管理加油卡的谈话记录

管理加油卡的谈话记录

上周四晚的加油卡管理会议，我已经跟你们说过了吧。就是因为

有人在早晨例行查房时没发现您未带着加油卡到学校而提出批评。”

李老师说道“以后注意！还有咱们这个科室主任必须每天坚持下来去

查房，你可别再忘记了啊！”“哦知道啦!”今天轮到他检查了吗？今

天好象就只看见孙文洁在走廊里打扫卫生，没见其它的同事。难

怪刚才他进办公室时总感觉心神不宁的样子，原来又要挨训了……唉，

真是倒霉透顶了！

开完班会后，王主任让我把大家叫到她那儿谈话：“小张呀，听

说你昨天值日很认真负责地干活呢！”“嗯，谢谢领导夸奖！”“呵呵，

那么多人都在场也算得上‘认真’二字嘛！”“哪里、哪里，应该做的

工作当然要尽力做好喽！”我回答道。“哎哟，瞧你谦虚的，快坐下歇

息休息吧！”“谢谢领导关怀！”“不用客气，咱们共产党员之间讲什么

客套话呀！”“嗯，是的，我向组织表态绝无半句假话！”“哈哈，那就

好！希望你继续努力，争取更大成绩！”“是，请领导放心！”接着，

她便转身离开了。

对于这一点我不能保证，但至少从中可以体味到领导对我的信任

和鼓励。虽然自己并非最优秀者，却深受领导器重；虽然自己平凡普

通，却赢得了众人赞誉。所谓“金杯银杯不如群众口碑”，正是指此

吧！想起前几次与领导交流沟通时，由于缺乏思考准备或急于求成等

种种缘故，往往使自己陷入尴尬境地甚至被动局面。比方说，有些问

题明显超越职权范围，本属部门业务范畴，却偏偏硬要插手参与；有

- 1 -

些情况明摆着违反规定制度，却仍旧强词夺理予以辩解；有些错误明

眼人一看即知，却依然固执己见不肯承认……诸如此类，给领导造成

困扰实乃咎由自取。若长期如此，势必影响彼此之间的相互尊敬和团

结协作精神，损害单位整体形象。

- 2 -