杭州婚假

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杭州劳动合同

杭州劳动合同1

(1)标准工时工作制，即逐日工作_________小时、每周工作

_________天，每周至少休息1天。

(2)不定时工作制，即经劳动局部同意，乙方所在岗位以实现

工作义务为工作时间，不存在意思上的加班。

(3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在

岗位以_________(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国

家规定。

第七条在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的状

况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，

可以支配乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。

第八条甲方依据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当

支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假

期。

四、劳动酬报

第九条甲方执行杭州市最低工资标准规定，按以下第

_________种方法核发乙方工资：

(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。

(2)计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方

的月工资。

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(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确

定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

(4)不定时工资或固定工资：_________元/月杭州劳动合同范

本简洁版杭州劳动合同范本简洁版。

第十条甲方依据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资

协商成果，适时调整乙方工资。

第十一条甲方每月_________日如期支付_________(当月/

上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，那么提前在最近的工作日

支付。

五、社会保险福利待遇

第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门

的规定，依法参与各项社会保险，按比例辨别缴交社会保险费。

第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，

依规定得到相应的社会保障待遇

第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐

予工伤待遇或者因工死亡待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业损害防护

第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成

年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱

护设施和劳动条件。

第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平

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安、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业

务技术培训;乙方应参加上小说言情完结 述培训并须自觉遵守和执行甲方的平

安卫生操作规程和职业病防护方法，进展生产和工作。

第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，

发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱

护规定定期免费支配乙方进展体检。

第十八条乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对

甲方及其管理职员疏忽乙方平安和安康的行为，有权恳求矫正并

向有关部门揭露、控诉。

七、劳动纪律

第十九条甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各

项管理规章轨制，公示和告知乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，

踊跃做好工作。

其次十条甲方有权对乙方履行制度的情形进展检讨、催促、

考察和赏罚。

其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订

立培训协议为本合同的附件，约定效劳期和违约金

杭州劳动合同范本简洁版合同范本

。

其次十二条如乙方限制甲方的商业隐私，乙方有责任守旧贸

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易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限

制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

八、劳动合同的变更、解除和终止

其次十三条任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书

面情势通知对方。双方经协商相同，可以变更本合同，并办理新

签劳动合同的手续。

其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天

的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济

补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

其次十五条经甲乙双方协商相同，本合同可解除，并由甲方

按规定发给经济补偿金。

其次十六条有以下情形之一的，合统一方可以解除劳动合同：

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杭州劳动合同2

甲方〔用人单位〕名称：居处：法定代表人〔或主要负责人〕：

乙方〔劳动者〕姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住

址：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商相同的根底

上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按以下第项确定。

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1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条

件出现时止。

3、以完成必须工作为期限：自年月日起至终止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

其次条工作内容、工作地点及要求

乙方从事工作，工作地点在。乙方工作应到达以下标准。

依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、

工作地点。

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按以下第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周

工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长

乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特别缘由须要延长

工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲

方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动酬报及支付方式与时间

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一、乙方试用期间的月劳动酬报为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月

劳动酬报为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，

以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制

定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工

资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月

支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲

方应当依法支付工资。

第五条社会保险

甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、老厨白菜 劳动爱护、职

业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应

为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品

及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方

必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

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一、经甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同相关内容。变

更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙

双方各执一份。

二、经甲乙双方协商相同，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合

同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未刚好足额支付劳动酬报的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思

的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，

乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、紧要违反甲方的规章制度的；

3、紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；

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4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任

务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思

的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，

可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原

劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容

达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或生产经营发生

紧要困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经

变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所

依据的'客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，

应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职

工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以

解除劳动合同。

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八、有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销

或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同应

当续延至相应的情形消逝时终止；

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

2、在小微企业税收 本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失

劳动实力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、法律、法规规定的其他情形。

十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第

六款第七款的约定解除本劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金人民币

5000元；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法

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担当赔偿责任，向甲方支付违约金人民币5000元。

第九条双方须要约定的其他事项

第十条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议

调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国

家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履

行。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：

法定代表人〔主要负责人〕签名：

签约日期：签约日期：

杭州劳动合同3

甲方(用人单位)：_______________乙方(劳动者)：

____________________

单位居处：____________________住址：

___________________________

法定代表人(或负责人)：____________________身份证号码：

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____________________

甲乙双方在同等自愿的根底上，遵照等法律规定，就甲方招

用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条：劳动合同期限

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______年_____月___

日起至_______年____月____日止。

其次条：工作地点

_______省______市_______路_______号。

第三条：工作内容

1、乙方的工作岗位为_______，甲方依据工作须要可以调换

乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调

整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提

前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者存心造成甲方损

失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条：工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过

___________小时，每周工作不超过______小时。详细工作时间由

甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假。

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第五条：劳动酬报

1、乙方月工资标准为____________人民币元，其中试用期内

工资____________为人民币元;

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。

第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条

件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采纳平

安防范措施，预防职业病

第七条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格

遵守

第八条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、

学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲

方损失的，应当担当赔偿责任。

第九条：乙方承诺在签自我陈述500字 订本协议时，未与其他任何单位保持

劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失

的，乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十条：劳动合同解除或终止

1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的

形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

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2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照等法律、法规有关

规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作

事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交

接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，

但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、

互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条：本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规

章以及地方性法规等规定执行。

第十三条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方

各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签

字或者盖章确认。

甲方(盖章)：____________________

乙方(签字)：____________________

签约代表(签字)：_____________________

日期：_______年_______月_______日

日期：_______年_______月_______日

杭州劳动合同4

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合同编号：___________

用人单位(甲方)全称：_________

法定代表人：___________________

单位地址：_____________________

托付代理人：___________________

本地办公地址：_________________

劳动者(乙方)姓名：___________

身份证号码：___________________

户籍所在地：___________________

本地住址：_____________________

依据(中华人民共和国劳动法)、(杭州市劳动合同条例)等有

关规定，双方在同等自愿根底上，经协商相同订立本合同。

一、劳动合同期限，按以下第_______项确定：

(1)合同期从_______年_______月_______日起至_______年

_______月_______日止。

(2)以完成必须的工作为期限，从至止(必需目前详细的起讫

时间)。

(3)试用期约定按项确定：

__________________________________________

①无试用期；

②试用期从_______年_______月_______日起至_______年

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_______月_______日止。

二、劳动岗位和工作内容

甲方支配乙方从事_______工种(岗位)。依据生产经营须要，

在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和

任务。乙方应按要求完成甲方合理安排的生产任务。

三、劳动酬报

1．甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙

方工资标准为：

(1)按月工资标准计发劳动酬报，每月工资为_______元(人民

币大写：)；

(2)按工日工资标准(1工日=8工时)和乙方实际工作时间计

发劳动酬报，每工日工资为_______元(人民币大写：_______)；

(3)依据乙方完成工作量计发劳动酬报，详细标准为：

_____________________

无论采纳何种标准，每月实际支付劳动者工资酬报不得低于

工程所在地政府规定的最低工资标准。

2．甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、

工作时间(工作量)等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作

为计算工资的原始凭证。

3．乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天_______

元(人民币大写：_______)的标准计算误工费，列入当月工资支付

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给乙方。

4．乙方工资按月支付，按以下_______项支付和结算：

①每月_______日前结算付清上月工资；

②每月_______日前支付_______元(人民币大写：_______)，

余款按如下约定结算支付：______________

5．工资支付方式按以下项确定：

①银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通

过银行代发；

②现金发放：甲方干脆以现金支付，乙方本人凭身份证原件

领取并签名确认。

四、工作时间

乙方工作时间按以下项确定：

①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。

②甲方依据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实

行不定时或者综合计算工时工作制。甲方遵照国家和省规定，合

理支配乙方工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

甲方依法参与社会保险。其他保险和福利待遇遵照国家和省

市有关规定以及甲乙双方约定执行，详细为：

___________________

六、劳动爱护

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1．甲方应遵照国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，

向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱

护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期支配进展安

康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和安康。

2．甲方应对乙方进展上岗前平安生产教育。乙方从事特种作

业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。

3．甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗寓公厕等根本

生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合(建筑

施工现场环境与卫生标准)(jgj146-XX)。

4．乙方在劳动过程中应遵守平安生产、文明施工等制度和各

项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠

视职工平安和安康的行为有权进展检举和控告。

七、劳动纪律

甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，

已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应当严

格遵守甲方依法制定的海带冬瓜汤 各项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的解除、变更和终止

1．经甲乙双方协商相同，本合同可以变更或解除。

2．有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同：

①乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

②乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证

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明的；

③乙方紧要违反甲方劳动纪律或规章制度的；

④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

⑤乙方紧要失职、假公济私，给甲方利益造成重大损失的；

⑥乙方被依法追究刑事责任的。

3．有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方黑眼圈的原因 解除本合同：

①在试用期内的；

②甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

③甲方不能遵照劳动合同的约定支付劳动酬报的；

④甲方不能遵照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

4．有以下状况之一的，劳动合同终止：

①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订

的；

②以完成必须的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

九、违约责任

1．甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，

除须全额补发工资外，还应当按每天____元(人民币大写：____)

的标准向乙方支付违约金(自本合同第三条第4款约定的发放期

限届满之日起算)。

2．任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

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3．其他：

_________________________________________________

十、双方约定的其他事项

双方约定：

_________________________________________________

十一、劳动争议处理

1．甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协

商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收

到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1．本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触

的内容，按法律法规和本省市规定执行。

2．本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。

本合同签订后，双方各执一份。

甲方：(盖章)_______________________乙方：(签

字)____________

甲方法定代表人(托付代理人)：_______

____________年____________月_______日_______年

______月_______日

杭州劳动合同5

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甲方：

地址：

联系方式：

乙方：

身份证号码：

户口所在地：

联系方式：

依据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》

等有关规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同。

一、合同期限

甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期

限：

〔一〕固按期限：从_______年_____月_____日起至_______

年_____月_____日止。

〔二〕无固定期限：从_______年_____月_____日起至本合同

约定终止条件出现时止。

〔三〕以完成工作任务为期限：从_______年_____月_____

日起至工作任务完成时止。

甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限〔试

用期包括在合同期内〕

1、无试用期。

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2、试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____

月_____日止。

试用期解除合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解

除本合同。

二、工作内容、工作地点及要求

乙方从事___________________工作,工作地点在

____________________________。乙方工作应到达以下标准

__________________________。依据甲方工作须要，经甲、乙双

方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

甲方因工作须要，有权常设调动乙方的工作岗位〔3个月内〕，

乙方应当听从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单

位工作〔3个月以上〕，双方应协商相同签订弥补协定书加以确认，

该协议书将作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

工作时间按以下第___________项确定：

〔一〕实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过____小时，

每周工作时间不超过____小时。

〔二〕实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

〔三〕实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工

作制。结算周期：按______结算。

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甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方

工作时间，一般每日不得超过4小时；因特别缘由须要延长工作

时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依

法保证乙方的休息休假权利。

四、劳动酬报

甲方执行杭州市最低工资标准规定，按以下第__压差小的原因 _______种方

法核发乙方工资：

〔一〕试用期工资：试用期工资为_________元/月。

〔二〕计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付

乙方的月工资。

〔三〕计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，

来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

〔四〕不定时工资或固定工资：_________元/月。

甲方依据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成

果，适时调整乙方工资。

甲方每月_________日如期支付_________〔当月/上月〕货币

工资。如遇节假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。

五、社会保险福利待遇

合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，

依法参与各项社会保险，按比例辨别缴交社会保险费。

乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定

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得到相应的社会保障待遇。

乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待

遇或者因工死亡待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业损害防护

甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳

动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和

劳动条件。

甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、

职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；

乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规

程和职业病防护方法，进展生产和工作。

甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方

必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定

期免费支配乙方进展体检。

乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其

管理职员疏忽乙方平安和安康的行为，有权恳求矫正并向有关部

门揭露、控诉。

七、劳动纪律

甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规

章轨制，公示和告知乙方；乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做

好工作。

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甲方有权对乙方履行制度的情形进展检讨、催促、考察和赏

罚。

如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议

为本合同的附件，约定效劳期和违约金。

如乙方限制甲方的商业隐私，乙方有责任守旧贸易机密，双

方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、

制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

八、劳动合同的变更、解除和终止

〔一〕经甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同相关内容。

变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲

乙双方各执一份。

经甲乙双方协商相同，可以解除劳动合同。

〔二〕乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动

合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未刚好足额支付劳动酬报的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思

的状况下订立或者变更劳动合同紧张的近义词 致使劳动合同无效的；

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6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，

乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

〔四〕、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、紧要违反甲方的规章制度的；

3、紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任

务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思

的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

〔五〕以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方

后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原

劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容

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达成协议的。

九、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或生产经营发生

紧要困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经

变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所

依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的,

应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职

工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以

解除劳动合同。

十、有以下情形之一的,劳动合同终止：

〔一〕劳动合同期满的；

〔二〕乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；

〔三〕乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

〔四〕甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、

撤销或者甲方确定提前解散的；

〔五〕法律、行政法规规定的其他情形。

十一、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同应

当续延至相应的情形消逝时终止；

〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业

安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部

丢失劳动实力的；

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〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；

〔五〕法律、法规规定的其他情形。

十二、调停与仲裁

双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，

应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当

事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争

议仲裁部门申请仲裁。

十三、其他

〔一〕本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动

争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

〔二〕本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

〔三〕本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，

以国家新的法律法规为准。

〔四〕本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履

行。

〔五〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方〔盖章〕：

法定代表人〔盖章〕：

_________年______月______日

乙方〔签字〕：

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_________年______月______日

杭州劳动合同6

依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双

方协商相同，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：______________________居处地：

_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方(姓名)：_______________彩虹图片大全 ____________性别：_______

身份证号码：__________________________居处地：

_________________________________

文书送达地址：________________________

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___

月___日起至ppt生成视频 ___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、娴熟期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___

月___日止。

其次条工作内容及要求

乙方支配在________________部门，从事________________

工作。

甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、

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工作地等，乙方应承受调整。

乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、

按量完本钱职工作。

第三条劳动酬报及支付方式与时间

1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬报，在本

单位内参照适用同工同酬待遇。。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工

资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损

失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方

必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商相同，可以解除本合同。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

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(2)紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

(3)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。

3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

(1)在试用期内的。

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的。

(3)甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条

件的。

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对

方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并

向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条存心或者重大过失责任保证

如因乙方存心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙

方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损

失的大小及乙方的看法进展相应的惩罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与

甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事

项处理完毕。

第八条商业保密及竞业制止

1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、

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相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展运用，此保密期间

不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得

与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者协助他人从事与甲

方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿_____________

万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人紧要违反本合同约定条款而导致本劳

动合同解除的，那么须向对方担当违约金_____万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，全

部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、

欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法

定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力

涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与

本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲

方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

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本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一

式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方

加盖骑缝章。

甲方：_______________________________

法定代表人：_______________________________

乙方：_______________________________

合同订立日期：______年____月___日

杭州劳动合同7

甲方(单位名称)：_______________乙方(劳动者)：

__________________

身份证号码：__________________地址：

__________________________

家庭住址：____________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

合同期限自______年____月___日到______年____月___日，

其中试用期为____个月，至______年____月___日止。试用期内经

甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延

长乙方的试用期或解除劳动合同。

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其次条工作地点和工作内容

(一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的(工作地点)

从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同

意，可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定

的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作

40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》

第四十一条执行。

第四条劳动酬报

(一)乙方试用期的根本工资标准为________元/月，乙方在试

用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同约

定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行

计时工资。根本(固定)工资为________元/月，如甲方的工资制度

发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工

资形式。详细约定如下：

第五条社会保险和福利待遇

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(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，

并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳

社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关

规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。

第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家

平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护

乙方在生产工作中的平安和安康。对从事有职业危害作业的，应

当定期进展安康检查。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工

的特别劳动爱护工作。

第七条劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定

的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作

规程和职业道德。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

甲乙双方经协商相同，可以变更合同。变更合同应采纳书面

形式。变更后的合同文本双方各执一份。

第九条劳动争议的处理

第35页共35页

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可

以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调

解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异

议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十条双方约定其他事项

第十一条其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触

的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书

面授权代签无效。

甲方：(签章)____________________乙方：(签

章)____________________

时间：______年____月___日时间：______年____月___日