每个人的处事风格各有不同：75%的人与你区别很大找到差异才能沟通更顺畅

每个⼈的处事风格各有不同：75%的⼈与你区别很⼤找到差异才能沟通更顺畅

每个⼈的处事风格各有不同：有的⽗母雷厉风⾏，可孩⼦拖拖拉拉；有的妻⼦喜欢⽆话不说，⽽丈夫习惯沉默是⾦；有

的领导注重细节，⽽下属⼤⽽化之……很多时候，我们的⼈际难题都源于不能很好应对与⾃⼰个性不同、甚⾄截然相反

的⼈。

在⼴⼤的⼈群中，⾄少有75%的⼈与我们⾃⼰存在较⼤差异。”不同性格的⼈，⾃然彼此容易产⽣隔阂和误解。因此，

⼈际关系出现问题并不奇怪，⽽应对好这75%的差异，才能更好地帮你获得成功与幸福。”

将⼈们为⼈处事的“主导风格”分为四种主要的风格模型：“分析型”、“驾驭型”、“友善型”和“表现型”。其中，“友善型”友

好、随和，有⼈情味，很少发表不同意见；“表现型”外向、活跃，喜欢出风头，乐意听表扬；“分析型”则追求完美，做事

精益求精、注重细节；⽽“驾驭型”的⼈办事果断，追求快节奏、⾼效率。很多⼈是其 中⼏种模式的“混合体”，但以某种

特定风格为主导。

那么，如何与各种不同的⼈相处呢？基本原则就是把握沟通“⽩⾦定律”：别⼈希望你怎么对他，你就怎么对他。对“友善

型”的⼈可以多提供精神⽀持，和他们谈论情感、⽣活⽅⾯的话题，把⽓氛营造得融洽⼀些；对“分析型”的⼈要注意就事

论事，把理由和细节列清楚，才能赢得他们的认可；对于“驾驭型”的⼈，则要给他们做决策的机会，果断地给出⼏种可

⾏⽅案供其选择；⽽对于“表现型”的⼈，则要注意及时称赞和⿎励，让他得到成就感，同时给他⼀些发挥空间。

当然，除了上⾯四种⼤的模式，⼈际风格还有很多细节差异。不妨多了解⼀下⾃⼰和别⼈的区别，才能帮你更加灵活地

⾯对形形⾊⾊的⼈。