员工股权激励

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员工股权激励协议

一、干股的激励标准与期权的授权计划

1、公司赠送________万元分红股权作为路的英文 激励标准，________以此获得每年公

司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红收益，自_____怎么画地图 ___

年________月________日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股

激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权

行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干

股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为________万股，每股为人民

币一元整。

二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向

管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度

审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告

为准。

2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持

干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。

3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分

配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本

人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股

东保持联络 ，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其

本人承担;期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本

4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求;

5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，

公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有

期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。

三、授予对象及条件

1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键

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岗位的骨劳动实践心得体会 干员工;

2、本方案只作为公司内部人员的首次好项目 激励计划

3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，

同时愿意接受本感谢医生的感谢信 方案有关规定

四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：

1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似

或相竞争的业务。

2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的

抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。

3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的

充当任何第三方受托人或代理人。

4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并

保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活

动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。

5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根

据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励

由于本人离职自动终止，期权计划同时取消。

6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照(上市收

益按三年平摊)的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退

还未服务年限的收益;

7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干

股激励所产生的一切收益;

8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六条双方约

定的(退还未服务年限的收益)规定处理。

9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与

本企业(包括分支机构)经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，

本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政

处罚甚至开除处理;

10、本人保证所持干股激励尘埃什么意思 与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外

担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无