爱岗敬业个人工作总结_个人工作总结
爱岗敬业是我们员工需要的一种精神，也是老板所喜爱的。下面是小编搜集整理的爱岗敬业个人工作总结，欢迎阅读，更多资讯尽在个人工作总结栏目!
时光飞逝。转眼间，XX年的工作即将结束，充满希望的XX年即将到来。回顾过去的XX年，有必要对你的工作进行全面细致的总结和分析，为XX年更出色的表现打下良好的基础。今天，我想从以下几点总结我的个人工作：
1、安全方面：
在过去的一年中，我们团队没有出现由人为因素引起的异常和尝试，个人错误和失误得到了有效控制。每天早上上班时，我会提前进入现场，从MIS系统查询当天的设备缺陷，确认当天的主要工作项目。亲自主持班组班前会和班后会，结合“三讲一落实”的要求，在班前会上安排和安排当天的工作任务，认真分析工作内容、工作环境和天气因素可能造成的风险因素，制定详细可行的控制措施，并将责任落实到每个人身上，为顺利完成当天的所有工作，设置第一关。在日常工作之前和期间，对现场工作进行全面检查和监督，对检查和监督中发
现的问题及时纠正和评估。数百天的辛勤工作和与员工的共同努力确保了团队日常工作的安全顺利开展。每天轮班后，对当天工作中存在的问题进行总结分析，并对当天存在问题的员工进行思想动态分析，确保受到处罚和考核的员工在思想上没有阻力。及时解决问题，及时控制危险，确保班组各项工作安全顺利进行。在每周二的安全日活动中，我会对本周工作中的不安全、不规范现象进行总结，并在安全日活动中与广大员工进行分析讨论，制定更加切实可行的控制措施，在下周的工作中实施。正是通过如此严肃的两会一活动，认真掌握工作中的所有安全细节，我们团队多年来没有发生任何人身伤害和设备损坏事故。为公司、工程机构、班组安全生产目标的实现做出了应有的贡献！
2、工作方面：
3.理论研究：
按照年初学习计划，组织各组分组理论学习的同时，督促各组认真完成年度学习计划，每月月度考试如期完成，为提升员工业务素质奠定了良好的基础。
4.其他方面：
4.1认真落实公司、工程处、队里的各项管理制度，坚持以人为本的管理理念，通过和职工谈心、沟通，了解职工的思想动态、生活状况，及时解决职工思想方面、生活方面的疑惑和困难，大大的提高了职工们的团队和大局意识。
4.2通过认真努力，以身作则，与广大员工同甘共苦。因此，我们的团队得到了业主的高度赞扬和肯定。为我厂在电厂检修市场的稳定发展打下了良好的基础。
5、存在的不足：
在总结工作成果的同时，我也分析了目前工作中存在的一些不足，主要表现在以下两个方面：
5.1自己管理水平和一个优秀的班组管理者的水平还有很大差距，工作上往往凭经验主观臆断，没有大胆的创新意识。需要付出更多的努力和学习来提高自己，才能更好的搞好我们的队伍建设。
5.2团队中有些员工自尊心很高，爱打油，走自己的路，认为自己是对的；有些员工不注意生活细节，酗酒闹事，嘲笑甚至挑拨离间，流言蜚语，这对同事之间的团结与和谐非常
不利。主要责任在于我的团队经理。我们也应该从员工的思想教育中寻找好的途径和方法，为打造一支团结、和谐、形象良好的团队而不懈努力！
6、新一年努力的方向：
为了更好地完成新一年的工作任务，实现公司、工程处、班组新一年的安全生产目标，我在新一年主要做以下工作：
6.1加强自身管理水平，通过学习理论知识进行创新自己的管理方法，提高队伍整体工作效益。
6.2积极做好员工的思想教育工作，即加强团队基础设施建设，以打造五型团队为契机，使我们的团队真正成为工人先锋。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，
只有团结和合作才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，队的未来会更加美好!
指导语：我们应该把奉献作为一种习惯，而不仅仅是说话。下面是小编精心整理的一篇关于职业精神的个人示范文章。欢迎阅读！
敬业精神个人总结（一）：
奉献不仅仅是空谈。数一数。人力资源部的工作已经进行了将近四个月。在这段时间里，我深刻理解了与人相处的许多原则，以及在工作中应该承担的一些责任。这一次，学院举办了以“敬业爱岗”为主题的交流活动。我认为这个活动很有好处，因为它可以提醒每个学生干部在工作中如何自问，如何按时完成工作。为了奉献，我不认为这只是说说而已。
对，敬业，它不是说说而已。他更是一种对待工作的态度的体现，也是一种职业精神的反应。
什么是奉献？奉献就是选择你爱的，爱你选择的。我加入学生会是因为我喜欢乐观向上
的生活。我喜欢快节奏的生活方式，喜欢我选择的部门，我非常喜欢做部门的所有工作。我想要这份爱。我在工作中得到的一定是好成绩和快乐。这样，这就是我们所说的奉献。奉献是最生动的描述，简单、严肃、独立的诠释。在学校学生会工作是我们每个学生的第一职业。我们认真完成该部的工作，这是奉献精神。例如，学习部努力营造良好的学习氛围，营造良好的湘源文化氛围，这就是奉献；卫生部为学生创造了优美的校园环境，即奉献精神；纪检部门为学生带来了一个安静的学习环境，即奉献精神；人力资源部评估学生会部的工作职责和执行力，创建团结友好的精英学生干部团队，这就是奉献精神；加入学生会是我们的选择。我们热爱自己的选择，并尽最大努力。这就是奉献。因此，我说奉献就是选择我爱的，爱我选择的。
怎样做才是敬业呢?敬业是一种态度，是我们认真、用心地工作的体现，是我们珍惜工作，善待工作岗位的体现。就像这次院学生会所有部门要举行关于“敬业爱岗”为主题的交流活动，有很多的部门都很认真的对待，很认真的进行活动，让部门所有成员参与到活动中来，并讲解这次活动带给自我的感触和收获，能够说活动举办的很成功，活动的目的也到达了，这就是你很认真的在对待自我的工作，但是也存在一些部门多活动敷衍了事，我想这样的活动你都能够这样敷衍了事，真的是太对部门的成员不负职责了。活动的举办所
呈现出的效果我想是对各自部门是否敬业的一个重要衡量标准。所以说，敬业是一种态度的体现。态度决定高度，要想把自我放在较高的位置就要以端正的态度去对待所有的事。在我的概念里，敬业需要用两个字去诠释，那就是——用心。目前我们只有用心的去做好自我的本职工作，才能称得上完成了自我的职责。
当我第一次进入医院的人力资源部时，我听到了这样一句话：“用原始的心做永远的事情”。一开始，我对这句话理解得不是很透彻。现在，为什么这不是一种奉献？“最初的心”--对工作的态度和激情，在开始的时候永远做事情，并始终坚持这种态度对待自己的工作。这样，谁能说你没有奉献！
另外，我们要把敬业当成一种习惯，不是说说而已。此刻在学校学生会的工作对于我们来说能够是一次较好的锻炼，对工作认真细心、踏实的、创新，为自我以后进入社会工作打下良好的基础。把敬业当成一种习惯，一方面容易受到别人的尊重，另一方面，易于受到提拔和赏识，以后进入社会工作老板和领导都喜欢工作认真、踏实的人，能够放心把工作交给你。所以，把敬业当成一种习惯，会让你一生受益。
选择我们热爱的工作，满怀激情和信心做好它，这就是奉献。奉献不仅是说，而且是做
和完成。。。因为只有行动才能决定结果！
敬业精神个人总结（二）：
在经济快速发展的今天，行业竞争日趋激烈。企业要想在激烈的竞争中快速发展，个人要在企业中生存和发展，企业员工必须充分发挥爱心和奉献精神。
那么什么是爱岗敬业呢？我认为爱岗敬业就是热爱自我的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自我的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作精神、工作作风。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自我所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自我的职业，他的身心就会融合在职业工作中。就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。每个岗位都承担着必须的工作职能，都是从业人员在工作分工中所获得的扮演主角。在当今社会，就业不仅仅意味着以此获得生活来源，掌握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个社会承认的正式身份，能够履行社会的职能。国家发展、企业发展、个人发展都要求从事各行各业、各个岗位的每一个人，都要热爱自我的本职工作。对一种职业是否热爱，有一个个人对职业的兴趣问题。有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴
趣就谈不上爱。但每一个岗位都要有人去干，缺一不可。因此，国家、企业要透过必须的方式，把人员安排到各个工作岗位上去。不论你对从事的工作是否感兴趣，你都要从整个社会需要企业需要的角度出发，培养兴趣，热爱这一工作，这是一个人工作觉悟的表现。需要指出的是对于我们工作中那些条件好、待遇高、专业性强、工作又简单的工作，很多人都喜欢去做，而且做到爱岗相比较较容易。而对于我们工作中那些环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险性、工作承担压力大的工作，要使我们大家做到爱岗就不容易了，在这种状况下，我们员工中热爱这些岗位并在这些岗位上认真工作劳动的人就是有高尚品德的人，是值我们员工门学习的人。敬业就是用一种严肃的态度对待自我的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作作风。中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。我们电信企业好比是一台大机器，其中的任何一个部门、环节，哪怕是其中的一个小小的螺丝钉出现了问题，都会影响整台机器的运转。如果我们电信员工不能尽职尽责，忠于职守，就会影响整我们整个企业的工作进程。严重的还会给企业和国家带来损失，给员工本人也会造成巨大的影响和损失。我认为敬业包含两层涵义：一种是为谋生而敬业。许多人是抱着强烈的挣钱养家发财致富的目的对待职业的。这种敬业道德因素较
少，个人利益色彩增加，有时会因为个人的的得而失影响工作，我觉得不应提倡但也不能完全反对，我们电信员
在这种情况下，他们担心自己的得失，这可能会影响我们企业的利益。另一个是奉献，因为你真正意识到自我工作的好处。这是最高水平的专业精神。这种内在精神是值得提倡和发展的专业精神。它是鼓励人们勤奋、认真和负责任地工作的强大动力。在我们的电信员工中，这种人值得我们学习和钦佩。对岗位的热爱和职业精神是相互关联的。热爱工作是奉献的基础，奉献是热爱工作的具体表现。如果你不喜欢工作，就很难全身心投入，如果你不喜欢工作，就很难说你真的喜欢工作。
爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。过去在我国计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按照计划把我们每个人安排到必须的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选取，个人能够选取企业，企业也能够选取个人。这一种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自我所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自我所需要的适宜人选。双向选取的就业方式能更好地发挥人的用心性创造了条件。我认为提倡爱岗敬业，热爱本职，
并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。我们电信企业带给了我们大家良好的学习工作氛围，鼓励大家全面发展。个性是此刻行业竞争、企业竞争日益加剧的这天它要求我们员工透过自我的本职，在必须程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手，并能根据我们企业发展要求，使我们到企业所需的岗位工作。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选取能够增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选取，开展人才的合理流动，使企业有用人的自主权，能够择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，员工又能够根据企业的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选取职业，真正做到人尽其才，充分发挥用心性和创造性。现实生活中能够从事自我理想岗位的人必定是少数的，对于多数人来说，务必应对现实，去从企业所需要的、而自我内心不太愿意干的工作。在这种状况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
