职业生涯规划的理论基础
一、职业生涯规划的概述
职业生涯规划是指导个人结合自身情况及职业环境制约因素，为自己确立职业目标,选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案的过程。
按照规划的时间跨度,职业生涯规划可分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。无论短期规划还是长期规划，都具有个性化、时间性、开放性、动态性四大特征。进行职业生涯规划的主体因成长环境、文化背景、个性、职业目标、社会认知等不同，职业生涯规划的内容和方向必不相同,具有强烈的个性特征.个人职业生涯规划都有一个时间跨度，一般人都是在人生规划的指导下，进行长期、中期和短期规划。高质高效的职业生涯规划应该切合实际、可持续发展、具有弹性，必须是在对主客观条件进行充分地分析的基础上，广泛听取他人意见而制定出来的,且在执行过程中不断进行修正和调整。
当前教育主管部门和高校自身都非常重视大学生的职业生涯规划教育工作，教育部提倡高
校将大学生职业生涯规划教育作为就业指导课程的核心教学内容列为必修课程。处于社会激烈变化中的当代大学生更应该改变就业观念，打破从一而终的就业理念，根据各种变化不断调整职业生涯规划.职业生涯规划作为一门操作性很强的课程，其理论的依据和教学效果直接影响到大学生们从事职业生涯规划的热情.系统地学习、掌握生涯规划的理论基础直接关系到授课教师教学与指导的效果，关系到大学生制定生涯规划的信心与积极性。
二、职业生涯规划的哲学基础
职业生涯规划是否可行?职业生涯规划对个体的成长与成功有否必然的联系，其答案是肯定的。从哲学的层面来讲，“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上,它是一切社会关系的总和” ［2]人都有全面发展、自由发展、与外部环境和谐相处的需求。人类与生俱来的全面发展、自由发展、适应环境的需求，赋予了个体自由选择的权利,赋予了个体把握自身命运、选择人生道路的权利，这正是职业生涯规划最坚实的哲学基础.
（一）人的全面发展
人是在历史发展过程中通过实现自身需要、施展自身的能力、展示自身的个性、发展
自身的社会关系，从而实现个人的全面发展的，包括体劳结合、技术提高以及情感、意志、审美和社会关系等全方位的发展。人是实践的存在物,人的全面发展最终归结为人的实践活动的全面发展，归结为通过施展个人能力的社会实践而实现个人的需要.人的全面发展并不是追求面面俱到,成为一个全能的人,而是强调个性和卓越，强调通过个人能力的多方面发展来塑造丰富的个性。处在职业探索期的大学生们如何选择人生发展的方向，是可以规划且必须加以规划的.
（二）人的自由发展
人是自由的,自由体现在选择的自主性、自觉性和社会性上。从人和客观必然性的关系看，自由是对客观必然性的认识；而从人的活动来看,自由是从可能性中选择自己的行为方式。尽管社会条件制约着人的选择，但人在多种选择中具有主观能动性,即个人可以通过对客观必然性的认识和理解对客观世界做出判断，并依据自身判断而选择自己的行为.选择的自由限度和人的判断的准确程度呈正相关性。人所具有的对客观世界的无限认识的能力以及对客观事物相对选择自由的权利,为个人的职业生涯规划奠定了权利基础，即任何人都有选择自己存在方式、思维方式、生活方式的权利。
（三）人与环境和谐
人的本质在于其社会性，但又不排除人所具有的自然属性.人置于环境当中,人与环境构成一对矛盾统一体，而人处于这对矛盾的主动地位，是矛盾的主要方面.个人的发展必须与环境保持高度的协调，才可能过上健康、幸福的生活。职业生涯规划所强调的认识自我，认识职业环境，做到人与职业匹配，正是基于解决人与环境的矛盾这一哲学命题而诞生的实践环节。人与环境和谐相处的哲学命题提供了职业生涯规划中人职匹配的理论依据。
三、职业生涯规划的心理学基础
人作为一个自然在在物,在其诞生的那一刻就已经包含了其不同于其它同类的鲜明的个体特征，这就是个人的天赋。同时，作为一个具有强大功能的生命体，其生命中蕴含着无限的潜能。后天的成长，是一个不断自我塑造、自我实现的过程，其塑造的方向、自我实现的程度与其需求动机、主观努力息息相关.
