员工守则与工作规范
（2008年02月修订版）
第一章总 则
1、为规范本公司的管理,建立规范化、标准化、制度化管理体系，维护公司整体形象,保障公司公共安全，节约管理费用的支出， 特编制本守则。对于执行和发扬好的员工，公司将给予表彰和奖励；对于违反规定的，公司将视其具体情节轻重进行处罚。
2、《员工守则与工作规范》适用于广州朗昇网络科技有限公司全体员工。
3、公司的一切管理规范、指引等都保存在“集团OA/信息中心/内部文档/朗昇公司”,请员工自行查阅或保存。
第二章日常工作管理准则
1、工作时间：
●上午8：30—12：30 下午2：00—17：30（冬令时,通常为10月1日—3月31日）
●上午8：30-12:30 下午2:00-18：00（夏令时,通常为4月1日-9月30日)
●各部门允许有自定的作息时间（须提前报部门经理会讨论通过批准），但原则是工作时间(时长）不少于公司颁布的标准工作时间（时长）.
注：工作时间的变更、放假等以公司正式通知为准。
2、上班时间要保持正确工作姿势，所有员工(除了有工作需要经理特别批准的之外，公司综合室备案)不允许佩戴耳机，不允许边工作边听音乐。忌随意离岗、串岗，工作场所内忌大声喧哗、嬉闹、伏案或看无关报刊、杂志。
3、员工每天上班打开电脑后,必须立即打开邮箱读取邮件，上班时间保持集团OA开启和邮箱开启,定时接收邮件（不低于每天早、晚接收）；业务负责人在休息日、节假日也必须每天接收邮件；邮箱的设置请按以下路径查阅：集团OA/信息中心/内部文档/朗昇公司。员工出差前，应提前设置好外网接收邮件的模式；如果依然不正常，可以暂时用集团OA读取和发送邮件(具体操作:http：//groupoa。revenco，\我的桌面\我的邮箱\邮箱设置\)
4、员工每天上下班登陆集团OA查询。
5、为保证员工的身体健康和有充沛的精力投入下午工作，员工应该尽可能抓紧时间午休;为了让员工能够更好地休息,公司为员工提供躺椅，但不允许员工在午休时完全放平使用（即平躺睡觉；躺椅为公司财产，严禁带出公司办公场地,如有丢失个人照价赔偿);严禁在无人办公区域和会议室内午休。
6、下班后,员工才能离开公司；晚上下班后，员工如果没有与工作相关的事务，尽量不要逗留在公司.
7、节约使用能源：请勿开启无人办公区域的电源,员工在离开办公场所时，应关闭所使用的电脑、自身办公区域的照明灯光、空调及窗户，最后离开办公室的员工应关闭所有电源、空调、窗户及公司大门，做到人走灯熄能源关。
8、节约使用纸张：使用环保纸（已经有一面打印过的作废纸张）,用于打印公司内部文件及非正式文件；对外文件及正式文件，尽量选择使用“双面打印"功能。
9、公司员工在工作时间不得做与工作无关的事务、私人事务，不得利用公司电脑做与工作无关的上网操作、网页浏览和与工作无直接联系的学习,违反本规定的一经查实,视情节轻重
每次扣罚当事人当月绩效10分.情节严重并屡教不改者视为严重违纪给予提前解除劳动合同处理.（具体处罚由部门经理例会来评定)
10、工作时间严禁使用任何聊天工具进行非工作性质的聊天，如有违反一经查实，视情节轻重每次扣罚当事人当月绩效10分；未经公司批准使用聊天工具而私自安装和使用此类工具的，视情节轻重每次扣罚当事人当月绩效10分；公司将对此做出技术限制。
11、员工必须建立良好的安全、保密意识：员工必须遵守与公司签署的保密协定，必须尽最大可能保护公司的一切机密、文档、信息等;如有违反，视情节轻重处罚直至追究法律责任。
12、加强消防安全防范意识。全体职工都应增强消防意识并有安全防火的责任和义务,不得随意变动消防安全设施。
13、应遵守和维护公共治安管理，发现违法犯罪活动，应立即举报；公司将对好人好事予以通报表扬和奖励.
第三章员工着装准则
1、公司员工进入公司或工作岗位，要注意仪容仪表,着装总体要求是:得体、大方、整洁。
2、有重要业务洽谈时，提倡穿着西装或行政服装.
3、员工上班应注意将头发梳理整齐,女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第四章卫生准则
1、为保持工作场所环境卫生,维护员工身心健康，员工应遵守社会基本卫生准则和公众道德。
2、各工作场所内,均须保持整洁，不得乱放物品.
3、不得在禁止吸烟区内吸烟（严禁在办公室、会议室、洗手间内和无人办公区抽烟）.
4、员工每天下班后，应整理干净个人办公区域内的环境卫生。
第五章工作卡使用准则
1、为树立企业形象，提高员工荣誉感，显示本公司员工身份,必须按集团公司规定佩戴本人工作卡。
2、工作卡是用于考勤和门禁，并可用于集团饭堂消费用餐使用；所有员工在每天（包括加班和值班)到达公司和离开公司时都必须打卡。
3、工作卡不得转借他人使用，一经查实违反本条规定，将予以通报批评及相关处罚；严厉禁止代他人打卡，如有违反视情节轻重予以相关处罚直至解聘。
4、员工离职时，必须将工作卡交还公司注销,否则公司不予办理离职的相关手续.
5、凡有下列任何情形视为严重违纪，公司将解聘员工并追究法律责任：
●利用工作卡在外做非本公司的事情者。
●将工作卡借给非本公司人员，而在外破坏本公司名誉或肇事者。
6、员工必须遵守集团公司的相关规定。
7、工卡的回收
●员工离职时，应将工卡以及卡套卡绳退回综合室.如因工卡内有充值想
继续使用，须清洗版面,并支付10元羊城通卡成本费后可拿走。
●如离职时不交回工卡或卡套卡绳，则按遗失处理,工卡扣50元，卡套卡
绳各扣5元。
●工卡或卡套卡绳自然损毁，可将损毁工卡或卡套卡绳拿到综合室，由综
合室交集团人力资源部更换新的。非自然损毁按遗失处理，扣除相应费用。
第六章 电话使用准则
1、员工应本着节约使用公司通讯资源的原则，拨打、接听业务电话时注重效率。
2、未经许可不得占用公司通路拨打私人电话；接听私人电话时应尽快收线，禁止利用公司电话闲聊或做任何与工作无关的事情.
3、公司员工因工作需要使用公务手机和测试手机的，严禁用于拨打、接听私人电话或其他
私人用途。
4、在公司内部，拨打长途电话提倡使用IP电话（拨打“8"）。
5、各部门负责人要严格控制电话使用，发现问题应予以制止。公司定期对电话费使用情况进行核查，电话费超出正常情况时，必须进行核实确认,若属违规的将对当事人予以处罚。
6、电话使用的监督、管理权在综合室。
第七章 办公设备使用准则
1、各部门应本着“勤俭节约,计划使用，有效控制管理成本”的原则,编制本部门办公设备和办公用品使用计划。
2、公司负责对办公用品和办公设备的验收、登记、发放工作,并设定专人管理（综合室主导);属固定资产的建立相应的固定资产登记管理台账，每个固定资产设置一张卡片，一张标签；每年固定资产清查、盘点2次。
3、员工领用、借用固定资产（包括手机等其他需登记的公用设备）必须登记,必须妥善保
管,损坏或丢失照价赔偿。
4、固定资产确认标准：使用期限超过一年，且单位价值在2000元以上，包括硬件设备实物和软件认证，品牌等无形资产；对于不能同时符合条件的定义为办公用品.
5、对固定资产和价值超过1000元的办公用品（包括公司统一配备的生活用品）统称资产,均要登记入《资产登记明细表》做实物管理。
6、公司根据各部门上报的计划和配置需要,由各部门填写《办公用品和办公设备领用(借用)申请表》，办理办公用品和办公设备的领用手续.
7、员工调离本公司，须将借用、保管及未用完的办公用品和办公设备退回，否则，不能办理调离手续；情节严重的，公司暂扣其应结算收入。
8、使用办公设备和办公用品注意事项：
1）严禁利用本公司办公设备处理私人文件，未经领导批准,严禁外来人员使用本公司的办公设备;
2）使用办公设备时，应爱护设备，节约使用易耗品，降低消耗。按规范要求操作和保养，发现故障，要及时上报处理，避免影响工作；因疏忽大意而遗失或损坏,公司将向有关人员进行经济处罚；倘故意破坏，有关人员除照价赔偿外，公司有权视其情节给予相应行政处罚。
第八章 网络使用准则规定
1、员工使用公司网络资源,要严格遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》、《中华人民共和国著作权法》、《计算机软件保护条例》及中华人民共和国其他各项有关法律法规，保证公司网络的正常运行。
2、公司网络系统及其提供的服务仅用于公司业务和商务目的,任何员工不得将公司网络资源用于私人事务，其中包括：
