招聘面试的技巧

招聘面试的技巧

招聘面试的技巧1

应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试

者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话

的技巧呢?

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅

力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正

确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介

绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌

烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距

离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单

位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以

插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容

风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，

有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交

谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对

自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音

量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的

这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内

容。这样才能取得良好的面试效果。

招聘面试的技巧2

应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结

论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，

长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容

易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，

切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释

原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下

具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，

一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复

述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问

题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问

题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。

只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，

回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自

己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试的注意事项

一、面试准备工作

面试的目的是为了使公司能找到最合适的人选，为了使求职者能找到最理

想的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者 所要参加的面试基本上可以

分成两种类型。虽然面试的类型风格不同，但求职者在面试前后都须要做一些基

本工作来确保面试成功。这些工作包括：

1、准备与研究：

面试之前，求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类，公司情况 ，以及

行业特点等，你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。

2、设想可能的提问并准备答案：

不同风格面试中的提问会不一样，求职者必须为一些典型提问准备答案。

你用不着背诵你的答案，但应该清楚回答这些提问的要点是什么。同时你也应该

准备几个问题来问对方。

3、后续工作：

许多求职者忽略了这重要一步，你应该在面试结束后给主持和参与面试的

每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示，也是你重申自己的优势或

技能并获得重视的良机。

面试的两种类型：

当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试：

传统面试和情境面试。

传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如：你为什么愿意来本

公司工作?描述一下你的优点和缺点等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通

的能力，而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问

题的答案：求职者是否有能力完成这份工作?求职者是否具有雇主所希望的工作

热情和敬业精神?以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。

而情境面试则是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好预

测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现，比如谈谈你有没有这样的经历：

你为自己设定了一个目标，但最终没有实现或者请举例说明你过去是如何同时处

理若干个项目的等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆

并总结，为情境面试中的这类提问做到心中有数，并准备面试主持人就上述这类

问题进行深入提问,以便了解具体情况中各方面的细节。应届大学毕业生不具备

丰富的工作经验，就应该把重点放在班级活动和集体项目，以应付上述类型的提

问。个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。

二、如何克服面试怯场

面试时候难免会有怯场现象，如何克服面试怯场呢?下面资深编辑教你十个

小招数，让你克服面试怯场状况。

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。

2、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得

轻松些。

3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。

6、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情

绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压

倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己

的求职主张。

7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方

面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答

问题时也就自如多了。

8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考

的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先

声夺人，紧张的心情就会自然消失。

10、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，

此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地

吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用

以缓解紧张。

三、求职自我介绍的要点

当应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是请先

介绍介绍你自己。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优

势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。

回答这类问题，要掌握几点原则：

开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。

实事求是，不可吹得天花乱坠。

突出长处，但也不隐瞒短处。

所突出的长处要与申请的职位有关。

善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。

说完之后，要问考官还想知道关于自己的`什么事情。

为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我

介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，

以便面试时随时调整。

一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注

意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺

点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的

优点等。

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的前因效应的影

响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形

象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，

考官将基于你的材料与介绍进行提问。

个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决

定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮

将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称

呼一声老师好就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而

大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

接下来就是自我介绍;面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我

介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个

要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际

管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的

方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言

论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说

话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有

序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很

自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。