批假

事业单位请休假制度⼀、总体要求

1、⼯作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本⼈应亲⾃履⾏请假、销假、登记⼿续。

2、请假，经批准后，⽅可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理⼿续的，⽅可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，⽆法亲⾃办理⼿续的，⽅可托⼈代办。

3、请假期满后按时上班或提前返校当⽇，须⽴即办理销假⼿续；实际假期以销假时间为准。

4、零星假（迟到、中离、早退），实⾏⼝头请销假，执⾏“签到签离制”；整⽇假，实⾏书⾯请销假，执⾏“登记审批制”。其

中，分散下校、连⽇公出，实⾏报告单把关，执⾏“⾏程反馈制”；统⼀下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实

⾏⼝头请销假，执⾏“点名公开制”。

5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响⼯作正常运⾏为先（前提），以不牺牲职⼯切⾝利益为本（兼顾）；⼆者发⽣

冲突时，坚持个⼈利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统⼀下校、集体活动，不得准假。

6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。

重要说明：在学校中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，⽽“特殊情况”均指本⼈或其直属遭遇不可抗

⼒（⽆法预见、⽆法避免，并⽆法克服）因素，如天灾⼈祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借⼊⼈员，有关处罚

措施在其⾝上不能执⾏到位的，报请教育局，退回原单位。⼆、操作程序

1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。

2、经校办审核⽆误后，按规定权限，由有关领导审批。

3、将⼿头未尽⼯作处理完毕，妥善安排好或交清后续⼯作，教研员由主管部室主任审批，其他⼈员由主管校长审批。

4、将《请销假审批表》交校办备案存档。

5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。三、审批权限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整⽇假，由当⽇值班⼈员审批；其中，公出、或⼀次事假超过5天，报请校长

审批；⼀次事假超过10天，校长办公会审批；⼀次事假超过30天，报请教育局审批。统⼀下校，由领队⼈审批；集体活动，由召集⼈审批。

2、准假领导应做好因请假⼈离岗带来的相关⼯作的协调、交接与安排；⼝头请假的，须及时告知校办。

3、批假领导须准确把握允假规定，合理使⽤允假权限，不随意准假，不越俎代庖。

四、类别界定

㈠公假

1、公务假

⑴涵义：因公事离岗⽽报批并获准的假期。

⑵凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。

2、⼯伤假

⑴涵义：因公伤离岗⽽报批并获准的假期。⑵凭证：学校查实，医院证明，社保⾏政部门认定。

⑶时限：停⼯留薪期，⼀般不超过12个⽉；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个⽉；期满后仍需治疗

的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能⼒的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地⽅有关规定处理【定

1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当⼯作，给予适当照顾（缩时减量）】。

3、补休假

⑴涵义：经学校安排或批准，因加点⽽产⽣的假期。

⑵时限：①延长时间，按1.5倍计；②公休假⽇，按2倍计；但依照上级安排、属于本职⼯作，则按实际天数计；③法定假⽇，

按3倍计。

⑶规定：视为公务假；计假以半天为最⼩单位。

4、福利假

⑴凭证：主动提供有效证明。⑵时限：

①尽孝假：⽗母⽣⽇，每年1天。

②护理假：★⽗母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；★配偶或⼦⼥住院，住院天数/2；★⽗母、配偶或⼦⼥疗养期间，若不影响⼯作正常开展，酌情给假。

③体检假：★健康体检，每年1天。★婚前体检，1天。★产前检查，按需给假。

④看护假：领有独⽣⼦⼥证，孩⼦读⼩学时，每学期10天。

⑤⼦⼥结婚：5天。

⑥⼥性⽣理假：每⽉1天。

⑦退休前⼀年，给予适当照顾。

⑧讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献⾎、⼦⼥家长会等，酌情给假。

5、奖励假

⑴涵义：因突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。

⑵规定：视为公务假；计假以半天为最⼩单位。

㈡私假

1、事假

⑴涵义：因私事离岗⽽报批并获准的假期。

⑵时限：原则上⼀次最多15天。

⑶规定：优先⽤补休假或奖励假抵顶；不够部分再⾏办理，此部分⽅计为事假。

2、病假

⑴涵义：因伤病离岗⽽报批并获准的假期。

⑵凭证：①门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处⽅、诊断书、收费票据、费⽤清单、病假条等。②住院病假：区级以上医院的⼊院证明、出院记录、收费票据、费⽤清单。

⑶时限：①医疗期，按国家与地⽅有关规定执⾏。②影响劳动能⼒（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复⼯）

的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退（退休、退职）；其它，从事原⼯作或安排适当⼯作。③患

有难以治疗的重病绝症（如癌症、精神病），病休不限期。④传染病及其它重⼤疾病，症愈返⼯，须持医院的康复证明。

㈢法定假

1、婚假

⑴凭证：结婚证。

⑵时限：3天+晚婚7天（⼥满23周岁、男满25周岁，初婚）+配偶在外地⼯作的路程假。

2、丧假

⑴凭证：直系亲属死亡证明。

⑵时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。

3、产假

⑴凭证：《计划⽣育服务证》（准⽣证）、《出⽣医学证明》（出⽣证）、独⽣⼦⼥证、医院证明。

⑵时限：98天（其中产前15天）+难产15天+多胞胎（N－1）15天+【晚育（⼥满24周岁，初育）30天+独⽣⼦⼥证30天】。

怀孕未满4个⽉流产15天；怀孕满4个⽉流产42天。

4、陪产假：男⽅，晚育7天+独⽣⼦⼥证8天。

5、计⽣假：⑴宫内节育器，放置3天，取出2天；⑵⼈⼯流产14天，妊娠引产30天。

6、哺乳假：⑴婴⼉未满1周岁，每天1⼩时（两次或合⽤）+多胞胎（N－1）1⼩时+路程假；⑵领《独⽣⼦⼥⽗母光荣

证》，产假期满，若有困难，且⼯作允许，给180天假。附：请销假审批表

机关事业单位请休假制度2016-09-199:47|#2楼

通知各乡镇党委、乡镇⼈民政府、城区街道党委、街道办事处、区级各部门、开发区科技园:为加强机关事业单位⼯作⼈员的,

严格⼯作纪律,规范请销假制度,确保机关事业单位各项⼯作的正常开展,根据国家休假制度有关规定,结合我区实际,现就规范全

区机关事业单位⼯作⼈员请休假制度及相关事项通知如下.⼀、请休假规定

(⼀)探亲假.凡在国家机关事业单位⼯作满⼀年的正式职⼯,与⽗母有关朋友的名言 和配偶不在⼀起,⼜不能在公休假⽇团聚的,可享受探望⽗母和

配偶的探亲假待遇.但与⽗母或配偶在同⼀区(县)域内居住的职⼯,不能享受探望⽗母和配偶的假期待遇.1、职⼯探望配偶的每

年给予⼀⽅探亲假⼀次,假期为30天.

2、未婚职⼯探望⽗母(包括⾃幼抚养职⼯长⼤,现由职⼯供养的亲属),每年给假⼀次,假期为20天.若两年合并使⽤,假期为40天.

3、已婚职⼯探望⽗母的,每四年休假⼀次,假期为20天.

4、职⼯在探亲假和路程假期内,其⼯资按下列各项之和计发:

(1)机关实⾏职级⼯资制⼈员,为本⼈职务⼯资、级别⼯资(公安警衔津贴)之和;

(2)机关技术⼯⼈,为本⼈岗位⼯资、技术等级⼯资之和;

(3)机关普通⼯⼈,为本⼈岗位⼯资;

(4)事业单位专业技术⼈员、职员、⼯⼈,为本⼈岗位⼯资、薪级⼯资(教师、护⼠含提⾼10%标准)之和.5、已婚职⼯探望⽗母

的往返路费,以前条确定的⼯资额为计算基数,在30%以内的,由本⼈⾃理,超过部分由所在单位负担.其他职⼯休探亲假往返路费

的报销仍按国家和地⽅财政有关规定执⾏.

(⼆)产假

1、⼥职⼯产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎⽣育的,每多⽣育⼀个婴⼉增加产假15天.实⾏晚育(已婚

妇⼥24周岁以上⽣育第⼀个⼦⼥的为晚育)的除规定产假外,增加产假30天,给予男⽅护理假15天.产假、护理假视为出勤,⼯资照

发.

2、⼥职⼯在医院分娩的,由医院出具⼥职⼯纯母乳喂养产假证明,增加产假⼀个⽉,享受出勤待遇.

3、⼥职⼯怀孕不满四个⽉流产的.,应当根据医务部门意见,给予15天⾄30天的产假;怀孕满四个⽉以上流产的,给予42天产假,产

假期间⼯资照发(不含多胎⽣育或⽆证⽣育).

4、⼥职⼯到配偶⼯作地点⽣育,在⽣育休假期间,超过产假期以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年探亲假待遇.

(三)年休假.机关、团体、事业单位职⼯连续⼯作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职⼯享受年休假.职

⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊.

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假⽇、休

息⽇不计⼊年休假的假期.

职⼯有下列情形之⼀的,不享受当年的年休假:

1、职⼯依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;

3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯,请病假累计2个⽉以上的;

4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯,请病假累计3个⽉以上的;

5、累计⼯作满20年以上的职⼯,请病假累计4个⽉以上的.

6、凡参加各类学校学习、、进修⼀年以上者和受开除留⽤察看处分期间的⼯作⼈员不享受公休假待遇.

单位美食文章摘抄 根据⽣产、⼯作的具体情况,并考虑职⼯本⼈意愿,统筹安排职⼯年休假.年休假在⼀个年度内可以集中安排,也可以分段安

排,⼀般不跨年度安排.单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯休假的,可以跨⼀个年度安排

机关事业单位⼯作⼈员休假请假制度(暂⾏)2016-09-1914:33|#3楼

⼀、病假

（⼀）请假⼿古风少女简笔画 续

1、请假

请病假七天以上的，须本⼈持县级以上公⽴医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位⼯作⼈员请假审批

表》，经单位批准、主要领导签字后⽅可休假。

2、续假

请病假两个⽉以上的，须本⼈每⽉到单位（本⼈确实不能回单位的，单位须派⼈⾯见本⼈核实病情）办理续假⼿续后⽅可继续休假。

病休期满恢复⼯作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，⽽是原串疾病本来就没好，恢复⼯作⼀年内⼜续假的，其

恢复⼯作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定

请病假六个⽉以上的，单位须对请假者进⾏医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常⼯作，但本⼈拒不上班的，按

旷⼯论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退⼿续。经鉴定因病不能正常⼯作，但⼜未完全丧失⼯作能⼒的，可准其继续休

假；每满六个⽉再进⾏鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规1

定予以或解聘。

（⼆）病假待遇

1、基本⼯资

①⼯作⼈员病假不满两个⽉的，发给基本⼯资。

②⼯作⼈员病假两个⽉以上的，从第三个⽉起按照下列标准发给病假期间基本⼯资：

⼯作年限不满⼗年的，发给本⼈基本⼯资的90%；⼯作年限⼗年以上的，基本⼯资照发。

③⼯作⼈员病假六个⽉以上的，从第七个⽉起按照下列标准发给病假期间⼯资：

⼯作年限不满⼗年的，发给本⼈基本⼯资的70%降血压的最快方法 ；⼯作年限⼗年以上的，发给本⼈基本⼯资的80%。

期⼈员请病假的，以其试⽤期⼯资为基数计发病假⼯资；其试⽤期相应延长。

2、津贴补贴和绩效⼯资

①执⾏统⼀津补贴的⾏政机关⼯作⼈员，在病假期间，保留其⽣活性补贴。对⼯作性补贴，病假不满三⼗天的，根据结果予以发放；三⼗天以上的，不再发放。

②执⾏绩效⼯资的事业单位⼯作⼈员，在病假期间，保留其基础性绩效⼯资。对奖励性绩效⼯资，病假不满三⼗天的，根据考

核结果予以发放；三⼗天以上的，不再发放。

3、补助2

⼀年内病假累计不满三⼗天的，根据单位规定执⾏；三⼗天以上不满两个⽉的，享受全年区补助的50%；两个⽉以上的，不享

受全年的区补助。

4、其他

⼀年内病假累计两个⽉以上不满六个⽉的，年度考核不得定为优秀等次；六个⽉以上的，不参加鹿晗的家庭背景 当年年度考核，不确定考核等

次，不计算连续⼯龄，不晋级晋职。

⼆、事假（⼀）请假⼿续

1、⼯作⼈员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假⼿续。

2、请事假须事由充分，本⼈填写《机关事业单位⼯作⼈员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后⽅可休假。

（⼆）事假待遇

1、基本⼯资

⼀年内事假累计不满⼗天的，根据各单位规定执⾏；⼗天以上不满三⼗天的，每天扣发本⼈⽇基本⼯资50%（⽇基本⼯资=⽉

基本⼯资/22公司岗位职责 天，下同）；三⼗天以上的，停发本⼈基本⼯资。

事假期间如遇国家规定的法定休假⽇不予扣发。

2、津贴补贴和绩效⼯资

①执⾏统⼀津补贴的⾏政机关⼯作⼈员，在事假期间，不享受⼯作性补贴。以⽣活性补贴，事假不满⼗天的，享受100%；⼗

天以上不满⼆⼗天的，享受60%；⼆⼗天以上不满三⼗天的，享受40%；三⼗天以上的，不再享受。

②执⾏绩效⼯资的事业单位⼯作⼈员，在事假期间，不享受奖励性绩效⼯资。对基础性绩效⼯资，事假不满⼗天的，享受

100%；⼗天以上不满⼆⼗天的，享受60%；⼆⼗天以上不满三⼗天的，享受40%；三⼗天以上的，不再享受。

3、补助

⼀年内事假累计⼗五天以上不满三⼗天的，享受全年区补助的50%；三⼗天以上的，不享受虫虫飞 全年的区补助。

4、其他

⼀年内事假累计⼗五天以上不满三⼗天的，年度考核不得定为优秀等次；三⼗天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等

次，不晋级晋职。三、其他休假

婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履⾏休假⼿续后休假。国家法定节⽇假、公休假按国家规定执

⾏。四、旷⼯

（⼀）下列情况视为旷⼯：未办理请假⼿续或未经批准

⽽擅⾃不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假⼿续⽽继续休假的逾期部分；未办理销假⼿续的逾期部分。

（⼆）出现旷⼯⾏为的，停发⼯资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处

分。事业单位⼈员旷⼯连续⼗天以上或⼀年内累计⼆⼗天以上的，根据《部关于在事业单位试⾏为员聘⽤制度的意见》予以解

聘；机关⾏政⼈员旷⼯连续⼗五天以上或⼀年内累计三⼗天以上的，根据《公务员辞退规定（试⾏）予以辞退》五、严格请销假制度

（⼀）⼯作⼈员休假、请假，必须做好⼯作的衔接，不得贻误所承担的⼯作。

（⼆）请假原则上由本⼈办理请假⼿续，经批准后⽅可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假⼿续。

（三）请假三⼗天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。（四）休假期满，须及时办理销假⼿续。

请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存

档。

（五）各单位要建⽴健全登记备案制度，每⽉初将

上⽉考勤统计好，经公⽰三天篮球场地标准尺寸图片 ⽆异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、晋级晋职的重要依据。

（六）各单位要按照批准权限，严格把关审批，认真落实请销假制度，不符合条件的，⼀律不得准假。

（七）不认真执⾏请销假制度，产⽣不良社会影响的，依据有关规定追究相关⼈员的责任。六、附则

此前与本制度不⼀致的，以本制度为准。

附件：机关事业单位⼯作⼈员请假审批表

机关事业单位⼯作⼈员请假审批表

时间：年⽉⽇

机关事业单位⼯作⼈员休假请假制度2016-09-1910:31|#4楼

⼀、病假

（⼀）请假⼿续

1、请假。

请病假三天以上的，须本⼈持县级以上公⽴医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位⼯作⼈员请假审批

表》，经部门负责⼈、单位主要领导签字后⽅可休假。

2、续假。

请病假两个⽉以上的，须本⼈每⽉到单位（本⼈确实不能回单位的，单位须派⼈⾯见本⼈核实病情）办理续假⼿续后⽅可继续

休假。病休期满恢复⼯作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，⽽是原串疾病本来就没好，恢复⼯作⼀年内⼜续假

的，其恢复⼯作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定。

请病假六个⽉以上的，单位须对请假者进⾏医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常⼯作，但本⼈拒不上班的，按

旷⼯论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退⼿续。经鉴定因病不能正常⼯作，但⼜未完全丧失⼯作能⼒的，可准其继续休

假；每满六个⽉再进⾏鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能日本无条件投降 上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（⼆）病假待遇

1、基本⼯资

①⼯作⼈员病假不满两个⽉的，发给基本⼯资。

②⼯作⼈员病假两个⽉以上的，从第三个⽉起按照下列标准发给病假期间基本⼯资：⼯作年限不满⼗年的，发给本⼈基本⼯

资的90%；⼯作年限⼗年以上的，基本⼯资照发。

③⼯作⼈员病假六个⽉以上的，从第七个⽉起按照下列标准发给病假期间⼯资：⼯作年限不满⼗年的，发给本⼈基本⼯资的

70%；⼯作年限⼗年以上的，发给本⼈基本⼯资的80%。试⽤期⼈员请病假的，以其试⽤期⼯资为基数计发病假⼯资；其试

⽤期相应延长。

2、绩效⼯资

在病假期间，保留其基础性绩效⼯资。对奖励性绩效⼯资，病假不满三⼗天的，根据考核结果予以发放；三⼗天以上的，不再

发放。

⼆、事假（⼀）请假⼿续

1、⼯作⼈员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假血凝红叶 。若因特殊情况确需请事假的，在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假⼿续。

2、请事假须事由充分，本⼈填写《机关事业单位⼯作⼈员请假审批表》，经部门负责⼈研究批准、单位主要领导签字后⽅可

休假。

（⼆）事假待遇

1、基本⼯资

⼀年内事假累计不满⼆⼗天的，根据各单位规定执⾏；⼆⼗天以上不满三⼗天的，每天扣发本⼈⽇基本⼯资50%（⽇基本⼯资

=⽉基本⼯资/22天，下同）；三⼗天以上的，停发本⼈基本⼯资。

事假期间如遇国家规定的法定休假⽇不予扣发。

2、绩效⼯资

在事假期间，不享受奖励性绩效⼯资。对基础性绩效⼯资，事假不满⼆⼗天的，享受100%；⼆⼗天以上不满三⼗天的，享受

60%；三⼗天以上不满四⼗天的，享受40%；四⼗天以上的，不再享受。三、其他休假

婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程

序，履⾏休假⼿续后休假。国家法定节⽇假、公休假按国家规定执⾏。四、旷⼯

（⼀）下列情况视为旷⼯：未办理请假⼿续或未经批准⽽擅⾃不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假⼿续⽽继续休假的逾期部分；未办理销假⼿续的逾期部分。

（⼆）出现旷⼯⾏为的，停发⼯资和福利待遇，依据有关规定给予相应的处分。⼯作⼈员旷⼯连续⼗天以上或⼀年内累计⼆⼗

天以上的，参照《⼈事部关于在事业单位试⾏为员聘⽤制度的意见》和企业相关管理制度予以解聘。五、严格请销假制度

（⼀）⼯作⼈员休假、请假，必须做好⼯作的衔接，不得贻误所承担的⼯作。

（⼆）请假原则上由本⼈办理请假⼿续，经批准后⽅可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假⼿续。（三）请假⼆天以上的，须经单位研究同意、主要领导签字后，到办公室备案。

（四）休假期满，须及时办理销假⼿续。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。

（五）机关办公室要建⽴健全考勤登记备案制度，每⽉初将上⽉考勤统计好，经公⽰三天⽆异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、绩效⼯资发放的重要依据。

六、附则此前与本制度不⼀致的，以本制度为准。【事业单位请休假制度】