禹敏

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区域治理

调查与发现

煤矿员工不安全行为影响因素分析及预控研究

魏双东

山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿，山西吕梁033602

摘要：近年来，我国煤矿安全事故频频发生，不仅给我国的国民经济发展带来了巨大英国文化 损失，也造成了十分恶劣的社会影响。而通

过对当前我国发生煤矿安全事故的调查研究，可以发现大多煤矿安全事故都源自于煤矿员工的不安全字体logo 行为。基于此，下文对煤矿员工

不安全行为的影响因素进行了分析，并提出了预控措施，希望对相关人员提供帮助。

关键词：煤矿员工；不安全行为；影响因素；预控研究

在造成重大煤矿安全事故的原因中，

根据相关人员对煤矿安全事故原因的调查

研究显示，由煤矿员工不安全行为所引发

的安全事故占有十分重大的比例，这就说

明煤矿员工的不安全行为是煤矿企业健康

发展的绊脚石。因此，为了推动煤矿企业

的长久发展，加强对煤矿员工不安全行为

影响因素的相关研究成为了相关企业亟待

解决的问题。

一、煤矿员工不安全行为的影响因

素

1企业管理存在缺陷

对于我国煤矿企业管理中存在的缺

陷，主要包括以下几点：第一，企业的相

关规章制度不够完善，导致煤矿员工在日

常的生产过程中无章可循，经常出现不按

操作流程进行操作的违规行为，并且管理

缺乏一定的标准化，从而造成煤矿企业管

理混乱；第二，企业的激励制度不到位。

对于员工的激励制度无论在哪个企业中都

是一个至关重要的环节，而企业管理人员

可以通过对员工的激励，充分调动员工的

工作积极性，增加员工对企业的忠诚度，

以便提高企业的经济效益；第三，安全检

查不到位。煤矿生产是一个特殊的生产过

程，其对设备和工作环境的安全提出了很

高的要求，因此相关人员要定期对煤矿机

器设备进行检查和维护，但是在实际的生

产过程中，部分企业过于重视经济效益的

提升，忽视了对设备的维护与管理，从而

导致安全事故的发生。

2员工不良的个体因素

在煤矿的生产过程中，能够直接影响

煤矿员工安全价值观形成的因素主要包括

以下几种：第一，员工的心理状态。良好

的心理状态对员工的判断产生着积极的作

用，而由于煤矿工作具有一定的特殊性，

煤矿井底之蛙歇后语 员工长期处于具有潜在危险的工作环

境中，从而使得员工存有一些不良的心理

状态，导致其作出一些错误的判断，不利

于煤矿生产的安全运行；第二，员工的身

体状态。员工的身体状态会直接影响到其

对外界一切因素的反映程度，并且员工身

体状况不佳也会使其难以承受繁重的煤矿

生产任务，从而对煤矿生产的安全运行产

生着一定的阻碍；第三，员工的认知状态。

煤矿员工需要对其工作性质和工作环境有

良好的认知，如果煤矿员工缺乏对企业文

化和安全知识的储存，就会使其很难对其

工作性质和工作环境有一个良好的认知，

从而不利于煤矿生产的安全实施。

二、煤矿员工不安全行为的预控措

施

在对煤矿员工不安全行为进行预控管

理时，除了要考虑其产生的静态机理和员

工自身的因素外，还要关注其动态的变化，

以便对煤矿生产环节进行全局掌握。而对

于煤矿员工不安全行为的预控措施主要包

括以下几点：

1制定合理的激励机制

煤矿员工的学习及行为绩效的改善情

况与管理人员对他们的激励行为有着直接

的影响。因此，要想全面推动煤矿企业的

长久发展，相关管理人员就简易方程40题 要做好自己的

管理工作，减少因管理适应英文 人员不尽职而引发

不安全行为的发生机率。首先，管理人员

要对员工的需求有一个深入的了解，根据

员工的工作表现来制定一些奖罚制度，以

便通过一些物质或者精神奖励来提高员工

对企业的满意度；其次，企业不仅要满足

员工的物质和精神需求，还要关注员工的

身心健康，所以乱云白洁 企业可以组织员工进行定

期体检，并成立专门的心理咨询师，加强

对员工的心理疏浣溪沙周邦彦 导工作，从而促进员工更

好的融入到煤矿生产过程中。总之，煤矿

企业的管理人员通过对员工进行物质、精

神激励以及关心员工的身心健康，能够有

效调动其工作积极性，提高员工对企业的

忠诚度，为企业的长久发展提供有力的基

础保障。

2加强安全培训工作

企业安全文化的形成需要每位员工有

着共同的价值观和原则，只有员工在生产

过程中有了一定的安全意识，并且在此基

础上形成了能够影响其行为方式的价值观

和原则时，企业的安全文化才算正式形成，

从而推动企业的长久发展。首先，提高管

理人员的思想意识，企业要加强对管理人

员的安全培训工作，使其对安全有一个全

方位的认识，从而全面提升管理人员的管

理能力和安全操作能力，降低在生产过程

中违规操作行为的发生；其次，根据企业

的工作要求和被招聘者与组织的匹配内蒙分数线 程度

来对员工进行招聘，以便为企业选择出专

业知识水平高、技术能力强、安全意识高

的专业性人才，为企业的安全生产提供有

力保障；最后，开发在线文本学习与视频

学习，在线测试功能的员工行为管理系统，

从而促使员工进行安全知识认知学习，以

期达到预控不安全行为发生的目的。

三、结束语

总而言之，由事故致因理论可以得知，

物的不安全状态和人的不安全行为都可以

直接导致事故的发生。所以，相关企业要

加强对煤矿员工不安全行为影响因素的研

究，并积极采取有效的预控措施进行防治，

从而为煤矿企业施工中的安全运行提供有

力保障，全面推动煤矿企业的长久发展。

参考文献：

[1]黄鑫.煤矿安全宏观要素模型及员

工不安全行为关联因素规律[D].中国矿业

大学(北京),2017.

[2]禹敏.行为安全管理在煤矿安全管

理中的应用[D].太原理工大学,2017.