会计职业道德评分体系

会计职业道德评分体系

社会经济的“和谐发展”需要伦理来调节。对此亚当斯密早就合理指

出“任何市场经济只有在共享的道德观（信守契约、履行支付承诺、

尊重合作伙伴）的基础上才能正常运行。”即使是作为自由经济政策

最强硬的支持者之一的弗里德曼也从不否认，市场经济对利润的追逐

只有在遵循一定道德价值的情况下才能得到所希望的效率。不过，随

主义职业道德的一个重要方面，是社会主义所要求的共同的职业道德

在会计职业生活中的具体化，是会计人员从事会计工作的必备素质。

发展经济离不开会计。特别是在市场经济条件下，会计工作与国家政

治和经济紧密相关，会计工作必须在一定的道德影响和制约下存有和

发展。社会主义制度下的会计工作，既具有明确的经济目标，又具有

鲜明的政治目标，这便要求会计人员在职业活动中必须严格按照党和

国家的财经政策、法律、法规办事，始终坚持集体主义原则，把党和

人民的整体利益放在第一位。

二、我国会计职业道德的内容及现状

司的资金立刻呈4倍以上的速度增长。这大大刺激了公司对商业伦理

的重视。那么是不是会计职业道德的评价也可以效仿此道，构建一种

量化的方法，使对人的内在评价转化为外在的数字评分，从而强化人

们对职业道德的重视。这既是一种约束又是一种激励，每个人都渴望

追求卓越，渴望得到社会的认同，如果可以公正的构建这种道德指数，

道德情操高尚的会计人员就会找到一种被认同的感觉，同时徘徊在道

德边缘的会计人员因为所得的分数太低就会感到有一种强大的社会压

力，迫使他在日后的工作中认真执行会计职业道德。这将极大的提升

我国会计人员的职业道德素质和教育质量。在以下的论述中作者将做

相关这方面的尝试。

三、会计职业道德评分体系

会计职业道德则作为人的主观意识形态，向来难以准确衡量，毕竟除

了执业者本身没人知道他是不是一个有道德的人，于是问题的症结就

在于如何开启一扇可以参透人类内心世界的窗口，对主观意识进行客

观评价——构建会计职业道德评分体系。

该体系包括三个层次：（1）考核评价主体：单位内部、外单位服务

对象、税务及相关部门。（2）考核评价方式：由单位进行公开评审，

必要时可以向税务部门及相关单位调函就某些问题查证核实。（3）考

核评价模型，这是会计职业道德评分体系的核心部分。这种体系架构

对规则的遵守取决于对多数行为的认同。NO.4（“法律与秩序定向”）

遵纪守法，自觉维护社会秩序。

（三）习惯养成后阶段。这时的人们已不限于顺从已有的法则，而是

自觉的按照伦理道德来选择自己的行为。NO.5（“合法的契约定向”）

个人遵守经过社会检验和确认的准则。NO.6（“良知定向”）凭良知

来判断行为的合法性。

根据该模型的六个层次，我们把上文提出的会计职业道德具体内容进

行分类，并按重要性赋以权重。（表1）

注释：

1、遵纪守法是职业道德的最低要求，同时我们也相信广大会计从业

人员能够做到这一点，这一项能拿满分是很正常的，因此这里将其比

重设为最低。

2、NO.2包括两项内容：提升技能（50分）和强化服务（50分）。为

实现对“强化服务”的评价，作者建议各单位应设置员工服务态度意

见簿，由公司的客户、内部职工及相关人员对会计人员的服务水平进

行评价打分。至于职业技能，则可以与职工的学历和职称挂钩（可将

权重均设为0.5）。（表2）

3、爱岗敬业（50分）和参与管理（50分）同样可以通过设计考核表

来实现：（表3）

4、坚持准则、不做假账，可以通过函调注册会计师事务所，税务局

或相关部门对其进行评价。（表4）

5、最后两个层次是会计职业道德的最高境界，是会计人员出自职业

良心的严格自律。它的评价是建立在前四个层次的基础上的，是对前

四个层次的综合评价，如果会计人员能够做到爱岗敬业、坚持准则，

人员的自我约束，设前者的权重为0.8，后者为0.2。具体计算方法如

下：

（∑其他职员的评分/人数）×0.8＋会计人员的自我评分×0.2

个人会计职业道德评分=∑每个层次的最后得分×该层次所对应的权

重

公司可以将会计人员的职业道德得分情况与其年终奖金挂钩，75分为

合格线，即75分以下者，不仅受到舆论的压力，还将受到经济上的损

失。

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