职业发展的特点

职业发展的特点

在社会分工中，专门从事某一种职业劳动和服务的人们，叫做职

业者。职业可以有多种不同类型，每个社会都存在着大量不同类型的

职业者。为了方便起见，我们一般将那些特别需要社会化的职业劳动

和服务称为第一产业。例如，人们日常生活所需要的食物、衣服等。

因此，作为第一产业的“农民”、“工人”、“医生”等等，就是非常典

型的职业。在社会分工中，一般把处于各种劳动过程前面环节的、直

接提供某种劳动产品或服务的工作成为直接生产的职业，又称为生产

性职业；把后面的劳动过程即辅助性劳动，如行政管理、教育、研究、

设计、文化等称为间接生产的职业，也称为非生产性职业。其实，不

论是第一产业还是第二产业，都只是从事生产劳动的部门，并没有真

正意义上的区别。但由于这两个概念容易引起误解，故通常使用时加

以说明：（ 1）第三产业包括除第一、第二产业之外的全部经济活动

领域，它与国家建设关系密切，主要指运输邮电、商业饮食及金融保

险等部门。（ 2）第四产业则仅限于传统的流通部门，现代信息技术

革命带来新兴的咨询、调查、评估、广告策划、房地产开发、旅游等

行业。

相对职业而言，具体到单位内部，根据岗位责任制度规定，完成

本职工作应当承担的责任范围，被确认为履行该项职能必须达到的标

准，才算得上合格员工。按照《企业职工奖惩条例》的规定，凡属下

列情况均视为违反纪律，给予批评教育、警告、记过、降级、撤职、

留用察看、开除等处分：(1)无正当理由拒绝执行公司安排的生产(工

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作)任务的;(2)未经请假离开工作岗位连续超过10天，或者一年内累

计超过30天的; (3)无正当理由，不服从工作调动、指挥或者无理取

闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(4)

工作时间睡觉、看书报、干私活、办私事的;(5)散布有损公司声誉的

谣言，或者有其他严重违反公司规章制度的行为的;(6)玩忽职守造成

经济损失浪费的;(7)利用工作之便贪污盗窃、收受贿赂、营私舞弊

的;(8)泄露公司机密的;(9)参与赌博或变相赌博的;(10)违犯公司规

定的其他行为。

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