大学硕士研究生指导教师聘任与考核办法

大学硕士研究生指导教师聘任与考核办法

第一章总则

第一条为了增强研究生指导教师（以下简称“导师”）教书育人

的责任感和使命感，提高研究生培养质量，促进研究生教育的改革发

展，推进我校“双一流”学科建设，建设一支高素质的导师队伍，规

范导师的选聘与管理工作，根据《教师法》《高等教育法》以及国务

院学位委员会和教育部的有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条导师是指导和培养研究生的工作岗位，负有对研究生进

行学科前沿引导、科研方法指导和学术规范教导的责任。导师岗位在

学校已有硕士授权的学科专业中设置，按照“按需设岗、淡化身份、

定期考核、动态调整”的原则选聘和管理导师队伍。

第三条导师选聘与考核应充分发挥专家的评价作用，坚持标准，

公正合理。

第四条导师选聘与考核工作在学位评定委员会领导下，由研究

生院负责统一安排，各学院具体组织实施。

第二章导师选聘的条件和程序

学道德、严谨的治学态度，恪守学术规范勤勉敬业，愿意并能够担负

起实际指导研究生的责任。

（二）系统掌握本学科的专业知识和基础理论，能及时把握本学

科前沿领域的发展趋势具备创造性开展科学研究的能力，在本学科领

域取得一定成就，有相对稳定的研究方向和学术特色。

（三）年龄须在56周岁以下，身体健康。

（四）具有副教授以上或相当专业技术职称，或具有讲师或相当

专业技术职称且具有博士学位的教学科研人员。

（五）须独立为本科生开设过1门以上课程，教学效果良好，参

与过研究生培养工作，具有承担研究生课程教学的能力。

第六条具有副教授以上或相当专业技术职称的教学科研人员选

聘导师的，近5年应取得下列成果及获奖条件中的“（一）”并

“（二）”、“（三）”、“（四）”、“（五）”中的一项：

（一）在国内外期刊公开发表与本专业相关D2类以上学术论文

6篇，其中D1类以上3篇或C类以上1篇。

（二）独立出版20万字以上学术专著1部。

（三）新增主持国家级科研项目1项以上；或参与并完成国家

级科研项目1项以上（本人排名前3）；或参与并完成省部级科研项

目2项以上（本人排名前3）；或主持并完成厅局级以上科研项目1项

以上；或主持并完成横向科研项目1项以上，到账经费8万元以上。

（四）获省部级以上政府部门哲学社会科学优秀成果奖或科技

奖；或地市级政府部门哲学社会科学优秀成果奖或科技奖（本人排名

一等奖前5、二等奖前3、三等奖前2）；或省部级以上教育（教学）

成果奖；或厅级教育（教学）成果奖（本人排名特等奖前5、一等奖

前3、二等奖前2）

（五）获得校级以上教学名师、青年教学名师或师德标兵称号；

或获得省部级以上模范教师、优秀教师、师德标兵、师德先进个人等

荣誉称号或入选校级以上人才支持计划项目。

第七条具有讲师或相当专业技术职称以上且具有博士学位的教

学科研人员选聘导师的,近5年应取得下列成果及获奖条件中的一项：

（一）在国内外期刊公开发表与本专业相关学术论文D1类以上

2篇，或C类以上1篇。

（二）独立出版20万字以上学术专著1部。

（三）主持国家级科研项目1项以上，或主持并完成省部级科

研项目1项以上。

（四）获得国家级政府部门哲学社会科学优秀成果奖或科技奖；

或省部级政府部门哲学社会科学优秀成果奖或科技奖（本人排名一等

奖前5、二等奖前3、三等奖前2）；或国家级教育（教学）成果奖；

或省部级教育（教学）成果奖（本人排名特等奖前5、一等奖前3、

二等奖前2）。

第八条具有副教授以上或相当专业技术职称的教学科研人员，

符合本办法第五条选聘导师的基本条件，不符合本办法第六条和第七

条的成果及获奖条件，但做出重大贡献、取得重要业绩、业内公认、

实务能力突出的特殊人才，由本人提出申请并提供支撑材料，所在单

位和5名以上具有正高级职称的专家（不少于2名校外专家）出具推

荐意见，按本办法规定的程序进行选聘。

具有副教授以上或相当专业技术职称的教学科研人员，符合本

办法第五条选聘导师的基本条件，不符合本办法第六条和第七条的成

果及获奖条件，但具有4年以上相关专业实务工作经验和较高的理论

水平可选聘为专业学位研究生导师。由本人提出申请并提供支撑材料，

所在单位出具推荐意见，按本办法规定的程序进行选聘。

第九条学校根据学科建设以及人才培养工作的实际,每年至少

开展一次导师选聘工作,程序如下：

（一）申请人在规定的时间内填写《XX大学硕士研究生导师选

聘申请表》提交相关导师组。

（二）导师组组长组织本专业导师依据本办法对申请人的师德

师风、学术水平、教学效果进行全面审查并做出决议，由导师组组长

签署意见，报所在学院。

（三）学院应考虑各专业研究生和导师具体人数，组织相关专家

进行评议，并召开学院学术委员会会议，确定硕士研究生导师推荐名

单，名单公示5天，无异议后报党政联席会审定。学院应向研究生院

提交以下材料：

1.《XX大学硕士研究生导师选聘申请表》

2.《XX大学硕士研究生导师推荐汇总表》

（四）研究生院对各学院提交的材料进行审查后提交校师德建

设委员会审查，审查通过后的名单提交校学位评定委员会，校学位评

定委员会对材料进行审议，以无记名投票方式进行表决。表决通过的

名单在学校公示5天，无异议后，报校长办公会议审定，由学校予以

聘任。

第十条学校按照程序引进，本人已有硕士研究生导师资格的，由

本人填写《XX大学硕士研究生导师选聘申请表》，按照相关程序认定

为我校硕士研究生导师。

第—条硕士研究生导师与在读硕士生的师生比大于1:1的专业，

暂停选聘导师。

第三章导师岗位职责

第十二条导师应按照教育部《关于全面落实研究生导师立德树

人职责的意见》等规章制度及学校有关规定，切实履行指导研究生的

职责，熟悉国家和学校有关学位和研究生教育的政策法规，热爱研究

生教育事业，将“育人为本、德育为先、立德树人”的思想贯穿到研

究生培养的全过程，不得因社会兼职或社会活动影响研究生的教学与

指导工作。

第十三条导师是研究生思想政治教育工作的首要责任人，应引

导研究生树立正确的世界观、人生观、价值观支持所指导的研究生参

与各种社会实践和志愿服务活动，鼓励研究生将个人的发展进步与国

家和民族的发展需要相结合全面关心研究生的成长，切实帮助研究生

解决学习和生活中遇到的困难和问题加强校纪校规教育，要求研究生

恪守学术道德规范。

第十四条导师应按照因材施教和个性化培养理念，培养研究生

的学术和实践创新能力,积极为研究生的学习和成长创造条件，参与

研究生招生、培养和指导的各个环节，履行以下职责：

（一）自觉遵守研究生招生工作的相关规定，根据学校和学院安

排，参与研究生招生工作。

（二）参与培养方案修订，完成学校规定的研究生授课任务，指

导研究生实务训练，参与研究生中期考核。

（三）每学期与所指导的研究生见面4次以上，指导研究生制

定攻读计划并检查计划的执行情况、选课与课程学习、选择科研方向，

掌握研究生的学业状况。

（四）指导研究生进行学术研究，组织研究生开展学术研讨与学

术交流活动，吸纳研究生参与科研项目，提升研究生的创新意识、科

研与实践能力。

（五）导师对研究生的学位论文承担全面指导责任，参加研究生

开题报告、预答辩、论文评审和答辩工作。

第十五条导师按照相关规定有权参与研究生的招生、培养和学

位授予等各项工作。导师的研究生教学计入教学工作量导师参与研究

生招生、培养和学位授予工作，按照学校规定计工作量或支付报酬。

不超过两个导师组）。每个专业导师组校内导师不少于3人。

第十八条各专业导师组承担本专业研究生的各项培养工作，并

根据学校和学院的安排,参与研究生教育的各项管理工作。导师组组

长组织本专业导师开展研究生培养工作，承担以下职责：

（一）制定和修改本专业培养方案，开设本专业研究生专业课程，

审定各门课程教学方案。

（二）按学校统一部署开展研究生招生命题、阅卷及复试工作。

（三）按学校部署在规定的时间内开展研究生中期考核以及学

位论文的开题报告、预答辩、答辩等工作。

（四）对本导师组导师的研究生教学和指导工作进行检查督促。

（五）其他应当由导师组组长承担的工作职责。

第十九条各专业导师组设组长1人。有6名以上导师的导师组，

可以根据导师组组长提名设副组长1人。副组长协助组长开展工作。

第二十条导师组组长应具备以下条件：

（一）具有良好的政治思想素质和团结协作精神，有较高的学术

水平，有较强的组织能力与协调能力，有强烈的责任感，为人正直，

作风正派。

（二）具有正高级职称，一般应具有硕士以上学位。

学术水平以及指导研究生的年限和经历。

（二）学院召开院学术委员会会议，确定导师组组长人选推荐名

单，名单公示5天，无异议后经学院院长签署意见，报党政联席会审

定。

（三）学院将导师组组长名单报研究生院备案。

第二十三条符合条件且认为有必要设立导师组副组长的，导师

组副组长的选聘，按以下程序进行：

（一）由导师组组长推荐副组长人选。

（二）学院召开院学术委员会会议，确定导师组副组长人选推荐

名单，名单公示5天，无异议后经学院院长签署意见，报党政联席会

审定。

（三）学院将导师组副组长名单报研究生院备案。

第二十四条导师组组长和副组长每届任期4年，可以连选连任。

第二十五条导师组组长和副组长任职期间被取消导师资格的，

或者由于退休、调离、长期不在校、患病等原因无法履行职责的，或

者经学院党政联席会作出决议认为不适合履行职责的，按本办法规定

的程序进行更换。

第五章导师履职考核

第二十六条学校实行研究生导师年度考核和动态调整制度,每

（二）入选省部级人才支持计划项目，且年满55周岁的。

第二十八条导师考核由研究生院统一安排，由导师所在学院组

织。

第二十九条能够认真履行导师岗位职责、完成导师岗位规定的

任务和科研任务的为考核合格。

第三十条导师在考核年度之前的4年应达到下列成果及获奖条

件中的“（一）”并“（二）”、“（三）”、“（四）”、“（五）”

中的一项：

（一）在国内外期刊公开发表与本专业相关学术论文D2类以上

2篇，或D1类以上1篇。

（二）独立出版20万字以上学术专著1部。

（三）参与省部级以上科研项目1项以上（排名前3）；或主持

厅级以上科研项目1项以上；或主持横向科研项目1项以上，到账经

费5万元以上。

（四）获得省部级以上科研成果奖励；或厅级以上科研成果奖励

（本人排名一等奖前

3、二等奖前2、三等奖前1）；或省部级以上教育（教学）成果

奖；或厅级以上教育（教学）成果奖（本人排名为特等奖前5、一等

奖前4、二等奖前3）。

（五）获得校级以上教学名师、青年教学名师或师德标兵称号；

或获得省部级以上模范

教师、优秀教师、师德标兵、师德先进个人等荣誉称号或入选校

级以上人才支持计划项目。第三十一条有下列情形之一的为考核不合

格：

（一）未达到本办法第三十条成果及获奖条件的。

（二）无正当理由不参加研究生招生、培养、指导学位论文、中

期考核、开题报告、预答辩、论文评审、答辩等工作的。

（三）连续2个月未对研究生进行见面指导（因公外派2个月

以上的除外）的。

（四）所指导研究生的学位论文存在剽窃、造假现象，或在上级

部门组织的学位论文抽检工作中，指导的研究生学位论文有被认定为

“存在问题学位论文”，并产生恶劣后果的。

第三十二条考核不合格的导师下一年度暂停招生，并视情况采

取约谈等处理措施。

第三十三条有下列情形之一的导师，经校学位评定委员会审议，

取消导师资格，5年内不得选聘：

（一）不遵守教师职业道德规范，出现政治问题或违反师德师风

规范、有严重失德行为的。

（二）存在学术舞弊作伪行为，情节严重的。

（三）在履行导师职责过程中，严重违反相关规定或者发生重大

失误的。

（四）连续2年考核不合格的。

（五）有其他情形，校学位评定委员会认为不适合担任导师的。

第三十四条导师考核应遵循公开、公平与公正的原则，由研究生

院统一安排，各学院具体负责，按下列程序进行：

（一）导师本人填写《XX大学硕士研究生导师考核表》并提交

至所在学院，未按时提交的视为考核不合格。

（二）学院根据本办法审查后，出具考核意见，并将《XX大学

硕士研究生导师考核表》《XX大学硕士研究生导师考核汇总表》及年

度考核结果等材料报研究生院。

第三十五条导师提出暂停招生的，由本人向导师组提出申请，经

所在学院和研究生院同意后暂停招生。

第三十六条导师提出不再担任导师的，由本人向导师组提出申

请，经所在学院和研究生院同意后不再担任导师；导师组组长或副组

长提出不再担任组长或副组长的，由本人向所在学院提出申请，经所

在学院和研究生院同意后不再担任组长或副组长。

第三十七条根据本办法第八条选聘的特殊人才导师的考核办法

由研究生院另行制定；根据本办法第八条选聘的实践能力突出的专业

学位硕士研究生导师的考核办法，由专业学位所在学院参照本办法，

根据导师编写出版专业学位研究生教材、编写专业学位研究生教学案

例并入选全国教学案例库、指导学生获得校级以上比赛奖项等实际情

况制定，报研究生院备案后执行。

第六章责任导师的确定

第三十九条研究生院统筹全校责任导师的确定工作；各学院成

立由院长任组长的工作小组，成员由各导师组组长、导师代表组成，

负责本学院工作。

第四十条学术学位与专业学位硕士研究生责任导师的确定同时

进行，每名导师每届指导的硕士研究生不超过6名（含学术学位和专

业学位研究生）。

第四十一条各学院应在硕士研究生入学后的2个月内完成责任

导师的确定工作；导师组应根据本专业实际提出具体方案，经导师组

组长签署意见后提交学院责任导师确定工作小纸学院责任导师确定

工作小组讨论后确定本学院方案，经学院院长签署意见，报研究生院

备案。

第四十二条责任导师确定后，有正当理由提出更换导师的，经相

关导师和研究生协商一致，并经导师组及所在学院同意后更换导师，

报研究生院备案。

第四十三条年龄距离退休不够3年的导师，不再新增确定为研

究生责任导师；因学校发展和学科建设需要特别放宽年龄限制的，须

由所在学院按程序报研究生院批准年龄距离退休不够3年的导师按

规定被确定为责任导师的，须增加确定1名年龄距离退休够3年的责

任导师共同指导研究生。

导师调离本校或者导师资格被取消的，由本专业导师组集体研

究后更换导师，并报研究生院备案。

第七章附则

第四十四条本办法适用于我校专职硕士研究生指导教师的选聘

及考核。

第四十五条根据本办法第八条选聘的专业学位硕士研究生导师

只具有指导专业学位硕士研究生的资格其他根据本办法选聘的硕士

研究生导师具有指导所有类型硕士研究生的资格。

第四十六条本办法规定的科研成果和奖励认定以《XX大学科研

成果奖励办法》的规定为准；科研成果必须是以第一作者身份完成，

第一标注单位必须为XX大学。

学校按照规定办法和程序引进的高层次人才和近5年新入职具

有博士学位的教师，其入校前的科研成果可不受本条关于署名单位的

限制。

第四十七条本办法所称各类数据或标准的“以上”、“以下”、

“以后”等，均包括本数或本身。

本办法所称的“近3年”、“近5年”、“前4年”等，是指

自申报导师资格或导师考核之日起之前的3个、4个或5个自然年度，

所取得的科研成果、奖励或科研项目、人才项目等可以计算至申报之

日。

第四十八条本办法由研究生院负责解释。

第四十九条本办法自校长办公会通过之日起施行。