市场调研报告格式

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市场调查报告格式范文

市场调查报告，就是根据市场调查、收集、记录、整理和分

析市服装取名 场对商品的需求状况以及与此有关的资料的文书。下面是为

大家带来的市场调查报告格式范文，欢迎阅读!

一、市场调查格式

(一)市场调查报告的标题

标题是市场调查报告的题目，一般有两种构成形式：

市场调查报告标题——公文式标题，即由调查对象和内容、

文种名称组成，例如《关于20__年全省农村服装销售情况的调

查报告》。值得注意的是，实践中常将市场调查报告简化为“调

查”，也是可以的;

市场调查报告标题——__式标题，即用概括的语变更申请报告 言形式直接

交待调查的内容或主题，例如《全省城镇居民潜在购买力动向》。

实践中，这种类型市场调查报告的标题多采用双题(正副题)的结

构形式，更为引人注目，富有吸引力。例如《竞争在今天，希望

在明天——全国洗衣机用户问卷调查分析报告》、《市场在哪里

——天津地区三峰轻型客车用户调查》等。

(二)市场调查报告的引言

引言又称导语，是市场调查报告正文的前置部分，要写得简

明扼要，精炼概括。一般应交待出调查的目的、时间、地点、对

象与范围、方法等与调查者自身相关的情况，也可概括市场调查

报告的基本观点或结论，以便使读者对全文内容、意义等获得初

步了解。然后用一过渡句承上启下，引出主体部分。例如一篇题

为《关于全市年电暖器市场的调查》的市场调查报告，其引言部

分写为：“__市北方调查策划事务所受__委托，于年3月至4月

在国内部分省市进行了一次电暖器市场调查。现将调查研究情况

汇报如下：”用简要文字交待出了调查的主体身份，调查的时间、

对象和范围等要素，并用一过渡句开启下文，写得合乎规范。这

部分文字务求精要，切忌啰嗦芜杂;视具体情况，有时亦可省略

这一部分，以使行文更趋简洁。

(三)市场调查报告的主体

这部分是市场调查报告的核心，也是写作的重点和难点所

在。它要完整、准确、具体地说明调查的基本情况，进行科学合

理地分析预测，在此基础上提出有针对性的对策和建议。具体包

括以下三方面内容：

市场调查报告——情况介绍：市场调查报告的情况介绍，即

对调查所获得的基本情况进行介绍，是全文的基础和主要内容，

要用叙述和说明相结合的手法，将调查对象的历史和现实情况包

括市场占有情况，生产与消费的关系，产品、产量及价格情况等

表述清楚。在具体写法上，既可按问题的性质将其归结为几类，

采用设立小标题或者撮要显旨的形式;也可以时间为序，或者列

示数字、图表或图像等加以说明。无论如何，都要力求做到准确

和具体，富有条理性，以便为下文进行分析和提出建议提供坚实

充分的依据。

市场调查报告——分析预测：市场调查报告的分析预测，即

在对调查所获基本情况进行分析的基础上对市场发展趋势作出

预测，它直接影响到有关部门和企业领导的决策行为，因而必须

着力写好。要采用议论的手法，对调查所获得的资料条分缕析，

进行科学的研究和推断，并据以形成符合事物发展变化规律的结

论性意见。用语要富于论断性和针对性，做到析理入微，言简意

明，切忌脱离调查所获资料随意发挥，去唱“信天游”。

市场调查报告——营销建议：这层内容是市场调查报告写作

目的和宗旨的体现，要在上孜然鸡胗 文调查情况和分析预测的基础上，提

出具体的建议和措施，供决策者参考。要注意建议的针对性和可

行性，能够切实解决问题。

二、市场调查范文

当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的.竞争。当前，

欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经

济全球化的发展，人才全球化趋交叉路口图片 势进一步增强，发达国家凭借强

大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人

才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人

才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对

我们无疑是一个新的挑战。女性手机 从国内看，我国加入WTO后，人才问

题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级

人才和专门奢华房车 人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑

坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起

来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大

的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大

力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的

竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的

影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充

分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历

史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部

署。

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的司马懿是哪里人 进程已展开，并

取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市

场化程度还不够高芹菜猪肉馅包子 ，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大

学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的

工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些

都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重

要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与

我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人

事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行

的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立

统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度

也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业

单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员

辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单

位人员的出口，造成了列席会议 想出去的人出不去，不胜任的人该走却走

不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人

才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资

源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人燃气壁挂炉使用方法 才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很

多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，

未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才

市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市

场的健康发展。相关内容得知，我国人才总量每增长1%，拉动

经济增长1.28%,20__年专业技术人才至少缺1746万报告统计分

析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速

度方面考察，1978年至20__年，人才总量的增长速度年均为

7.34%，实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%，经济增长

对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉

动经济增长1.28%。

特别在假日期间，人才的招聘活动却热火朝天。长假正好成

为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东

家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，

又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才在假期中均安排

了不同类型的网上招聘活动。