劳动合同一式几份

个人劳动合同范本

个人劳动合同范本精选篇1

__后勤保障部：

本人基于以下原因：

一、本人已知悉公司欲为员工签订劳动合同及购买社会保险并已通知本人;

二、根据《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依

法缴纳社会保险费”的规定，若本人购买保险，每月必须会从本人工资中扣除个

人承担部分来购买保险，必将减少本人收入;

三、目前的工作地域、年限难确定。

鉴于此，本人申请不与公司签订劳动合同并申请不为本人购买社会保险，如

由此引起的法律后果及风险由本人自愿承担，与贵单位无关。

申请人(签字按手印)：__X

身份证号码：______X

日期：____年__月__日

个人劳动合同范本精选篇2

甲方(用人单位)：

单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联系电话传真

乙方(劳动者)：

姓名性别出生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式(固话)

(移动电话)紧急联系人联系电话

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳

动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、

法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合

同所列条款：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。

(二)无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。

(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完

成时即行终止。

其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为个月，自年月日起至年

月日止，试用期工资为元/月(RMB)。

如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议

可延长到下一适宜安排遣返地港口。

第二条录用条件

(一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证

书,船员服务簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结

的刑事或民事案件的证明。

(二)船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。

第三条工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公

司的船舶担任岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响

本合同的履行。

(二)乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工

作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

(三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的

(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。

第四条工作时间和休息休假

乙方所在岗位执行工时制度按下列第项确定：

(一)标准工时工作制。

(二)综合计算工时工作制。

(三)不定时工作制。

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假

制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。

第五条劳动报酬

(一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工

资于每月日前发放。

(二)乙方合同期内的标准工资为元/月。

(三)乙方在船工作期间伙食费标准：每天为元。

(四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元(税前工资)。其中包括

标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。

(五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代

扣代缴。

(六)乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。

第六条劳动保护和劳动条件

(一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳东北菜大全 动保护、职业卫生等

规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配

备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操

作规程和甲方的各项规章制度。

(二)甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动

安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，

提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并

按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(四)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全

卫生及有关规章制度的教育和培训。

(五)乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由

于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应

对甲方造成的经济损失进行赔偿。

第七条社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有

关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳

部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提

供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。

(二)参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。

若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承

担。

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、

供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定

执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。

(四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲

方的规定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。

(五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由

甲方支付,保险受益人儿童营养餐食谱 为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支

付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。

(六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第八条劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及

时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

(二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲

方的声誉和利益。

(三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方

的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要马戏团简笔画 信息。

(四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和

本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

(五)乙方如要公休：

1、必须提前月(天)上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公

休船员;

2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲

方统一管理;

3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一

次(电话或本人)

4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定

的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知

解除本合同。

第九条违反劳动合同的责任

(一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳

动合同中约定的事项，应当依法承担赔偿责任。

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3、本合同约定的其他赔偿费用。

(二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情

形的，作为旷工处理。

第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国

劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同

证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(三)乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在

办结工作交接时支付。

(四)按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作

为计算依据。

第十一条当事人约定的其他内容

第十二条劳动争议处理及其它

(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调

解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效

力：

(三)本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖

的，按有关规定执行。

第十三条其它事项

(一)劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。

(二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方

劳动争议的依据。

(三)本合同自双方签署之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

个人劳动合同范本精选篇3

一位朋友到一家企业应聘，签订合同时发现，90%的条款都是员工(乙方)的

责任与义务，除了注明月工资700元之外，竟无一款涉及到企业的职责。看着这

样的合同，朋友只好作罢。

用工合同当然要有员工的责任与义务，但企业同样需要履行职责，只要求员

工如何如何，没有企业职责的条款，岂不成“霸王合同”？

用工合同没有企业职责，并非是个别现象，在相当一些企业都有类似的情况。

从遵守厂规厂纪到工作的各个环节，几乎都是对员工的要求，对员工的约束，企

业需要履行的职责只字不提，这样的合同不仅有失公平，而且是对员工利益的一

大侵害。正因为没有企业履行职责的条款，企业便可有“合法”的理由对员工的

工作提出各种要求，即便是超时加班，恶意欠薪，员工也无话可说。出现纠纷、

打起官司，员工更是得理不得法，吃着哑巴亏，企业则可堂而皇之地逃避责任。

任何一种合同都是双向的责任与义务，所有的条款也应是双方协商，共同认

可的契约。没有企业职责条款的用工合同，显然是既不规范也不合法的。它只能

代表着企业一方的利益，是带有霸道性质，又有着欺骗性质的侵权合同。说直接

一点，就是企业有意识地为侵害员工利益设下的圈套。员工一旦签下合同，正当

权益就没了保障，就会变成企业想捏就捏的“软柿子”。

没有企业履行职责的合同的盛行，固然是因为企业的见利忘法，以牟取单方

的最大利益。然而，有关部门对用工合同的监管缺失，也是一种成因。有些地方

只要求企业与员工签订合同，只要签了合同便认为是合法的。至于签的是怎样的

合同，有无侵害员工利益，是不是符合国家规范的用工合同，就再也不去过问了。

少数企业便利用监管缺失的漏洞，在合同的条款上耍手段，一切以企业的利益为

核心，想怎么订就怎么订，至于合法性、员工的权益概不考虑。有的甚至把用工

合同变成了“生死合同”，变成约束员工的枷锁。

签订用工合同本是为了维护企业与员工的双方利益，规范企业的用工行为，

没有企业履行职责的合同，只能是企业逃避法律责任的劣招。表面上看企业占了

便宜，有了主动，实际上使企业失了信誉，冷了人心。看到如此的合同，求职者

谁敢去应聘？企业也就不可能补充到新鲜血液，最终必然是以损害企业自身利益

而告终。

个人劳动合同范本精选篇4

甲方(用人单位)：___

乙方(劳动者)：___，身份证号码：___

甲、乙双方于___年___月___日签订【为期___年】的劳动合同，现因乙方原

因，要求解除甲、乙双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的

有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于___年___月___日解除劳动合同，双方的劳动权利义务

终止。

二、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳

动合同，甲方依法履行了义务，包括劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的

行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、补贴等)已结清。乙方不再

因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿等。

三、乙方应在本协议签字前完成与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、

后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工

辞(离职)申请表》)。

四、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。

五、本协议一式二份，由甲乙持有。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

___年___月___日

个人劳动合同范本精选篇5

甲方：

法定代表人：

单位详细

经办人：

电话：

传真：

邮编：

乙方：

身份证号码：

电话：

详细

第一条依据《劳动合同法》第条款之规定：经□单位决定□本人要求□双方

协商同广播体操雏鹰起飞 意，因从___年___月___日起，□解除□终止于___年___月___日双方签订

的《劳动合同》(合同编号：___)

第孔子周游列国 二条甲方向乙方支付正常工资至___年___月___日止，从___年___月___

日起停缴各项社会保险费，甲方有义务给乙方出具解除或终止劳动合同证明，协

助办理档案和社会保险关系转移手续。

第三条甲方应按《劳动合同法》第条款之规定，向乙方额外支付一个月工资：

元;支付一次性经济补偿费：元;支付一次性补偿费：___元，合计___大写___)。

第四条根据《劳动合同法》第条款之规定，乙方向甲方支付专项培训约定服

务期违约金：___元，合计___(大写___)。

第五条乙方必须遵守竞业限制规定，不得泄露损害甲方的商业、技术机密和

形象，如违约将承担违约责任。

第六条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(签名盖章)：乙方(签名)：

签订日期：___年___月___日

个人劳动合同范本精选篇6

尊敬的：

您于__年__月起就职于本公司，目前的工作岗位是__。现因下列第__（大

写）项情形，你与我公司__年__月__日签订的为撕扯 期x年（劳动合同期限）的劳动

合同书于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。

1、经当事人协商一致；

2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反单位规章制度的；

4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重

影响，或者经公司提出拒不改正的；

6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，

使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

11、法律、行政法规规定幼儿园学拼音 的其它情形。

请您于__年__月__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知！

公司名称（盖章）

__年__月__日