座谈会

座谈会发言稿（一）

尊敬的各位领导、各位教师，亲爱的同学们：

大家午时好!我是来自管理系___级酒店管理___班的魏_，此刻在清远恒大酒

店实习。今日，我怀揣着一颗激动的心站在这个舞台上，来跟大家一齐分享此时

所思所想。

首先，___月___号是我们伟大母校的三十年校庆，由于我们专业的同学都需

要外出实习，没能回校参加这一盛会，三十载峥嵘不息，方得如今桃李满天下，

我谨代表酒店管理专业的___位同学，衷心地祝福母学校内桃李年年秀，校中红

花朵朵香。

今日的我，能够获得优秀三好学生这份殊荣，在倍受鼓舞的同时又倍感压力。

今日，是众所周知的感恩节，在那里，我要感激二十一年来默默地付出与支持我

的父母姐弟，感激培养我教育我的学校和管理系，感激对我孜孜不倦教诲的教师，

感激一向理解我帮忙我的同学朋友，也感激在场的所有人。

我此刻是一名大三的学生，在过去的两年里，我用自我的努力证明了有付出，

不必须有收获，可是，没有付出，就必须不会有收获的真理，去年的亚残，我作

为场馆手语翻译志愿者，得到了亚组委的好评，荣获了亚运亚残志愿者服务之星，

在今年暑假，我作为学院手语协会的会长，参加了由院团委主办的大手拉小手三

下乡活动，在活动中，我为小朋友带去了手语的知识，让他们领略另一种语言的

魅力，我也荣获了先进个人称号，同时，我带领___届手语协会，荣获了学院一

年一度的明星社团称号，以及自我也获得了优秀社团负责人称号。在学习方面，

我勤奋好学，进取向上，学业年级排行第一，综合测评年级排行第一。同时我也

荣获了首届学校十大之星的称号。

在今后的日子里，我会顶着优秀三好学生这份荣光，怀揣梦想，放飞期望，

激昂属于青春奋斗的活力。

多谢大家!

座谈会发言稿（二）

尊敬的领导、亲爱的教师们：

大家午时好!我是语文组二年级的熊英。首先，十分感激学校领导为我们新

教师供给了这样一个学习和交流的平台，十分荣幸来到长郡雨外，认识大家，我

很开心与各位同仁们在那里分享我这一个多月来的幸福、困惑与收获。我想用三

个词语来概括我今日的发言，第一个是感激，第二个是感动，第三个是感想。

先说感激。其实之前，我就来过我们学校，所以能够说是慕名而来，再次来

到那里，经过面试，真正以一位长郡雨外教师的身份在那里时，内心的喜悦是无

法言说的，十分感激领导对我的信任。还有，我想感激这段时间，同事们对我的

关心。我所在的语文组是一个优秀的教研组，有一大批优秀的教师，十分热心帮

忙我们新教师，在这个队伍中，我能够学习收获到许多，成长得更快。还有我们

二年级组的教师们，因为我是唯一的新成员，无论是工作还是生活上，不论大小

事，都给了我许多热情无私的帮忙，让我感到温暖。二(6)班的家长们，也十分

给力，尽力地配合着我，让我的工作开展得更顺利。对此，我都充满感激!

再说感动。刚来到这儿，应对着这一切新事物的变化，说实话，我的大脑一

时之间没转换过来，还有些缺氧，异常是开学之时那繁杂的工作，尤其是班主任

的工作，我突然就觉得，我之前的工作锻炼都是苍白的。那一段时间，真的压力

异常大，感觉都透可是气来。就在我害怕、迷茫、困惑的时候，二年级组这个可

爱的团体给了我最大的信任与支持，她们都会及时地与我交流，疏导我，帮我解

决了许多难题。还记得要上亮相课的那段时间，我很忐忑，她们都会鼓励我。每

一次的磨课，五位语文教师都会想办法来听课，下课后还会一齐讨论不足与提高，

她们见证了我点点滴滴的成长，还有每一次的团体备课，每一天晚上的研课，让

我

感到身处这个团结的团体是多么的幸运，她们就像我的家人，让身处异乡、

初来乍到的我，倍感温暖。还有语文组的成员也给了我很多无私的帮忙与支持。

记得亮相课那天，许多教师过来听课，课结束后，一齐评课，给我提了许多宝贵

的提议，比如，课堂上教师的教学语言要丰富，过渡衔接要自然流畅，提问的艺

术性等，这些提议我都认真理解，努力摸索，不断提高。我想，有了这么多学习

的榜样，我们新教师都会有更多的提高。对于大家，除了感激，也有感动。

最终说感想。此刻的学生我想用“无奇不有”来形容，当教师累，当班主任

更累。如果得不到理解，那是累上加累。这是心里话，更是事实。我曾看到一本

书上写了这样一句话：“在教师生涯中，如果表格汇总 没有当过班主任，应当说是有遗憾

的。”对此，我很有感触。当班主任工作确实很累，异常是来到我们二(6)班这个

将近六十人的大家庭，这个庞大的队伍是我没有想到的，但对于一个喜爱孩子的

我，班主任工作能让我更了解亲近她们，正是这种对于孩子的喜爱，让我走上了

教师这条路。所以每当看到孩子们渴求知识的眼神，每当看到孩子们一次次的提

高，还有各种懂事的瞬间，我都会感到教书育人的自豪与喜悦，劳累也会忘却。

同时，我也时刻提醒自我：教书和育人，缺一不可。所以我一方面尽力当好班主

任，进取向同事们学习更多更好的经验，同时努力提高自身教学水平。有人说，

年轻教师经常写教学反思，就会很快成为一位好教师。我认为，要当好班主任，

也要经常反思。经过写反思，就会明白班级管理中存在的一些问题，就会明白采

取何种方法处理较好。

这一个多月来的很多感受是无法用言语表达够的，总之，一分耕耘，一分收

获，我将以更大的热情投身于这份事业，用心和爱去培育我的学生。

座谈会发言稿（三）

尊敬的各位领导、同事们:

大家午时好!

首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经

一年动漫情侣图片 有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：

我分两部分来简单地谈：

第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社

会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观

角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨

的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，

可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎

样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方

面：

1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于

我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅

速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他

人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思

维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学

习又何尝不是这样呢

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它

是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿

佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不

露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹

就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和-谐的团队，要想

打造一个和-谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够

成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当

中，进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当

立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。

6、要做一个具有创造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的

钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年

员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在

工作中有所创新。

8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们

展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培

之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的

心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工

作欢乐，欢乐工作”的状态。

第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发

展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表

现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到

五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行

了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈

会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这

样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员

工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的

同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我

们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

座谈会发言稿（四）

各位教师，大家好：

今日，我们在那里举行一个座谈会，新聘教师坐在一齐交流，欢迎你们进入

我们这个教师圈子，尽快融入这个圈子。下头，我就我所学所经历所感悟的与大

家共同交流，期望大家畅所欲言，有什么期望和想法，都能够表达的。

一、岗位不分好坏，素养决定境界

在学校，岗位没有好坏之分，没有高低之别，仅有分工生本教育 不一样;每个岗位都

是一个舞台，能否扮演好自我的主角完全取决于自身。这就要求我们爱岗敬业，

努力提高个人素养，打造自我人生的最高境界。就我们的工作特点而言，上好课

是基本工作，我们要为每一堂课备好充分的教学思路。这就要求我们在开始上课

之前做很多的案头工作。这样，我们的技艺就会不断提高。也仅有这样，才证明

我们是一个爱岗敬业的教师，才会在其它教师心目中有一席之地，也才能得到领

导的认可和工作上的支持。

就拿我个人来说，到学校工作后，能够说我把整个身心都投入到了学校，我

以学校的苦为苦，以学校的乐为乐，我与学校同荣辱、共进退。也许，有人会问，

你是怎样到达这一境界的。我的答案就是我有着强烈的职责感，我尽我最大本事

做到最好。

二、环境不论优劣，态度决定高度

在那里，我要告诉大家的是，环境不论优劣，态度决定高度。既然走上讲台，

想要成为一个好教师，这就需要我们对职业生涯做一个长远的规划，定好每个阶

段的目标，再按部就班地去实施，最终实现我们职业生涯的成功。

从我个人的感受来看，我觉得刚刚参加工作的前几年最为重要，它会养成我

们一生的习惯、决定我们起步的速率、影响我们今后的发展。我把教师的成长概

括为三个阶段：一是成人阶段，即初步把握住教学方向、教学体系，了解了教学

的重点、难点在体系中的位置，学会了一般的教育教学技巧，初步探求出学科的

教学规律的阶段，也就是明白该怎样教的阶段;二是成才阶段，在成人的基础上，

进一步吃透教材、研究教法、读懂学生、自我反思、多学科渗透，初步构成自我

的教学风格;三是成名阶段，在初步构成教学风格的基础上，再结合自我的知识

结构、个性特点、兴趣方向、教学风格等方面的特色，探索出一条属于自我的道

路，争取成为本学科在本校、本县都有名气的优秀教师。这也就是说，年轻教师

要力争“成人，成才，成名”，当大家成功的时候，就会更真切地感到：选择做

一个教师，是我职业生涯中作出的最正确的决定。

三、英雄不问来源，认识决定出路

我经常在思考一个问题，为什么同样是人，有的人大有作为，而有的人却碌

碌无为，到底是什么在决定着一个人的命运?是身高、长相、体重，还是家庭背

景、学历，

答案都是否定的。记得有这样一句名言：“一个人的自我思想决定他的为人。”

所以，我要告诉大家的是，英雄不问来源，认识决定出路，认识不到位，做事没

出路。如今是知识爆炸的时代，以前是要教学生一杯水，自我得有一桶水，可如

今，需要的是一汪源源不断的清泉，因为知识是活的。所以，大家走上工作岗位

后，必须不要忘记学习。如果要成为一名教师，懂一些知识和教学方法是能够胜

任的，但要成为被学生、同行看得起的教师，那就需要懂很多东西，你的口才，

你的知识面，你的专业本地址的英文缩写 事，你的教学魅力，都是缺一不可的。

四、本事不讲大小，职责决定绩效

本事不讲大小，职责决定绩效，职责保证一切。职责心是一个人的品格问题，

也是一个人素质高低的体现。一般来说，本事和职责的几种情形是：有本事且尽

职责，有本事但职责心差，职责心强但本事弱，本事弱且无职责心。对于一件事，

你去做了，说明你有职责心，你做好了，说明你本事强。一个本事再强的人如果

没有职责心，是干不出好成绩的。

一个有知识的人能够成为学者，但不必须能成为一名教师。因为要成为教师

还需要有一名异常的功夫：教学。师者，授业，传道，解惑也。我们的职责我们

的职责就是要把知识传递给学生，不是简单的给予，而是艺术性地、技巧性地给

予，那种只管自我讲，不管学生听得如何的教师，是不能真正做到授其业，传其

道，解其惑的。选择了教师这份职业，也就选择了教书育人这份职责，我们所要

做的，就是努力想办法把它做好。同样是一齐毕业的大学生、在同样的工作环境

中，过了几年，所取得的成绩却大不相同，除了个性、机遇、自我期望的因素，

相当大的一部分原因是职责感的强弱在起作用。本事不是万能的，没有职责是万

万不能的!

五、工作不谈报酬，努力决定成就

我们究竟为了什么而工作?为了生活还是为了梦想?为了生活而工作，说得明

白一些，就是为了生计。常言道，今日不努力工作，明天努力找工作。从某一个

层面看，工作是为了报酬，但得到报酬却不是我们工作的唯一目的。在工作中，

我们更多的时候是怀着热爱和感激之心去尽职尽责的做好每一件事，来回报领

导、同事、学生对我们的支持、关爱和期待，开始时是为了生活而工作，但一个

有志青年总应当有事业心，总应当不断要求上进。那里有一段话与大家共勉：“当

你拥有一份工作时，你正在实现你生命的价值;当你做好一份工作时，你正在使

你生命的价值提升。仅有当你意识到是为自我工作时，你才能体会生命是多么欢

乐和有意义。”让我们珍惜自我、善待自我，经营自我，欢乐地为自我工作，享

受有意义的人生吧!

座谈会发言稿（五）

青年干部职工座谈会发言材料

尊敬的各位领导、同事们：

大家午时好!

很荣幸能够作为青年干部职工的一员在那里发言，和大家相互交流、学习。

同时，也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视，给我这个难得的机

会，让我和大家一齐交流、学习。多谢你们!我于___年到__工作，经历了___岗

位任职锻炼两年后任职于__岗位。在各级行领导无微不至的关心下，在同事的热

情帮忙下和自身的刻苦努力下，我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。经

过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生成长最快的时间段。下

头具体交流一下我的学习和工作经验。

一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮忙。

回想这几年的工作，我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻

炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我建立信心，帮忙

我摆脱新任职的不适应期，这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调

查问卷，由新鲜、好奇到开始独立思考问题，我渐渐融入了工作主角中，不仅仅

熟练掌握业务工作，同时社会阅历也得到进一步丰富，这些主要得领导的栽培和

同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿，不甘心到如今在自我的岗位上扎扎

实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，

我被分到后勤服务中心工作，部门和岗位变了，又一次面临1

工作岗位的适应和新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮忙下我很

快就适应了工作，成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同

事们的帮忙，在此对关心和爱护我成长的领导同事们表示感激。

二、立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。

从毕业到此刻，我应对过两个工作岗位，从两次适应新的工作岗位的过程我

深深的感受到立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”，

此刻普遍称“后勤服务中心”，名称的变化，反映了后勤工作定位和方向的变化。

就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的，作为一个法律专业的大学生

却被分配到单位搞服务，不能发挥自我专业特长心理面十分不甘，但随着工作的

开展和岗位的适应我将将发现，只要立足本职岗位，踏踏实实在任何岗位都能作

出成绩。后勤工作是服务保障工作，“兵马未动，粮草先行”从侧面反映了后勤

保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好，会直接对单位、对业务工作的正常

开展、对干部职工产生影响，能够说后勤工作无小事。新形势下，对后勤工作提

出的要求越来越多，后勤工作压力也随之越来越大，要求后勤人要树立良好的职

责意识、服务意识、大局意识和创新意识，要求我们在细节上下功夫，脚踏实地

干好本职工作，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。

三、实现自我的社会价值和自我价值离不开团体协作的精神

作为一个社会上的人，每个人工作不仅仅是为了满足物质生活的需要，同时

也是为了实现自我的社会价值和自我价值。但作为社会人，

如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢?从我的个人经历来讲，我觉

得每个处室，每个岗位无论工作职责不一样，职位高低，团体的作用是很重要，

团结协作是不可缺少的一部分。从工作后取得一些成绩，我深地体会到了团结协

作的重要性。系统节能减排知识竞赛已过去一年了，但竞赛的点滴仍历历在目，

清楚地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容，那是漫长的沉闷化作胜利的果实

时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得，让所有为此次

竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用

热情、智慧和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性

荣誉的典型列子，经过团结协作不仅仅为单位取得了荣誉，我们每个人也实现自

我的价值，个人荣誉进一步得到了升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值

实现都离不开一个团队，离不开团结协作的精神。

80后的我们开始奔三了，渐渐处于中间力量，我们要做勇于承责勇于担当

之人，我坚信只要用一颗职责之心，用心去做好每一项工作，我们必须会到达梦

想的彼岸!因为彼此的团结协作，我们的成长道路不再孤单!

多谢大家!

座谈会发言致辞（一）

们：

县x届人大二次会议明天就要开幕了。为了保证开好大会，我们召开这次党

员代表会议，向大家简要通报一下状况，并就有关问题提几点要求，以便统一思

想，明确任务，共同做好大会的各项工作。

一、充分认识本次会议的重要好处

县x届人大二次会议，是在全县人民深入贯彻落实党的x大和x届___中全

会精神，解放思想，干事创业，大力推进改革开放和现代化建设的新形势下召开

的。这是全县人民政治生活中的一件大事。开好这次大会，对于巩固全县安定团

结的政治局面，促进经济持续快速健康发展和社会各项事业全面进步，具有十分

重要的好处。县委对开好这次会议十分重视，专门听取了县人大常委会党组关于

会议筹备工作状况的汇报，并作了认真研究。总的要求是，透过开好本次会议，

动员全县人民进一步认清形势，集思广义，群策群力，加快建设经济强县的步伐。

我们必须要组织和引导全体代表，明确任务，强化职责，认真自我反思作文 履职，圆满完成会

议的各项任务。

二、认真听取和审议大会的各项报告

对大会的六项报告，各代表团要按照大会的安排，逐项进行审议。要重点审

议好政府工作报告。这个报告，是根据党的x大及x届___中全会精神，紧密结

合我县实际起草的，经过了较长时间的准备，广泛听取了各方面的意见，县委、

县政府进行了认真研究。在这次人代会上，经过代表们的审议，最后由大会批准，

变成全县人民的自觉行动。人大代表来自全县各个地方、各个行业和各条战线，

带来了各个方面的意见和推荐，这是审议好政府工作报告的重要基础。各代表团

要注意引导、启发代表紧紧围绕如何进一步推动全县国民经济持续快速健康发展

和社会全面进步发表意见。要把县情和乡情结合起来，把当前工作与长远目标结

合起来，多提带有全局性、关键性和建设性的议案和推荐，使会议透过的各项报

告和决议，充分反映人民的要求，体现人民的意愿。

三、要切实搞好大会选举工作

根据地方组织法的规定，经县委研究，并报(上级市)县委批准，本次会议的

一项重要议程是补选县人大常委会副主任、委员。搞好本次选举，对于进一步加

强人大常委会领导班子建设，改善领导班子结构，增强领导班子活力，具有重要

的好处。在座的都是党员代表，对做好大会选举工作负有重要职责。大家必须要

切实增强政治职责感，确保顺利实现(上级市)县委和x县委的人事安排意图。为

此，要注意以下两个问题：一是要正确理解(上级市)县委和x县委的人事安排意

见。县委推荐给本次会议选举的人选，是严格按照中央和省委、(上级市)县委的

规定，依据《干部选拔任用条例》，遵循民主集中制原则和有关程序慎重提出来

的。他们的政治素质、法律政策水平和领导工作潜力都是高的，贴合德才兼备的

原则和标准，贴合人大工作的实际需要。二是正确处理贯彻党委意图和依法行使

民主权利的关系。党员代表要把坚持党的领导、充分发扬民主与依法行使民主权

利统一齐来，讲党性、顾大局、守纪律，旗帜鲜明地支持县委提名的人选，带头

贯彻县委的意图，并以自己的实际行动影响和带动其他代表正确行使民主权利，

把思想统一到县委的人事安排方案上来，确保选举圆满成功。

四、要充分发挥代表团党组织的政治保证作用

做好会议期间党的工作，是加强党的领导的具体体现，也是会议顺利进行和

圆满成功的重要保证。为了加强对会议的组织领导，根据中央和省、县委的有关

规定，本次会议在县委的统一领导下进行，各代表团成立临时党支部。各代表团

的临时党支部成员，都是各乡镇和县直部门的主要负责，期望大家切实负起

职责，带好自己所在的代表团，确保本代表团不出现任何问题。每一位党员代表，

都要自觉增强党性观念，遵守党的纪律，以自己的先锋模范作用影响带动全体代

表把大会开好。要切实加强组织纪律性，任何人不得干扰会议，不准乱发材料和

传单，不准传播小道消息，不准造谣中伤、诬陷他人，不准搞非组织活动。各代

表团党支部书记要注意了解掌握状况，及时发现倾向性、苗头性的问题，用心主

动地做好工作。要坚持民主集中制原则，严格依法办事，充分尊重代表的民主权

利，支持他们充分发表意见。要加强上下联系，及时沟通状况，对一些需要反映

的意见和要求，要迅速向大会主席团报告，以便做好工作。

座谈会发言致辞（二）

各位领导：

大家上午好!首先热烈欢迎各位领导前来指导工作!接下来我做为备课组组

长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。

第一：我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。

1、学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。(说明一点：三案一单

先个人编写学案练单，再集体讨论进行集智备课，然后每位教师根据自己所任教

的班级的学情进行删减，最后再根据最终的学案练单编写自己的教案导案。)

2、每周五按照学校教务处的规定，由下周中心发言人上交下周的学案练单

的纸质初稿和电子稿，并把复印好发给组内老师，利用周末时间进行审核。

3、周一上午集体备课时进行进行集智备课，各位教师根据自己的教学思路

进行发言讨论，形成最终的定稿。并把讨论内容记录在案，再次上交给教务处。

第二：周一备课组活动的流程。

1、第一部分内容：就拿这个星期为例，本周是王燕敏主任中心发言，上周

五他就把本周要上的“认识三角形”的___个课时的学案练单就印发给我们其他

五个老师，我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核，先有王主任把他的

设计思路，以及学案练单中的出题目的陈述出来，然后其他老师进行讨论。形成

定稿。

2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的

教案导案。

3、第二部分内容：讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑，

出现了什么问题，把自己的想法进行交流，比如说，刚刚我上的“认识三角形”

中的角平分线、中线，我感觉课堂气氛没有平常好，课堂节奏太紧了，是什么原

因?是整个流程的环节没衔接好?还是在题目设计上跨度太大?下星期一我就会把

这些想法和困惑跟同事们交流，最后根据交流形成文字，把每周的教学反思的问

题就解决了，这也是教学反思的真实性的体现。

第三：本学期备课组的相关工作。

1、根据学校要求，课改学科要对四种课型进行探索。新授课在上学期我们

六个教师都上了一轮，当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见，我们没

达到预期效果，因此推倒重来，由上一轮新授课，把新授课的流程基本固定。

2、___月份本组内有___名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛，我们三

个教师都是上的复习课，而且我们及时进行了听评课并把反馈意见进行收集，因

此我们的复习课的流程也基本固定了。

3、___月初，根据学校年级组的安排，我和王主任针对试卷讲评课进行探索。

而且邀请了全校教研组老师和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也基本

固定了。

4、我们打算在___月份针对习题课安排___个教师进行探索，对于四种课型，

我们都会安排多人进行探索，并会邀请全校教研组老师和课改顾问罗主任前来听

评课，并及时进行了听评课并把反馈意见进行收集。

以上就是我所要和各位领导交流的内容，不足之处希望各位领导指正批评。

座谈会发言致辞（三）

各位领导、各位青年同事:

大家好!

十分感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干

部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

我于20x年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五

年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位

进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必

须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途

径的粗浅认识。

一、青年干部要有远大的志向

纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进

的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，

不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才明白路该往

哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生

目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一

个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐

自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成

才的方向。

二、青年干部要有较高政治觉悟

随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联

网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来

的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途

迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分

追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，

甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格

特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务

干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续

头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习

历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思

维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样

我们的工作生活才能与党的改革方向持续一致，才能与我国经济发展持续一致，

才能与社会进步持续一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入珠算口诀表 歧途。所以说，

政治觉悟是青年干部成才的基石。

三、青年干部要勤于学习。

加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学

知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定

一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章

等方式学习政治理论;二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对

业务潜力要求十分高的部门，而且政策法规文件更新十分的快，青年干部要想在

税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，而且不单单要学习本

职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便

胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公

等实际技能的学习;三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，

抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖

掘，认真反思，及时总结，构成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习

借鉴别人的经验，个性是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经

验，是最直接、最有效的学习。青年干部只有透过不断的学习，才能不断的提升

自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部

成才的工具。

四、青年干部要善于实践。

实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为

了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学

习和实践锻炼中构成自我素质的多层复合，包括知识与潜力的复合，不同岗位工

作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干

部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状况和尖锐矛盾面前不

能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干带

给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部带给更多锻炼的机

会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。只有经历

从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进

取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。

五、青年干部要勇于创新。

创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更

要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，用心寻求全新的工作理念，谋划超

前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，

大胆设想，留意求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新

是青年干部成才的翅膀。

六、青年干部要无畏失败和挫折。

青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、

骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难

和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青

年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自己坚强的

心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部

成才的鞭策。

以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还期望领导

和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。

最后，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积

薄发”。

谢谢!

座谈会发言致辞（四）

尊敬的部长，各位代表：

大家好!

我是x，来自x公司，目前从事技术管理工作。我想谈谈我对于中国梦的理

解。和绝大多数普通人一样，我成长中的不同时期有着不同的梦，小的时候想

变为机器猫，可以变出吃不完的零食和数不尽的玩具，初高中的时候，在老师和

家长的耳提入团宣誓 面命下，我的梦是考上一所好的大学;等到了大学，我的梦又变成了

找一份稳定的工作，仅此而已。现在想来，我的这些小梦想只能是我那青涩年华

的纪念，是那样简单、狭隘，令人羞于启齿。可是现在，我却很骄傲、在武桥重

工企业文化三年的熏陶与影响下，它的梦想与愿景“誓为中华民族在同行业中领

先争光”已经深深的烙在我的心里，是的，创新武桥重工技术管理工作，推动企

业在装备制造业为世界同行业中领先争光便是我引以为豪的梦想，并立志为之奋

斗，奉献所有。

目前，我的梦想正在一步一步实现，作为国家高新技术企业，公司多个产品

无论是技术与工艺都创下了世界第一，进一步推动国家海洋经济战略的实施。做

好技术管理工作，提升企业创新能力，保护企业核心技术，我们加强知识产权管

理，积极参与国家标准、行业标准的制定，做好科技项目申报为企业争取技术研

发资金，并成立了企业科协，全方位的打造一个集管理、服务于一体的综合性职

能岗位。

现实与梦正在一点一点靠近，但要真正实现，还需要更多的努力，花费更多

的时间。但我相信，只要有梦，人生便会更加有意义，也更加令人回味。是的，

这就是我的武桥梦，中国梦，那就是推动企业在装备制造业为世界同行业中领先

争光。

谢谢大家!

座谈会发言致辞（五）

一、抓好常规工作。

1、结合单位业务，发挥党组织作用。鹤山工委在机关单位中继续推行行政

首长兼任党支部书记的做法。将支部工作与业务工作有机结合，把对党员干部的

要求自觉融入到日常的干部队伍建设中，融入到政务工作中，支部工作能够取得

实效。

2、加强基础性工作的检查考核。工委严格党组织生活，加强业务指导，为

基

层党组织带给规范的工作指引，确保各基层党支部做到班子团结、活动正常、

工作落实，促使工委的决策在基层得到贯彻落实，基层党组织建设顺利开展。同

时，工委一向坚持将党建工作和机关作风建设考评有机结合，经过多年的考核，

下属基层党组织能够认真执行组织生活制度，“三会一课”制度、民主评议党员、

党组织的换届选举、党费的收缴、党内年终统计等工作完成得比较好，市直机关

党员组织生活走向制度化、规范化。

3、抓好党建工作信息化建设。加强《中国共产党党务管理信息系统》的推

广运用工作，逐步把该系统建设成为一个实用的辅助办公平台，大大提高办公效

率。

4、加强自身建设。根据工委人员少、工作量大的实际状况，我们从三方面

加强建设：一是学习。用了三个月的时间对全体人员进行培训，使各人全面掌握

业务，每人都能够独当一面。二是管理。重视培养团队协作精神，做到既分工又

合作。实行全民皆兵，从书记到办事员都做到自己的事情自己做，从撰写领导讲

话稿到搞清洁卫生都一视同仁。同时又互相配合，力求成为最优秀的团队。三是

要强化服务观念，增强创新意识，不断探索新形势下机关党建工作的新路子，整

体推进机关党建工作。

二、创新活动方式。

1、有效活化思想教育。组织党员干部到市党史教育基地、中国人民抗日解

放军司令部旧址等开展主题党日活动，促使政治教育真正取得了增强干部党性觉

悟、提高队伍执政潜力的实效，推动了工委各项工作的全面、深入开展。

2、优化党组织设置。在党支部的班子选拔中，我们引入市委考察领导干部

的方法，透过党员民主推荐、单位党组酝酿确定候选人，工委严格审批，最后经

过支部大会选举产生支委。另外，我们与市委组织部密切配合，将支委作为单位

后备干部进行培养，把优秀的支委纳入干部考察提拔的范围。透过调整和补缺，

把群众基础好、工作潜力劳务关系怎么认定 强、热心党务工作的选拔进党支部班子，充分发挥

组织领导作用，使基层党支部建设在去年的基础上有了明显的进步。

3、把好发展党员质量关。在发展党员工作中，始终贯彻“坚持标准，保证

质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一

个。举办入党用心分子培训班，邀请省委党校的教授讲课，向学员讲授具有必须

理论深度、富有前沿探讨好处的党的理论知识。

4、创新七一活动形式。为了隆重纪念建党___周年，丰富党员生活，加强市

镇两级机关党建工作，在党内倡导一种用心、健康、和谐的精神，工委举办了庆

‘七一’党员家庭同乐日”登山活动。同时，工委组织新党员在雁山之巅举行了

入党宣誓仪式。全市数千名领导党员群众的现场见证，让这次新党员入党宣誓显

得格外有好处，取得了很好的党员意识教育效果。

5、开展“交一月‘特殊党费’，献一份党员爱心”活动，建立持续共产党员

先进性的党内关怀机制。据统计，___名在职党员共交纳“特殊党费”___元。“特

殊党费”专门用于对困难党员的帮扶救助。“七一”期间，工委组织对___名市直

机关单位困难党员、___名重建(改造)危房的农村单身特困老党员和___名挂钩联

系镇的困难党员进行慰问，并送上了慰问金和慰问品。

6、发挥党建带团建、妇建、工建的作用。直属团工世界上最小的猫 委举办了年初“活力比

比秀联欢晚会”，五。四期间组织团员青年到肇庆砚洲岛开展废墟野战、定向越

野、抢滩登陆、溯溪探险等为资料的野外拓展训练活动，受了广大团员青年的欢

迎;组织机关妇女干部趣味竞技活动。透过加强对工青妇组织的领导，发挥他们

的桥梁纽带作用，有效提高了机关党建工作水平。

三、改善机关作风建设。

1、完善《鹤山市党政机关作风建设考评试行办法》。整个《试行办法》包括

公众满意度考评(占___%)、综合考核小组考评(占___%)、上级部门嘉奖加分、投

诉扣分和一票否决事项扣分。其中公众满意度考评包括：①基层和群众考评(网

上考评党政机关、窗口部门现场服务对象考评、镇基层业务对口部门考评);②领

导考评(分管市领导考评、机关单位和乡镇一把手考评);③上级对口部门考评(主

要是江门市业务对口部门)。

2、牵头统筹全市各项考核评比工作。年底组成综合检查小组统一时间到市

直单位进行各项考评工作。既精简会议，减轻受检单位负担，节约行政成本，又

促进各项工作，充分体现求真务实的作风。

四、明年工作设想

1、抓好基层组织建设。重新整合部分党支部;抓好支部书记的教育，强化主

角意识，春节前开展“致支部书记的一封信”活动;___月份举办支部书记培训班。

2、创新活动载体。取消七一表彰先进党员、先进党支部、先进党务工作者

等活动，鼓励党组织开展高质量的组织生活，要求各党支部报送活动方案，评比

最佳党组织活动，并将优秀的活动方案放在网上或印发传阅，经典型促进工作。

3、继续统筹

全市各项考核评比工作，年底组成综合检查小组对市直单位进行考评。

4、加强机关作风建设，将平时检查与年终检查相结合，增设明查暗访考评，

具体做法是：由纪委监察局、组织部、直属工委联合组成检查组，每季度随时随

机突然到市直单位进行检查，主要的检查资料包括：工作纪律、服务态度、办事

效率、办公环境等。

5、努力探索在机关单位中建立一套《市直部门绩效考核》的综合评价体系，

以便对机关单位的工作实绩进行科学、合理的评价。