师带徒师傅个人总结

师带徒师傅个人总结

师带徒师傅个人总结

师带徒师傅个人总结1

整整一学期的师带徒工作又进入了尾声。回望走过的岁月，做一

个简短的总结：

一、共同研讨教育教学理论，提高理论水平。

为了适应课程改革的需要，转变教育思想、更新教育观念，我和

黄兰香老师常常一起讨论新的教学理念与教学方法，并注重交流各自

的心得与体会。同时兰香老师也十分好学。一旦遇到教学中的困难，

她就会虚心的来请教我，我们每次探讨都有收获，都有喜悦。经过对

专业理论的研讨，我们都深深感悟到：在素质教育的新形势下作为一

名教师对知识的传授不仅要让学生知其然，更应该要让学生知其所以

然。知道针对不同的学生采取不同的教学策略，这就迫切需要我们教

师更新观念，提高将知识转化为智慧，将理论转化为方法的能力。

二、认真听课、评课，共同反思，共同提高教育教学实践水平。

教育思想只有和教学实践活动相结合才能体现出它的生命力，才

能上升为教学理念。一年以来，我多次听了黄兰香老师的课，给她提

了很多宝贵的意见与建议，特别是在教研课活动中，我们共同反思，

共同总结，在彼此的交流与讨论中互相切磋技艺，互相取长补短，以

求共同进步。

学无止境，教无止境，面对教学中的诸多问题，我们永远需要学

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习，需要研究，相信在我们共同的努力下，我们一定可以共同发展，

共同进步。

师带徒师傅个人总结2

自从我开始带校内的一名年龄比我大的教师并且成为她的师傅

之后，接踵而来的便是一种责任和信任，更多的是一种压力。时刻提

醒我要加强自身的素质并且严格要求自己。总结自己走过的历程，为

师带徒作启示。

作为师傅，对自己有一定的原则，凡事要以身作则，更讲究沟通

交流的艺术，在指导过程中必须本着诚恳、诚心、热情、积极地态度

来锻炼徒弟，让徒弟在短时间内快速地成长。

一、以身作则

我在一年的带徒中，没有因为我的年龄比徒弟小而鄙视或以呵斥，

而是以一颗平易近人的心去经常和她交流做人的道理。作为一名教师

对自己的要求更要高，"信其师而听其道"是我们要努力去做的基本要

求。好的习惯随着时间的积累就变成自己的财富了。不断地积累自己

的知识开拓自己的视野，加强自身的专业水平，还要与徒弟一起去分

享成功与收获后的快乐来促进今后共同的提高。

二、交流沟通

保持自己和徒弟的思想交流相融合，如对新事物的看法，既要保

持自己的观念，又要找到其相交点。再则是生活上，要多关心徒弟，

主动帮助解决生活上的小困难，多一些安慰的话语。当徒弟思想上有

波动时，要帮助她分析，从长远的眼观去看待问题。学习用辩证的观

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点来分析和解决问题。

以上就是我带徒期间的所做、所思和所悟。

师带徒师傅个人总结3

新入厂的大学生就像是注入柳钢的新鲜血液，他们年轻、有朝气、

有活力、理论知识强会对以后柳钢的发展大有益处。但他们也有年轻

人所共有的缺点，太天真、缺乏经验等。正所谓“玉不琢，不成器，

人不学，不知义”要好好打磨才会使璞玉发出他应有的光彩。在公司

为加速年轻职工的专业成长，提高柳钢生产力中举办的“师带徒”活

动中，我与冶金专业毕业的何利结为师徒，我们团结协作、亦师亦友、

互学互助、共同提高，取得了较好的效果。

一、鼓励多学、多问，更新观念。

新出校门的孩子因为在厂里现场操作的时间很少，所以满脑子都

是理论知识，遇到问题首先想到的也是怎么用书上讲的方法去解决，

而有些东西不是课本上能学的到的，因为影响高炉操作的因素有很多

很多，一种因素的改变可能会让所有的数据全部改变，“牵一发而动

全身”的情况太多了，因此我将自己积累的丰富经验与技巧毫无保留

的传授给他，并让他在炉前多做、多看、多观察遇到情况仔细分析，

以达到他遇到状况时能得心应手处理的目的。好在何利尊敬师傅，跟

其他同事也相处非常好，腿脚也很勤快，从不迟到早退，有什么不懂

得也积极向我及其他有经验的同事请教直到弄懂为止。

工作也很努力，并在最短的时间内熟悉了车间的各种设备分布及

其用途，以及一些简单设备的`操作及其维护工作。能够按时保质保

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量的完成师傅布置的各项任务。

我深深知道只有不断学习，才能跟上时代前进的步伐，才能以全

新的思想观点指导自己的工作实践。因此在工作之余，我让他多看看

有关的书报杂志，看看同样的事情别人是这么做的，多收集一些有益

的信息，在操作时能活学活用，他这一点做的也很不错，空闲时间除

了主动学习专业知识外，还经常上网看一些钢铁、经济行业的各种信

息，例如：胡鞍钢的博客、经济学原理、台州钢材网、中国钢材网等

等，遇到有些好的文章他还推荐我看，他的好学，让我深感欣慰。

二、先做人，后做事。

在生活上我们既是同事也是朋友，我比他也年长的多，为人处世

的经验也比他多的多，我一直跟他说，人活在世上无非就是人与人之

间的交往。所以人品很重要，所以要学会先做人后做事。他这方面也

很不错，人很实在很善良，可能是心性使然，很爱帮助人，对朋友真

诚、对父母孝敬、对领导尊敬。做人没有问题，以后做事才能做好。

尤其实在孝敬父母方面，我还经常说，认识最大的憾事也许就是，“树

欲静而风不止，子欲孝而亲不待”。这也是为人的根本。

三、鼓励多思、多写，积累操作经验，形成习惯

年轻人平时多做、多看还不够，平时还应注意反思、积累，朝科

研型发展。我鼓励他努力发掘自身工作中的得意之处或反思经验教训，

及时记录下来，做到每月总结，每半年再做一个汇总。在我的帮助下，

何利在学习了（集团）公司总经理梁景理在股份公司扩大会上的讲话

《开展再次创业迎接新挑战尽快完成柳钢效益增长方式升级转型》提

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出了很多他自己的看法和有效的建议。学无止境，教无止境，面对工

作中的诸多问题，我们永远需要学习，需要研究。

在平时，我就要他做什么事情都要又自己的一套好习惯，好的学

习方法，好的工作方法。比如如何有效的打盹，我是这样说的，从现

在起，如果你感到疲倦，你可以休息10—15分钟，打个小盹。这可

以使你的精力得到恢复。不过在你打盹之前，有两点你需要确定：第

一，不要在工作区域睡觉，在工作的时候被抓住了很不好。到一些像

娱乐室或是之类的一些地方。

第二不要超过一个小时，确保只是打个小盹就好了。再如，常常

教导他要和同事多交流，这有好处。我的理由是这样的，加入同事之

间的聊天，会减少工作的枯燥，并且帮助你保存活力，这也是有好处

的。所以，当你感到不想工作了，那么你需要把你的精力转移到跟工

作无关的一些简短的谈话上面。一旦你这样做了5—10分钟后，再回

到你的工作上去，你肯定会发现很容易投入到工作中。

四、立足现在，创新未来，发展自我

在公司提出二次创业，以改革求变创新的精神，开展再次创业，

迎接新的挑战，尽快完成柳钢效益增长方式的升级转型，扭亏为盈的

历史时刻，若要企业再次发展对员工的各项素质都了更高的要求，上

上下下都有了危机感，有危机感就会有压力，有压力才会有动力，在

这个动力下，我们师徒一定要还要抓紧学习来提高业务和技术水平，

而且在有些地方实现创新，改革，这在我们这一段时间的工作、学习

中已经有所体现。“莫道今年春将尽，明年春色倍还人”，在经济形

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势不好的时候我们都没有灰心，所以以后遇到再大困难也不要灰心。

你们还是年轻人，也应该借公司二次创业的东风，立足自己的优势，

结合公司的环境，发展自我，发展公司，创新未来，这就当作为师傅

对徒弟的出师箴言。

虽然总体来说，何利表现很不错，但也有一些小小的缺点和不足，

例如：遇到有些状况的时候，还不能在最短的时间解决，还是说明经

验不足，以后在这一方面还是要加强学习。不过我相信在我们共同的

努力下，我们一定可以共同发展，共同进步。何利也会成长为一块鲜

明莹洁的宝玉，为柳钢做出更大的贡献。

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