员均可越级报告。

5.1.9MSF收到事故快报后，应根据公司规定或领导要求快报两办，并责成督促⼯伤事故调查牵头

部门成⽴事故调查⼩组，开展事故的调查和处理⼯作。

5.2⼯伤事故现场处理

5.2.1⼯伤事故事发K2部门领导接到事故报告后，应⽴即启动相应的安全⽣产应急救援预案，亲⾃

或指定⼈员赶到现场，保护好事故现场，做好标记，并迅速采取措施，抢救⼈员和财产，防⽌事故的进

⼀步扩⼤。

5.2.2⼯伤事故发⽣后，事发K2部门应⽴即组织事故现场的作业⼈员，召开现场会，通报事故情

况，做好员⼯的思想⼯作，总结事故教训，并做好继续⽣产的准备。

5.3⼯伤事故调查⼩组组成：

5.3.1未遂事件、包扎/急救事故、可记录事故由事发K2部门牵头，组织K2部门⼯会、⽣产、技术、

安全的专业⼈员组成事故调查⼩组。

5.3.2轻伤事故由事发K1/R1部门牵头，组织事发K2部门，事发K1/R1部门⼯会、分⼯会等相关的

⽣产、技术、安全的专业⼈员组成事故调查⼩组。

5.3.3重伤、死亡事故由区⼈民政府牵头，组织区安监局、区总⼯会、监察机关、检察院、公安局

等相关⼈员组成事故调查⼩组;沪外⼯⼚的由当地⼈民政府牵头，组织当地安监局、总⼯会、监察机

关、检察院、公安局等相关⼈员组成事故调查⼩组;公司负责⼈或其指定部门应牵头，组织事发K1/R1

部门、分⼯会和公司⼯会及相关⽣产、技术、安全的专业⼈员组成事故调查协助⼩组。

⼯伤事故调查报告篇4

⼀、企业名称：沐川县津⽟煤业有限责任公司地址：沐川县凤村乡

⼆、企业类别：煤炭⼯业企业性质：民营

三、直属监管部门：沐川县安监局

四、事故发⽣时间：⼆0xx年三⽉⼗五⽇晚上20：00分

五、事故发⽣地点：xx3b6掘进碛头

六、受伤情况：伤⼀⼈

七、事故经过

20xx年3⽉15⽇下午17：30，由代班组长巫良兄在更⾐室组织xx3b6掘进⼯作⾯组员周其森、宋六

君、王定军、张开其、魏德宣、向国全、杨正军7⼈召开了班前会。会上强调了安全注意事项及防范措

施，明确了分⼯，由放炮员周其森、押运员王定军负责到库房领取炸材：其余5⼈到碛头作业，18：00

分⼤家分别在调度室报道⼊井，19：10时到达xx3b6碛头作业，⾸先由代班组长巫良兄检查碛头安全，

然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完⽡斯检查员李成荣检查⽡斯，巫良兵派⼈设好警戒，放炮员周

其森开始装药、联线、放炮，于19：50放炮作业完毕，代班组长巫良兄进⼊碛头清理危岩，其余⼈员

在后⾯负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落⼀块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸

伤杨正军的腰椎。事故发⽣后，班组⼈员⽴即汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科⽴即下井堪查现

场，公司⽴即落实车辆将其送往峨眉⼭市中医院治疗。

⼋、事故发⽣原因

1、杨正军安全意识差，班组长在处理安全过程中⾃⼰躲避位置不当，未认真履⾏监护顶板职责，

导致顶板⽚帮伤⼈事故。

2、代班组长巫良兄未严格执⾏敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不仔细。

3、现场安全管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚⽹未及时跟紧碛头。

九、事故责任划分及处理

1、组长万仕华负这次事故现场管理责任，按掘进班长⽬标责任书考核扣安全低押⾦。

2、伤者杨正军安全意识差，⾃⼰躲避位置不当，导致⾃⼰受伤按照相关规定罚款300元。

3、掘进副矿长曹帮森负管理责任，年终按⽬标责任考核。

4、掘进队长王润全、魏世贵、徐⾦华年终按⽬标责任考核。

5、安监科长王芝云、通风技术员吴远森2⼈，年终按⽬标责任考核。

6、安全矿长徐施银年终按⽬标责任考核。

7、班组对这起事故负连带责任，按照掘进⽬标责任相关规定罚款500元，并⽀付伤者⼀个⽉伤假

⼯资。

8、⽡检员李成荣现场监督不⼒，按照⽬标责任相关规定罚款100元。

⼗、事故防范措施

1、加强职⼯教育培训⼯作，提⾼员⼯⾃我保护的安全意识和操作技能。

2、加强顶板管理，严格使⽤前探梁，严格执⾏敲帮问顶制度，及时清理危岩，活矸。

3、加强掘进⼯作⾯现场管理和⼯程质量管理，巷道成形必须符合作业规程规定。严禁留下伞檐。

4、班组长加强施⼯地点安全检查，发现安全隐患问题必须及时先处理，确保安全⽣产。

5、锚杆，锚⽹必须紧跟碛头，严禁违章冒险作业。

⼯伤事故调查报告篇5

依照我国《⼯伤保险条例》的规定，发⽣⼯伤事故应当由⽤⼈单位对劳动者承担⼯伤保险赔偿责

任，这是⼯伤事故责任的基本处理⽅式。但由于⼯伤事故发⽣在⼀个多种社会关系交错的领域，⼯伤事

故本⾝可能存在民事侵权责任与⼯伤保险责任的竞合，如何处理⼆者之间的关系，在《⼯伤保险条例》

中并⽆明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定⼯伤事故赔偿责任

的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔唐沸潮 者不揣浅陋试对其进⾏分析，以就教于同⾏。

⼀、我国对⼯伤事故赔偿责任法律性质的态度

（⼀）我国⽴法对⼯伤事故赔偿责任法律性质的认定

我国⼯伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与⼯伤保险赔偿不重复到并⾏的变化，与此

相应对⼯伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的

过程。虽然在早期的⽴法中对⼯伤事故赔偿责任的属性，并⽆法律上的明确规定，但从《企业职⼯⼯伤

保险试⾏办法》规定中可以推导出处理⼯伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则―不同责任的不重复负担

即互相抵免原则；对并⾏⽴法思想的体现，最早见于20xx年我国颁布实施的《中华⼈民共和国职业病

防治法》第52条的规定：职业病病⼈除依法享有⼯伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿

的权利的`，有权向⽤⼈单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全⽣产法》第48条也规定：因⽣产安全受

到损失的从业⼈员，除依法享有⼯伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出

赔偿要求。但令⼈遗憾的是，在其后出台的20xx年1⽉1⽇起施⾏的《⼯伤保险条例》对此却未作相应

明确具体的规定。

20xx年5⽉1⽇起施⾏的《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第

12条规定，延续了安全⽣产法的⽴法思路，明确规定因⽤⼈单位以外的第三⼈侵权造成劳动者⼈⾝损

害的，劳动者可请求第三⼈承担赔偿责任。经过⼀段时间的讨论和实践摸索，最⾼⼈民法院在《关于审

理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释（续⼀）》（征求意见稿）中，对⼯伤事故赔偿请求权作出以

下规定：劳动者在劳动过程中因⽤⼈单位以外的第三⼈的侵权⾏为受到伤害，在第三⼈承担赔偿责任

后，⼜请求⽤⼈单位依法给予⼯伤保险待遇的，⼈民法院应予⽀持；劳动者在劳动过程中因⽣产安全事

故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受⼯伤保险待遇后，⼜请求⽤⼈单位承担精神损害赔偿责

任的，⼈民法院应予⽀持。虽然该征求意见稿并不具有法律效⼒，但从中我们也能够发现最⾼⼈民法院

在处理⼯伤事故说明英文 责任问题上的倾向性，以及为解决这⼀⽴法遗留问题所作的努⼒。⾄此，我们有理由相

信我国将采取双重赔偿责任兼得的⽅式处理⼯伤事故。

（⼆）对⼯伤赔偿责任性质认识上的理论分歧

对⼯伤赔偿责任性质的认识，集中表现在如何处理⼯伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题

上。鉴于我国⼯伤保险⽴法的现状，学者们对⼯伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集中于

企业是否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的标准是什么。⽽对于因第三⼈过错造成⼯事故的，

应允许劳动者分别获得⼯伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是⼀致的，但对于两种赔偿之间是否

需要采⽤共同项⽬抵扣的办法进⾏协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于⼯伤赔偿与民事赔

偿的顺序以及是否允许社保经办机构代位⼯伤职⼯求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同⼯伤事故具

有社97属啥 会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。

⼆、⼯伤事故赔偿责任双重性质的理论分析

（⼀）⼯伤事故赔偿责任⾸先属于由社会分担的保障责任

界定⼯伤事故赔偿责任性质的⽬的，并不仅仅是为了对⼯伤事故这⼀现象给出处理⽅案，更为重要

的是要考察哪⼀种处理⽅案更具有正当性。从⼯伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最

⼤限度的平等保护的追求，⼀直是该制度发展的主要推动⼒。实⾏⼯伤保险，正是由雇主承担劳动关系

中法定的安全注意义务要求的必然结果。现代社会的⼯伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完

善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对⼯伤事故责任的处理⾸先应当强调其社会保障属

性，让⼯伤职⼯能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使⼯伤职⼯及其亲属及时得到妥善的救治和普

遍救济。⼯伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基⾦⽀付保险赔偿⾦的做法，使得赔偿结果与具体⽤⼈

单位的偿付能⼒之间不再有关联，从⽽能够为所有受害劳动者提供平等的⼯伤待遇。同时，由社会分担

了原本应由⽤⼈单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会

公正。⽽⼯伤表现赔偿作为⼀种社会保障，具有⼀种较为直接的效应，它可以快速地使受害⼈渡过难

关。舍弃⼯伤保险赔偿不⽤，反⽽⾸先追究可能存在的民事责任，则是⼀种制度浪费，更是⼀种低效率

的救济选择。

然⽽，⾸先由⼯伤保险承担对⼯伤事故的赔偿责任，在于强调在对⼯伤事故赔偿纠纷的处理过程

中，受害劳动者不享有对赔偿责任顺序上的选择权。这⼀点是由⼯伤保险的强制属性所决定的。⼯伤保

险赔偿权干脆面的危害 是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等⽅式放弃

或让与。

强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。⼯伤保险制度的本质不仅为损失填补，

更具有⽣存权的保障理念。其中保障功能是第⼀位的，⽽补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划⼀决

定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相

对较低的情况下，其救济能⼒的不⾜则更加突出。禁⽌可能存在的其他赔偿责任的介⼊，不利于对劳动

者利益的保护，与我国劳动法的⽴法宗旨也是相悖的。

（⼆）⼯伤事故产⽣原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的可能

“⼯伤”是劳动者“在⼯作时间、因⼯作受到的意外伤害”。所谓“意外”，是指发⽣⼯伤事故的劳动者本

⾝对⼯伤结果的出现没有主观故意，但不排除其他⼈对⼯伤损害后果存在过错。当然对于不可抗⼒或劳

动者单⽅过错（过失）造成的⼯伤事故，其赔偿责任由⼯伤保险独⾃承担，这是⼯伤保险分散⼯业灾害

风险的体现。除此之外，因⽤⼈单位过错或⽤⼈单位以外第三⼈的过错造成⼯伤事故的，都可能发⽣侵

权责任的负担问题。如⽤⼈单位没有尽到安全注意义务，表现为安全设备设施不健全、安全⽣产责任不

落实等；或者是⽤⼈单位和劳动者双⽅都存在过错，如⽤⼈单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追

求经济效益，⽽劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业；以及由第三⼈的过错造成⼯作期间的劳动者的

⼈⾝伤害，如上班途中遭遇交通事故等。