就业直通车

更新时间:2023-04-19 08:33:35 阅读：评论：0

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2023年4月19日发(作者：光的反射教学反思)人力资源
Human Resources
中国人力资源十大技能提升最小的山优秀案例
01
“职小萌”：打造企业招工和人
才就业的直通车
为促进就业，FESCO（北京外企
人力资源服务有限公司）搭建“职小萌”
精准就业培训平台，对接匹配企业用
工需求，为当地求职者提供实用职业
技能培训和就业指导，切实提高劳动
者职业素质和就业能力。
以北京环球度假区等重大项目各
阶段释放的优质岗位为契机，FESCO
搭建了“职小萌”精准就业培训平台，
打造企业招工和人才就业直通车。同
时，结合首都副中心产业结构调整与
人才竞争等新形势，FESCO通过开灰姑娘与四骑士展
定向培训实现培训体系与就业结构的
匹配，以促进技能就业为导向，构建
覆盖全体劳动者、贯穿纹身女人学习工作终身、
适应就业创业和人才成长的职业培训
制度。
校、企业联合打造学训结合、德才兼修
的培养模式，培育高素质应用型人才，
对接学校育人和企业用人的实际需求，
为学离职感谢语生高质量就业提供有效保障。
级职业技能人才的培养，中国南昌人
力资源服务产业园高新园区承办了全
国第六届人力资源管理职业技能大赛
（中东部赛区）。
大赛以“践行、践业、践教、共
建应用型人才增能平台”为主题，“公
平、公正、公开”为原则，致力于推
动高校应用型人才培养的变革，完善
大学生人力资源管理技能体系，提升
专业素养与应用能力，引导高校学生
关注人力资源专业实务技能，并指引
学生从企业人力资源管理实践出发，
提升自身人力资源管理的实操能力。
03
江苏圣源复：
推行企业新型学徒制
圣源复集团旗下的江苏省东台市
海鹏职业培一生必读经典训学校，是一所新型综合
性职业培训学校，兼具教学、培训、
实训、技训、考证、企业实习及保证
就业等多种服务功能，提供技能提升、
人才培训、人才储备、招商引资等配
套服务。学校从2018年开始全面推行
以“招工即招生、入企即入校、企校
双师联合培养”为主要内容的企业新
型学徒制，开设“新型学徒制”培训班。
截至目前，已完成新型学徒制培养计
划173人，在培60人。
海鹏职业培训学校在新型学徒制
培养过程中，主要有3点创新，即“送
教进企业，送教入车间”，强调培养实
用性，以及开设联合培养班，为小微
企业服务。
05
2号培训：
定制化培养人才
2号培域名抢注训是点米科技旗下专业的
培训与人才发展服务机构，专注于企
业学习与人才培养领域的研究与实
践，致力为企业提供培训课程、学习
项目、人才发展咨询等项目的整体解
决方案，全力打通企业培训的各个场
景。
目前，2号培训提供以下服务：
一是进行企业定制化内训。可根据企
业需求、行业特点和发展状况量身定
制专门培训，授课老师、课程内容、
教学方式均依据企业的培训需求灵活
设置。二是2号培训商城。结合2号
人事部软件，为企业提供专业落地、
安全可靠、灵活便捷、高性价比的线
02
“中智班”：
校企合作产教融合
为积极响应国家稳就业政策，助
力青年就业，中智北京启动校企合作
项目“中智班”，与首都经济贸易大学
劳动经济学院开展合作，共同打磨创
新育人模式，打造产教融合典范，搭
建学涯职涯精准发展服务平台，建立
企业和学校深度合作的纽带。本项目
在前置职业技能培训的基础上，与高
04

全国第六届人力资源管理职业
技能中东部地区赛：推槐花的花语动高校
应用型人才培养
新时代对人才培养提出了新要
求，为响应国家人才战略，推动高
32
中国人力资源社会保障 2021年第4期

人力资源
Human Resources
上课程学习平台。三是协助申报适岗
培训补贴、以工代训项目等事宜。截
至目前，已累计获得企业用户超过
5600家，累计使用员工31.7万人，累
计线上学习时长傍的组词是什么啊 338万小时，累计直
播1.1万场。
情景演练以及对劳务门店经营管理的
模拟，让创业者熟悉劳务流程，培养
团队精神，全面提升门店经营管理能
力。
蓝服社门店经营沙盘，通过理论
讲解、实战模拟等多种形式，进行有
针对性地培训。培训主要分为3个部
分：“你不知道的工厂蓝领招聘”讲解
蓝领招聘的区域特性，进行招聘订单
解析，并介绍职多多的服务模式；“金
牌招工有六步”传授招工技巧，帮助
劳务经纪人学会招工、送人，实现盈利；
“系统应用与订单筛选”让劳务经纪人
快速掌握职“就业服务门店管理系统”
的使用技巧。
09
启赫：
等新职业的技能培训。
蓝领梦工厂
启赫集团自2015年开始创新校企
合作模式，以“小红帽”为标志性亮点，
开展自主办学、联合办学、校企合作
等工作。2017年，启赫集团结合企业
市场需求与学校教学优势，推出了产
教融合服务产品，通过招生介入、专
业优化、服务完善等措施，实现全方位、
多维度、深层次的产教融合，致力于
蓝领工人培训。目前，启赫集团的培
训主要集中在新能源技术、智能制造、
汽车维修、日本料理方面。
启赫集团通过校企合作，采取投
入教育资金、提供教学设备、提升教
学师资、改善教学环境等方式，助力
培养技能人才，满足企业需求。
06
易才集团：
助力残障人士多元化就业
易才集团积极探索残疾人多元化
就业模式和残障赋能培训，先后推出
了“助残圆梦计划”和“集光计划”，
为残疾人提供免费在线学习自媒体电
商课程的机会。
“助残圆梦计划”通过企业资源整
合，建设从助残到就业一站式服务的
“残疾人公益就业平台”，以“线上+
线下”培训的形式，努力为残疾人就
业创业“无障碍”保驾护航。
“集光计划”项目通过在线授课使
每位残障者获得一项可发展的职业技
能。“集光计划”课程内容全面覆盖短
视频拍摄剪辑技巧、新媒体渠道选择、
新媒体电商运营策略、新媒体变现渠
道等内容，全面助力残障人士完成新
媒体电商学习，为其任职创新型岗位
赋能。截至目前，“集光计划”已成功
举办了四期线上课程，累计在线培训
超过12000课时。
08
新科讯：
打父亲简笔画造人力资源全周期整合式服务
为助力解决人力资源供给与岗位
需求之间不相匹配的就业结构矛盾，
新科讯优加任务“教育培训”版块联
动线下科讯职校等多家专业技能培训
机构，构建线上线下相结合的技能培
训新模式。新科讯通过“教育培训”
和“新业态用工”双轮驱动，围绕“用
人”价值核心，构建“选、用、育、
留”四位一体的全周期人力资源服务
闭环，打造战略级、成长式、全天候
合作伙伴关系。
通过“教育培训”+“新业态用
工娱乐的近义词 ”，新科讯形成针对垂直行业的专属
性、综合性解决方案，一站式、即时
性解决新兴业态和传统产业升级的人
才难题，引领人力资源服务向垂直化、
定制化、精细化方向发展。此外，面
对不断涌现的新经济、新业态，新科
讯的培训项目也不断升级，新增大数
据工程技术人员、云计算工程计术人
员、人工智能训练师、互联网营销师等。
10
山东大焊：
“订单式”培训 “靶向式”服务
新冠肺炎疫情防控期间，为解决
技术工人缺失以及企业用工荒、工人
返岗难等问题，山东大焊培训基地联
合山西、吉林、内蒙等地人社部门，
组织工人定制化再培训、包车分批入
职，为多家大型企业复工复产提供了
充足的劳动力和人才支撑。
山东大焊培训基地利用技能培训
和劳务输出的优势，以就业扶贫为切
入点，深入开展扶贫助贫工作。山东大
焊培训基地与多个国家级贫困县深度
合作，先后在山西省运城市平陆县、吉
林省白城市通榆县、贵州省毕节市大方
县等地的5所学校投入近100万元，用
来改造培训学校的实训环境。2020年，
在重点贫困地区参与开展30余期焊工
技能提升培训，培训人数超过800人，
其中建档立卡贫困户超300人。
07
蓝服社门店经营沙盘：
理论+实操浸入式培训
蓝服社门店经营沙盘，是针对劳
务经纪人的浸入式培训，是融合职多
多十多年行业经验积累首创的对抗性
模拟游戏。通过沙盘模拟的游戏形式
进行门店经营实战演练，集知识性、
趣味性、对抗性于一体。通过角色扮演、
中国人力资源社会保障 2021年第4期
33

处女座男生-年事

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