实习是什么意思

试用期和见习期、学徒期的区别

学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳作者熟悉业务、提

升工作技能的一种培训方式。见习期是依据国家有关规定对

新选用的大中专、技校毕业生执行的实习期限趣味作文 。这两种形式

与试用期不同，其主要区别在于：

(1)期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间

来确定；见习期一般是一年的时间，而试用期不得超过6个

月。

(2)确定方式不同。学徒期是按照现有政策法规必必需执

行的；而试用期是由约定达成的。

(3)执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招劳

作者中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中

执行；而试用期一般关于初次就业的劳作者试用。

2.学徒期、见习期与试用期有何区别

学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳作者熟悉业务、提

升工作技能的一种培训方式。

见习期是依据国家有关规定对新选用的大中专、技校毕业

生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同，其主要区别

在于：〔1〕期限不同。

学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期

一般是一年的时间，而试用期不得超过6个月。〔2〕确定方

式不同。

学徒期是按照现有政策法规必必需执行的；而试用期是由

约定达成的。〔3〕执行对象不同。

学徒期主要在某些特定岗位的新招劳作者中执行；见习期

主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期一般

关于初次就业的劳作者试用。

3.劳作合同的试用期和见习期、实习期和学徒期该怎么区分

上述四种形式的区别在于：〔1〕期限不同：学徒期是按照

技术等级标准所要求的时间来确定的；见习期限是1年；试

用期不超过6个月，实习期则没有期限限制。

〔2〕效力不同。学徒期、见习期是来源于现有政策法规

的规定；而试用期是双方当事人约定达成的，双方可以在6

个月的时间内自行协商确定期限；实习期则是双方意思表

示一致的结果，源于对在校同学参加施行工作的要求。

〔3〕适用范围不同：学徒期主要在某些特定岗位的新招

工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生

中执行；而试用期则对包括上述人员在内的劳作者均可以

适用；实习期适用于在校同学。

1、适用对象上不同：见习期和试用期都含在劳作合同期

以内，但见习期一般为应届毕业生；而试用期对变更工作后

的劳作者同样适用。

2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳

作者；而处于实习期的一方是在校同学。

3、权利义务关系不同。试用期、见习期的当事人双方存

在着劳作关系，用人单位对劳作者承当无过错责任，与劳作

者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳作者支付的工资

报酬不得低于当地最低工资标准。而同学实习所在的单位关

于实习同学，不承当无过错责任，不须执行最低工资标准。

试用期在劳作合同法中有明确的规定期限，最长不能超6

个月，用人单位与劳作者，包括在试用期的权利义务关系由

劳作合同法及其相关规定进行规范；实习期、见习期的期限

在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。

扩展资料：

试用期约定：

用人单位与劳作者，包括在试用期的权利义务关系由劳作补办银行卡需要什么

合同法及其相关规定进行规范，如劳作合同期限在3个月以

内的，；不得约定试用期，劳作合同期限在3个月以上1年

以内的，试用期不得超过1个月；劳作合同期限在1年以上

3年以内的，试用期不得超过2个月；劳作合同期限在3年

以上的固定期限劳作合同和无固定期限劳作合同，试用期不

得超过6个月。

参照资料：实习期--百度百科、试用期--百度百科、见习

期--百度百科

5.实习期、学徒期与试用期有什么不同

由于用人单位对用工管理概念的模糊，以及一些国有企

事业单位延续了一些原有体制的管理方式，在实际中存在着

见习期、学徒期和实习期等与试用期相关的一些概念。

搞清楚这些概念，有助于员工识别用人单位的管理行为，

从而保护自身的合法权益。实习期是针对在校同学而言的

概念，是指同学在校期间，到单位的具体岗位参加施行工

作的过程。

在法律上区别是否为实习的惟一标准就是同学身份，即

以同学身份到用人单位去的，包括假期的勤工俭学等，属

于实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到

用人单位的，则已经具备劳作者的身份，就是就业，不是

实习。

一般来说，在校同学在学校安排下或自己利用课余时间

到单位进行实习，学生与单位建立的不是劳作关系，不受

劳作法的调整与保护。由于同学不是劳作法调整的对象，

同学和实习单位之间发生的争议不能作为劳作争议处理。

如果实习过程中出现工伤等问题，可通过民事纠纷的渠

道地道小吃 解决。由于实习期不受劳作法调整，因此，国家关于最

低工资的规定，也不适用于同学；实习期间的待遇如何，

必需要同学与用人单位协商确定。

见习期是在计划经济体制下，针对大中专毕业生新分配

到用人单位工作，必需要进行业务适应及考核的一种制度。

根据《国务院发[1989]19号文件》和《国家教委[87傲学

字022号文件》规定，毕业生到用人单位报到后，执行一年

见习期制度。

见习人为什么会哭 期满，经考核合格的，由其人事部门办竞聘申请书 理转正定级

手续。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半

年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞

退，由学校重新分配。

可见，见习期是统一分配制度下对同学工作能力的一种

培养与考核，但是，试用期与见习期不可互相替代。目前，

见习期已经慢慢退出单位的用工管理。

依据原劳作部《对〈关于劳作用工管理有关问题的请示〉

的复函》相关规定，学徒期是针对某些工作岗位的新招工

人，为了让其熟悉业务，提升工作技能的一种培训和学习

的期限。学徒期制度也是计划经济体制下的一种产物，至

今在一些生产技术岗位上仍然沿用，并按照技术等级标准

规定的期限执行。

学徒期包涵在劳作合同期限内，只是用人单位在工作管

理上的一种安排。在学徒期内，用人单位应按劳作合同的

约定为学徒工安排工作岗位、支付劳作报酬并缴纳社会保

险。

目前，学徒期也已慢慢退出单位的用工管理。

6.学徒期、见习期、试用期是一回事吗

学徒期、见习期、试用期是三种不同的期限。

原劳作部办公厅《对〈关于劳作用工管理有关问题的请示〉

的复函》〔劳办发[1996]5号〕第3条和第4条指出，学徒期

是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提升工作技能

的一种培训方式，在执行劳作合同制度后，这一培训方式仍

应继续采纳，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期

是用人单位和劳作者建立劳作关系后为互相了解、选择而约

定的不超过6个月的视察期。

试用期和学徒期包涵在劳作合同期限内，试用期和学徒期

可以同时约定，但使用期不得超过半年。大中专、技校毕业

生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的

见习期制度。

见习期可以约定不超过半年的试用期。

7.实习期、试用期、见习期的区别

试用期：《劳作部办公厅对的复函》中关于试用期的定义：

试用期是用人单位和劳作者建立劳作关系后为互相了解、选

择而约定的不超过六个月的视察期。

两种特别的试用期：一是国家公务员的试用期，按照《国

家公务员暂行条例》的规定，机关新选用的国家公务员执行

一年试用期，试用期间执行试用期工资标准。期满合格正式

选用，期满不合格的取消选用资格。

二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，

特别状况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、

中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘

用合同期内。

试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳

作关系建立的必备内容。用人单位有权利在劳作法的规定

内，依据实际状况制定科学有用的试用期管理制度。

《劳作合同法》规定：第十九条劳作合同期限三个月

以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一

年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。同

一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作合同期

限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包涵在劳作合

同期限内。

劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作

合同期限。二、实习期实习，是指同学在校期间，到单位

的具体岗位上参加施行工作的过程，其针对的是在校同学。

关于实习，劳作部《关于落实执行劳作法假设干问题的看

法》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为

就业，未建立劳作关系，可以不签订劳作合同。〞同学在

实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待

遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与

单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校同学。一些用人单位为了逃避保险

或最低工资的限制，有意与符合劳作者资格的非在校同学签

订实习协议，这是违法的也是无效的。

实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校同学也存在

事实劳作关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协

议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实

习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程

中现代诗朗诵 发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。三、见习期见习期

是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位后的一种考核制

度。

《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生

到达工作岗位后，执行一年见习的制度。见习期满后，经所

在单位考核合格的转正定级。

考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍

不合格的，按定级工资标准低一级待遇〞。《干部调配工作

规定》〔人调发[1991]4号〕第8条规定：“见习期狂人日记 未满的，

一般不得调动〞。

见习期一般为1年，见习期间执行见习工资，并不得调

动工作；期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习

期，以至低定工资一级，并且见习，主要针对高等学校的毕

业生。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制

度，进口许可证 不是劳作合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，

不适用于企业。