春节公司员工福利参考方案

春节公司员工福利参考方案

春节公司员工福利参考方案「篇一」

一、福利范围：

公司全体员工

二、福利标准

中秋节福利标准为每人100元。

三、发放形式

沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放（包括在

沈阳地区销售人员）；大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购（包括大连地

区销售人员），以物品形式发放；各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采

购。（注：销售团队原则上集中统一采购，但工作地分散较大的，可员工本人自行

购买，凭发票报销）。

四、发放要求：

1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。

2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到

公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。

五、发放名单：（附件）

请各团队核对其名单，于20xx年8月20日下班前返回人力资源部确认。

春节公司员工福利参考方案「篇二」

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息

日不计入年休假的假期。

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪

年休假。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际

劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手

续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工

论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产

经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产

正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节

3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。

二、特别休假

1、婚假

（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。

（2）员工子女结婚可请有薪假3天。

（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小

产，可请假4周（按病假规定执行）。

（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。

三、劳动保障

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险

费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。保险包括养老保险、医疗

保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。

四、健康保障

1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一

次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮

卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。

2、职业病免费防护

职业病危害因素来源：

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：

1.生产工艺过程中产生的有害因素：

（1）化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽

尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等。

（2）物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气压如高

气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射

频辐射等；电离辐射如X射线等

2.劳动过程中的有害因素：

（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；

（2）精神（心理）性职业紧张；

（3）劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适

应的作业；

（4）个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；

（5）长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。

3.生产环境中的有害因素：

（1）自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带

通风不良等；

（2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；

（3）由不合理生产过程所致环境污染。

预防职业病应采取以下几项主要措施：

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备

代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同

时设计、同时施工、同时投产。

2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的

有关因素；加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。

3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注

重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早

处理。

五、员工业余生活

集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建

文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费

或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。

春节公司员工福利参考方案「篇三」

工对xx的多年来支持，也为进一步加强双方之间的合作关系，特携手国内外知名

家电品牌举办此次内部员工团购惠。

通过一个全新的活动形式，以双方的默契创造一出成功的活动典范，也是我们

双方共同的责任。

二、核心精神：

内部员工闭店团购惠，超低的折扣，一步到位的价格，让出利润，砍掉一切中

间环节和宣传费用。再通过向各厂家争取最大的优惠政策，并向厂家一次性集采上

万台超低机型，把真正的实惠让给内部员工，让员工享受企业的福利关怀，提高员

工的凝聚力和向心力。

三、参与品牌：

格力空调、美的空调、海尔空调、海信彩电、TCL彩电、长虹彩电、海尔彩

电、康佳彩电、创维彩电、夏普彩电、索尼彩电、三星彩电、LG彩电、海尔冰

洗、容声冰箱、松下洗衣机、小天鹅洗衣机、中意冰洗、西门子冰洗、新飞冰箱、

LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣机、金羚洗衣机、海信冰箱、华帝厨

卫、迅达厨卫、万和厨卫、樱雪厨卫、美的厨卫、史密斯电热、海尔电热、九阳豆

浆机、美的生活电器、飞利浦小家电、格兰仕微波炉、安吉尔饮水机、康宝消毒

柜、沁园净水器、苏泊尔生活电器、艾美特风扇等。

四、活动主题：

内部员工闭店团购惠

五、活动时间：

7月14日下午4点—8点（根据卖场顾客情况可延长活动时间）

六、内购惠模板：

七、活动地点：

xx电器珠晖店—珠晖区临江路28号（市出版物交易市场一楼）

八、 咨询热线：

珠晖店服务台：

珠晖店办公室：

珠晖店小家电主管：

九、内购惠参与方式：

此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必须凭福利券进店参

与活动。

十、内购优惠：

1、进店有礼：凭福利券进店领取团购礼包一份（每人限领一份，前100名顾

客）

2、凭福利券购机可直减100-1000元

3、福利券抽奖联上填写姓名、电话等信息可参与连环大抽奖活动，连环大抽

奖： 6点、8点连环大抽奖，惊喜不断，即中即奖！

一等奖：名牌落地扇每次1名） 二等奖：好心情立体枕（每次3名） 三等

奖：保鲜碗套装（每次5名）四等奖：电风扇罩（每次10名） 五等奖：环保袋

（每次20名）

十一、内购活动专享：

1、享受全城家电最低价！保价30天（在30天内保证价格最低，买贵了，差

价双倍返还）！

2、享受优先送货安装服务！购空调享受特快送装服务！

3、享受xx提供的内部团购价和团购专享机型。

十二、内购福利券发放方式：

1、活动前五天由公司负责人和xx电器门店店长给员工开动员大会。

2、由各单位负责人（店长）发到各部门，再由各部门负责人发给每位员工。

3、每位员工限发放一张，如需购买多件商品可向单位负责人提前申请，再由

单位负责人向xx电器企划部申领。

十四、发布内容：

1、内部转发短信、微博、QQ群、日志

中国移动衡阳分公司联合xx电器向知名家电厂家集采了10000台超低机型于

7月14日（星期六）下午4—8点在xx电器珠晖店以闭店的方式举行“内部员工

闭店家电团购惠”活动，仅此4小时，价格年内最低，有需要购买电器的朋友可以

到我这里领取内购福利券参与内购惠活动。

2、广播、LED屏内容

为感谢全体员工多年来对公司的无私奉献，公司特联合xx电器向知名家电厂

家集采了10000台超低机型特供给中国移动衡阳分公司的员工及亲属！于7月14

日（星期六）下午4点-8点在xx电器珠晖店以闭店的方式举行“内部员工闭店家

电团购惠”活动，仅此4小时，低价史无前例！震撼回馈！保证价格全城最低！

十五、内购券使用方式：

1、此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必须凭内购福利

券才可参与此次活动。

2、福利券须加盖单位公章、店长签字、员工签名方可生效。xx财务根据加盖

公章的福利券来区分并统计福利券的认购率。无盖章、签字的内购券视为作废。

3、每张福利券限购买一台电器，开票时由导购员收回，导购员收回后统一交

给主管，主管在当天活动结束后统一交给门店店长，店长在第二天上交给财务核算

奖励金额，如需购买多台电器的顾客请向店内导购员咨询，并现场申领福利券。

4、凭福利券抽奖联进店可领取团购大礼包一份（限前100名），100名以后

的顾客凭抽奖联领取矿泉水一瓶。购买人在抽奖联上填写好姓名、手机等信息均可

参与连环抽奖活动。抽奖时间是下午6、8点分两次抽取，每位进店顾客均有两次

中奖机会，中奖信息通过服务台广播通知顾客来服务台核对身份信息并领取奖品。

5、活动当天每台样机上都会张贴内购爆炸贴，明示出凭福利券直减的金额，

凭福利券抵扣金额见样机上的内购爆炸贴。

6、超低惊爆价、套购、工程不参与直减。

十六、奖励方法：

1、团队奖：每张券团队奖励为20元，根据各单位的福利券的使用成交比率进

行奖励，如福利券的购买率为100%，就按奖励金额的100%发放给该单位，以此类

推，由xx财务核实后交给该单位自行分配。

2、员工个人奖：个人奖励为30元，如员工个人签名的福利券，自己或是亲友

成功使用后，奖励该员工30元现金。由xx财务核实后将清单和兑现的现金统一交

给该单位负责人，由该单位负责人统一发放。

十七、奖励兑现时间：

1、7月15-17日由xx财务统计好各单位的福利券使用率并计算好团队奖励金

额及个人奖励金额并做好个人奖励明细清单。

2、奖励款项于7月18-19日两天之内兑现各单位。

春节公司员工福利参考方案「篇四」

公司各部门：

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以

及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工

伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福

利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年

度体检等。

三、员工福利管理责任

（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工

福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年

度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；

（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从

转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求

缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、

报批；

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；

标准附表如下：

七、员工通勤津贴

（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；

（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。

八、员工婚丧、住院慰问金

（一）员工婚丧、住院福利类别：

1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属

（公婆、岳父母）的奠仪；

3.因伤、病住院慰问：员工本人。

（二）员工婚丧福利分配标准：

1.本人结婚福利标准：1000元/人；

2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；

3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事

前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆

或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

九、员工年节福利

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/

年）

（三）员工年节福利分配标准：

1.春 节：500元/人；

2.中秋节：200元/人；

3.端午节：200元/人；

4.妇女节：100元/人；

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。

（五）员工生日福利发放程序：

1.由综合经营部提供员工生日名单；

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；

3.由主管副总经理审核批准；

4.报财务部申请生日贺金；

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为：50元/人；

7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；

8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

十、员工联谊活动-------人力维护

（一）联谊活动的内容及形式：

1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；

活动形式：旅游、度假、联欢会等；

2.小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

（二）活动相关标准：

1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元；

2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；

3.全年活动经费：9200元。

（三）程序

1.由综合经营部编制年度费用预算；

2.报主管副总经理审核；

3.总经理办公会议讨论；

4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；

5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。

十一、员工年休假

（一）按照员工服务年限给假，标准如下：

1.工作未满1年者不给假；

2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；

3.工作3年以上者，每年给假2周。

（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总

经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；

（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如

个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情

况按事假或旷工处理；

（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年

度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。

十二、工伤假

（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤

假记考勤，工伤期间工资照发；

（二）流程：

1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；

2.员工部门直属副总经理审批；

3.综合经营部负责核查备案；

4.核实后准假。

十三、探亲假

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

（一）流程：

1.员工填写探亲假申请单；

2.报直属主管审核；

3.主管副总经理审批；

4.总经理审批

特此通知。

春节公司员工福利参考方案「篇五」

20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐

气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品，本次礼品是本着生

态健康理念，在我要道地网，选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。

凡在20xx年1月15日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一

份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：

预计人数 55人

道地生态黑鸡礼盒(大吉大利) 1盒

合计：1023元

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

一、发放对象：

公司全体员工(截止20xx年1月15日前进公司员工);

二、发放时间：

20xx年1月15日(下午16：00);

三、发放地点：

公司办公室

四、组织发放人员：xxx。

五、发放方式：

由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门

领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15

日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;

六、物品采购：

所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。

七、注意事项：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或

其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部

换取，逾期不换。

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各

部门准确统计好名单;

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非

质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。

春节公司员工福利参考方案「篇六」

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给

大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好

的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：

一、现金发放：

100元/人

小计：100元/人×45=4500元

二、礼品发放：

(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；

员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本；

原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小计：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱×45人=2250元

(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

小计：30元/袋×45人=1350元

费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，请领导批示!

人力资源部

20xx年x月x日

春节公司员工福利参考方案「篇七」

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员

工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的

大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。

缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福

利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员

工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公

司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方

便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元

面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员

工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公

司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方

便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：

三、费用预算

500元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。

公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福

利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。

春节公司员工福利参考方案「篇八」

第一、 就餐福利

从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自

身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就

职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。

第二、 住房福利

住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住

宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的'员工可以享受企业提供的宿舍（内含

空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业

按照有关的法律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。

第三、 节日福利

在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假

日可享有企业提供的福利以及物资补贴。比如春节、端午、中秋等传统节日可享有

礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。

第四、 假日福利

三、定义

xxb

四、权责

1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3、信息中心负责薪资的核算。

五、内容

5.1薪资管理原则

5.1.1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激

励作用。

(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业

务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；后台部

门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核

管理办法》。

(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑

在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的。

(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为

公司挽回重大损失等。

5.1.2分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主

要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资

源部、财务部负责计划具体的执行、实施。