劳动纪律要求主要包括哪些方面

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劳动纪律要求主要包括哪些方面

1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2、按规

定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、

探亲假等(考勤纪律)。3、根据生产、工作岗位职责及规则，按

质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4、严格遵守技术操

作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。

一、劳动纪律要求主要包括哪些方面

1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。

2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病

假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。

3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任

务(生产、工作纪律)。

4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。

5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活

纪律)。

6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。

7.遵纪奖励与违 纪惩罚规则(奖惩制度)。

8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪

律)。

从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制

定规章制度，即：劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、

生产与工作、奖励与惩罚、其他。

二、单位以违反劳动纪律即时辞退，能获得赔偿吗

职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。

按《劳动合同法》第三十九条(二)规定：职工“严重违反用人单

位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不

需要支付经济补偿金。

如何确定职工严重违反用人单位的规章制度?一般由用人单

位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪

律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除

合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动

纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，

企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年

两个月本人工资赔偿金。所谓用人单位依法制定的规章制度，是

指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，确定有

职工代表和工会参与，且经过公示。

劳动纪律涉及到的范围也比较广，作为用人单位的一员，自

然应当严格遵守单位的劳动纪律。而按照我国《劳动合同法》第

39条中的规定，若是劳动者有严重违反单位劳动纪律的时候，

单位是可以无责将其辞退，此时不需要向劳动者支付赔偿金。