会计学就业前景

会计专业就业前景分析报告

摘要：会计目前的就业形势大致可以概括为：内资企业需求量大，待遇和发展不佳；外企待

遇好、学得专业；事务所，小所和外资大所有云泥之别；理财咨询是一个方兴未艾的阳光职

业；公务员和教师稳定有余，发展不足；注册会计师就业前景良好。

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。

适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国

际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和

职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与

财务管理的专门人才。

实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作

是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企

业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，

像在事务所里边工作的会计人员，经过几拉丁舞教程 年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事

务所的合伙人。

那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非

常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是

也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。

目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：

一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多

中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财

务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，

在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复

杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二．外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财

务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中

一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管

这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等

经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多

越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更

适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房

公积金。

三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇

低，加班不给加班费，杂事多„„外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面

来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口

用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到

的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项

目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合

作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习

生（试用期）都能拿到5000元以上。

四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需

求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将

走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以

上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力

小的优势，也有发展艰难的.

另外，注册会计师专业就业前景好

第一，注册会计师是一个热门职业。

在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，

近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。

第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。

早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会

计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大

第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。

注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，

已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。

第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。

在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。

据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以

及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券

以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留

学。

作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的

只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“

工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，

总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们

大学生形成高不成低不就的尴尬局面。

虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，

但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖

一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的

大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更

新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。

所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及

注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进

自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店

面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、

有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我

会计专业的就业前景

2009-12-110:41首席财务官【大中小】【打印】

会计为热门专业，市场需求大，就业容易，且薪酬丰厚，下面就会计的就业前景进行分

析：

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。

很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具

有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做

大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分

到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单

的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在15爱不疚 00元左右。

师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼

跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你

选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力

拿证书。

在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生

就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效；后者全面，总共14

门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更

重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。根据调查，上海现有ACCA

会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高。

参加上述两项考试在国内企业（包括外资）中的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其

知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。

要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科（《会计》、

《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》）的知识点考查的特别细，ACCA的培训全球

通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验。

提醒：CBRA和ACCA考试难度相当大，要付出的金钱和精力都很多。请同学们在报名前

务必思考再三，避免浪费。

外企：待遇好，学得专业

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企

业财务管理体系和西红柿的英语单词 方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到

某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全

面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越

值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适

用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及

住房公积金。

师兄建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，

也能增加一些砝码。

多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪（借用某同学的话）。很多

同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试

风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也

注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。

最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业

并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。

1楼

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会计专业就业前景分析报告

事业单位,外企,会计师事务所

摘要：会计目前的就业形势大致可以概括为：内资企业需求量大，待遇和发展不佳；外企待

遇好、学得专业；事务所，小所和外资大所有云泥之别；理财咨询是一个方兴未艾的阳光职

业；公务员和教师稳定有余，发展不足；注册会计师就业前景良好。

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。

适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国

际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和

职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与

财务管理的专门人才。

实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作

是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企

业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，

像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事

务所的合伙人。

那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非

常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是

也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。

目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：

一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多

中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财

务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，

在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复

杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二．外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财

务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中

一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管

这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等

经验。后续商业承兑汇票 培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多

越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更

适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房

公积金。

三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇

低，加班不给加班费，杂事多„„外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面

来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口

用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到

的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项

目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合

作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习

生（试用期）都能拿到5000元以上。

四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需

求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将

走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以

上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力

小的优势，也有发展艰难的.

另外，注册会计师专业就业前景好

第一，注册会计师是一个热门职业。

在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，

近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。

第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。

早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会

计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大

第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。

注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，

已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。

第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。

在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。

据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以

及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券

以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留

学。

作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的

只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“

工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，

总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们

大学生形成高不成低不就的尴尬局面。

虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，

但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像运动比赛 条狗，博士才能抖

一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的

大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更

新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。

所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及电弧放电

注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进

自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店

面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、

有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。

会计师事务所应聘攻略

来源：本站作者：原创日期：2007-7-95:07:27点击：971

应届毕业生——最被看好的储备人才

由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规

划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人

才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记

者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届

生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财

大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。

北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院

校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经

大学等。

人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到

400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%

－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，

筛选简历的初选比例在１％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综

合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考

评。

中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。

初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答

情况以及毕业生有关个人情况进行考察。

天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任

刘雪华表示,对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到４级以上，如英语口语能力良

好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必

须先经过实习。

而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，

在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工

科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。

社会人员应聘专业经验不可少

众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会

招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级

别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一

个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽

非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取

得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。

北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各

级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验

或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有

丰富的企业财务工作经验。

HR点拨面试经

岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所

提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素

质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；

并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。

赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及

注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来５—１０

年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面

貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试

失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏

正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的

调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个

人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上

几点。

北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、

举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应

聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发

挥个人特长的职位申请。

天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常

与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充

分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸

夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。

[应聘提示]

国际资格证有优势

雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、

ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校

里就把证都拿了。

有实习经历者优先

中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，

实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。

雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷

博展开为期４个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学

的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。

[薪资情报]

天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万

－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。

中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提

高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。

岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在３万至６万元左右，项目经

理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。

前段时间在QQ晓得的。觉得多少反映了国内会计师事务所的现状

1．不重视员工培养，在年底大量招聘助理人员，执业质量无法保证。

2．强调“爱所如家”“加班无偿化”“待遇民工化”

3．“低工资，低待遇”视同普遍化的规则。

4．“对于人员流动”视同行业普遍现象，潜规则，未思考现象的本质问题。

5．事务所文化建设的构建重视不够，员工没有成就感，自豪感。

6．给员工的愿景是：成熟后跳槽到企业去成为财务总监。员工的归属感几乎忽略。

7．把一些落后腐朽的现象，当成行业的潜规则

8．为了实现“低成本”优势，大量雇用“新手”

9．审计费用“事后支付”，在经济利益面前，无法对企业说“不”

10最先破坏标准、放弃原则的人，往往是事务所高层经理，只能是经济利益的考虑。

11签字注册会计师，未实际现场工作，主要靠助理人员完成。

12由于不能做广告，熟人介绍、能人帮助，成为事务所收入分配的主要流向。

13作业务的，不如揽活的。靠知识的，不如靠关系的。

14分配机制不平，是事务所现存最大的不公，造成不公的因素的本质在于事务所的组织形式，

合伙人的短期利益驱使，是阻碍做强做大的重要因素。

15内部设立众多职别，考虑到成本的节约，员工晋升考核严格，时间长。

16超能力承揽业务

17成本效益原则，往往限制审计范围

18事务所不是收费低，而是过多地资金分配到合伙人或高级经理，还有拉客户的能人。

19把员工更多看成负担，不是资源

20员工职业规划培养、创造停留在口头

21众多的CPA，钱没赚到，却牺牲了革命的本钱——身体，原因在于对cpa及其助理人员的

劳动力进行掠夺式地使用，这种状态泛滥的后果是：他们成为诸多疾病的高发群体。

22员工想要转所，没那么容易。

23马儿不吃草，偏让马儿跑的快。

24国内所拿什么与四大竞争。靠关系，降低收费，客户妥协。

25经济利益上受控于客户，独立性的本质难保证。

26满足客户违反独立性的要求。

27做大就实现了做强，大等于强，成为行业错误共识。

28在传统服务领域内，争夺资源客户，业务单一。

29淡季闲死，忙季累死。

30不要和老总谈人性化管理。

浅谈提高会计专业高职学生就业率对策

【点击数：126】【更新时间：2010-3-2311:51:39】【作者：佚名】

[摘要]本文对如何提高会计专业高职学生就业率的问题提出了自己的看法,特别是结合自己

学校的实际情况七年级数学练习题 ,对如何提高高职院校的会计专业的就业率进行了系统分析,给出了一系列的

建议与意见。

[关键词]会计专业高职学生就业率

会计学是经济管理学科的重要组成部分,会计工作是经济管理工作的核心内容。会计作为通用

的“商业语言”,在经济全球化、国际间的经济交往日益频繁的今天更加重要。任何一个单位,

只要存在经济活动,就需要会计工作。所以,会计学专业的就业对象十分广泛,不仅可在这些单

位从事财会工作,还可从事审计实务工作、咨询服务工作。若取得注册会计师资格证,优势更

是明显:薪水高,地位高,注册会计师在企业改制,资本运营、财务管理等不同领域均起着举足

轻重的作用。

但是我们高职学校的毕业生缺乏工作时间锻炼,毕业生技术知识和实践应用能力相对较弱,需

要进行岗前专业技术培训。因此,会计类专业的毕业生就业情况就形成了一个怪圈:“毕业生

因没有工作经验而找不到工作——没有工作就没有工作经验——没有工作经验就找不到工

作”;全国高等院校会计类专业设置较多,社会上各种会计培训班的开办使毕业生人数超过社

会需求;致使我们高职专业的学生更是就业压力巨大,难以找到好的工作,往往是先找一个专

业不对口的工作来先解决一下温饱问题,再另找机会找合适的工作。另外招聘单位对会计类毕

业生的要求不断提高,迫于现在的就业压力,许多学生已经把对会计的研究推向精尖化,取得

注册会计师资格证等领跑会计职业市场的证书。

根据国家劳动保障部的最新统计,2008年的就业状况很不理想。特别是高校毕业生近年来量

多、压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。在中国毕业生网最近发布的2007

年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中,使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势。

一、在金融危机的影响下,就业更加困难的表现

1.各地需求不平衡。由于我国各地区经济发展不平衡,毕业生就业的地域范围,呈现出沿海发

达城市多,内陆省份少的的特点。

2.会计类毕业生多。近几年来一些文科院校和具有专业特色的学校,纷纷上马会计类专业,还

有很多地区开设了会计培训班及会计技校,使会计专业毕业生日益增多。

3.薪酬逐年降低。市场只给1000元,关于会计类大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有

66.4%的会计类本科毕业生希望自己月薪在1500以上,毕业生的期望值显然高出社会的显示

水准,连我们高职学生希望自己的月薪也在1200以上。

4.社会要求逐年提高。目前会计类毕业生形成了“买方市场”,就业竞争愈显。用人单位对毕

业生的学历要求越来越高,文凭要求越来越硬,致使我们高职院校的毕业生能做的事情也没有

得到合适的机会来做。

5.就业竞争日益激烈。近几年随着高等教育大众化,毕业生的数量增多,就业压力增大,会计类

专业是大学生热门专业之一,就业竞争更为激烈。

会计专业在我院设置以来,在学院大力支持下,几年来,在师资培养、经费投入、专业软硬件建

设方面为本专业教育教学环境创造了较好的条件,也使我系学生的会计专业能力具备了一定

的竞争优势。目前,本专业已培养了两届毕业生,就业率100%,就业方向集中在本省及沿海地

区的企事业单位和会计师事务所。

二、提高会计专业高职学生就业率的措施

笔者从自己学校的实际出发,做了认真的系统分析,认为要做到以下几个方面。

1.要合理定位和促进会计专业的发展,分析行业现状与人才需求,制定切合实际的培养目标,

在详尽分析职业能力的基础上,制定出课程设置计划,为专业建设指出方向。

2.在师资建设方面要着眼于本专业未来发展对师资的需求,要采取“急需紧缺型师资调入,鼓

励在岗教师进修提高,建设‘双师型’师资队伍”等措施。

3.要进行准确的岗位定位

要教育学生眼光不能太高,要切合实际情况重点放在在工商企业、金融机构和非银行金融机

构、行政事业单位、从事会计核算管理和内部审计工作。能够满足出纳、会计核算、会计软

件应用、审计等岗位的上岗需求。具体要求如下。

(1)毕业生能够直接上岗操作,迅速成为各企业单位的出纳、统计及基础财经文秘管理人员。

在知识和能力培养方面主要是财经基础知识和计算机基本技能。

(2)毕业生能适应多种岗位需求。从专项会计、总帐会计、纳税会计、涉外会计、成本会计等

能满足用工单位需要。要求学生熟练掌握计算机技术、会计技能,并顺利通过会计从业资格考

试和取得助理会计师资格。

(3)毕业生具有领导、管理的能力。通过全面系统的学习和实践操作,掌握财务管理、管理会

计、会计软件应用技术等专业课程,在专业水平上大幅提高,逐步会计师职业资格技术职称,

成为各类企业财务管理人员。

(4)毕业生具有查帐、调帐、审计能力。在学校接受教育的基础同时,认真钻研会计理论与实

务知识,通过自我学习、实践以及向资深会计请教学习。

4.产、学、研结合办学是生产教学与科研的有机结合,是职业教育不可或缺的模式

坚持与企业紧密联系,将生产实际与教学相结合,以科研带动教学,以教育改革促进人才培养,

培养企业认可的会计人才。我院自会计专业创建以来,已与多家企业签署了实习基地协作或合

作协议,有紧密合作关系的企业、事业单位就有六家。本专业还聘请了企业、政府机构及高校

中具有高级工程师、教授资历的专业人士组成了专业建设指导委员会。

5.做好就业指导工作,完善毕业生跟踪反馈体系

要创建严格的教育、教学质量监控体系,建立完善的毕业生跟踪调查制度,成立专门的就业指

导组。为了加强与企业的联系,及时了解企业对本系专业人才培养的基本要求,学校要经常通

过向企业、学生及家长电话采访,派出教师去用人单位实地走访等形式对毕业生进行跟踪调查,

获取毕业生与用人单位的反馈信息。

只要大家齐心协力共同面对,就业的形势就会越来越好,同时也会促进学校的招生工作,有进

有出,流向顺畅,这样才能减少社会的压力,搞高学生的就业纺,增强学生的自信心,共同创建

好自己的学校。

参考文献:

[1]张美红.会计毕业论文设计应注重培养三种能力[J].财务与会计,2006,(7).

[2]王梅娟.宁波市促进大学生充分就业的调查与思考[J].中国大学生就业,2006,

会计专业就业方向及前景

作者：佚名文章来源：互联网点击数：5736更新时间：2007-10-21热

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内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。

很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具

有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，

财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能

分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简

单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤

鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议

你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努

力拿证书。

外企：待遇好，学得专业

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资

企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学

到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得

全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多

越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更

适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险

以及住房公积金。

师兄建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，

也能增加一些砝码。

多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪（借用某同学的话）。

很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的

面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺

便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。

最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律

专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。

事务所：小所和外资大所的云泥之别

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，

待遇低，加班不给加班费，杂事多„„外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种

方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做

牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能

看到的日出。

但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，

你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以

及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右（番茄可以生吃吗 笔者一

个朋友在中信北京的待遇），外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。

师兄建议：进事务所不一定要通过cbra，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能

你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。

假期实习。找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习

机会对你的就业很有好处，以学习经验为目的，给不给工资还是别计较那么多。

想进外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用

英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。笔者的一

位在毕马威任过高级财务经理的朋友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜

力和合作沟通能力是第一位。

理财咨询：方兴未艾的阳光职业

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的

招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服

务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪

2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

师兄建议：在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，

比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财（无论是公司理财还是

个人理财）上是关键的因素。

再次，判断一下自己是否有在这方面的有利优势，比如独特的见解，对宏微观经济信

息的掌握，是否有相关的人脉和导师等等。

然后，要想让自己能从容入行，学校方面开设的课程是远远不够的。你得选择培训班

让自己能掌握充分的基本知识，例如cfa.也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高

手办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，说不定你要跨过门槛时他能帮你一把。

另外，最近劳动保障部公布了理财规划师的认证标准，相信不久后将出台认证方案，

请有兴趣的同学给予关注。

公务员、教师：稳定有余，发展不足

会计人考上公务员或被招进藕断丝连意思 高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、

压力小的优势，也有发展艰难的劣势。