华为企业文化学习心得体会范文6篇

华为企业文化学习心得体会范文6篇

华为企业文化学习心得体会范文 (1)

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会

历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形

式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准

则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，

企业文化就同时存在。××××公司的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、

人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的

观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有

掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学

的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实

下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要

性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文

化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支

优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓

舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战

斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业

文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取

决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神

动力。 增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职

工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精

神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，

只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建

设上来。

××××公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了

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××文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为

先”更是对成长中××××公司的发展起到了重要推动作用。通过学习《企业核

心价值观》，使我清楚了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价

值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个

企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散

沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、

创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强××××企业，就应该

确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑

战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价

值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，

处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决

定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”，

并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一

家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，

真正做到“更上一层楼”。 总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的

落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过××××公司的企业核心来体现企业的

价值，实现企业和谐，促进企业发展。

以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用××××公司的企业价

值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名

企业文化的饯行者。

华为企业文化学习心得体会范文 (2)

华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括，这个

文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。

IT行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高

利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，

而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生

存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，

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但其实是褒义。一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并

形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗?

其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困

难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问

题。无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业

老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完

美，毕竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，

甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无

法解决的。

从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是

想尝试一下创业滋味。其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有

没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原

因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资

本后，(据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工

十年的工资了。)他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人

从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活

一下而放弃了高工资高福利的华为。我们设想一下，如果华为将员工工资全部减

薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少?

一个企业的文化，在企业高速前进时所表现出来的只是其中一部分，而企业

文化更为关键的是在企业遇到危机时，有多少人愿意与企业共存亡，那才是企业

文化真正精髓的体现。华为尽管在发展过程中经历的大风大浪不计其数，但员工

工资基本没有怎么降过，反而一直在提升，这可以从最近几本写华为的书上领略

到华为的高工资文化以及华为“以人为本”的内涵。但我们却不确定，如果有一

天，华为的冬天真正来到，正如任正非所说，而且这次华为并没有准备好过冬的

棉衣，那现在的华为人又有多少人愿意与任老板一起穿着背心饿着肚皮一起度过

这个寒冬呢?

同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人

这么伟大。因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求。

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华为企业文化学习心得体会范文 (3)

“认真、用心、激情、信念、决心”的十字方针直到今天已经是我们公司企

业文化中很重要的一个组成部分，同时也成为我们所有员工生活、学习、工作的

理念。广汇坐标是我们广汇人的指南针，它将引领我们走的更远。现通过学习广

汇坐标体会如下。

一、认真

关于认真我觉得是一种态度，一种平和心态、认真待事的态度，不可心浮气

躁、急功近利的态度。我们广汇能源发展到今天是我们所有广汇人共同的努力，

也是我们所有人认真做事的一种结果。我们每个广汇人在各自的工作岗位上都要

认真待事，在工作不断发现自己的不足，发现设备的缺陷，然后努力去解决。我

们**项目投资大、难度大，所以在建设前期项目的各项准备工作都不可马虎大意，

都要靠我们所有人认真对待每一件事。

二、用心

“用心”是在认真的基础上集中注意力，把工作做得更好，更完美。在工作

中认真能做好事，而用心确能把事情做得更好，用心全力以赴才能自我创新，自

我突破，不断进取。大型的煤制气项目在国内尚未完全成熟，需要每一个人认真、

用心去寻找问题，在项目前期就把问题给予解决掉。

三、激情

“激情”是一种常态，是一种强力的情感意识。我们每个人如果仅仅为了生

活只需要认真、用心便可，然而这将让我们失去一种乐趣以及价值。人有爱才能

蓬发激情，有激情才能更好的完成工作。有了激情才有乐趣，有了乐趣便可完全

投入工作，才能发挥自己的才智去完成自己的人生目标。然而现在我们很多人缺

乏的往往激情，我们需要通过多加学习，燃气我们的激情。

四、信念

信念简单的说就是信仰与理念。老一辈人因为有了信仰创造了共产党，老一

代广汇人也是因为信仰在

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华为企业文化学习心得体会范文 (4)

人们常说，观念是最难改变的，“企业文化”就是属于观念范畴的东西。上

个世纪80年代初，我国商界就流行一个口号：客户是上帝。这意味着一个很大

的观念转变。十几年前我们一进商场就看到大标语“客户是上帝”，但售货员常

常背对着顾客，你不叫他，他不理你。这种口号式管理与行动脱节，但有口号总

比没有好，多少是个依据，是个开始，接下来才会把口号变成实际的行动。实际

情况正是如此，我国企业真正做到“客户是上帝”，不过是近几年的事情，也就

是说，这个观念的转变用了近20xx年的时间。

可见，企业的文化真正发生效用，首先必须为其成员所接受，必须得到信仰，

否则形同虚设。

企业文化不是通过宣传和弘扬就会被员工所接受的，它需要机制的培育和牵

引。在200多年前，美国的建国先贤们讨论的不是谁当总统，他们思考的是：”

我们能够创建什么样的程序，使国家在我们死后仍然能拥有很多优秀的总统?我

们希望建立哪一种长治久安的国家?要靠什么原则建国?国家应该如何运作?我们

应该制定什么指导方针和机制，以便创造我们梦想的国家?”可见，国之如此，

企业更是。

企业制度是对规则的设计，制定什么样的规则，从本质上讲，取决于企业文

化。企业文化是比制度更长期的信念和文化，而一旦文化形成，这个企业持续发

展的基础才会像磐石一般不可动摇。

企业文化是包括文化、管理在内的企业精神力量，它是企业最核心的竞争力，

这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。

一个这种基于“人”而不是“物”的竞争核心，就不会害怕强大的对手，就会有

跌倒了再站起来的能力，就有能力“在竞争中学会竞争的规则，在竞争中学会如

何赢得竞争。”

管理需要技巧、营销需要技巧、占领竞争优势地位更需要技巧，但有一样没

有技巧，那就是百折不挠，勇于奋进、勇于挑战的精神，这是一种为了企业共同

的信念，不畏艰难的精神力量。在今天这样竞争多变的商业环境中，缺少这种力

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量，所有的辉煌都只能是刹那芳华。

华为企业文化学习心得体会范文 (5)

“认真、用心、激情、信念、决心”的十字方针直到今天已经是我们公司企

业文化中很重要的一个组成部分，同时也成为我们所有员工生活、学习、工作的

理念。广汇坐标是我们广汇人的指南针，它将引领我们走的更远。现通过学习广

汇坐标体会如下。

一、认真

关于认真我觉得是一种态度，一种平和心态、认真待事的态度，不可心浮气

躁、急功近利的态度。我们广汇能源发展到今天是我们所有广汇人共同的努力，

也是我们所有人认真做事的一种结果。我们每个广汇人在各自的工作岗位上都要

认真待事，在工作不断发现自己的不足，发现设备的缺陷，然后努力去解决。我

们**项目投资大、难度大，所以在建设前期项目的各项准备工作都不可马虎大意，

都要靠我们所有人认真对待每一件事。

二、用心

“用心”是在认真的基础上集中注意力，把工作做得更好，更完美。在工作

中认真能做好事，而用心确能把事情做得更好，用心全力以赴才能自我创新，自

我突破，不断进取。大型的煤制气项目在国内尚未完全成熟，需要每一个人认真、

用心去寻找问题，在项目前期就把问题给予解决掉。

三、激情

“激情”是一种常态，是一种强力的情感意识。我们每个人如果仅仅为了生

活只需要认真、用心便可，然而这将让我们失去一种乐趣以及价值。人有爱才能

蓬发激情，有激情才能更好的完成工作。有了激情才有乐趣，有了乐趣便可完全

投入工作，才能发挥自己的才智去完成自己的人生目标。然而现在我们很多人缺

乏的往往激情，我们需要通过多加学习，燃气我们的激情。

四、信念

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信念简单的说就是信仰与理念。老一辈人因为有了信仰创造了共产党，老一

代广汇人也是因为信仰在。

华为企业文化学习心得体会范文 (6)

“认真、用心、激情、信念、决心”的十字方针直到今天已经是我们公司企

业文化中很重要的一个组成部分，同时也成为我们所有员工生活、学习、工作的

理念。广汇坐标是我们广汇人的指南针，它将引领我们走的更远。现通过学习广

汇坐标体会如下。

一、认真

关于认真我觉得是一种态度，一种平和心态、认真待事的态度，不可心浮气

躁、急功近利的态度。我们广汇能源发展到今天是我们所有广汇人共同的努力，

也是我们所有人认真做事的一种结果。我们每个广汇人在各自的工作岗位上都要

认真待事，在工作不断发现自己的不足，发现设备的缺陷，然后努力去解决。我

们**项目投资大、难度大，所以在建设前期项目的各项准备工作都不可马虎大意，

都要靠我们所有人认真对待每一件事。

二、用心

“用心”是在认真的基础上集中注意力，把工作做得更好，更完美。在工作

中认真能做好事，而用心确能把事情做得更好，用心全力以赴才能自我创新，自

我突破，不断进取。大型的煤制气项目在国内尚未完全成熟，需要每一个人认真、

用心去寻找问题，在项目前期就把问题给予解决掉。

三、激情

“激情”是一种常态，是一种强力的情感意识。我们每个人如果仅仅为了生

活只需要认真、用心便可，然而这将让我们失去一种乐趣以及价值。人有爱才能

蓬发激情，有激情才能更好的完成工作。有了激情才有乐趣，有了乐趣便可完全

投入工作，才能发挥自己的才智去完成自己的人生目标。然而现在我们很多人缺

乏的往往激情，我们需要通过多加学习，燃气我们的激情。

四、信念

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信念简单的说就是信仰与理念。老一辈人因为有了信仰创造了共产党，老一

代广汇人也是因为信仰在。

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