同事相处之道

工作中与同事相处的原则

工作中与同事相处的原则

原则1：良好的工作表现是一切的根基

职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切

人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场

首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。

不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工

作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对

象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，

大部分人还是比较尊敬的。

原则2：做个好人，但别做个老好人

很多人以为有很强的心计，出事圆滑八生肖鼠和什么生肖最配 面玲珑才是混好职场的关键，

其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心

对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从

来不会对你说而已。

在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是

搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受

得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个简单的生日祝福 好

人做自己的同事。

但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首

先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和

工作方面落后了;其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必

应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。

所以也有人提到，职场做“好人”，要注意哺育怎么读 一个分寸感，不要太冷漠，

但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。

可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责

任，绝对不要承担。

原则3：不要站队

办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时

刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。

此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被

打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。

正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前

提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你

的岗位是不是关键岗位。

最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不

具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。

原则4：低调处理冲突

与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是

对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将

小事情弄成大事情，把小矛盾弄得收获怎么写 全部人都知道。特别是当他是正确的时

候，更是恨不得所有人都知道对方错了。

作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，

当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有

生命力有竞争力的。

所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。

只要工作能力上也没有美味沙龙 问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相

反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这

种人也容易成为企业发展的隐患。

原则5：少说多做

太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候

看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部

分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这我的手机型号 种人一般很难保守秘密，

也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。

所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看

法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。

原则6：职场同样要有原则性

很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。

但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退

让，在公司树立不起权威性和地位。

同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮?

小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还

是不做?

类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不

该做，都应该非常清楚。

这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们

这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得

更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。大家记住，驱

动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。

办公室里的行为禁忌

1.不要拉帮结派

同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，

但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同

事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成

一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的

人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。

2.不要满腹牢骚

发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：

一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多过火过

激;

二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不直接求职图片 进行攻击，而是

采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;

三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情绪反

应往往比较激烈，但很快就可恢复平静;

四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语粗

暴、情绪激动，大有不可收拾之势。

在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高放风筝的人 昂的情绪状

态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨

气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不

起。

3.不要过分表现

当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错

的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉

造作，会引起旁观人的反感。

4.不要故作姿态

办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，

还是举止言谈，守望先锋图片 切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公

室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎

当、行为怪异的人。

5.不要择人而待

在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事是一个样，

遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种“势利小人”的印象。要知道，

在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的

工作是优秀、成功的。控制面板在哪