大学生就业压力调查报告

大学生就业压力调查报告

大学毕业后就业是每一个大学生最头疼的时候，以下为

大家提供“大学生就业压力调查报告”，供大家参考借鉴，

希望可以帮忙到大家。

大学生就业压力调查报告(一)

一、就业压力

让咱们携起手行动起来，一路尽力保护好地球——咱们

一路的家园。在此，我建议咱们应从自身做起，从一点一滴

小事做起，要时刻做到：

报告显示，XX年的就业压力整体回升，大学生平均期

望月薪相较XX年上涨了1830元，达到5510元，但幸福

感有所下降。同时，XX年的就业压力感受平均数为，明显

高于XX年。继XX年高校毕业生人数冲破700万以后，XX

年的毕业生人数达到749万之多。

二、期望月薪

调查显示，相较XX年的期望月薪平均值3680元，XX

年大学生平均期望月薪增加了近XX元(1830元)而达到了

5510元。XX年，期望月薪首度有了大幅提高。北京青年压

力管理服务中心主任熊汉忠表示，物价和职场整体工资上涨，

求职者期望月薪也水涨船高，“但这种过大的增幅也从另外

一个侧面加大了求职者的就业压力。”调查也显示，期望月

薪随着学历的增高而增高。

三、就业去向

本次调查中，近半数(%)的被调查者表示希望去省会城

市及计划单列市这样的二线城市工作，仅有14%的人表示希

望去直辖市。在毕业生的就业选择中，57%的人以为应该找

工作就业，有创业想法的人数占到23%，明显超过今年选择

考研的人数。XX年选择“考研”的比例较前一年有明显下

降，仅占到%。调查显示，今年大学生就业压力感受平均数

为，明显高于XX年的压力水平()。而在“幸福感”这一调

查内容中，近4年就业大学生的幸福感均值以XX年为最低，

XX年仅达到，明显低于XX年的。调查还发现，国家政策成

为影响大学生就业的最主要因素，占到%，其次是房价与物

价因素，别离占到%和%。

大学生就业压力调查报告(二)

摘要：高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力

大，整个就业市场需求职位的整体状况相对趋紧已经成了现

状，就业形势十分严峻。应届大学生此刻面临着进退维谷的

局面：是回到学校继续深造，仍是在社会中继续寻求自己的

一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了

帮忙咱们这些在校大学生能更多地了解就业信息与此后的

在校计划，咱们一行13人组建了温州大学“与我同行共访

校友足迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民

营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕

业生就业状况和职业发展状况，从点—线—面角度寻求相关

信息。

“阳光总在风雨后,请相信有彩虹……”

短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓

缓落下而告了一个段落。在这段日子里，咱们13人有过沮

丧、有过流泪;可是咱们相信，正如歌词中唱的一样只要咱们

一路尽力一路渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿

态来迎接咱们…… 大家都知道此刻的就业形势是十分严峻

的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。

最后总的来讲，择业者应该具有主动、踊跃、从容、自

信和坚定不移、面对现实的平和心态，坚信“天生我才必有

效”。

“20xx年，全国大学生的就业形势仍然严峻!”在前不

久举行的20xx年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国

家劳动保障部副部长张小建在面对20xx年的就业状况进行

分析时给出了这样的判断：高校毕业生增量多、压力大，整

个就业市场需求职位的整体状况相对趋紧已经成了现状。

据有关官方数据显示20xx年全国应届大学毕业生人数

激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22%，但已签

约和已成心向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的%。

为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮忙咱们这些

在校大学生能更多地了解就业信息与此后的在校计划，咱们

实践队决定走进温州民营企业的发展源地——温州乐清，走

进本地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企

业老总，向他们搜集更多更全面的第一手资料。

在15天的实践时间里咱们走访了大量的企业，以温州

民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届

毕业生就业状况和职业发展状况;而且咱们走访的企业大体

包括了各个行业(制造、销售和服务等)和各类规模(有正泰、

德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业)，共

收回了大约3000份有效问卷。因此咱们有理由相信这次取

得的调查结果是具有相当的可信度的。

咱们的问卷主要涉及了以下几个方面：

1.针对此刻工作情况设问

2.针对工作满意度的设问

3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问

4.针对自我期许和对企业的期许设问

5.针对就业信息和就业途径设问

6.大学期间的活动锻炼对就业的影响

7.企业的用人标准和学校教育的好坏势

8.在校的职业生涯计划对就业具有多少程度的影响

通过咱们的统计初步取得了以下结果：

一.工作情况

本调查旨在分析大学生特别是贫困生大学生的消费行

为，了解他们目前的消费情况，以期挖掘潜在的问题，并提

出相应有效的改善办法，增进大学生养成良好的消费习惯，

树立科学合理的消费观。

目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况动

身选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作

职位的选择等。此刻已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好

态势，而不是以前的为专业选工作。至目前咱们统计所得出

的结果显示，约有34%的毕业生此刻从事的工作与自己所学

专业没有什么联系，只有38%的毕业生此刻从事的工作与自

己所学专业联系比较密切。而且从此刻的社会发展观察，目

前有相当一部份大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自

己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据咱们从

3000份调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，

而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。

二.工作满意程度

半数以上的毕业生表示对自己此刻的工作满意，只有约

5%表示对自己此刻的工作不满意。

此刻高校培育的大学生都是掌握了必然的理论，实践超

级缺乏，即即是对实践要求极高的技工类，很多学校因为各

种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在

专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸

上谈兵的高手。

其中，在对此刻工作最满意的方面选择中被调查者多数

选择了与同事的和睦相处这一项，而对此刻工作最不满意的

方面中咱们预先设计选项较高的薪水一项则出乎咱们的意

料。 从中咱们不难发现此刻对薪金的要求大学毕业生也趋

于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，

也没有过度的追求高工资。在咱们进行调查的进程中，有一

名学姐曾经这样说：最开始的时候希望自己的月薪有1500

就知足了，500寄家里，500自己用，500存起来。

通过这几年在社会的试探，对工资已经没有太大的要求，

只要证明自己的价值就好了。

三.自我效能感即工作胜任状况和自我期许和对企业

的期许

约97%的毕业生表示能够胜任此刻的工作，可是实践能

力差和缺乏必然的专业技术成了毕业生工作压力大的主要

原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能取得

专业技术的提高，而希望取得晋升和出国深造总共只占了

21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯

中更注重是自身素质于专业技术的提高，而不是简单的只是

为了暂时的利益。

从中咱们深深体会道作为大学生的咱们必需重视实践

能力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工

作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实

践相结合，争取往后能早日适应社会。

但在重视实践能力培育的同时在大学里咱们应该踊跃

学好专业知识，掌握专业技术是为自己创造好的就业条件的

重要条件。

各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，可是

社会对不同专业的需求量会有所变更。若是能够放低期望值，

愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热点专业的学生，

仍是冷门专业的学生，都可以找到工作。

四.就业信息和就业途径

通过调查毕业生在毕业时最关心的信息别离是自己所

学专业的就业形势和用人单位的用人标准，别离达到了36%

和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的

机缘。另外求职技能也成了一个关注的热点，这说明在学校

里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们

表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会

的形式能比较容易获适那时的就业信息。但他们同时表示校

园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样)，渐

渐兴起的网络求职和传统的人材招聘市场是毕业生的主要

就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有必

然的比重(这可能咱们在温州做调查的局限性：在温州部份的

民营企业是家族企业，可能致使了通过熟人介绍的方式比重

太高)。

五. 大学期间的活动锻炼对就业的影响

从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学

生干部，而表达能力(凸显于人际交往与业务洽谈)，实践能

力(凸显于实际业务操作)，交际能力(凸显于与领导同事交往

及业务洽谈)的锻炼成为往后工作收益最多的部份。由此可见

踊跃参加学校的各类活动，锻炼自己的能力有着超级重要的

意义，通过担任学生干部则，可让自己取得各方面的能力锻

炼，积累到往后工作所需要的经验。

六.企业的用人标准和学校教育的好坏势

58%的毕业生以为企业在招聘人员最看重的是个人的

综合素质，另外还有20%的人以为是专业知识。而实践能力

的创新和专业知识和技术的培育被以为是学校此刻最缺乏

的方面(与上面可以彼此印证)，学校名望已不在是影响就业

的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯

人材论”则逐渐兴起。相应的实践能力的创新、专业知识被

以为是与他人竞争同一职位的优势所在，同时吃苦耐劳精神

这个中华民族的传统美德也成了一个优势因素。现在在职场

上，个人的素质已成为影响求职的主导因素，只有在学校打

好基础，尽力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满

意的工作(命运其实一直掌握在自己手中)。

七.职业生涯计划对就业的影响

通过问卷结果的统计，咱们看到半数左右的毕业生表示

在大二、三开始考虑就业问题，可能10%的人大一就开始考

虑，剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑。 在高校职业

计划选项中，只有约11%的人知道职业计划并知道如何计划，

而59%的人则不了解职业计划。由此咱们可以看出至少在最

近几届大学毕业生中，绝大部份的人在大学里职业计划意识

淡薄。而且，绝大部份人表示学校提供的职业生涯发展课程

没有太大的帮忙。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯

发展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示那时

学校根本无此项服务。由此咱们可以看到职业生涯计划课程

在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生

的需求。开设职业生涯计划课程及相关讲座，和提高提供就

业指导质量应该成为各高校的重要任务。