思想道德与法治案例分析扶老人的道德意义

思想道德与法治案例分析扶老人的道德意义

一、“跌倒老人扶不扶”事件背景分析

（一）市场经济发展人们思想多元化。

社会文化、经济在市场经济环境下得到快速发展，在这种情况下，

人们思想发生急剧的转变。有的人认为传统的有价值的思想理念在市

场经济环境下更应该得到宣传发扬，而有的人认为人们应该自觉靠拢

市场经济发展趋势，随着环境的变迁而变迁。“跌倒老人扶不扶”

事件存在本身就是这一现象的反映，我们悠久的文化传递给我们

就是助人为乐、尊老爱幼等优良品德，在社会快速发展的现在，有很

多人会怀疑这些优良品德我们是否应该继续坚持，所以才会有这种本

来无必要的大讨论。

（二）舆论的影响力日益扩大。

在古代，舆论的力量主要靠人与人之间的交流产生的影响；在信

息飞速发展的现代，即使相隔甚远，但电视、广播、网络等媒体平台

会将发生在远隔千里的事情呈现在大众视阀中。南京“彭宇”案存在

一定的争议，彭字案存在证据不足问题，法院判决彭宇赔款给老人，

仅仅是证据不足，大家都不知道真相，但民众舆论倾向于彭宇是被冤

枉的。造成的主要影响是彭字案成对民众产生了心理上约束力，让人

们觉得，做好事有风险，扶人前需谨慎，它模糊了一个基本价值观—

—好人有好报。而这里的问题是彭宇案的真相，实际上谁真的确定彭

字没有撞到老人呢？或者彭宇是受冤枉的，我们就应该因小失大，从

这一个单独的小案例来撼动我们一直的优良品质？

二、“跌倒老人扶不扶”事件原因

（一）网络等媒体影响舆论导向。

出现了一个小小的彭宇案，网络上出现各个版本的老人摔倒不能

扶的“恶搞”案例，其中大部分都是杜撰的，有些甚至以漫画“扶不

起”的形式表现“好人没好报”等失真负面思想。这些炒作为吸引公

众的注意力，人为地对老人摔倒“讹钱事件”的某些细节进行了放大，

同时为迎合公众的某些阴暗心理而进行了大肆的渲染和炒作，刻意地

扩大了事件的不利效应，舆论的力量使大家产生只要是老人摔倒都有

被讹的可能的印象，给老人贴上坏人的标签。

（二）道德滑坡，缺乏正义感。

像彭宇案例只是个别现象，人们为什么如此关注？那些助人为

乐，感动人们的事例比比皆是，为什么一个小小的意外人们就丧失跌

倒老人“要扶”信心？我更觉得是因为人们内心存在道德懒惰心理。

这种心理，致使人们不愿于做好事，但又不愿意承认是自己懒惰，于

是把责任推向环境，因为外在的做好事容易受诬陷，所以不敢做好事。

（三）现行社会保障不完善。

或许有一部分老人在思想观念上存在侥幸心理，任何事情都是双

面的，“扶不起”在一定程度上是空穴来风的。长期以来我国的养老

保险以城镇职工养老保险为主，城镇居民养老保险今年的7月1日才

进行试点，于是老人没有单位，那么他就可能面临老无所依情形；医

疗保险也是同样的道理，高额的医疗费也是少数老人反诬帮助自己的

人的一大原因。正是因为老人对未来的预期存在不稳定的恐惧，所以

才会寻求有安全保障的“机会”。

三、“跌倒老人扶不扶”给思想政治教育的启示

（一）思想政治教育工作者要与时俱进，不断充实自己。

随着社会的发展，时代所要求的思想政治教育工作与传统的思想

政治教育工作存在很大不同，这就要求思想政治教育工作者适应时代

发展需求，提高信息收集素质，掌握更多社会动态，具备良好搜集、

处理信息，应对突发问题的能力。加强对思想政治教育工作人员的培

训，并为思想政治教育工作者提供掌握流行趋势的条件。要培养一支

既具有较高政治理论水平，熟悉思想政治工作规律，又能有效掌握社

会发展动态，适应来自社会各方面声音，能够迅速及时对社会思想漏

洞进行思想政治教育工作的队伍。

（二）思想政治教育要抢占网络阵地。

重视榜样力量，利用网络大力宣传先进人物、事迹来潜移默化人

们行为，在网络活动中大力渗透优秀思想、品质，使网络融理论性、

实践性于一体的媒介文化氛围。利用网络提高公众参与社会活动积极

性，我们可以通过收集、整理、分析民众观点，从而找出其潜在心理

特征，更好做好思想教育工作。开展网上心理咨询，使网民大胆、直

言不讳地倾吐心里话，针对网民存在心理问题，有针对性开展心理辅

导，及时帮助其解除心理难题，使他们全身心投入工作、学习和生活

中，有利于健全网民人格和心理。

（三）思想政治教育要努力发挥好“桥梁”作用。

思想政治教育功能主要是提高人们思想素质，传于人们道德准

则，以此来规范人们道德行为。之所以存在思想政治教育，就是因为

存在越可能提高企业招聘信息的传播，而“粉丝”群体的扩大和维护

需要企业采取切实有效的措施。因此在企业人力资源部门应设立专职

人员定期发布企业相关信息，不一定局限为招聘信息，以吸引更多的

关注者，从而进一步提升招聘的有效性。同时企业还应对专职人员进

行相关专业技能培训。企业在微博和 SNS网站等社交网络上的相关

信息发布虽然简单，但在信息的编辑和文字的选取上，从业人员是否

经过专业培训所带来的效应是完全不同的。从现实情况看，不少企业

因为公众账号发布的信息没有经过及时有效的处理，让求职者感觉到

企业态度的不积极，从而不去关注该企业的招聘信息。所以企业应着

力培训相关招聘人员具备严谨的文字功底、相关的法律常识以及信息

分析和提取能力，这样才能最大程度地利用企业资源，减少企业在社

会化招聘中遇到的问题，规避社会化招聘所带来的各种风险。

（四）加快社会化招聘相关的技术创新，促进高效招聘。

随着技术和服务的不断完善，企业可以寻找到满意的求职者，求

职者也可以在在海量的信息中获取及时有效的招聘信息，企业和求职

者双方良好的沟通，能进一步提高招聘的成功率，促进社会化招聘有

序健康的运行和发展。同时，技术上的革新和创造可以给社会化招聘

创造更大的发展空间。比如，谷歌正在进行的历史上幅度最大的搜索

引擎升级之“语义搜索”技术让我们看到了社会化招聘的未来；云计

算兴起，Monster推出全球首个基于语义搜索专利技术和云计算技术

的专业人才招聘管理平台—See More，无疑是社会化招聘制服海量信

息的法宝；而新浪微博近期推出的“微招聘”，将运用“大数据”技

术，根据职位要求，自动匹配、推荐候选人，为企业提供高效率、低

成本的人才解决方案。具体来看，社会化招聘若想走出传统网络招聘

的怪圈，须结合企业和求职者的具体需求创造性的优化网页界面，提

高网页阅读流畅率和信息的自动整合分析能力，让求职双方能够第一

时间或经过简单加工获取有效的信息。另外，社会化招聘网站还应结

合求职者使用移动客户端的发展趋势，与时俱进地开发运行稳定、使

用方便的线下客户端，保证信息可以全方位地传给每个需要的人，最

大限度地提高信息的利用率。