降温费

更新时间:2023-04-19 05:24:29 阅读：评论：0

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2023年4月19日发(作者：一笑倾城歌曲)2020天津防暑降温费发放标准
夏季的到来，让越来越多的人体蜂蜜能放冰箱吗会到了高温的可怕，尤其是对于
上班族来说，高温津贴标准越来越受到关注，但大多数人对于企业高
温津贴的产生和细则并不怎么了解。所以小编就给大家带来天津防暑
降温费发放标准介绍，大家不妨参考下吧。
天津市高温补贴发放标准
一、天津市20xx年高温补贴的发放标准
每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降
温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个
月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
20xx年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、
事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约
为632元，比去年增加了近40元。
二、计算方法
高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资
为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五
入保留到元。高温津贴日标准计算示例：526521.7512%=29元
(仅供参考，以政府最终公布数据为准)
【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温
津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替工商内档。
三、相关规定
针对户外劳动者，天津市20xx年发布的《关于试行企业高温津贴
制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动格格不入的意思者从事
室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以
下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平
均工作天数21.75天，再乘以12%。市人社局劳动关系处主任科员钟
健表示，高温津贴与防暑降温政治信念费不同，二者不能相互代替。同时，法
律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。

天津市20xx年高温补贴的发放标准规定，对于在高于33摄氏度
环境下工作的职员，企业单位是必须给其发放高温费的，对于企业单
位不发放，或者是不按照既定规定标准方法的情形，经厉害关系人举
报，一经核实，企业单位是需要承担相应的民事法律责任的。
天津高温津贴发放标准
从5月10号开始，本市市区日平均气温已经连续5天高于22℃，
达到了入夏标准。与去年入夏时间相比，提前了近一周。昨天本市最
高气温达到32℃，预计本周内津城最高气温将突破36℃。高温天，对
户外工QQ音乐背景图作者的劳动保障措施是否到位?今年高温津贴、防暑降温费发放
标准如何制定?
每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降
温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个
月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
20xx年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、
事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约
为632元，比去年增加了近40元。
针对户外劳动者，本市20xx年发布的《关于试行企业高温津贴制
度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室
外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下
的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工
作天数21.75天，再乘以12%。市人社局劳动关系处主任科员钟健表
示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。同时，法律规
定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。
高温津贴发放标准的主要意义
高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安
全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故
的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。
当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会
问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理

部门的体成语危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到
法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件
下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障曹文轩高温天气下公民
的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作
业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热
等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明
确，以确保劳动者的生命健康和安全。
高温到来的不可预期和无法阻挡，但人为的对员工进行补贴和救
济是十分可行的，这关系到广大劳动人民的最切实利益。高温对于人
身和财产安全的影响是巨大的，应运而生的天津高温津贴发放标准
20xx的最新情况就显得尤为重要，并且保障了劳动人民的根本利益。

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