大学生实习简历应该怎么写

大学生实习简历应该怎么写

毕业季来临，许多高校生都要查找实习的机会，那么简历应当

怎么写？以下是我整理供应的参考，快来阅读看看吧。

内容简洁明白

工作阅历不是重点

假如你是刚毕业的高校生，其实HR也不会真的希望你有多丰

富的工作阅历。

所以，首先要关注的是简历肯定要简洁，一般内容掌握在一页

A4纸，写明基本信息，包括如姓名、年龄、籍贯、专业、学校、联

系电话，应聘岗位等；接下来，要依据岗位突出自己的相应力量，有

侧重。假如是应聘营销岗位，多介绍自己的社会实践；假如是应聘技

术岗位，则要证明自己已取得相关证书。

至于专业对口的问题，HR们更盼望看到的是能突出求职者自

身特点的简历，专业对口如今真的不是那么重要。

就业指导专家表示，实习生将工作阅历作为简历重点的观点是

错误的，企业绝不会对实习生的工作阅历有苛刻的要求，他们会围绕

高校生在校专业学习状况、实际操作力量、人际沟通力量等的综合实

力择优录用实习生。

呈现综合素养

突出与岗位的契合度

所以，实习生的简历内容应针对应聘岗位以对专业课程的把握

程度、目前可操作的技能、最擅长的专业方向为主要内容，同时，可

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以增加各种职业技能培训状况、个人参加的社团活动、各类获奖状况

等，在突出专业力量的同时展现出个人全面的综合素养，以吸引企业

的眼球。

还可以在简历中突出和岗位契合的性格优势。比方，应聘行政

工作，就可以突出自己做事有条理、执行力量强等，在表述性格时最

好选择一个事例来加以说明，加深劝说力。还可以突出自己的职业规

划，求职目标，以及为此做的预备，让用人单位知道自己对行业背景

和所求职的企业有深化了解，向企业传达"我有明确的求职目标和规

划，我清晰自己有哪些优势和缺乏"的信息，也会给企业留下好印象。

就业指导专家建议，虽然就业途径众多，查找实习工作也有其

针对性和独特性，如通过网络聘请，同学们应尽量选择校内聘请频道、

实习生聘请专区等，在投递时应选择标注聘请实习生的企业和岗位，

而不应盲目投递要求有工作阅历或全职的岗位。

一 简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简

历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出

自己在高校的亮点。

写简历前将自己在高校的学习、社会工作和生活认真回想一遍，

写下有亮点的事情。

如成果优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛嘉奖等；如参

与过同学会工作、同学社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活

动，取得什么业绩等；如自己在高校里做过什么有意义的.事等。找

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出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素养的成果或实践活动。

然后依据所应聘的岗位和公司进行肯定的筛选和修改。

打个比方，假如是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业

成果、实践力量、团队精神等。简历上应当表达你的专业成果，曾经

做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成果，或在专业刊物上发表

的论文；另外，也可以稍加一点你参与的社会活动，表现你的团队合

作精神。假如是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通力量、人际

交往力量和不服输的精神。简历上应表达你的社会活动业绩，你曾经

做过的兼职，以及你由于坚持和毅力取得的成果。

二简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点留意几项内容：

应聘者的期望；公司聘请岗位所需素养相关的表现，如学习成

果，社会工作经受，表达个人优秀素养的独特经受；另外，也留意教

育背景，学历，专业，毕业的高校；假如需要面试，应聘者的一些基

本信息不行少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职盼望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式〔邮寄地址和邮编，联

系电话，电子邮件〕；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素养有关的表现、经受和业绩等，最好主

题突出，条理清晰地写下来。

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5、最终，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、

优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三 简历的形式

形式上要干净、美观。

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的13项内容最多只

能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。

简历有没有封面没有关系，许多HR并不盼望有封面和塑封的

简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特别的

岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心

裁，别出心裁。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不盼望看到的几

种简历，以便在写简历避开：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。

如写了许多特长，做事仔细，能吃苦耐劳，具有团队精神、创

新精神，适应力量强，沟通力量强……等等。这些空洞的词句HR是

比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么同学工作，组织了什

么活动，取得了什么成果，兼职销售过多少产品？

2、花了许多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成果，

很少写到个人。

这样的简历只适合从来没有照过高校生的单位。对于绝大多数

企业HR,他们关怀的是应聘者你个人的特点和力量。

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3、散文式的简历。

简历象一篇散文或记叙文，看起来很费劲，找不出重点，诗情

画意的词许多，表示看法的词许多，而事实和数字很少，条理不清晰。

4、装帧精致但内容毫无新意。

或许彩色打印，精致的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一

眼，但假如内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副

实。况且精致装帧的简历一份本钱也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。

让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到

HR的重视。

最终要说的是，一是在递交简历时与面试官的简洁而恰当的交

谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简洁交谈。

二是即使简历没有被筛选上，对自己特别憧憬的岗位也可以去争取面

试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估量到HR进行面试的

时间，打电话要求面试或直接上门查找机会和面试官见面。

总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要

遗忘简历是展现自己特点获得面试机会的重要工具，同时也要结合各

个行业的不同特点。

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