教师考勤制度

教职工考勤制度及其管理办法

为建立学校正常的教学工作秩序,提高工作效率,促进教学质量的提高,

使全校教职员工包括聘用人员自觉地遵守劳动纪律和校纪校规,结合我校

实际并参照市有关规定,学校修订并完善了教职工考勤制度及其管理办法;

一、考勤制度

1、遵守学校的规章制度,不得早退、迟到、旷工;

2、考勤人员应每日如实记录本部门的出勤情况,考勤不得任意涂改,如需

修改,涂改处需经部门负责人签字盖章方可有效;

3、考勤自每月的21日至次月的20日,每月由各部门汇总后,经各部门负责

人审核签字于每月的22日前交人事处,不按时递交的部门将影响工资

的发放,凡弄虚作假者、则追究部书法家字体 门负责人责任,并给予相应的处理;

4、各部门考勤记录由人事处汇总后保存,人事处每月按出勤记录计算员工

工资,并做工资单,经校长审定签字后交财务处发放;

5、人事处不定期组织抽查各部门的考勤情况,以保证考勤的严肃性、真实

性;

二、工作时间离校登记

1、建立工作时间离校登记与公示栏,职工在工作时间离安塔芮丝下载 校必须在公示栏中

告之;

2、各部门long怎么读 负责人在工作时间离校一整天,需告知分管校长,并在校长办公室

登记;

3、校级领导工作时间离校,在校长办公室进行登记;

4、外出期间必须保持手机畅通,以确保联系;

5、人事处代表学校督察外出登记工作,如发现既未告知登记,又未按规定请

假的,则按文件规定予以处理;

三、教职工有下列情况之一者可以请假

1、事假：因事确需本人在工作时间内亲自处理的可请事假,事假一天,职工

按本人月工资总额〔基本工资＋岗位津贴〕的1/扣发；教师在规定坐

班期间请假,按基本工资的1/扣发；政治、业务活动期间请假另定;

2、婚丧假：本人结婚或因直系亲属死亡,可请婚丧假;

▲结婚假一般为三天,结婚符合晚婚标准男满25岁,女满23岁的可请假

10天、子女结婚可请假3天、兄弟姐妹结婚可请假1天,婚假均包括固

定节假日;婚假工资照发;

▲到外地指到配偶所在地,不含旅行结婚结婚的,可根据在途往返时间核

给路程假;

▲丧假直系亲属三天父舒乐安定 母、配偶、子女工资照发;

3、病假：学校教职工因病可请病假,病假需持医院医生的证明,教职工病假

期间的工资待遇为：

▲对于返聘退休教师、职工包括待退休的教师、职工在病假期

间,发本人工资的60%；连续病假满1个月,计发1个月的基本工资后,

其工作协议自动解除;

▲对于合同制的病假教职工,以停工之日起在6个月以下者月工资计算方法：

在本校服务二年以下按本人工资60%计发；

在本校服务满2年不满4年按本人工资70%计发；

在本校服务满4年不满6年按本人工资80%计发；

在本校服务满6年不满8年按本人工资90%计发；

在本校服务满8年以上按本人工资100%计发；

▲以停工之日起在6个月以上者从第7个月起停发病假工资,改发疾病救

济费;标准如下：

在本校服务一年以下按本人工资40%计发；

在本校服务满1年不满3年按本人工资50%计发；

在本校服务满3年以上按本人工资60%计发；

▲病假应以医嘱时间为限,每年累计以30天为限,住院者以六个月为限,

二者合计不得超过六个月;

▲如教职神犬小七主题曲 工因请病假一个月以上被学校停职,病愈后经公立医院证明身体

正常,经学校审查符合要求的予以恢复工作;

4.产假和哺乳假：产假指与生育有关,并由此引起的休假,包括产前定期检

查、产前休息,产后恢复以及由此引起的疾病所需要的休假;

a)已婚女性可享受政府规定的九十天带薪产假;

b)已婚女性生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育;除享受

国家规定的产假外,增加晚育假三十天;晚婚假期间享受婚假同

等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇;

c)所有教职工均需执行政府制定的计划生育政策,违反者一律不得享

受产假;

d)教职工在被聘用之前已经怀孕,必须向人事处如实说明;

e)工资由社保机构支付,学校暂停支付;

f)产假期满后,若有困难且工作上许可,可申请无薪哺乳假,最长不超

过六个月;

g)符合计划生育的女教职工分娩后,配偶可享受三天护理假;

5.公伤假：因公负伤需治疗或休养,参照上海市劳动保护条例规定给予适当

时间的公伤假,假期内工资按基本工资给付;

a、教职工在工作中负伤,需在24小时内报学校主管领导,学校根据医

院诊断结果需休养或住院治疗的证明给假;

b、愈后经鉴定或医院诊断可复工者应到学校报到上班,拒不上班者

作旷工处理；工伤假期满仍未病愈者须向学校办理续假手续,未办妥续假

手续不到班者也作旷工处理;

c、治疗后无法再从事学校工作的,按以下办法处理：属于教职工全

责和主责的,学校可以提出解除合同并予以辞退；属于学校主责和全责的,

学校可与该教职工协商解除合同或退休并给予一次性补助、或另外帮助

安排适当的工作并解除合同;

d、工伤假超过6个月的,自第7个月起工资按学校所在地规定的最低

工资标准支付;

四、请假手续

1、教职工王羲之兰亭序字帖 请事假特殊情况除事后及时补办手续外应在请假的前一天提出,

以不影响工作为前提;如果对工作有影响,学校有权不批准；因突发事情

来不及办理请假手续时,须及时通过电话或托人与部门领导取得联系、

说明请假事由和日期,高汤娃娃菜 并在二日内持相应证明或详细陈述到学校补办请

假手续;事假未经批准而擅自休假按旷工处理;

2、教职工因病休假,应及时将病假单交部门主管,以便安排工作,确因重病

急病,不能亲自办理,可事先电告或委托他人转告,事后补办,否则不予

确认,由此造成工作上的耽误将追究其责任;

3、调休：持有调休单的教职工需调休,出示并上缴调休单,在不影响本职工

作前提下,经部门主管同意方可离开;部门主管调休,需经分管校长同意

方可离开;否则一律按旷工处理;调休单需在有效期内使用完毕,超过有

效期的调休单一律交人事处回收作废;

五、请假审核权限

1、各分院院长、各处室负责人可批准本部门教职工一天事假;

2、教职工请事假二天至一周内,需经各分院院长、各处室负责人审核,报分

管校长批准;一周以上经分管校长审核同意后,报校长批准;

3、各分院院长、各处室负责人请事假：三天之内含三天,由分管校长批准;

三天以上经分管校长审核同意,报校长批准;

4、同意请婚丧假、探亲假、病假、产假、工伤假的各级领导批件,当月同

考勤表一并报人事处,由人事处按规定处理;

六、加班制度及支付加班费的暂行规定

1、严格控制加班,全校教职工应根据岗位设置要求提高工作效率,努力完

成本职工作,不存在加班问题;因工作需要确需加班的,必须严格控制加

班人数和时间;原则上需加班半天以上的,本人事先要提出请求,填写加

班单,经部门领导审核、分管校长批准后方可执行;员工持加班单至人事

处换调休单,加班人员不得擅自离开加班工作岗位,并按时按质完成加

班任务;加班后实行调休制,确实无法调休的,经校长批准后方可给予补

贴;

2、教职工在外出差期间,公休日、节假日则不另作加班处理,按规定报销差

旅费和路途补贴;

3、在正常工作以外时间,参久假不归 加学校正常值班工作的,不按加班处理,由学校

统一计发值班补贴;

4、工作人员加班,已得到其他相应的劳务费用补偿的,不再重复支付加班

补贴,如不足抵偿的,差额部分由学校补上;

七、有下列情况之一者均为旷工及处理

1、未经批准,擅自离开工作岗位,经教育无效者;

2、请假逾期不归,又未经续假的超假日;

3、经查实谎报请假理由者;

4、不服从工作分配和工作调动,拒绝到新岗位工作的贻误日;

八、附则

1、本规定自下发即日起试行;

2、本规定的解释由校长授权人事处负责;