职业生涯规划--选择理论
职业具有3个关键功用：〝一是给人们提供一个发扬和提高自身才干的时机；二是经过和他人一同同事来克制自我中心的看法；三是提供生活所需的产品和效劳。〞
〔一〕职业声望与职业分层
职业声望〔 〕是人们对职业社会位置的客观评价，是职业生涯管理学研讨的重要范围之一。职业位置是由不同职业所拥有的社会位置资源所决议，但是它往往经过职业声望的方式表现出来。
影响职业声望的要素有多种，主要影响要素有：〔1〕职业环境，包括职业的自然环境和社会环境如任务的技术条件、空间环境、休息强度、工资支出、福利待遇、提升时机等；它是任职者所能取得的任务条件与社会经济权益的总和。〔2〕职业功用，是该职业对国度的政治、经济、迷信、文明水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。〔3〕任职者的素质要求，如文明水平、才干、品德质量等；职业环境越好，职业功用越大，任职者素质要求越高，职业声望就越高。职业声望在一定时期具有相对动摇性，但在不
同社会经济开展阶段、不同经济文明背景的群体和不同年龄性别的群体对同一职业的评价也会存在清楚差异。
〔二〕职业希冀与职业成功
职业希冀，也称职业意向，是休息者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是团体对某一项职业的希望、愿望和向往。
职业希冀是团体职业价值的直接反映，职业价值观是团体对某一职业的价值判别。每团体的职业价值观不同，因此对某一职业的评价和取向也会不同。
这就是所谓的职业价值观。萨柏曾经将人们的职业价值观概括为一五种类型：〔1〕助人。〔2〕美学。〔3〕发明。〔4〕智力抚慰。〔5〕独立。〔6〕成就感。〔7〕声望。〔8〕管理。〔9〕经济报酬。〔10〕平安。〔11〕环境优美。〔12〕与下级的关系。〔一三〕社交。〔14〕多样化。〔一五〕生活方式〔吴国存，1999〕。
选择和设计了7种价值取向：〔1〕能推进社会开展的职业。〔2〕助人、为社会效劳的职业。〔3〕失掉人们的高度评价的职业。〔4〕受人尊崇的职业。〔5〕能赚钱的职业。〔6
〕虽伟大但有固定支出的职业。〔7〕假定不为人所用，就自谋职业。
职业生涯成功是团体职业生涯追求目的的完成。
德尔〔 ,1988〕总结出公司雇员有五种不同的职业生涯成功方向：
进取型——使其到达集团和系统的最洼位置；
平安型——追求认可、任务平安、尊崇和成为〝圈内人〞；
自在型——在任务进程上失掉最大的控制不是被控制；
攀爬型——失掉抚慰、应战、冒险和〝擦边〞的时机；
平衡型——在任务、家庭关系和自我开展之间取得有意义的平衡，以使任务不至于变得太耗精神或太有趣。
系统地论述了四种职业生涯成功的规范：
〔1〕一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不时上升和自我完善〔攀爬型〕。
〔2〕一些扎实的人需求临时的动摇和相应不变的任务认可〔平安型〕。
〔3〕还有一些是暂时的——他们视成功为阅历的多样性〔自在型〕。
〔4〕直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶级〔进取型〕。
职业生涯成功与家庭生活成功之间也有着十分亲密的关系。团体与家庭开展遵照着并行开展的逻辑关系，职业生涯的每一阶段都与家庭要素毫不相关，或协调或抵触。
要对职业生涯成功停止片面的评价，必需综合思索团体、家庭、企业、社会等各方面的要素。有人以为职业生涯成功意味着团体才干的发扬以及为人类社会做出贡献，并以为职业生涯成功的规范可分为〝自我以为〞、〝社会供认〞和〝历史判定〞。
三、职业选择实际
〔一〕帕森斯的职业一人婚配论
明白说明职业选择的三大要素和条件：〔1〕应该清楚地了解自己的态度、才干、兴味、智谋、局限和其他特征。〔2〕应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业任
务岗位上所占有的优势、不利和补偿、时机和出路。〔3〕上述两个条件的平衡。帕森斯的实际外延即是在清楚看法、了解团体的客观条件和社会职业岗位需求条件的基础上。
职业一人婚配，分为两种类型：〔1〕条件婚配。即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技艺和专业知识的择业者相婚配；或许脏、累、险休息条件很差的职业，需求享乐耐劳、体魄强健的休息者与之相婚配。〔2〕专长婚配。即某些职业需求具有一定的专长，如具有敏感、易动感情、不守惯例、有首创性、特性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
〔三〕霍兰德的职业性向实际
职业归属为6种典型的〝任务环境〞中的一种。
1、理想的：修建、驾驶卡车、农业耕作。
2、调查研讨性的：迷信和学术研讨。
3、艺术性的：雕琢、扮演和书法。
4、社会性的：教育、宗教效劳和社会性任务。
5、开拓性的：销售、政治和金融。
6、惯例性的：会计、计算机技术药理学。
职业性向〔包括价值观、动机和需求等〕是决议一团体选择何种职业的重要要素。
霍兰德的职业性向实际，实质在于休息者的职业性向与职业类型的顺应。
模型的六角外形暗指，当人们无法在团体所偏好的部门找到适宜任务时，往往在六角形相临近的部门找到的任务比在与之位置较远的部门更能成为令人满意的选择假设他具有的两种职业性向是紧挨着，那么他将会很容易选定一种职业。但是，假设此人的职业向是相互统一的〔比似乎时具有实践性向和社会性向的话〕。那么他在停止职业选择时将会面临较多的优柔寡断的状况，这是由于他的多种兴味将驱使他们在多种十分不同的职业之间去停止选择。
要想做出正确决策，选好自己的职业，迈坏事业开展的第一步，主要是做好两个方面的任务：〔1〕要了解职业世界，对职业停止研讨。〔2〕要了解自己，要做好自我剖析。
一、合理择业的前提之一——找出一种开展潜力大的职业
职业生涯选择的成功不能靠运气，而要靠对未来开展趋向的清醒看法。
二、合理择业的前提之二——看法和掌握自己
职业选择中的许多重要决策必需由自己来做出，而停止这些决策又要求自己制定少量的团体生涯规划并付出少量的努力。
停止职业选择的关键是停止自我剖析：1.透视团体希望从职业中取得什么。2.透视团体的性情、兴味、气质、才干与缺乏。3.透视自己的价值观以及它们能否与自己以后正在思索的这种职业相婚配。
（一）了解自己的职业兴味
兴味在人们的职业活动中具有重要的作用。
1、兴味是最好的教员，是一种弱小的肉体力气。兴味可以使人集中精神去取得知识，开发智力并发明性地展开任务。
2、兴味可以提高人的任务效率。一团体对某一任务有兴味时，单调的任务也会觉得丰厚多彩、兴趣无量。举了使任务不再是一种担负，而是一种享用。兴味能发扬他全部才干的80%——90%。
