实习生岗位职责

实习生岗位职责

实习生岗位职责1

1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准

和岗位特质;

2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;

3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面

试;

4、负责公司福利、社会保险等工作的'综合管理;

5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

6、负责员工考勤、奖惩管理;

7、完成上级交代的其他工作任务。

实习生岗位职责2

1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并

安排复试流程;

2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

4、负责公司新员工的`入职培训以及员工关怀和员工关系管理

工作;;

5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合

理解决考核中的问题;

6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化

各项工作流程;

7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，

认真完成上级临时交办的任务;

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实习生岗位职责3

职责：

1、文件审核：协助修订、审核合同及法律文件;

2、知识产权：专利、商标信息的检索、整理;

3、合规管理：法律问题调研及协助规划合规整改方案;

4、工商事务：协助工商项目申报、各类证照申请及整理;

5、文件管理：合同、知识产权及法律文件的整理与归档;

6、法律制度：协助法务部门健全、完善公司法务管理体系和各

项制度

7、其他：完成主管交办的其他工作。

任职资格：

1、具有专业的法律基础及法律素养;

2、对人工智能行业有浓厚兴趣

3、具有较好的语言组织及表达能力，及良好的沟通能力与较强

的`团队合作意识;

4、工作认真负责，具有极强的责任心;

6、有计算机背景的优先(包括辅修计算机相关专业、本科是计

算机相关专业及自学计算机相关知识)

7、xx年毕业，具有转正留用的意愿;

实习生岗位职责4

1.负责部门相关资料审核、整理、归档和维护工作;

2.负责公司合同审核;

3.负责办理公司各类证照的变更、年检和公示工作;

4.负责协助完成公司法律纠纷的基础和协调工作;

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5.完成上级领导安排的.其他工作。

实习生岗位职责5

职责描述：

1、贝壳网线上房源信息维护和客源跟进

2、为客户提供房源匹配和优质的带看体验

3、促进买卖双方交易达成，协助合同签署和产权转移

4、可选买卖，租赁，新房，商业等综合业务

任职要求：

1、20—40周岁

2、统招本科及以上学历

3、良好的沟通能力，亲和力强，能吃苦耐劳，阳光积极。

4、具有团队合作精神及热爱销售行业，会简单的.电脑操作。

实习生岗位职责6

1、认真遵守纪律，有事向主管领导请假，不允许无故迟到早退。

2、在保证完成本职工作外，积极配合实训中心各科室工作。

3、熟悉演播室的各种设备，并能进行操作运行。

4、定期做好各种设备的'清洁、维修和养护工作。

5、为人正直诚实、塌实肯干，能吃苦，有良好的团队协作能力。

6、切记用电安全、勿带电操作，规范安全操作。

7、实训中心属于院防火重点单位，中心内禁止吸烟，如发现火

灾隐患及时上报。

8、实训中心内贵重器材较多，上下班锁好门窗、关闭电源，做

好防盗措施。

9、自主学习结合实践操作，不断学习和更新专业知识。

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10、以一个正式员工的标准严格要求自己，坚决落实各项工作。

实习生岗位职责7

岗位职责：

1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

3.招聘渠道的日常维护;

4.招聘数据的统计分析工作;

5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的'其他工作;

任职要求：

1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

2.人力资源相关专业

3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及

抗压性，高效的推动力和执行力;

实习生岗位职责8

1.严格执行公司各项财务管理制度;审核支出的合规性及合理性;

2.负责公司的'日常账务处理，及时出具财务报表;

3.严格按照税务有关规定进行抄报税;

4.按法律规定对相关收入项目开具发票，妥善保管发票;

5.妥善保管公司的财务凭证等会计资料;

6.协同参与公司及各部门对外经济合同的签订工作;

7.严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报

销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务，编写资金日记账，

核对资金，保证资金安全，避免资金风险;

8.积极做好与税务等部门日常关系的沟通工作;

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9.负责与客户、司机进行账目核对、结算。

实习生岗位职责9

1、严格按照检验标准进行半成品、成品检验，确保产品成品质

量；

2、检验发现不合格品，协调及时处理；对不合格品提出处理建

议；

3、提供半成品、成品检验数据和趋势分析，跟进和落实预防、

纠正措施；

4、负责对半成品、成品检验过程中出现质量问题的协调、沟通

及处理；

5、负责IPQC对所使用的'工具、仪器进行日常点检的管理；

6、防爆类灯具检验数据的记录与存档；

7、完成上级交办的其他任务。

实习生岗位职责10

1、辅助完成月结、年结，定期定量完成对总账与明细账账务明

细的稽核，查处历史错账，保证账账相符，出具月度数据质量稽核

报告;

2、负责报账费用归集和分解、设计和建立专业的`财务分析图

表、报表，对异常费用做专项分析、提出优化整改措施、跟进落实;

3、完善成本核算方法，设计分析和预测工具，评价财务指标，

提出财务管理的改进意见;

4、梳理线下报账咨询和工单系统的问题，推动共享知识分享平

台的建立，优化人工咨询处理时效;

5、衔接好核算团队与其他业务部门的沟通，配合公司内外部数

6、推动财务核算标准化流程的建立和完善，按照最新会计准则

和管理部门要求更新核算规范;

7、完成上级交办的其他工作。

实习生岗位职责11

一、制定目的

为了提高公司对实习人员的高效管理，并为企业建立优秀的人

才梯队及储备，特制定本制度。

二、实习生管理机制

1、招聘甄选机制招募要严格，目的是确保管理实习生高质量和

来源多样性。招募对象主要集中在重点高校以及与企业保持联络关

系的定点高校。考核其专业基础、个体综合素质和发展潜力。招聘

流程与正式员工的相似，需要经过简历筛选、笔试、面试等层层筛

选环节；招募的标准有别于普通员工，着重实习生发展潜能。

2、定期的专题培训机制根据企业发展所需的知识与技能以及公

司的实际情况，利用企业内部导师方式，为实习生设计一系列与公

司项目密切相关、实际工作所需的知识、技能、工作态度的培训，

际介入各相关部门，参与设计、施工、预决算、业务洽谈、日常管

理运作，促使他们熟悉企业管理流程。这样实习生可以综合全面理

解企业目标及各具体职能，形成一种联系网络，提高实际解决问题

的能力。

三、有效激励

有效激励的重要前提是科学的绩效考核。企业应根据人力资源

管理目标，像管理正式员工一样，针对实习毕业生制定专门的管理

制度，明确岗位职责，实行科学的绩效考核标准和方法，让实习毕

业生管理从考勤到业绩都有章可循，并且得到及时、公平的评价和

回馈。企业还可以尝试与实习毕业生签订实习协议，从工作内容、

薪资、保密义务等各个方面，明确双方权利义务。规则的制定和明

确，不仅规范了管理，也在无形中增加了实习毕业生的责任感，强

化了与企业的心理契约，这本身就是一种激励。在物质激励方面，

应改变以前“无偿使用”的观念，给予实习毕业生合理的报酬、适

和优化；巡视、检查小区（大厦）公用设备及设施运行情况，监督

有关责任人对公用设备设施进行维修保养。负责处理公共设备设施

的抢修及由设备设施运行不正常引起的突发事故，及时排除设备设

施故障。

4、依据测试规范进行功能和性能测试，验证设备是否满足测试

要求。

任职资格：

1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；

2、通信行业2年以上产品开发经验，有移动设备开发经验者优

先；对实验室内的物品负保管责任，特别是各类化工试剂，应严格

登记各项入库及使用记录。确保无外流情况发生。

3、具备一定技术背景，熟悉通信设备软、硬件设计及开发，掌

握主流开发工具；

4、了解系统测试原理，熟悉系统测试工作流程与规范，熟悉主

流移动通信设备的原理；

5、认真细致，学习能力强。

实习生岗位职责13

1、根据公司发展战略、外部政策要求及子公司管理办法有关规

定，督导子公司落实总部的各种决策、决定，协助制订年度各项考

核指标，完善内控建设;

2、根据当地税务政策，对公司税收进行整体筹划与管理;

3、负责对接集团子公司，做好关联企业之间工作往来、协调等

工作;

实习生岗位职责14

岗位职责：

1，每日面试者的.接待与管理;

2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

3，招聘简历的筛选和电话邀约;

4，公司考勤管理及员工档案管理;

5，招聘端口的申请审核及管理;

6，完成直属上级交代的其他工作;

任职资格：

1，应届生，可转正;

2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

3，性格开朗、工作认真、态度端正。

实习生岗位职责15

1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的'安排;

4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘

会，预定合适的现场招聘会;

5、领导交办的其他事情。

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