员工转正代表发言稿

员工转正代表发言稿

我叫， 年出生，现在自建杉支行工作，是一名普通的柜 员，。从

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年底到城北实习，先后在向阳，奔龙工作过。

首先感谢行领导给我们这次临时工转正的机会， 这对很多同事 来说都

是第一次， 对一些人来说也许是最后一次。 这次让我看到了 希望和目标，

这种激励，向上的流动，给予我们临时工的不仅仅是 一次机会，更是一种发

自内心的公平。

然后我说说我自己的工作吧， 在建行的这几年， 一直都是默默 无闻的，

在储蓄员的岗位上踏踏实实，平平凡凡的工作，我想这不 是对工作没有更高

的追求，只是我相信，只要自己一直在努力着， 准备就，有一颗进取的心，

机会就会有的，机会也总是留给有准备 的人。因为身为临时工，我也曾经因

为身份的原因，缺少上进心， 得过且过，安心地做一天是一天，没想过太长

远的事。后来我听到 一个小故事讲的观念的问题， 这个故事是说， 二个农

民到城里来打 工，他们俩口渴了，到一个店铺买水喝，一杯水二块钱，其中

一个 想，在我们那里水是不要钱的，看来在城市生存比较难，还是回家 好，

于是重新过上了面朝黄土，背朝天的。第二个农民却不是这样 看的，他觉得

在他们农村水都不要钱，在城里却可以卖到钱，看来 机会很多，于是决定呆

下来发展，经过努在城市有了很好的发展。 我从这个故事当中学习到， 对待

一件事情观念很重要， 就像在建行 的临时工身份，这不因成为一个人不努力，

放弃自己的借口。只要 自己没有放弃自己，锲而不舍，总会有柳暗花明的一

天。所以在平 常每天重复枯燥的工作中， 我总能找到乐趣， 看到一些我真

诚为他 们服务的顾客对我说谢谢的时候，我觉得一切工作都是有价值的， 每

年的两节营销， 我都能如质如量地完成行领导布置的任务， 用心 地做好产

品的营销， 团结同事， 与同事一起合作完成支行的产品任 务。业余时间，

我找来金融方面的书，努力充实自己，喜欢写写文 章，到现在为止，已在

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上面发表文章几十篇。

构建合协的社会， 需要很多方面的努力， 其中之一就包括社会 下层向

上层的一种向上的流动的可能， 让下层群体感觉到希望和平 等，而建行打开

了这个窗口，作为临时工之一，不管我有没有突破 的这种可能， 我都真心的

愿意向建行鞠一个躬， 谢谢建行让这种可 能成为现实

!

今天公司别出心裁的做了一个很有意义的新员工转正答辩活 动，这个活

动源于华为，汪姐上次去深圳出差带回来的新招，《》 。

()

本次活动由我组织策划， 时间很仓促， 接到这个任务是上星期， 明确

启动这个活动在昨天，准备时间仓促，手头上的事情又很多， 之前又没任何

经验， 只是听说华为有这么一个转正仪式， 具体怎么 操作未知。在摸索中

实现了今天转正答辩活动，结果和反响很大， 还算比较成功。

第一次组织这样的活动， 等于是摸着石头过河， 在借鉴的基础 上没有

怎么创新，基本上是沿用华为的基本模式，第一个板块，新 员工转正需制作

一个 ，然后脱稿演讲，其内容包括：进公司前 自己的状态是什么样的

ppt ?

进公司后又是什么状态 进公司后做了哪 些事 今后要为公司输出什么

???

第二个板块， 对公司了解的必答题， 结果发现几乎所有待转正 员工都

说不清楚公司的全称和传真号码， 国外传真和国外电话也不 会打，一些看似

很简单且很弱智的问题居然没人答对，漏洞百出， 这是细节问题，从根本上

说对公司的了解其实是个很模糊的概念， 换句话说就是不知道自己性氏名谁

?

这样的员工怎么能称得上合格 员工呢 第三个板块，新员工接受评审团成员

?

（ ）

公司元老 的提问， 不同人不同角度的提问，一是考验你的倾听能力， 二

是考验你的表 达能力，但问题始终围绕你的工作和个人的综合素质展开。 在

这一 环节，问题员工很容易就能浮现出来。

这仅仅是一个开始， 虽然今天转正答辩策划的不是很到位， 但 其结果

很自然的就表现了出来，合格员工与不合格员工一目了然， 转正员工的优势

与不足也很清晰，今后职业的发展方向也很明确， 这样一来公司可以合理有

效的给员工分配任务， 提高效率。 站在员 工的角度，通过评审团的与点评，

员工可以看见自己的缺点，并能 在今后的工作生活中弥补现有的短板 不足。

（）

总结今天的活动，即：方法多元化造就优势成效。很多时候用

心去做一件事，其实会有不一样的收获与结果。