国家法定节假日规定是什么

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国家法定节假日规定是什么

每逢节假日大家最关心的就放假问题，因为在忙碌的工作过后只有假期才能让人得到适当

的放松，那么，国家法定节假日规定是什么呢?为此，赢了网的小编整理查询了关于节假

日的规定，整理出下文，下面为大家详细介绍一下吧。

一、国家法定节假日规定是什么?

《全国年节及纪念日放假办法》

(一)第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

(二)第二条 全体公民放假的节日：

1、新年，放假1天(1月1日);

2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

3、清明节，放假1天(农历清明当日);

4、劳动节，放假1天(5月1日);

5、端午节，放假1天(农历端午当日);

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习

惯，规定放假日期。

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第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念

日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放

假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、什么是国家法定假日

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或

小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，5月1日这天，加班费按3倍标准执行

[1] 。

三、年假与病假的规定

(一)年假的规定

1带薪年休假 依据《职工带薪年休假条例》的规定：

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假

10天;已满20年的，年休假15天。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(二)病假的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或

非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到

二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的

为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年

以上的为二十四个月。

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在关于国家法定节假日规定介绍中，不难发现，国内的节日规定都是按照《全国年节及纪念

日放假办法》来施行的，就像是春节是放假三天，新年放假一天等，但是有时如果遇到双休

日，假期也是会重合的，而病假和产假是另算的，这些都是需要注意的。

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