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【篇一：武汉劳动合同-社保局版本】

劳 动 合 同

甲方：

用人单位名称乙方：

姓 名

编号：

武汉市劳动和社会保障局制

说明

1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用人单位和劳动者参考

使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。

2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。

3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

4、本劳动合同适用于全日制用工。

甲方基本情况

乙方基本情况

甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动

合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

1、固定期限：

自年月 日起至 年 月日止，其中： 约定试用期为 个月。

2、无固定期限：自 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：

第二条 工作内容和工作地点

甲方招用乙方在 （地点） （岗位）工作，工作内容为：

第三条 工作时间和休息休假

（一） 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、

标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、

经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、

经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长

工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，

一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，

每月不得超过36小时。

（三） 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

第四条 劳动报酬

1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和

工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资

制的，月工资按计件单价结算。

分配办法是：

2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资

报酬；甲

方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的

200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于

工资的300%的工资报酬。

3、甲方每月至少１次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、

女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方

护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条

社会保险和福利待遇

1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依

法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

【篇二：武汉市社会保障卡办事指南】

武汉市社会保障卡办事指南

社会保障卡的申领

申领对象：依法参加武汉市社会保险的全体人员。

申领者需提供以下资料：

1、申请人身份证、户口簿或户籍证明；委托个人代办的还须持代办

人身份证；由单位统一申领的，还须持单位授权书或介绍信、经办人

身份证。

2、符合制卡要求的电子照片(持二代居民身份证办理者可不提供)。

3、《武汉市社会保障卡免收工本费申请表》（符合免交工本费条件

的人员提供）。

4、社会保障卡原卡（申请办理重制卡或急制卡的人员）。

办事依据：《武汉市社会保障卡管理暂行办法》（武人社规[2010]3

号）、《省物价局省财政厅关于社会保障ic卡收费标准及有关问题的

通知》（鄂价费[2006]60号）、《关于对从事个体经营的有关人员免

办理单位：武汉市社会保障卡管理中心、各社会保险经办机构（含

东湖分局）

社会保障卡的挂失

卡挂失指社会保障卡遗失后，对持卡办理社会保险业务进行锁定的

业务。社保卡遗失后，持卡人应及时办理挂失手续，挂失确认前造成

的个人经济损失，由持卡人承担。

办事依据：《武汉市社会保障卡管理暂行办法》（武人社规[2010]3

号）

办事程序：

1、持卡人持个人身份证，到就近的社会保险经办机构申请办理。委

托代办的还须持代办人身份证。

2、工作人员审核申请资料后，办理挂失手续。

3、持卡人在《业务办理单》上签字确认。

是否收费：否

办事时限：即时

办理单位：武汉市社会保障卡管理中心、各社会保险经办机构（含

东湖分局）

社会保障卡的解除挂失

解除挂失指持卡人办理了挂失手续后，在申请办理重制卡前又找回

原卡的，申请解除挂失的业务。

【篇三：武汉市劳动保障法律法规】

劳动保障法律法规

劳动合同

□ 什么是劳动合同？

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

义务的协议。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。

□ 劳动合同的内容包括那些？

答：合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付时间、社会

保险和福利、劳动保护和劳动条件、职业培训、休息休假、劳动纪律、

劳动合同的解除终止条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。

□ 劳动者依法签订劳动合同应享受那些权利？

答：参加劳动的权利；参加工会和用人单位民主管理的权利；获得

劳动报酬的权利；依法享受劳动保护、社会保险、职业教育、休息、

休假的权利；决定劳动关系存续的权利；依法保护自身合法权益不受

侵害的权利；劳动合同中约定的其他权利。

□ 用人单位依法签订劳动合同应享受那些权利？

答：组织、管理、指挥劳动者进行劳动的权利；劳动报酬分配的权

利；制定和实施劳动纪律、依法或依照用人单位规章奖惩劳动者的权

利；决定劳动关系存续的权利；依法保护自身合法权益不受侵害的权

利；劳动合同中约定的其他权利。

□ 劳动合同中试用期是如何规定的？

答：劳动合同可以规定试用期，试用期包含在合同期限内。其中：

合同期限在3个月以下的，不得约定试用期；3个月以上6个月以下

的，试用期不得超过15日；6个月以上一年以下的，试用期不得超过

30日；一年以上两年以下的，试用期不得超过60日；两年以上的，

试用期最长不超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

劳动工资

□ 什么是《劳动法》所指的工资？

答：《劳动法》所指的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动

合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

□ 工资总额由那些部分组成？

答：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作

时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

□ 目前我市最低工资标准是多少？

答：从2011年12月1日起我市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、

武昌区、洪山区、青山区、武汉开发区、东湖开发区、东湖风景区全

日制就业劳动者月，最低工资标准为1100元，非全日制就业劳动者

的小时最低工资标准为10元；东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、

黄陂区、新洲区全日制就业劳动者，月最低工资标准为900元，非全

日制就业劳动者的小时最低工资标准为8.5元。

月最低工资标准不包含延长法定工作时间工资，中班、夜班、高温、

低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和

国家规定的劳动者福利待遇等。

新的最低工资标准适用于我市境内的企业、个体经济组织、民办企

业单位等组织(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家

机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标

准执行。

□劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，如何支付工资？

答：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位

应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

□加班工资如何支付？

答：工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工

资；休息日加班，又不能补休的，按不低于劳动者本人小时工资标准

的200%支付工资；法定节假日加班，按不低于劳动者本人小时工资

标准的300%支付工资。

□病假工资如何发放？

答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按

有关规定支付其病假工资，但不得低于我市最低工资标准的80%。

□延长工作时间有什么限制性规定？

答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延

长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况最多不超过3小时，

但是每月不得超过36小时。

养老保险

□什么是养老保险？

□哪些企业及其职工应按规定参加本市城镇企业职工基本养老保

险？

答：凡属本市统筹范围内的国有企业、集体所有制企业、股份制企

业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业、企业化管理的事业

单位和民办非企业单位及其职工和退休人员，应按规定参加本市城镇

企业职工基本养老保险。按照国发[2000]8号文件规定，对于未参加

养老保险而又停产多年、无力缴费的集体企业不再纳入养老保险覆盖

范围，其退休人员和下岗职工直接纳入城市居民最低生活保障，按规

定享受最低生活保障待遇。

□目前我市参保企业及职工如何缴纳基本养老保险费？

答：企业以本企业上年度职工月平均工资总额（按国家统计局规定

的口径）为缴纳基本养老保险费基数（以下简称缴费工资基数），职

工个人以本人上年月平均工资为缴费工资基数。企业缴费工资基数不

得低于职工个人缴费工资基数之和。职工上年度月平均工资低于上年

度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%

作为缴费工资基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，超过

部分不计入缴费工资基数。从2005年1月1日起，我市国有、集体、

股份制、股份合作制企业和企业化管理的事业单位每月按缴费工资基

数的21%缴纳基本养老保险费；外商投资企业、私营企业、民办非企

业单位每月按缴费工资基数的20%缴纳基本养老保险费，所有职工每

月统一按缴费工资基数的8%缴纳基本养老保险费。

□外来务工人员如何参加城镇企业职工基本养老保险？

答：凡与企业已建立劳动关系的外来务工人员，应由所在企业办理

参保手续。企业及外来务工人员的缴费比例为20％，其中，企业缴纳

12％，个人缴纳8％；缴费工资基数根据外来务工人员的工资收入，

在全市职工上年度月平均工资60％至300％的范围内据实核定。凡从

事灵活就业的外来务工人员，凭本人身份证、社区劳动保障服务机构

出具的城镇就业证明，可到社保经办机构设立的“流动就业人员缴费

窗口”办理参保手续。外来务工人员参保后，在本市统筹范围内变换

工作单位的，可按规定转移和接续养老保险关系，不转移职工个人帐

户储存额；跨统筹地区变换工作单位的，可按规定转移其养老保险关

系和个人帐户储存额。 外来务工人员参保后，达到国家规定的退休

年龄，缴费年限达到15年以上，可按月享受基本养老金待遇；达到

国家规定的退休年龄时缴费年限不满15年的，可将其个人帐户储存

额一次性退还给本人，并中止养老保险关系。

□那些人员可以在社保经办机构设立的“流动就业人员缴费”窗口参

保？首次参保时须提供那些资料？

答：（一）凡本市城镇个体工商户及帮工、自由职业者、灵活就业

人员，均可按规定到社保经办机构设立的“流动就业人员缴费窗口”参

保，包括下列人员：

1、凡男年龄未满60周岁、女年龄未满55周岁且经审核不具有视同

缴年限的人员；

2、凡男年龄未满60周岁、女年龄未满50周岁且经审核具有视同缴

费年限的人员，具体包括：一是依法解除劳动关系的原我市已参保职

工；二是依法解除劳动关系的原我市应参保而未参保职工；三是依法

辞职、辞退和解除劳动关系的原本市机关事业单位干部及职工。

3、凡女年龄未满55周岁且经审核具有视同缴费年限的原我市已参

保单位女干部。

（二）上述人员办理参保登记时须提供下列资料，交由社保经办机

构审核：

（1）个体工商户业主及帮工：提供居民身份证、个体工商营业执照；

（2）自由职业者和灵活就业人员：提供居民身份证、城镇就业证明；

（3）已参保的职工解除劳动关系后在流动窗口首次续保的：提供居

民身份证、解除劳动关系证明、档案托管证明、个人帐户对帐单；

（4）应参保而未参保的我市国有、集体企业职工：提供居民身份证、

解除劳动关系证明、本人原始档案等。

□哪些人员在“流动窗口”参保或续保时，可补缴养老保险费？

答：主要包括以下对象：

（1）依法解除劳动关系的原我市已参保职工中现男年龄未满60周

岁，女职工未满50周岁，女干部年龄未满55周岁的人员；

（2）原本市机关事业单位干部职工，现男年龄未满60周岁的，女

年龄未满50的人员；

（3）在“流动窗口”参保或续保后中断缴费再次续保的人员；

（4）在本地实施统帐结合前参加工作，未达到国家法定退休年龄且

未参保的原国有、集体企业或企业化管理事业单位参保职工，解除劳

动关系后首次参保的。

对于经审核不具有视同缴费年限的人员，在“流动窗口”首次参保时，

一律不得向前补缴。 □职工领取基本养老金的条件是什么？

答：必须同时具备两个条件：

（1）达到国家规定的退休年龄，企业参保职工男年满60周岁、女

职工年满50周岁、女干部年满55周岁；个体工商户及灵活就业人员

男年满60周岁、女年满55周岁。符合因病或非因工提前退休条件的

人员，男年满50周岁、女年满45周岁。符合特殊工种提前退休条件

的人员，男年满55周岁、女年满45周岁。

（2）达到规定的缴费年限。其中：当地实施统帐结合养老保险制度

改革前参加工作的人员，累计缴费年限满10年以上（包括视同缴费

年限）；当地实施统帐结合养老保险改革后参加工作的人员，累计缴

费年限满15年以上。

失业保险

□什么是失业保险？

答：失业保险是指国家通过立法强制实行，由政府负责建立基金，

对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的

物资帮助及再就业服务的一项社会保险制度。 □失业保险费的征缴范

围有那些规定?

答：《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，失业

保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城

镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。

□如何办理失业保险参保登记?

答：劳动和社会保障部《社会保险登记管理暂行办法》规定，从事

生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性

单位自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会

保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登

记表，并出示以下证件和资料：

（一）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

（三）省、市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

□单位和职工按什么标准缴纳失业保险费?

答：《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总

额的百分之二缴费失业保险费，职工按照本人工资的百分之一缴纳失

业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

□享受失业保险待遇应具备哪些条件?

答：享受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件：第一，按照规

定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；

第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已办理失业登记并有求职要

求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失

业保险待遇。

□失业保险待遇包括哪些?

答：《失业保险条例》规定，失业保险待遇主要包括：

（一）失业保险金；

（二）医疗补助金；

（三）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，对其家属一次性发

给丧葬补助金和抚恤金；

（四）免费提供一次职业培训。

□失业人员领取失业保险金期限如何计算?

答：《湖北省失业保险实施办法》规定，失业人员失业前所在单位

和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，

以后每增加1年缴费时间，发2个月的失业保险金，领取失业保险金

的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其

缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未

领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。

□失业人员办理失业保险金申领登记需提供哪些资料?

答：失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出

示下列证明材料：

(一)本人身份证和本人照片；

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同书；

（三）劳动保障行政部门的职业机构出具的求职证明。