合同到期公司不续签

劳动合同到期不续签如何赔偿

劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者

支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位维

持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。

下文为大家详细介绍。

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或

者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支

付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动

合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳

动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合

同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的

计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资奖的反义词 高于做梦梦到剪头发 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

均工资。

小知识——劳动合同怎么解除?

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解开拓的近义词 除劳动合同。若是用人单

位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经

济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同

1、预告解除

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

合同;

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合

同。

2、即时解除

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;上海市最低工资

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(7)用人单成长的定义 位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、用人单位单方解除劳动合同

1、非过错性解除

用人单个人简历网 位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过元宵节趣味灯谜及答案 培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

2、过错性解除

(1)在试梦幻星空壁纸 用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关北京新高考 系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的三伏天是什么意思 ;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3、经济性裁员