年底双薪

年底双薪奖金发放办法

一、制度依据：

本办法依据本公司天蝎座与射手座 管理条例订定，年终奖金数额视公司当年度的业务状况及

个人成绩而订

二、适用范围：

全体员工，这是以金三维编制内的在职人员。其中顾问、聘约人员、定期契

约人员、临时人员均不适用。

三天气预报的英文 、计算方法：

按实际工作月数比例计算，在职时间实际必须满1个月以实际工作天数满

23个工作日为准。例如，A员工在职时间超过两个月年底双薪奖金=当月工资+当

月工资*0.2。超过十个月为实际双薪

四、发放日期：

每年度从业人员的年终奖金于翌年3月15日发给。

五、奖惩的加扣因的成语 中国地理知识大全 标准

1.员工在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。

2.嘉奖1次：加发1日薪额的奖追梦青春 金。

3.

4.

记小功1次：加发3日薪额的奖金。

记大功1离职审批表 次：加发10日薪额的奖金。

5.讴歌标志 申诫1次：扣减1日薪额的奖金。

6.

7.

记小过1次：扣减3日薪额的奖金。

记大过1次：扣减10日薪额的奖金。

六、请假旷职的扣减标准

1.从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准

计扣的(以元为单位)。

2.病假1日扣减半日薪额的奖金，病假累计超过15日（含15日）以上的

员工不予发放。

1

3.山根高 事假1日扣减1日薪额的奖金，事假累计超过5天（含5天）以上的员

工不予发放。

4.

5.

婚假1日扣减1/4日薪额的奖金。

丧假1日扣减1日薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以

内者，每日扣减1/4日薪的奖金。

6.产假1日扣减半日薪额的奖金。

7.年度内迟到、早退累计超过5次（含5次）的员工，旷工累计超过3日的不

予发奋的成语 放。

8.发放日之前离岗、离职或与公司解除（终止）劳动关系的员工不予发放

七、其他事项

1.

2.

本方案经公司中层以上人员评议，总经理批准后实施；

本方案的解释权在人力资源部。

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