保安人员的配置及培训方案

保安人员的配置及培训方案

一、人员招聘的定位

有的企业在招聘人员时认为人员的学历越高越好，连安全护卫员、

清洁工都用大专以上毕业生，结果大材小用的员工思想上的压抑造成

了人心不稳，工作缺乏冲劲。因此，公司招聘人员时，严格地按工种

要求选用人材，同时通过岗前规章制度的培训及上岗后公司组织的员

工自学。内部的专业技能培训，使每个员工都知道自己应该做什么，

如何做，怎样与员工的晋级、升职挂钩，使每个员工都觉得在公司里

有机会提高自己的能力，达到自己能追求的目标。这样，确保了量材

而用，人尽其才，人尽其力。

二、保安配置及设备配置要求

1、人员配备

提供保安人员8人、消防监控员2人：

序号 岗位设置 人数 备注

1 保安巡逻岗 6 白天3人晚上3人

2 门岗 2 白天

3 消防监控 2 白天1人晚上1人

合计 10

2、设备配置

保安员服装、橡胶棒、对讲机等执勤装备。

三、人员基本要求

1、保安主管（项目经理兼任）：年龄45周岁以下，大专以上学

历，身体健康，熟悉物业管理相关法规，并能规范组织管理服务工作，

有5年以上的物业管理工作经历或有3年以上项目经理任职经历，持

物业管理上岗证书，有工程管理和物业管理经验，知识面广，专业技

能熟练，有较强的组织领导能力和协调能力。

2、保安员：

⑴、男性，45周岁以下，高中以上文化，一年以上物业管理安全

工作经历。

⑵、身体健康，责任心强，体态良好，接受过安全保卫或相关训

练，能正确

使用各类消防、物防、技防器械和设备，熟悉项目环境，熟知治安管

理有关法律法规。

⑶、熟悉各类刑事、治安案件和各类灾害事故的应急预案。

⑷、思想品质好，作风正派，无不良记录，五官端正，退伍

最佳。保安人员是经公安机关备案的保安公司人员。

3、消防监控员：45周岁以下，身体健康，受过专业培训取得岗

位从业资格证书。

四、安全保卫相关要求

1、负责xx市展览馆出入口及巡逻；负责整个区域内24小时安

全值班、安保监控值勤、公共秩序维护及安全、来访人员货物进出登

记和管理。

2、保安人员须认真执勤，尽职尽责，对责任区发生的治安刑事

案件或灾害事故，应采取积极措施，保护好现场，维护好秩序，把损

失减少到最低限度，并及时报案，积极协助调查处理。

3、我司对保安人员进行教育、培训、考核和管理，组织保安队

员看管好展览馆内物品，并做好展览馆的安全防范工作。

4、我司将对保安队员进行必要的培训并能适应展览馆保安工作

需要。确保每年培训不低于4次，并做好培训记录。每次培训后，上

交给甲方一份培训记录，予以备案。对保安人员因事、因病或其他原

因缺勤的及时调配；对确实不适应保安服务需要的人员，予以调整。

5、保安人员在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴统一

的标志和执勤证，装备佩戴规范，仪容仪表规范整齐，上岗时精神饱

满，姿态良好，动作规范；必须服从甲乙双方的双重领导，认真学习

业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务；必须认

真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，对现场发现

的违法犯罪人员及时报警或协助公安部门抓获，扭送当地公安派出所

处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护事故现场

并协助公安机关维护秩序。

6、甲方有权根据“xx展览馆相关规定”对现场保安人员进行督

查和考核。

五、保安人员的培

训

培训方面我们采

取先对新入职的员工

汰等，让新员工有充分的思想准备投入新的环境。然后进行相关情况

的培训如：行业简介、公司简介、组织架构、项目概况、人事管理等

等。而后进行相关岗位的技能培训。为了使新员工尽快适应新的工作

岗位，组织了新员工岗位见习等多种形式的培训，让新员工消除对新

环境的不适应和压力感。

培训的目的在于日常工作的运用和提高。由于培训的内容较多，

在培训中尽量做到量化如：每周的一、三、五进行军事训练，二、四

进行理论培训，培训时间为每天的15：00—16：00，周六、日休息。

在日常的培训中军事训练主要从：队列动作、车辆指挥、拳术、

消防等入手。理论培训主要从：岗位技能、物业管理知识，法律常识、

服务礼仪、心态、特殊事情处理流程等入手。综合培训主要从模拟演

练入手。对培训的效果进行考核，并在日常工作中对培训的效果进行

跟踪，以确保培训的内容能在实际工作中运用起来。发现不足之处及

时改进。使我们的培训工作有针对性的、目的性的进行。

培训管理过程如下：

培

训

对

象

培培培培

训训训训

内时方责

容 间 法 任

人

制订培训计划 实施培训计划 调整实施计划

考核

效果评估

持续改进提高