职业生涯目标

职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包

括短期目标、中期目标和长期目标。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对

自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效

的有力手段。

职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的

部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明

确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。

专家认为职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，

它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规朱祁钰的皇后 划相对应。一般，我们首先要根

据个人的专业、性格、气质和价值观以及描写安静的句子 社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期

目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制

定相应的中期目标和短期目标。

个人的心理特质：每个人都有其独特的心理特和个性，如智能、情商、性格、潜

能、价值观、兴趣、动机穷苦的近义词 等。

生理特质：包括性别、身体状况、身高、体重以及峭组词 外貌等。

学历经历：包括所接受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、

生活目标等。

（1）组织特色藉词语 ：包括组织文化、组织规模、组织气氛、组织阶层、组织结构等。

（2）人力评估：包括人力需求预测、人力规划、人力供需、锅塌豆腐的做法 升迁政策、招聘方

式等。

（3）工作分析：诸如职业分析、工作能力分析、工作绩效评估、工请的英语 作研究等。

（朱自清荷塘月色 4）人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系发展

政策等。