
职业发展目标是什么
篇一:职业发展目标是什么
第一点:
首先我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能
就会写经理,主任这些空泛的词语,很容易引起面试人员的反感,
因为它给人的感觉就很假,我们在填写目标的时候需要根据自身
的情况,选择一个最适合自己发展的职业,然后填写相关的发展
目标。例如从事IT互联网行业,就写项目部经理,从事服务性行
业就写客服部经理,这样比起只写经理就好很多了。
第二点:
完成职业的选择,我们就可以树立发展目标了。首先自然
是短期目标,可以是一个月,一个季度,也可以是一年的目标,
既然是短期,时间就不能制定的很长,具体的内容可以根据自身
情况进行制定,例如一个新进公司的PHP程序员,一个月的时间
成为正式员工,一个季度的时间成为核心成员,一年的时间成为
项目小组的组长。
第三点:
完成了短期目标的制定,我们就可以制定长期的目标。说
白了长期目标就是短期目标的进阶版,它的完成需要靠每个短期
目标的支持,还拿一个PHP程序员为例,长期目标可以是成为一
个公司的项目部经理,也可以是独立开公司,但是前提条件是你
的短期目标必须完成,只有完成之后才能实现长期的目标,短期
目标的存在就是为了长期目标而服务。
第四点:
想要完成我们树立的目标,我们需要哪些知识的储备和职
业技能?这是我们树立目标之后首先要想到了,没有付诸行动的目
标都是空想,但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲,例
如你想成为项目部经理,不但自身专业知识要过硬,身为领导还
必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。
第五点:
知道了努力的方向,我们就要考虑如何提升。例如想要提
升专业知识,可以向行业内的其他精英学习,也可以报个专业的
学习班进行深造,多参加一些业内精英人士常去的聚会,和他们
多多的进行交流从而提升自身水平。
第六点:
拥有以上几项内容才是一个完整的职业发展目标,当然其
中的第四项的知识储备和第五项的如何提升并非必要内容,不过
上班族职业规划的确立
职业规划范文
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职业发展目标怎么写
篇二:职业发展目标是什么
小编导语:职业生涯规划,指的是根据对自身主观条件和客
观环境因素的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这
一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照
一定的时间安排,采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。
职业生涯规划的目标是什么?
职业生涯规划,指的是根据对自身主观条件和客观环境因素
的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职
业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间
安排,采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。
育水平、创业优势和劣势、经济状况、阻力等。
2.外部环境:社会需求、所在单位的需求、家庭的期望、行
业趋势、技术进步、经济景气状况、政策趋势、职业机会等。
职业规划最重要有两个主要目的:
第一个目的是找到适合自己的工作,找工作最重要的就是要
人岗匹配,适合自己。
每个工作都有长处和短处,每个人都有优势和劣势。分析、
定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,
也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划,
进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己
想要干什么、能干什么,自己的兴趣、才能、学识适合干什么。
可以通过可靠的量表工具的测量,评估职业倾向、能力倾向和职
业价值观,这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结
果的各项指标,以及自身的学历、经历、能力,了解一个人的内
细的指导,如:要上每个平台,需要多长时间、补充哪些知识,
增加哪些人脉等,而自己则沿着主干道去充电,几年后成为业内
的精英,从而使自己的薪水和职位得到升华。
那么职业生涯规划的意义具体体现在哪些方面呢?
1职业生涯规划有助于确立个人发展目标。
通过分析了解自身能力、才华和性格特点;找出自己的特长,
确立自己的个人发展目标,并制定一系列行动计划,充分发挥自
己的潜能,最终实现目标。
2职业生涯规划能够激励自己努力工作。
随着时间的推移,你的计划将一步一步地实现,这时你的思
维方式和工作方法将逐步改变。但最重要的是你必须有具体并且
可实现的计划。
3职业生涯规划能助你把握关键。
做好职业生涯规划能帮助我们更好的安排日常工作的优先
级顺序。通过职业生涯规划将使我们能够把握关键,提高成功的
几率。
4职业生涯规划有利于挖掘个人潜力。
职业生涯规划可以帮助你集中注意力,专注于自己有优势且
能得到高回报的领域,这有助于你发挥更大的潜力,最终达成目
标。
的成果。
篇三:职业发展目标范文
职业发展目标范文
职业发展目标范文:
一、自我认知
通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价,
我认真的认知了自己。
1.职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作。
2.职业能力:逻辑推理的能力相对比较强,而信息分析能力也不
错的,比较喜欢对复杂的事务进行思考,将复杂事物简化。
3.个人特质:喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热
情,能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。
4.职业价值观:基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作,对所
选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然,如果
没有工资收入限制,我会先考虑自己最喜欢的工作,同时考虑这
份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后,也考虑这份
工作我是否合适去做,我的能力是否能胜任,等等的一些相关的
问题。
5.胜任能力:
1)能力优势:头脑灵活,有较强的上进心,逻辑推理能力比较强;相
信自己行,能全神贯注,能够客观地分析和处理问题,对自己要
求严格,经常制定目标.
2)能力劣势:一件事做第二遍定会出错;做事过于理性,而有时候
应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义,有时听不进别人的
劝导;
自我分析小结:
我认为自己明确职业兴趣及方向,有一定的能力优势,但是也有
一定的能力劣势,所以要发挥自己的优势,培养自己不够的能力。
平时要多对自己的不足进行强化的训练,譬如,要多练练写作,
多看一些课外书,拓宽自己的视野,等等。
二、职业认知与决策
职业认知
1.家庭环境分析:
家庭经济能力仅能维持正常的生活,我的学习费用为全额贷款。
我的父母亲的工作不够稳定,所以经济收入不稳定。家庭文化氛
围一般,姐姐从医,妹妹钢琴弹得不错,父母亲均未完成九年义务
教育,但支持我们最低完成大学教程。
2.学校环境分析:
我就读于天津医科大学,生活环境一般,教学设施齐全,且比较
先进,教学水平也较先进,只是学校更重视研究生,我们本科生
不受重视;所在预防医学系虽不是全校最好的学科,但专业课的科
目开设受到一致好评,毕业的就业率百分百;教学质量高,师资雄
厚,总的来说,整体教学还是在不错的。
3.社会环境分析:
我国人才的竞争日趋激烈,大学生就业难、失业率居高不下等等,
都使我们的就业环境看起来不容乐观,而现在大学生毕业渐渐增
多,而且需求量渐饱和,有些地域还存在性别歧视,女性就业前
景不是很好。不过,政府愈来愈重视预防专业,我正在提高自己
的专业才能,以在千万应聘者中脱颖而出。
4.职业环境分析:
在我国,由于预防医学为新兴专业,这方面的人才需求量目前很
大,社会分工还行,前景不错,但也因此,专业知识技能不够发
达,(要干实事最好去国外进修发展),报酬也不高。
5.行业环境分析:
将来我希望进CDC工作。预防医学目前还处于幼童期,不够壮大;
但就业范围比较广,现在的医药、食品、卫生等方面均可,容易
找工作,只是待遇不高,且国内此类高端人才及技术缺乏;不过经
历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹(年年猖獗)后,国家越
来越重视预防,正提倡培养该方面人才,全国各地都逐渐设立有
CDC;现在自己多考些证,以更易游刃于上述就业范围。
职业决策
综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容,我得出本人的
职业定位的SWOT分析如下:
内部因素: 优势因素 (S) 弱势因素 (W)
头脑灵活,逻辑推理能力较强 具有个人中心主义,顽固
具有创造力,认真,负责 不喜欢模式化工作,偶尔会有厌倦心理
有毅力,观察力强
外部因素: 机会因素 (O) 威胁因素(T)
新兴专业的工作岗位相对 社会环境不断变化,
多些,疾病预防发 竞争激烈,就业形势日益严峻。
展前景较大。
结论:
1)职业目标:
我根据自己的职业兴趣和个人能力,最终成为一名在预防医学专
业的科研工作者。
2)职业的发展路径:
考多种证----公务员-----CDC工作者-----进华中研究院
三、计划与途径:
1.大学期间:2007年~2012年
1)大四、五学好各科专业知识,掌握预防医学的基本知识。
2)大四前英语6级争取过600分,积极考托福,希望能用英语与
外国人自由交谈。
3)大四前考取全国计算机二级证书。
4) 大三开始业余学习韩语,希望能用韩语和商务伙伴自如沟通.
5) 假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验.
2.大学毕业的五年:2012年~2017年(随机应变)
1)若考上研究生,则继续勤奋学习。
2)考公务员,去CDC工作
3)进科研院
4)去国外留学,学习本专业,继续深造.
5)去国外工作.
3.长期计划:
1)在努力工作之余,不断学习各方面的知识,增长各方面见识。
3)坚持锻炼身体。
4)汲取他人各种优点,不断发现自己的不足,并不大的予以改正,
不断提高自身的修养。
5) 扩大自己的交际圈,享受友谊。
职业发展目标范文:
1、 自我评价
也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分
且正确认识自身条
件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自
己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、
智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、
我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、 确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中
期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期
艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、
慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更
具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分。
3、 环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对
自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,
把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势
以及发展趋势。
4、 职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最
佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大
兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性
格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业
与职业的匹配等。职业定位应注意:① 依据客观现实,考虑个
人与社会、单位的关系;② 比较鉴别,比较职业的条件、要求、
性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、
更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③ 扬长避
短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;④ 审时度势,及时
调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一
成不变。
5、 实施策略
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施
来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行
动方案,更要注意去落实这一行动方案。
6、 评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生
涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与
完善。
职业发展目标范文:
一、自我分析
我是一个即将毕业的大专生,平日里是家里最大的希望,最大的
愿望就是我能学有所成。课余时间我喜欢看说、散文,尤其爱看
杂志类的书籍,我最爱去的地方就是图书馆。遇事沉着冷静的我
喜欢交朋友,善于与人相处,做事认真,动手能力较强,有恒心,
有毅力......我相信自己可以,我知道自己能行!加油
1.职业兴趣(喜欢干什么)
在《学生就业指导》课堂上,我的人才素质测评报告中,职业兴
趣前三项是C(传统型)、S(社会型)、E(企业型)。我的具体情况是:
我的气质类型属于黏液汁,有着遇事冷静,坚毅的特点,能吃苦,
力求更好。而我自己也比较倾向于传统型的职业,比如:办公室
职员。我坚信在我喜爱的岗位上我会战胜自己,勇于超越自己。
2.职业能力(能够干什么)
通过这学期对《大学生就业指导》的学习,我的人才素质测评报
告结果显示:我的事务执行能力、办公技能高,而机械操作能力
低;工作能力强,人际关系好,善于照顾人的我会在工作期间做到
游刃有余,除了做好本职工作外,我还会为自己创造良好的工作
环境,使自己做出更好的业绩。
3.个人特质(适合干什么)
在大学学习期间,为了提高自己,锻炼自己,我积极参加了学院
组织的各种活动,使自己不断的进步,为自己走上工作岗位奠定
了良好的基础。我克服了自己以前胆小,不爱说话的缺点,使自
己更好的适应了社会的发展。喜欢安静的我,倾向于安定、稳定
的工作,只求可以发挥自己的特长,实现自己的价值,为社会主
义建设增砖添瓦。
4.职业价值观(最看重什么)
三百六十行。不管什么行业,我最看重的是工作的稳定性,在一
个稳定的工作环境中发挥自己的余热;另外,在公司(单位)允许的
条件下能得到更好的教育,以提升自己,努力使自己做到最好,
以便可以学以致用,为公司(单位)创造更多、更好的收益,在自己
不平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
5.胜任能力(优劣势是什么)
我的优势:酷爱读书,长写作,遇事冷静、果断,做事认真,人
际关系好,有信心,有能力,有上进心......在我的人生字典中没有
"认输"两个字,做任何事要么不做,要做我就要做到
最好,凭着我对任何事情的一腔热血我永远都不会放弃,最终我
都会站在成功的峰颠笑看世界。
我的劣势:多愁善感一直是我的缺点。在这个飞速发展的社会,
多愁善感似乎显得与这个社会格格不入;在这个讲求效率的社会,
多愁善感的缺点会绊住自己的脚步......因此,多愁善感是我最大的
不足,也是我最大的"痛病"!
自我分析小结
所谓"江山易改,本性难移",在我以后的学习生活中,
我会发扬自己的优点,摒弃自己的缺点,凭借对事情的执着和热
情鞭策自己,充分利用亲友们对我的关心和支持,相信我一定可
以做到更好!
二、职业分析(可参考职业生涯规划SWOT分析法)
在此,我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析:
1.家庭环境分析
我来自邢台,出生于一个农村家庭。虽然清贫,但是幸福,尽管
只有爸爸一个人的工资。2005年高考结束后,我选择了现在所在
的学校,学了法律专业。爸爸在单位大大小小还算是领导,所以
爸爸一直希望我可以踏入政界,可以做出自己的业绩。在我心目
中,周恩来总理一直是我的偶像,这跟爸爸从小的教育是分不开
的。在很小的时候,爸爸就给我灌输周总理的好,以致于我一直
梦想着可以跟周总理一样为人民奉献自己的一生。
2.学校环境分析
我就读于河北政法职业学院。这所学院有着悠久的建校历史,有
着雄厚的师资,为学生提供着良好的学习环境。以法律教学为主
的政法学院,老师都拥有较高的学士学位,具有很强的专业知识,
让学生在这里学到更多的知识。在学习的课余,学校还组织了好
多的实践活动,如模拟法庭,中级人民法院的旁听,法律援助等,
让同学们在实践中学习,在实践中进步,为同学们走出校门奠定
了结实的基础。
3.社会环境分析
现在,在社会大环境下,法律行业主要包括公证服务行业,律师
服务行业和基层法律服务行业。就此来看,我们的就业选择少之
又少,困难重重。在以后的社会,各个政府机构都要精简人员,
律师执业要精益求精......这无疑更增加了我们的就业难度。而梦想
挤身与此行业的人士却日益增多,我们的前途"命途多舛
"啊。
4.职业环境分析
A. 行业分析
在当今社会,法律虽然与我们的生活息息相关,可就业形势却不
容乐观。法律工作
人员的需求越来越小,而我们法律专业的毕业生却日趋增多。
B. 职业分析
法律专业的毕业生以后的就业仅仅限于公证服务行业,律师服务
行业和基层法律服务行业,而这些行业对专业知识的要求是严格
的,并且要想进入这些行业的门槛也很高,使好多人只得望而却
步。
C. 地域分析
邢台是一个正在发展的城市,她需要更多的各行各业的人才充实
她......而邢台人民法律意识日渐提高,维权意识也越来越高,这就
需要更专业的法律工作者为他们提供更专业的服务。
职业分析小结
法律,是一个神圣的职业,象征着公平与正义。法律工作者肩负
着人民赋予的重任,应当为人民奉献自己的一生。我,一个平凡
的女孩,怀着满腔热情想为人民服务,造福人民。
三.职业定位
综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业分析),我还是倾向于法
律工作,虽然困难很大,可我会努力,会争取......我要成功!
内部环境因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
酷爱读书,长写作,遇事冷静、果断,做事认真,人际关系好,
有信心,有能力,有上进心。有丰富的课余实践
多愁善感,易情绪化
外部环境因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
人才市场招聘
学校推荐
支援西部开发
法律专业的毕业生太多,人员需求又少,竞争压力大
结论
职业目标:将来要从事法律服务行业,哪怕从基层开始。
职业发展策略:先到最基层的法律服务行业锻炼,不断的充实自
己,以便自己今后可以更好的胜任法律服务工作。
职业发展路径:走边学习边实践路线,让学习与实践相结合,学
以致用。 具体路径:基层法院——中级法院——高级法院。
四.计划实施
计划名称:短期计划
时间跨度:2007年9月1日——2010年12月31日
总目标:进入法院
分目标:先拿到本科学历,再通过司法考试。
策略和措施:
1.我要努力在明年拿到自考的本科证,在此基础上参加司法考试。
2.明年在自考本的同时我还要参加公务员考试。
五.评估调整
篇四:什么是职业生涯规划
职业规划又称职业生涯规划,是指在对个人性格特点、兴趣爱好、
成长环境、 从业经历等因素进行深入分析的基础上,确定个人短
期和长期的事业发展目标, 明确可以达成目标的职业或岗位的选
择范围,制定相应的工作和教育(或培训)行动计划, 从而增加
有限的职业资源的效率和收益, 增强对职业生涯的自我控制力和
管理能力, 最终获得持久、高效、平衡的职业发展。
什么是职业生涯规划?
一、什么是“职业”?
职业(Career)一词,不同于工作(Job),它更多的是指一种
事业。因此,
职业问题不是简单的工作问题。就职业一词的本意而论,
它至少包括两个方面的涵义:
首先,职业体现了专业的分工,没有高度的专业分工,也就不
会有现代意义上的职业观念,职业化意味着要专门从事某项事务;
其次,它体现了一种精神追求,职业发展的过程也是个人价值
不断实现的过程,职业要求个人对它有忠诚度。
二、什么是“职业生涯规划?”
职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观,
发展完整而适当的职业自我观念,个人发展与组织发展相结合,
在对
个人和内部环境因素进行分析的基础上,深入了解各种职业的需
求趋
势以及关键成功因素,确定自己的事业发展目标,并选择实现这
一事
业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动计划,
制定
出基本措施,高效行动,灵活调整,有效提升职业发展所需的执
行、
决策和应变技能,使自己的事业得到顺利发展,并获取最大程度
的事
业成功。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也包括
企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使
个人
在职业起步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功
彼岸;
对于企业来说,良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的
潜
能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增
值的
角度达成企业价值最大化。中国职业咨询网借助教育测量学、现
代心
理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科
学经
典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,形成了
比较
成熟、完善的职业生涯规划体系
为什么要进行职业生涯规划?
如果把一个人的职业生涯比作一次旅行,那么出发之前最好先设
定旅游线路,既不会错过梦想已久的地方,也不会千辛万苦却去
到并不喜欢的景点。
国外的孩子从幼儿园就开始接受职业生涯规划理念的教育,而国
内的职场人士只有在撞到南墙的时候,才对自己的职业发展产生
了疑问,许多人愿意花一个礼拜甚至一个月的时间去计划一次休
假、一次旅行,却不愿意花少许时间去进行事关自己一生的职业
生涯规划??
保尔?柯察金说:“人最宝贵的是生命。生命属于我们每个人只有
一次。人的一生应当这样度过:当他回首往事,他不会因为虚度
年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞愧??” 尼采说:“如果人
生没有意义,我就给人生一个意义,用自己的双手去创造一个有
意义的人生”。
广东科龙集团人力资源总监彭玉冰博士对此问题也有精辟的论
述:职业生涯规划是职业发展最经济的模式。
彭玉冰认为,个人没有职业生涯规划也许能找到满意的职业,但
在时间、精力等各方面,绝不会是最经济的。职业生涯规划是以
既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略,准确评
价个人特点和强项,通过评估个人目标和现状的差距,准确定位
个人的职业方向、认识自身的价值并使其增值,增强自身的职业
竞争力。
他认为,每个人的职业发展都要经过几个阶段,主要包括成长阶
段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。成长阶段大致
可以界定在从一个人出生到18岁,到18岁时就开始对各种可选
择的职业进行带有某种现实性的思考了;探索阶段大约处在19—
25岁之间的这一年龄段上,通过带有试验性质的较为广泛的职业
选择,对自己的能力和天资进行一种现实性的评价,因此,职业
规划从这个阶段开始最为合适;在确立阶段、维持阶段,仍需对
个人的职业生涯进行调试,来判定自己到底需要什么,什么目标
是可以达到的,以及达到这一目标自己需要做出多大的努力。
因此,彭玉冰博士说,选择第一份工作对于个人职业生涯规划是
最重要的一步。他建议,个人在选择第一份工作要关注所在行业
的宏观发展前景,选择适合自身条件并具有发展潜力的职业。“职
业道路的拓展性”应成为职场新人考虑的首要条件,而不是”薪
水高低”。
做好个人的职业生涯发展规划后,在职业发展的道路上,会有很
多因素影响着个人的职业发展,其中最重要的应当是自身对职业
的选择。如何降低职业上最大的风险也是个人职业规划需要考虑
的问题。如甘于现状,不思进取这样的问题是要靠更新知识结构,
转换思维模式来解决的。因此彭玉冰博士强调,个人对职业的选
择可以直接导致自己的职业生涯发展道路发生根本性的改变。
每个人的职业生涯规划,每个人的过去、现在和未来,我们必须
积极面对,无从回避。“你已经做出选择,你现在要做的,是理解
你的选择”《黑客帝国》中孟菲斯对尼奥这样说。
职业生涯规划 五步曲 实战指南
职业生涯规划五步曲:
第一步:客观认识自我、准确职业定位
职业生涯规划是一个动态过程,其最基础的工作首先是要知己,
即要客观全面认清自我,充分了解自己的职业兴趣、能力结构、
职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等,人才素质测评是
全面、科学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识自己,
才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选
择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业
生涯目标做出最佳选择。
在客观认识自我方面,我们至少需要了解以下五个方面:
1、 喜欢干什么——职业兴趣;
2、 能够干什么——职业技能;
3、 适合干什么——个人特质;
4、 最看重什么——职业价值观;
5、 人、岗是否匹配——胜任力特征。
正确自我认识越来越受到各界的关注,哈佛大学的入学申请要求
必须剖析自己的优缺点,列举个人兴趣爱好,还要列出三项成就
并作说明,从中可见一斑。
第二步:评估职业机会、知己知彼
每一个人都处在一定的社会环境之中,离开了这个环境,便无法
生存与成长。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的
环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。
除了要正确客观地认识自我,还必须更多地了解各种职业机会,
尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入
地了解这些行业与职位的需求状况,结合自身特点评估外部事业
机会,才能选择可以终生从事的理想职业。
对职业机会的评估需要理性评估,真正做到知己知彼,切忌想当
然,对不熟悉的行业和职位不切实际的向往,结果是费了九牛二
虎之力进入城中,一入围城马上受到现实冲击(reality shock),迫
不急待又要出城,兜兜转转之间,年已蹉跎,空自消磨。
第三步:择优选择职业目标和路径
职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路
径,通过前面两个步骤,对自己的优势劣势有了清晰的判断,对
外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了
解,在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期
目标。
职业目标的选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计,在选错职业目标的人当中,超过80%的人在事业上是失
败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。由此可见,
职业目标选择对人生事业发展是何等重要。正确的职业选择至少
应考虑以下几点:1、兴趣与职业的匹配;2、性格与职业的匹配;
3、特长与职业的匹配;4、价值观与职业的匹配;5、内外环境与
职业相适应。
职业目标确定后,向哪一条路线发展,此时要做出选择。是向行
政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,
再转向行政主管路线;在具体的岗位方面也需要作出选择,行政
管理?市场营销?技术研发?服务支持???由于发展路线不同,
对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,必须做
出最适合自己的抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措
施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
第四步:终生学习、高效行动
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目
标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指
的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、
轮岗等方面的措施。例如,为达成职业目标,在工作方面,你计
划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划
学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发
方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明
确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
彼得?圣吉在第五项修炼中说,企业未来唯一持久的竞争优势是比
竞争对手学习的更快和更好,个人也是一样。我们现在的时代是
终生学习的时代,要取得事业上的成功,重要的是要不断更新知
识、提升能力,才能保持自己的职业竞争力,逐步达到自己设定
的职业目标。
第五部分:与时俱进、灵活调整
俗话说:“计划赶不上变化”。是的,影响职业生涯规划与发展的
因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预
测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职
业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括:职业的重新选
择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的
变更等等。
职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上,对职业人
来说,有些是致命的,有些却能走通另一条路。发生这种情况时,
最不可取的态度是急于求成,消极对待当前工作。正确的做法是
——稳定中求发展。
当然,事在人为,再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个
人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心,职
业生涯规划只是走向成功的必要手段,能否成功则主要取决于个
人的努力。

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