大学生没有实习经历,怎么写出彩简历?

⼤学⽣没有实习经历，怎么写出彩简历？

在简历这⼀关，80%的应届⽣最⼤的烦恼便是：

缺乏⼯作经历，简历⼀⽆可写。

⼤学宅了四年，没实习没兼职没社交没谈恋爱，⼀回头要毕业了，感叹⾃⼰读了个假⼤学。

但其实，即便没有⼯作经历，也可以写出⼀份优秀简历。

今天这篇⽂章，将通过拆解简历的各个部分，⼿把⼿教你怎么写出⼀份撩到HR的简历！

别灰⼼，你还能被抢救！

FBI WARNING

如果你真的葛优躺了四年，真的啥都没做，成绩不⾏，社团没有，作业不做... ...

亲，这边建议你关掉页⾯靠爱发电呢。

简历上要有哪些模块？

先来明确⼀下简历上都要有哪些东西。

应届⽣投简历，要么是找实习，要么是参加校招。与社招性质不同，所以简历的侧重点也会有所不同。

1/ 必备模块

●个⼈信息：姓名及联系⽅式、求职意向

●教育背景：⾼中部分不⽤写，从⼤学开始写，成绩好的⼀定要⽤数据写明；可以列出与求职岗位匹配的主修专业课

程；写清楚⾃⼰的⼊学毕业年份。

●实习经历：最重要的部分！

有实习经历⽐没有实习经历好；⽤正确的⽅式写实习经历⽐草草介绍两句好。

●在校经历：重要程度仅次于实习经历的模块，可以写上社团/学⽣会经历，学术项⽬经历，兼职经历等。

因为这篇⽂章主要讨论的是“没有⼯作经历”的应届⽣如何写简历，所以不会深⼊讨论实习经历的写法。

对于没有实习经历的应届⽣来说，更要重视在校经历的撰写。

充分调动⾃⼰在校时参与各项活动的经历，想办法让它往你的求职岗位上靠，让简历与求职岗位匹配，这样才能获得⾯

试机会。

⾸先你要去研究求职岗位的招聘要求，圈出关键词，弄清楚企业到底想招怎样的⼈。

⽤活动运营/策划实习⽣的招聘要求举例：

图源：拉勾截图

先把关键词都圈出来，再⽤⾃⼰的经历去做匹配。

从上图看，⼤概要求有活动策划能⼒，对数据敏感，有优化体验的意识和能⼒，团队协作有执⾏⼒。

活动策划，说⽩了就是组织⼀群⼈⼀起去做⼀件事⼉，并且让⼈能从这件事⼉⾥得到好的体验。

如果你⼤学时有加⼊过社团，应该不缺活动策划的经历。

哪怕不是策划者，是个参与者也可以写出⾃⼰在活动进程中的贡献，以此来体现“执⾏⼒”、“团队合作能⼒”，通过参与获

得了活动策划的经验，⽐如... ...

再不济，其实你约⼀帮朋友吃饭的事情，也可以写的：）

举个例⼦，组织聚餐你可以这么写：

”负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理预算，制定活动流程；

负责外部对接，预定场地，安排娱乐项⽬；

最终有XX位同学参与团建，费⽤严格控制在预算内；

活动结束后主动搜集同学反馈，针对反馈为下⼀次组织活动进⾏优化。“

核⼼思想就是：凡是能与求职岗位沾上边的经历，都先全部列出来，再从中挑匹配度更⾼的写到简历⾥去。

其实 500 强外企资深HR找⼯作的时候，也是这样写简历的：

图源：知乎@⼤Q⼩陈

其实不是真的“⼀⽆可写”，⽽是你没有意识到，原来这些经历也可以拿来写！

你平时点外卖时有留意过满减的套路；

⽤⽹易云听⾳乐的时候爱看热门评论；

做⼩组作业的时候习惯承担更重要的⼯作；

去⾷堂⾥吃饭的时候能轻车熟路地找到更好吃的、更便宜的菜

... ...

不要忽视这些⽣活中的⼩事，因为只要是你经历过的事，势必给你带来体会和经验，⽽这些经验就是简历上最需要的东

西。

⽣活中的经历体会，和职场上的岗位要求，其实有相通的地⽅。

正因为你“⼀⽆可写”，才更要花⼼思去找到这些相通的地⽅，去找这些相通点的时候，恰恰能体现出你的逻辑思维能

⼒。

在找实习和校招的阶段，虽然硬技能也很重要，但相⽐社招，企业更愿意在应届⽣中，去挑选更愿意思考，对事物有⾃

⼰独到见解，愿意去总结提炼、复盘⾃省的⼈。

因为这样的特质，能让⼀个⼈更快掌握技能，更快承担起职场责任；

这样的特质，就是企业最想要在应届⽣上看到的。

拥有这些特质的年轻⼈，此后的⼀切，都可以说是⽔到渠成。

经历怎么润⾊？

上⾯说了如何调动⾃⼰的经历，跟求职岗位匹配。

接下来说⼀下具体的润⾊技巧。

许多同学的表达能⼒是真的匮乏，只知道⽼实巴交地在简历上写出：我在哪⾥⼲了什么。

⾮常⼲瘪不性感，丝毫没有吸引⼒可⾔。

我在之前的推⽂⾥也有提到过，要⽤经历去说明经验，⽤数据去说明能⼒。

最后，让我们再来复习⼀遍全⽂教授的套路：

1/ 提炼求职岗位的招聘要求中的关键词；

2/ 复盘⾃⼰的经历：做过什么，具备什么技能，收获了什么经验；

3/ 往岗位要求上靠：表述上尽量踩中关键词，要求有执⾏⼒，你就写执⾏⼒，要求有团队协作⼒就写团队协作⼒。

踩中关键词很重要，关键词越多代表你的简历匹配度越⾼，就越容易被HR搜到，从⽽加⼤你被邀⾯的⼏率。

所以最粗暴的办法就是把岗位要求⾥的关键词，原封不动搬到你的简历上去，外加经历的润⾊，增加说服⼒。

另外，参考知乎@⼤Q⼩陈提供的套路：在简历的左上⾓/右上⾓，加上应聘企业的LOGO。

据说100份简历中，有99份都不会加上企业LOGO，这时候投机取巧，就⼜给⾃⼰的简历增加了⼀丝亮点。

能让HR感受到应聘者的⽤⼼，在同等级别的竞争者中，因为这个LOGO，就会优先考虑你。

在简历已经“⼀⽆可写”的时候，就更要加⼤⼒度做好门⾯功夫。

编辑说

其实以上都是临时抱佛脚的事情。

说起来，⼤学四年本该是⽤来充实提升⾃⼰的阶段，结果临毕业了还要让⾃⼰陷⼊简历⼀⽆可写的尴尬境地，只能说明

你是⼀个缺乏职业规划，缺乏⾃驱⼒和执⾏⼒的⼈。

上⽂教的润⾊技巧、经历套路，最多只能帮你争取到⾯试的机会。

⼀份简历有10分，并不代表这个⼈就有10分。这个道理，你懂，HR更懂。

所以要润⾊但不要造假，硬核还是得靠实打实的技能，除了简历以外，还要多做⾯试功课，同时在找⼯作的时候不要那

么挑，眼光不要太⾼。

毕竟最后挑来挑去剩下的还是你⾃⼰ 。

今天就到这⾥，bye！