保密员

员

第一章总则

第一条

工保密管理制度

为保守公司秘密,维护公司的合大寒古诗 法权益不受侵犯,保证公司

正常经营管理秩序特制定本制度;

第二条公司鲁迅写的文章 秘密是关系公司权利和权益,依照特定程序确定,在一

定时间内只限一定范围的人员知悉的事项;

第三条适用范围：公司所属组织和分支机构以及全体员工,包括与

公司建立劳动关系、劳务关系和实习关系的全体员工;

第四条公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针;

第五条对保守,保护公司秘密以及改进保密技术,措施等方面成绩显

着的部门或职员实行奖励;

第二章保密范围及密级确定

第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

1、公司的发展战略、发展规划、投资方向、项目开发与建设计划、

营销计划、价格与成本计划、市场计划、定价政策、商业机会、融

资方案等；

2、公司决策中的秘密事项；

3、公司的财务信息,包括但不限于各类统计数据、财务报表、会计

账簿、原始凭证等；

4、公司文史知识 的人事信息,包括但不限于薪资福利标准、人事档案5、资

料、尚未公布的人事任免、变动决定等；

6、公司的客户信息,包括但不限于现有及潜在客户名单、联系人、

联系方式等,以及乙方在甲方工作期间曾因业务往来而拜访过或逐

渐熟悉的甲方客户；

7、项目立案、实施及验收阶段的各类技术秘密,包括可行性报告、

总体设计、详细设计、实施过程文档、测试文档、项目实施及验收

阶段所有文档等；

8、公司的会议文件、规章制度、各类合同、招投标资料等；

9、公司负有保密义务的其他主体的秘密；

10、其他公司认为应予保密的信息和资料;

第七条密级确定：

1、绝密是最主要的公司秘密,一旦泄露会对公司的权益造成特

别严重的损害,主要包括以下内容：

①集团领导的电传、传真、书信；

②非公开的规章制度、计划、报表及重要文件；

③集团领导个人情况；

④正在进行研究的经营计划与具体方案；

⑤2、机密的主要的公司秘密,一旦泄露会对公司的权益造成

严惩严重的损害;

①尚未确定的公司重要人事调整及安排情况,人事部门对管理

人员的考评材料;

②公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体;

③公司薪金制度,财务专用印签、账号,保险柜密码,月季度、

季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表,电脑开启密码,

重要磁盘的内容及其存放位置;

④公司大事记;

⑤获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策;

⑥外事活动中内部掌握的原则和政策;

⑦公司总监级以上管理人员的家庭住址及外出活动去向;

⑧集团电传、传真、合同；

⑨生产工艺及指导生产的技术性文件和资料；

⑩员工档案；

11组织状况,人员编制；

123、秘密是一般的公司秘密,泄露会对公司的权益造成损

害;

①消费层次调查情况,市场潜力调查预测情况,未来新产品的市

场预测情况及其载体;

②广告企划、营销企划方案;

③总经理办公室、财务部等有关部门所调查的违法违纪事件及

责任人情况和载体英雄联盟昵称 ;

④各种检查表格和检查结果;

第三章保密措施

第八条各密级知晓范围

1、绝密级

董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作

人员;

2、机密级

总监助理级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员;

3、秘密级

部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员;

第九条总经理负责领导保密的全面工作,各部门负责人为本部门的

保密工作负责人,各部门及下属单位必须设立兼职保密员;

第十条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密,应先由总经理

批准;

第十一条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项,

不准在私人交往中泄露公司秘密;

第十二条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时,应立即采

取补救措施并及时报告总经理办公室,总经理办公室应立即作出相应

处理;

第十三条董事长、监事会主席、总经理、总监助理办公室及各机要

部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙,非本部人员得到获准后方可

进入,离开时要落锁,清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行;

第十四条属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,

使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专

人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责

保密;

第十五条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续,

交由主管领导签字;

第十六条司机对领导在车内的谈话要严格保密;

第四章员工的保密义务

第十七条妥善保管义务;员工对自己所掌握的公司秘密及其载体,应

当尽到如下妥善保管义务：

1.对公司配备的电脑设置不易被破解的密码；离开座位时,将电脑

关闭或置于保护状态；

2.将涉及公司秘密的文件、资料等存放在公司规定的地点并上锁保

管；

3.员工离开办公室时,大清铜币回收价格表 锁好门窗；

4.在暂时离开办公桌的时候,电脑要启用设置密码的屏幕保护程序；

重要文件必须锁好；将桌上文件的正文内容朝下放置等；

5.使用公司管理系统或办公系统的岗位要设置密码权限并按公司规

定进行权限管理；

6.未经公司书面许可不得将公司秘密载体带出公司或公司规定范围

之外；

7.对属于公司保密的文件、资料和其它物品的收发、传递和外出携

带,采取必要的安全措施；

8.需要在会议上谈及公司秘密时,慎重选择会议的地点和参会人

员；

9.按公司要求做好电子版文件的备份,以防丢失;

第十八条不打探义务;公司会根据员工的岗位、级别等因素,确定对

其公开公司秘密的范围,因此,员工除为履行本职工作需要,不得以任

何形式探听、查询其职权外的秘密;

第十九条不泄漏义务;员工对所知晓的公司秘密,无论因何种原因

获得,均应当做到：

1.不以任何直接或间接的方式告知其他任何组织、个人包括依其职

权无需知晓的公司其他员工；

2.不在任何公共场所含网络等虚拟场所,如楼梯间、洗手间、走廊、

餐厅、网络等,或依其职权无需知晓该秘密的员工在场的场所谈

及;

第二十条不擅自复制、使用义务

1.除履行本职工作或公司另行安排的工作所必须且为公司利益考虑

外,未经公司书面许可,员工不得以任何方式复制公司秘密及其载

体,亦不得通过传真、电子邮件等方式向包括员工本人在内的任

何人发送；

2.除为履行本职工作或公司另行安排的工作外,员工不得以任何方

式使用公司秘密,也不得以出借、出租、赠与、转让等任何方式

允许或协助他人使用;

第二十一条离职配合义务

1、员工离开公司时,必须将有关本公司技术信息和经营信息的

全部资料交回公司;

2、员工离开公司时,公司需要以书面或者口工厂实习报告 头形式向该员工重

申保密义务,并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承

担的保密义务;

3、员工离开公司后,利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的

商业秘密,并在此基础上作出新的技术成果或技术创新,有权就

新的技术成果或技术创新予以实施或者使用,但在实施或者使用

时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时,应当

征得公司的同意,并支付一定的使用费;

4、未入伍报名 征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的

新的技术成果或技术创新的,有关人员和用人单位应当承担相应

的法律责任;

第五章泄密责任

第二十二条本制度规定的泄露是指下列行为之一;

1、使公司秘密被不应知悉者知悉的;

2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知

悉的;

第二十三条员工如有违反保密义务的行为,公司将根据员工问责管

理制度的相关规定对员工予以惩处;

第二十四条员工违反保密义务给公司造成损失的,由员工承担全部

赔偿责任,包括但不死亡诗社英文 限于给公司造成的直接经济损失,以及为主张赔

偿责任所支出的律师费、仲裁费、诉讼费、交通费、公证费等费用;

第二十五条如员工与其他任何第三方共同侵犯公司的保密信息的,

公司将依法追究员工及共同侵权方的连带责任;

第二十六条乙方的行为构成犯罪的,公司将移送司法机关处理;

第六章责任与处罚

第二十七条出现下列情形之一,给予警告并予以50元以上500元以

下的罚款种荷花 .

1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的:

2、违反本制度第十条,第十一条,第十四条,第十五条,敢于挑战 第十六条,第

十七条规定的:

3、已泄露公司秘密但采取补救措施的;

第二十八条出现下列情形之一的,予以辞退并罚款五千元并酌情赔

偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任:

1、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;

2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的;

3、利用职权强制他人违反保密规定的;

第七章附则

第二十九条本制度由行政部负责制定,总经理审阅后报董事会批准;

第三十条本制度由行政部负责解释,自发布之日起实行;

第三十一条本规定未尽事宜,按国家相关法律规定办理;